Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Срочный трудовой договор: приказ о приеме, образец

Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников. Когда необходим краткосрочный трудовой договор для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого и будет выдан соискателю.

У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

Порядок приема на работу по срочному договору

Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя.

Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности. Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию.

Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом. Стоит также помнить, что статья 57 ТК РФ обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет.

Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.

Но и здесь есть небольшой нюанс, ведь срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец коего предоставляется обеим, обязан быть расторгнут, но вы можете заключить идентичный контракт с теми же условиями на тот же период, если это будет необходимо. Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.

Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.

Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц. пакет на данный момент.

Приказ о приеме

Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта. Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ:

На время декретного отпуска:

На время сезона:

При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.

Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте. Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:

  1. Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
  2. Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
  3. Должность и квалификация принятого на работу человека.
  4. Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
  5. Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
  6. Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
  7. Подписи обеих сторон.

Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.

Правила оформления заявления

Если для того, чтобы составить приказ на срочный трудовой договор, образец его должен быть оформлен по конкретным правилам, то заявление составляется без определённых требований, не учитывая основные моменты оформления подобной документации.

Так, работник должен указывать имя директора, на которое подаётся данная заявка, но сделать это можно, как вручную, прописав его на листе А4, так и оформив всё в word. Здесь нет никаких конкретных требований по этому поводу, если они не устанавливаются самим работодателем, которому будет удобнее передавать распечатанную бумагу в отдел кадров, без необходимости разбора вашей каллиграфии.

Помимо прочего, срочный трудовой договор приказ о приеме на работу, образец которого описан выше, издаётся на основе заявления, в котором также указываются:

  1. Фамилия и имя соискателя.
  2. Фамилия и имя директора, на которого пишется данный документ.
  3. Желаемая должность в названной организации.
  4. Реквизиты работника, на которые будет посылаться заработная плата.
  5. Основания и предположительная дата приема нового сотрудника.
Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд по интернету

Перед подачей заявки, чтобы оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон, потребуется собрать несколько документов, которые необходимо приложить к нему.

Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору

Здесь стоит учитывать, что различные организации и профессии могут менять перечень необходимых к устройству документов. Но зачастую вам хватит:

  1. Паспорта или его копии.
  2. Документов о среднем, специальном или высшем образовании, в зависимости от желаемой должности.
  3. Трудовой книжки. Но в случае, если она была утеряна или это первая работа соискателя, то работодатель обязан оформить данный документ без участия соискателя.
  4. Специфичных справок, например, на должность повара и сотрудника общепита это должны быть подтверждения о прививках и целый перечень вспомогательных медицинских обследований.
  5. Военный билет или же заключение о воинском учете, если сотрудник является военнообязанным.
  6. Выписка об отсутствии судимостей – также предоставляется лишь по требованию работодателя.

Лишь после подачи всей этой документации вы можете перейти напрямую к заключению трудового договора, что является промежуточным звеном между заявлением и приказом о назначении. Здесь проходит собеседование с директором компании или сотрудником отдела кадров, где необходимо обсудить основные вопросы относительно рабочего места и условий предоставляемого труда. Именно в этот момент сотрудника обязаны уведомить о нюансах досрочного прекращения трудовых отношений, что будут прописываться в его договоре.

Как заключается

Заключается договор при условии обязательного присутствия обеих сторон и, по возможности, их юристов, однако прямой необходимости в этом нет. Но зачастую выходит так, что вам предоставляют юриста компании или кадровика, который и контролирует просмотр с последующим подписанием бумаг. Он же обязан ответить на все ваши вопросы и объяснить или решить спорные моменты. На случай, если в будущем возникнут какие-то недопонимания, можно записать общение с представителем компании на диктофон, но при условии предупреждения его о своих намереньях.

Например, количество рабочих часов с минимальной оплатой труда за выработку. Или ещё один любимый пункт при заключении контракта в крупных компаниях «Неразглашение своей заработной платы».

Точно также вы можете потребовать убрать или добавить какие-то пункты. Здесь важно прийти к консенсусу и получить хоть какие-то гарантии по договору.

Гарантии по договору

Гарантии – это то, за что чаще всего воюют обе стороны в договоре, в том случае, если соискатель является специалистом и знает себе цену. Ведь как работодатель, так и работник, хочет получить наиболее комфортные условия отступления в том случае, если что-то пойдёт не так. Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании. Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.

[3]

Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами. Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа. Но здесь не стоит расслабляться, и по возможности, постарайтесь выбить наиболее комфортные гарантии в случае расторжения контракта.

Заявление о приеме на работу по срочному договору

Работник может устроиться на работу на бессрочный или срочный период, в первом случае с ним заключается трудовой договор бессрочный, во втором случае — трудовой договор на ограниченный срок. При приеме на работу от работника могут попросить написания заявления о приеме на работу.

Заявление не является обязательным для оформления работника на срочную работу, однако при желании работодатель может ввести в своей организации такую практику, заявление будет изъявлять добровольное желание гражданина выполнять трудовые функции.

Оформление срочного трудового договора обычно необходимо в случаях, когда работник принимается для выполнения ограниченного объема работ, выполнения установленной услуги, замещения временно отсутствующего сотрудника. Например, при оформлении декретного отпуска или в отпуска по уходу за ребенком, место остается незаполненным длительное время. На этот период может быть принят временный сотрудник, с которым будет заключен срочный трудовой договор, срок которого закончится, как только постоянный работник выйдет на свое рабочее место.

Принимаемый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время отсутствия постоянного работника, образец такого заявления предлагаем скачать ниже.

Заявление о приеме на работу также может быть составлено при совместительстве, образец такого документа можно скачать здесь.

Как написать заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

В целом порядок написания заявления тот же, что и при трудоустройстве по бессрочному трудовому договора — подробности в этой статье.

Следует уточнить реквизиты директора организации, куда устраивается срочник на время замещения или для выполнения работ (например, сезонных), указать их в правом верхнем углу, написать название организации.

Ниже нужно написать свои ФИО.

По центру обозначить название бумаги, после чего привести текст.

Текст простой, состоит из нескольких строчек — просьба принять на работу на определенную должность в конкретное подразделение с установленной даты. Дату также нужно уточнить в кадровой службе организации работодателя. Также в тексте нужно пояснить, что работа носит временный характер, что работник просит принять на работу, например, на время замещения основного работника или на время выполнения сезонных работ. Ниже приведен образец заявления, которое пишется при приеме на работу на время декретного отпуска.

Составленное заявление нужно подписать и передать кадровому специалисту.

Пример документа

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец — скачать.

Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору: образец приказа и основания для заключения контракта

В законодательстве прописаны случаи, когда работника можно оформить на ограниченный срок.

Читайте так же:  Услуги по банкротству физ лиц

В статье будут рассмотрены основания для заключения срочного трудового договора при приеме на работу.

Также вы сможете ознакомиться с перечнем документов, по которым проходит этот процесс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Виды оснований для временного контракта

Основания для оформления временного контракта бывают двух видов:

Когда заключается в обязательном порядке?

Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:

  • Трудоустройство на период менее 2 месяцев. (Например, аниматором на период новогодних праздников.)
  • Работник отправлен за рубеж.
  • Сезонный характер деятельности. Например, озеленение территории.
  • Выполнение обязанностей отсутствующего (по причине ухода за ребенком, болезни и др.) работника.
  • Организация создана для определенной цели на конкретный срок.
  • Трудовые обязанности работника отличаются от деятельности, которой обычно занимается фирма.
  • Работа связана с увеличением объема производства на срок до одного года.
  • Сотрудник проходит гражданскую службу.
  • Окончание работы нельзя определить конкретной датой.
  • Работник проходит стажировку. Примером будет студенческая практика.
  • Должность является выборной. Соответственно срок, на который она занимается, ограничен.
  • Гражданин пришел от центра занятости. Сюда относится выполнение временных или общественных работ.

Далее информативное видео по теме «Когда можно заключать срочный трудовой договор»:

Основания оформления по соглашению сторон

  1. Трудоустройство пенсионера.
  2. Сотрудник может работать только временно в связи с проблемами со здоровьем.
  3. Наниматель занимается малым бизнесом и его штат работников небольшой: до 35 (в некоторых случаях до 20) человек.
  4. Компания-работодатель находится на Крайнем Севере.
  5. Сотрудник получил должность по конкурсу.
  6. Ликвидация последствий аварий.
  7. Профессия работника относится к творческим. Например, актер на время съемок в кино.
  8. Заключение контракта с руководителем, заместителем, главным бухгалтером (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора, а также посмотреть образец документа можно здесь).
  9. Трудоустройство студента, обучающегося на дневном отделении.
  10. Трудоустройство по совместительству.
  11. Иные случаи.

Как принять сотрудника на ограниченный срок?

Как подтвердить согласие работника?

Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:

  1. При самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.

Содержание приказа о зачислении

В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются:

  • Реквизиты работодателя.
  • Данные приказа.
  • Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
  • Реквизиты сотрудника.
  • Условия (указывается, что характер работы временный).
  • Зарплата.
  • Испытательный срок.
  • Основание (отсылка к срочному контракту).
  • Подписи.

При составлении приказа обязательно должны быть указаны:

  1. Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
  2. Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.
  • Скачать бланк приказа о приеме на работу
  • Скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Что указывается в заявлении?

В заявлении указывается:

  1. На чье имя пишется заявление (реквизиты работодателя).
  2. Реквизиты соискателя.
  3. Просьба соискателя принять на вакантную должность (с указанием временного характера работы): «Прошу принять на работу по срочному трудовому договору на должность бухгалтера».
  4. Срок, в течение которого собирается работать сотрудник.
  5. В случае замещения необходимо написать, вместо кого будет работать соискатель.
  6. Дата и подпись соискателя.
  • Скачать бланк заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Скачать образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Какие документы должен предоставить соискатель?

Обязательные документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте тут).

Также могут потребоваться:

  • Диплом или иное доказательство необходимых умений.
  • Медицинская книжка.
  • Справка об отсутствии судимости.

Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:

  • Пенсионное удостоверение.
  • Справку о состоянии здоровья.
  • Справку о наличии инвалидности.
  • Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.

Особенности заключения такого контракта

Срочный трудовой контракт заключается по тому же шаблону, что и постоянный.

Главными отличиями являются:

  1. В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
  2. В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
  3. Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).
  • Скачать бланк срочного трудового договора
  • Скачать образец срочного трудового договора по соглашению сторон

Гарантии для временных сотрудников

Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные:

  • Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
  • Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
  • При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
  • Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.

Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читайте так же:  Какие положены пособия по уходу за ребенком и декретные выплаты безработным и неработающим мамам

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о приеме на работу — как написать

Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.

Форма заявления о приеме на работу

Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

  • Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
  • Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Военный билет для военнообязанных;
  • Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;

  • Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
  • Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
  • В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
  • Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
  • Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.

Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска

Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.

Как устроить на работу по совместительству?

Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.

Существуют разные критерии определения:

  • Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
  • Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.

Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника

Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.

Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

  • Кому пишется и от кого;
  • Наименование документа;
  • Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
  • Подпись будущего сотрудника и дата.
Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным. Многие полагают, что составление письма решает…

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание:…

Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это…

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Порядок и правила приема на работу пенсионера

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров. Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе. Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Однако это не значит, что они не имеют право устроиться на работу. Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам. Согласно Федеральному закону и положениям Трудового кодекса, граждане пенсионного возраста могут быть оформлены как по долгосрочному, так и по срочному трудовому договору.

Сама процедура приема не будет отличаться от процесса оформления других категорий сотрудников. Если по не веским причинам работодатель не хочет брать пенсионера на работу и такое решение явно указывает на дискриминацию, работник может обратиться в судебное учреждение для выяснения дела. Основываясь на положения статьи 64 ТК РФ, руководитель должен предоставить изъяснение в письменном виде какие основания преграждают путь для трудоустройства человека пенсионного возраста. Правомерной причиной является:

  • Недостаточное количество опыта и навыков.
  • Ограничение в отказе должностному лицу пенсионного возраста трудоустроиться на определенное рабочее место заключается в специальности.
Читайте так же:  Статья вторжение на частную территорию

К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом.

Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Опираясь на материал части 2 статьи 59 ТК РФ можно отметить, что прием пенсионера на работу по срочному договору осуществляется только по обоюдному согласию со стороны работодателя и сотрудника. Принуждать и уговаривать работника осуществить заключение трудовых срочных отношений, если трудящийся хочет работать на бессрочной основе, работодатель не имеет право. Это касается ситуации, когда человек, который получает пенсионные выплаты, хочет оформить временный трудовой договор, а начальник отговаривает его и заставляет работать на постоянной основе.

Особенности приема человека, который получает пенсионные средства только в том, что при трудоустройстве он может увеличить размер выплат. Оплата ежемесячного дохода, предоставление отпускных, премий и при необходимости оформление больничного для опытного специалиста будут заключаться по тем же правилам, что и для остальных работников.

Что касается испытательного срока, он устанавливается согласно порядкам Трудового кодекса и условиям договора. Люди, которые получают пенсионные выплаты, по Закону проходят испытательный срок на общих правилах. Единственные случаи, когда испытательное время не назначается: если действие срочного договора рассчитано на два месяца. Стоит отметить, что максимальное время для оформления временного соглашения составляет пять лет.

Порядок приема пенсионера на работу

Чтобы правильно оформить специалиста, нужно соблюдать порядок. Оформление срочного договора для сотрудника пенсионного возраста основывается на положениях статьи 59 ТК РФ. В первую очередь работник пишет заявление с просьбой приема на трудовую должность. Если работодатель не имеет никаких оснований для отказа, заявитель предоставляет документы. В перечень правовой документации входит:

  • Паспорт.
  • Удостоверение принадлежности к категории пенсионеров.
  • Наличие документального доказательства о квалификации.
  • Справка о доходе за прошлые два года.
  • Трудовая книжка.

Уведомление о приеме на работу пенсионера

Согласно статье 93 после того, как процедура оформления специалиста завершилась, руководитель должен поступать следующим образом: в течение пяти дней подать уведомление в ФСС о трудоустройстве гражданина пенсионного возраста. Такая процедура необходима для того, что Фонд социального страхования смог установить определенный размер выплаты пенсионного обеспечения. Согласно Законодательству РФ, размер выплат, если гражданин пенсионного возраста работает, возрастает.

Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки?

Прием на работу пенсионера делается ли запись в трудовой согласно Законодательной норме РФ, процедура предоставления документа, который подтверждает стаж работника, является обязательной в приеме на срочную службу. Исключением из правил становится определенная категория пенсионеров, которые получили пенсионные средства в силовых структурах. Во всех других случаях трудовая книжка — обязательный элемент приема на должность по срочному договору.

Как отказать в приеме на работу пенсионеру?

Основываясь на положения ТК РФ, отказать гражданам пенсионного возраста оформить срочный договор можно лишь в нескольких случаях:

  • Если специалист не имеет необходимого уровня для выполнения обязанностей.
  • Если работник на должность ректора или гос служащего не подходит по возрасту: ему больше 70 лет.

Все другие ситуации, согласно Законодательству, считаются недействительными.

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Иностранцев, приехавших в РФ с целью трудоустройства довольно много. Государство борется с нелегальными тружениками, в…

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

Работодатели, имея свободную должность в своем штатном расписании, приглашают на собеседование далеко не всех кандидатов.…

Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели…

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель…

Всё о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре. Образец документа

Временные работники принимаются по договорам, с условиями ограничения срока действия.

Здесь может возникнуть правомерный вопрос о внесении записи в трудовую.

Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре? Этому вопросу преимущественно и посвящена наша статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Нужна ли пометка в трудовой книжке при срочном договоре?

Согласно законодательству, изложенному в нормах статьи 58 ТК РФ, договора о трудовой деятельности лиц по срочному контракту заключаются на срок не более 5 лет.

В статье 59 ТК РФ даётся перечень ситуаций, когда заключение таковых допускается.

В этом случае период работы может ограничиваться различной длительностью. Он может составлять менее двух месяцев, при временных или сезонных работах.

Соответственно, на такой период принимать рабочих по трудовой нецелесообразно. Однако, по нормам статьи 65 ТК РФ, запись вносится всегда, когда работник притязает на её внесение.

Если лицо принимается в качестве заместителя на временную вакансию, период его работы может быть достаточно длительным.

Например, отсутствие в декретном отпуске и дальнейший отпуск по уходу за ребёнком, до исполнения ему трёх лет, может освободить вакансию на 3 и более года.

То же – с преподавателями вузов и иными специалистами, которые избираются по конкурсу на 5 лет. В этом случае хранение книжки у работодателя, с внесёнными в неё сведениями о занимаемой должности, крайне целесообразны.

Читайте так же:  Можно ли продать авто в другом регионе

Поэтому согласно регламенту, правомерность внесения записи следующая:
  1. при краткосрочных трудовых отношениях – до трёх месяцев, в том числе, при оформлении сезонных рабочих, трудовая оформляется по просьбе её владельца.
  2. При замещении на время декретного отпуска, при выборных должностях сроком на 4-5 лет, документ представляется обязательно или оформляется по месту работы для впервые трудоустроенных лиц.

Однако работодатель обязан им следовать, во избежание нарушений норм кадрового делопроизводства, ориентируясь на положения статьи 66 ТК РФ.

Специфика оформления следующая:

  • запись о вступлении в должность идентична той, которая делается в случае бессрочного трудоустройства;
  • запись об увольнении отличается основаниями прекращения работы;
  • остальные положения так же являются унифицированными и опираются на базовые нормы.

Порядок создания записи о приёме на работу

Книжка заполняется работодателем, кадровым специалистом или специальным уполномоченным лицом, ответственным за ведение и хранение книжек. Такие полномочия могут передаваться сотрудникам при отсутствии у предпринимателя или в компании, специально выделенного кадрового производства.

После чего третьи лица не вправе получать доступ к кадровой документации.

Запись о вступлении в должность вносится не позднее чем через 5 дней после назначения. Предварительно подготавливается, оформляется и подписывается сторонами срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу (ст. 65 ТК).

В договоре и приказе обязательно указывается причина предстоящего увольнения или его дата, иначе он будет расцениваться как заключённый бессрочно и увольнение будет незаконным.

[1]

Внесение сведений по образцу

В верхней части листа, без указания порядкового номера и даты указывается наименование компании или ИП. Строчкой ниже в первой колонке ставится порядковый номер, следующий за предшествующей записью. Впервые трудоустраивающимся лицам ставится 1, без символа №.

Во второй графе, куда следует внести дату приёма на работу, 3 колонки.

В них вносится поочерёдно:

Внесённая дата должна соответствовать первому рабочему дню, указанному в заявлении о приёме, договоре и соответствующем приказе.

Запись делается лаконично. Например: «Принять в должность продавца отдела канцелярских товаров».

Здесь не нужно указывать, что происходит замещение основного работника или лицо трудоустраивается временно по иным причинам. Данная информация должна присутствовать в приказе и трудовом договоре.

В четвёртую графу вписывают основания трудоустройства. Таковыми является приказ о приёме на работу. Вносится наименование документа «приказ» и его выходные данные: номер и дата выхода.

Внесённые сведения о вступлении в должность не визируются и не удостоверяются печатью. Они остаются в таком виде до момента увольнения. Правоспособность записи опирается на приказ и договор.

Прием на работу по срочному трудовому договору запись в трудовой:

Избыточные сведения в записи о приеме на работу выделены оранжевым цветом:

Порядок указания информации об увольнении

Увольнение регулируется нормами договора, который утрачивает юридическую силу в назначенный при его заключении день.

Если речь идёт о заместителе, то по причине выхода основного работника. Так же допускается его досрочное расторжение, по инициативе одного из контрагентов.

Перед тем как заполнить трудовую, составляется приказ об увольнении. Дата увольнения должна совпадать со сведениями, вносимыми в книжку, и днём расторжения контракта, указанным при его заключении.

Внесение сведений согласно регламенту

Здесь уже не нужно указывать наименования компании. Сразу же ставится порядковый номер, следующий за предшествующим. Далее по аналогичному принципу вносится дата увольнения, соответствующая последнему рабочему дню.

[2]

В сведениях о работе указывается базовая формулировка, которая должна отражать нормы расторжения трудовых отношений при срочных договорах.

Формулировка предусматривает следующую запись: «Уволена в связи с прекращением трудового договора», далее идёт обязательная ссылка на нормы законодательства: «на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

В наименовании законодательного документа не допускаются сокращения типа ТК РФ.

Если расторжение происходит досрочно, указываются иные статьи законодательства, согласно проявленной инициативе со стороны работника или работодателя. Тогда нормы внесения сведений ничем не будут отличаться от постоянных, бессрочных трудовых отношений.

При этом вписывается его должность и фамилия с инициалами. При передаче документа в руки владельца, он так же ставит свою подпись строчкой ниже, чем лицо, ответственное за внесение сведений.

После удостоверения внесённых данных подписью уполномоченного сотрудника, ставится печать. Здесь используется круглая печать организации, которую недопустимо заменять кадровой печатью.

Её месторасположение обязательно должно соответствовать базовым нормативам:

  1. горизонтально – посередине листа;
  2. вертикально – двумя строчками ниже подписи работодателя.

Заполненный документ выдаётся в последний рабочий день лично в руки увольняющегося временного работника. Информация о выдаче должна быть внесена в журнал выдачи, под роспись ответственного лица и владельца документа.

Пример внесения записи об увольнении при срочном трудовом договоре:

Заключение

Если в трудовую книжку временного работника вносится информация о трудоустройстве, то она должна соответствовать нюансам, предусмотренным законодательством.

В первую очередь требуется обратить внимание на специфику увольнения, когда приём в должность оставляет опору на базовые унифицированные требования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  2. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

  3. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
  4. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here