Увольнение за прогул уведомление образец

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Увольнение за прогул уведомление образец". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Пишем уведомление об увольнении за прогул (образец для заполнения)

Если сотрудник не появлялся на работе без уважительных причин, его можно уволить за прогул. Однако прежде чем это сделать, подчиненного следует поставить в известность о принятом решении. Для этого направляется специальное письменное уведомление об увольнении за прогул.

Определение по ТК РФ

Согласно ТК прогул попадает в категорию грубых нарушений подчинённым своих функциональных обязанностей. Наниматель имеет право уволить нарушителя по такому основанию:

[3]

  • За пропуск 1 рабочего дня;
  • За уход со службы на 4 часа подряд;
  • За оставление работы «насовсем», без предварительного предупреждения руководства (если трудовой договор бессрочный);
  • За оставление работы раньше окончания действия трудового соглашения или истечения срока предупреждения об уходе (если договор заключен на конкретный период времени);
  • За уход в отпуск или выходной без спроса работодателя.

Фиксация невыхода работника на место

Сразу после обнаружения невыхода на работу, с подчиненным следует связаться и, по возможности, выяснить причину отсутствия. Если же работник не выходит на связь или же приведённые им доводы являются недостаточно убедительными, то факт нарушения следует зафиксировать.

Как правило, фиксация невыхода производится начальником подразделения, в котором работает отсутствующий. Для этого составляется соответствующий акт, который должен включать следующую информацию:

  1. Наименование организации-работодателя.
  2. Дату и номер регистрации.
  3. Название документа.
  4. ФИО и должность лица, обнаружившего отсутствие на рабочем месте.
  5. ФИО и должность лиц, являющихся свидетелями нарушения.
  6. ФИО и должность нарушителя, а также дату и продолжительность отсутствия на работе.

В конце документа в обязательном порядке должны стоять подписи свидетелей невыхода на работу, а также лица, составившего акт. Кроме того, с этим документом также должен быть ознакомлен под роспись и сам «прогульщик». Сделать это следует сразу после его появления.

Образец письма

Следующим шагом после составления акта, является требование с работника представления письменной объяснительной записки о причинах неявки. Для этого рекомендуется в его адрес направить специальное уведомление. Сегодня официальный образец такого письма отсутствует. Как правило, работодатель утверждает его самостоятельно.

Итак, уведомление о предоставлении объяснительной включает следующие блоки информации:

  1. «Шапку» документа – содержит название организации, данные адресата (ФИО, должность, структурное подразделение), дату и номер регистрации в журнале исходящей корреспонденции.
  2. Название уведомления.
  3. Основной текст – тут выражается просьба о предоставлении пояснений, срок, отведенный для этого, а также указывается период времени, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе. Кроме того, работника следует предупредить, что если он не расскажет о причинах отсутствия, его уволят по статье за прогул.
  4. Подпись начальника отдела, в котором работает нарушитель.

Дальнейшие действия

После получения объяснительной записки, необходимо предпринять указанные действия:

  1. Исходя из причин, указанных сотрудником, его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя генерального директора компании. В этой записке руководитель излагает свое мнение относительно того, являются ли уважительными причины отсутствия на работе, которые работник написал в своей объяснительной.
  2. На основании докладной записки, а также пояснений «прогульщика», высшее руководство организации принимает окончательное решение.
  3. Исполнение принятого решения.

Если сотрудник не появляется

Если сотрудник никак не отреагировал на просьбу пояснить причину своего отсутствия, а также продолжает не появляться на работе, то работодатель имеет право приступить к оформлению снятия его с должности.

В этом случае в адрес сотрудника необходимо направить уведомление об увольнении за прогул, которое составляется в произвольной форме. Оно подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается на руки увольняемому лицу.

Итак, такое письмо должно включать следующую информацию:

  1. Сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также сведения об адресате.
  2. Регистрационные данные (№ и дата).
  3. Название документа.
  4. Основание увольнения с соответствующей ссылкой на законодательную норму.
  5. Дату, с которой трудовой договор будет считаться расторгнутым.
  6. Подпись генерального директора.

Помимо этого, на уведомлении также должна стоять отметка нарушителя об ознакомлении с документом.

Оформление приказа

Независимо от оснований увольнения, оно в обязательном порядке должно быть оформлено приказом, изданным от имени высшего руководства организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.

Приказ подготавливается по форме Т-8, которая включает следующие пункты:

  1. «Шапку документа» — тут указывается название компании, номер по ОКУД, ОКПО, регистрационные данные бумаги.
  2. Полное название приказа.
  3. Номер и дату заключения трудового договора, а также число, с которого он будет считаться расторгнутым.
  4. ФИО, должность и отдел, в котором работал нарушитель.
  5. Причину расторжения трудового договора (обязательно должно содержать ссылку на законодательный акт).
  6. Основание (тут последовательно указывается дата и номер объяснительного письма, акта об отсутствии на рабочем месте, докладной записки начальника отдела и т.д.).
  7. Подпись генерального директора и уволенного работника о том, что он ознакомлен с приказом.

Учитывайте, что в самом низу документа также указываются реквизиты письменного мнения профсоюза.

Полезное видео

Заключение

Необходимость уведомления об увольнении за прогул не закреплена на законодательном уровне. Однако работодателю лучше подстраховаться и тщательно все задокументировать. Иначе нарушитель сможет оспорить принятое решение в вышестоящих инстанциях.

Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет – образец для работника, для профсоюза

«Уволен за прогулы» — эта малоприятная причина в личных делах и трудовых книжках работающих. Прогул является законным основанием для прекращения с работником трудовых отношений по п.6 ст.81 ТК РФ.

Если работник решает уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, то составляется об этом приказ. Нужно ли дополнительно готовить письменное уведомление для работника о расторжении трудового договора?

Читайте так же:  Договор купли продажи кафе

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять, если сотрудника увольняют за отсутствие на рабочем месте?

По сути, работодатель имеет право уволить работника из-за одного прогула без уважительных обстоятельств, но понятие этих обстоятельств в законодательстве нечетко и обусловливается только условно. К подобным факторам причисляют болезнь самого работника и члена семьи, автотранспортные коллапсы, нелетную погоду, аварии и другие внезапные ситуации.

Если сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает, причины его отсутствия не известны, то для начала нужно направить на его адрес письмо уведомление, в котором уточняется основание для прогула работы.

На данном этапе уведомление представляет собой документ, высланный на домашний адрес работника заказным письмом с просьбой явиться на работу и разъяснить обстоятельства своего отсутствия в рабочее время на месте. Также работодатель поясняет, что в случае отсутствия ответной реакции, он оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с нарушителем.

Получив уведомление, сотрудник должен поставить подпись о его прочтении. Как правило, на изучение и, непосредственно, ответ работника предоставляется в среднем два дня. В случае если в течение данного периода сообщение с ответом так и не пришло, следует выслать еще одно.

Если и в таком случае работник так и не связался с руководителем и, самостоятельно увеличивая себе время прогула, не объяснил причину не явки, наниматель имеет право преждевременно прекратить действие трудового договора. Чтобы воспользоваться вышеуказанными полномочиями для увольнения работающего, нанимателю следует составлять акт об отсутствии всякий раз, когда работник не являлся на рабочее место и отметить все прогулы в табеле учета.

Оформив увольнение, работодатель составляет уведомление об этом факте, предлагая работнику прийти на работу и забрать свою трудовую книжку.

Письмо для профсоюза

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Профсоюз уведомляют в двух случаях:

  1. Сотрудник являлся членом профсоюзной организации (статья 373 Трудового кодекса РФ).
  2. Увольняемый, является одним из руководителей профсоюза (статья 374 Трудового кодекса РФ).

В первом случае наниматель должен отправить в профсоюз проект приказа и только лишь спустя 10 рабочих дней после этого он имеет право утвердить решение об увольнении.

Во втором – сокращение сотрудника разрешается только с предварительного согласия вышестоящего выбранного профсоюзного органа.

На практике некоторые сотрудники пользуются своим участием в профсоюзной организации как способом защиты от увольнения. Но в ряде ситуаций данный метод не работает.

Как составить для работника?

Не имеется четко оговоренного времени, когда именно необходимо писать уведомление об увольнении согласно факту прогула. Кроме того, отсутствует четко определенный образец оформления.

В обязательные пункты оформления документа входит:
  1. Название организации.
  2. Личные данные и должность работника-прогульщика.
  3. Факт того, что работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Предложение явиться на работу для получения личных документов и расчета.
  5. Информация о том, кто заполняет акт.
  6. Дата создания документа.

Нужно обязательно объяснить причину увольнения и указать дату последнего выхода на работу. Стоит указать сроки, в которые работник сможет забрать трудовую книжку.

Документ подписывает руководитель отдела и начальник предприятия.

Согласно законодательству РФ, сотрудника необходимо известить в течение 14 рабочих дней после выхода его на связь.

Скачать образец

Скачать пример уведомления об увольнении работника в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин – word.

Увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин у сотрудника.

При отсутствии работника на рабочем месте белее четырех часов нужно оставить акт, на основании которого можно уволить за прогул.

Если же сотрудник успел прийти на работу раньше четырех часов, тогда можно сделать только выговор с занесением в личное дело. Еесли смена длится четыре часа, и в это время сотрудник не вышел на рабочее место, то это считается прогулом, за который могут уволить.

В любой ситуации не стоит допускать подобных нарушений даже при наличии уважительной причины, в крайнем случае, можно позвонить начальнику и предупредить о своей причине.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец уведомления об увольнении за прогул

Прогул – явление, которое по нормативам РФ сопровождается наказанием. Исходя из нарушения, наниматель принимает меры в виде предупреждения, выговора, лишения премии, расторжения трудового соглашения. В процессе увольнения начальник обязуется составить уведомление – документ, сообщающий о данном факте.

Особенности процедуры увольнения за прогул

Чтобы произвести увольнение сотрудника в рамках данного основания, за работодателем закрепляется обязательство по соблюдению общего порядка процедуры, иначе работник сможет оспорить данное решение в судебном порядке. Итак, прогул выступает в качестве одного из оснований для прекращения функционирования соглашения по волеизъявлению работодателя.

В ходе увольнения кадровый специалист и работодатель обязуются соблюсти все нюансы, что позволит сделать процедуру увольнения официальной и соответствующей закону. В этом процессе первое, что работодатель обязан установить – является ли прогул таковым. Возможно, имеет место быть вполне уважительная причина неявки на рабочее место. Говоря о неуважительных факторах, следует выделить:

  • неявка на протяжении всего дня, длительность его никакой роли не играет;
  • отсутствие на протяжении 4-х часов подряд;
  • неявка без предупреждения о желании расторгнуть трудовое соглашение;
  • отсутствие без прохождения соответствующей отработки, продолжительность которой составляет 2 недели;
  • отсутствие до истечения срока действия соглашения;
  • самодеятельность в сфере применения работником положенных отгулов или самостоятельный выход в отпуск без предупреждения нанимателя.
Читайте так же:  Права коллектора по взысканию долга

Все эти деяния, совершенные работником, могут выступать в качестве поводов для ликвидации связи между сторонами.

Как направить письмо прогульщику о явке на работу

Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:
  • документальное оформление факта прогула посредством составления акта в присутствии свидетелей или непосредственного начальника подразделения;
  • требование от сотрудника предоставления пояснительной записки, составленной в письменной форме;
  • при выявлении того факта, что причина является уважительной, наблюдается закрытие расследования;
  • производится оформление акта;
  • принимается решение о наказании, которое будет применено в отношении специалиста;
  • если со стороны работодателя было принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с прогулом, он готовит приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Работнику направляется письмо-уведомление, выступающее в качестве документа, отсылаемого сотруднику в целях сообщения о прекращении трудовых отношений. На практике существует несколько оснований для направления:

  • отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд без причины, которая была бы уважительной;
  • самовольный уход с рабочего места раньше положенного срока;
  • отказ отрабатывать положенные две недели.

В рамках действующих норм законодательства список уважительных причин отсутствует, так что руководитель имеет право на самостоятельное принятие решения. В соответствии с нормами действующей судебной практики можно отметить, что такие дни включают:

  • дни пребывания в больничном отпуске (обязательным является предоставление листка нетрудоспособности);
  • время исполнения государственных, общественных обязанностей;
  • период, в который проходило посещение медицинских кабинетов для осмотра, а также сдача крови.

Увольнение в связи с прогулом представляет серьезный конфликт, так что руководство фирмы не должно торопиться, а наоборот, обдуманно взвесить свое решение. Ведь при нарушении прав сотрудника он в целях защиты собственных интересов может обратиться в трудовую инспекцию. Оформление письма-уведомления осуществляется в двух экземплярах: направление первого производится в адрес работника по месту его фактического жительства, а второй – остается у фирмы как свидетельство.

Документ имеет следующую структуру:

  • название предприятия, описанное в правой верхней части;
  • классический набор реквизитов, т. е. надпись «уведомление», а также дата, время и место его фактического составления;
  • базовый текст, содержащий просьбу о приходе на рабочее место и объяснение причины отсутствия;
  • подписи начальства и сотрудника.

Поскольку унифицированная форма подачи документа отсутствует, работодатель вправе разработать собственный бланк. Передача документа может быть осуществлена разными способами:

  • по почте РФ посредством заказного письма;
  • лично в руки через родственников/коллег;
  • с использованием телекоммуникационных сетей;
  • в электронной форме.

Сотрудник имеет два дня на предоставление ответа. Если этого не случилось, руководитель обязуется заняться повторной отправкой письма, пока повод неявки не будет выявлен.

Образец уведомления и его направление

Согласно законодательству, работодатель не обязан знать о факте увольнения сотрудника из-за прогула. Тем не менее, если он желает известить о прекращении трудового соглашения, требуется отправка специального уведомления. Оно составляется на чистом листке формата А4.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец уведомления об увольнении за прогул

Структура составляемого документа является следующей:

  • название предприятия, на котором работает специалист;
  • ФИО и должность;
  • подразделение;
  • наименование документа;
  • дата, в которую произошло оформление;
  • основная текстовая часть, свидетельствующая о причине и дате увольнения;
  • момент составления документа.

Немаловажную роль играет указание даты последнего рабочего дня и сообщение причины прекращения сотрудничества. Зафиксировать факт составления документа можно в локальной нормативной документации.

Порядок действий работодателя, если сотрудник не появляется на работе

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель обязан помнить о том, что есть категории лиц, увольнение которых недопустимо:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки;
  • лица, являющиеся опекунами;
  • женщины, осуществляющие уход за детьми до трех лет.

Если на предприятии есть такие сотрудники, работодатель должен получить объяснение о дисциплинарном проступке в письменной форме, а также попробовать отыскать их родственников при необходимости. Немаловажную роль играет соблюдение 30-дневного срока, с момента которого оформлять уведомление поздно. Если обнаружение проступка произошло по истечении 6-ти месяцев с момента возвращения недобросовестного сотрудника на работу, на практике происходит аннулирование инцидента.

После того как факт прогула будет определен, происходит процесс увольнения, которое выступает в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому важную роль играет соблюдение норм ст. 193 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи за работодателем закрепляется обязательство по составлению акта, в котором и будет указан тип и характер нарушения.

Акт должен быть подписан руководителем структурного подразделения и двумя свидетелями. После оформления от сотрудника требуются письменные объяснения. При отказе происходит повторное составление акта за подписью начальства. Затем происходит предоставление всех документов работодателю, который и осуществляет принятие решения о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.

Сотрудник производит ознакомление с приказом под роспись, при его отказе работодатель снова составляет акт. В день увольнения он осуществляет расчет и выплачивает следующие положенные законодательством суммы:

  • зарплата за рабочие смены, которые сотрудник отработал в рамках месячного периода, в котором произошло увольнение;
  • компенсация за дни отпуска, которые так и не были использованы.

Выходное пособие не полагается. Работодатель не должен сразу же признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Все, что нужно – дождаться работника и попросить его о предоставлении объяснений.

Есть вероятность, что он пребывал в больничном отпуске и не имел возможности предупредить работодателя. Чтобы отыскать пропавшего специалиста, необходимо приложить немало усилий. В частности, направить письмо на домашний адрес и создать просьбу об объяснении причин отсутствия. Если это не приведет к желаемому результату, можно подать заявление в полицию.

Читайте так же:  Выдача кредитных карт с льготным периодом кредитования

Таким образом, увольнение за прогул представляет серьезный конфликт, требующий заострения внимания работника и работодателя, а также соблюдения норм трудовой дисциплины. Работодатель не должен идти на крайние меры. Действовать нужно последовательно, что позволит защитить правовые интересы обеих сторон и избежать нарушения норм действующего законодательства.

Что делать, если работник пропал? Ответ на вопрос — на видео.

Уведомление об увольнении работника за прогул образец

Зачем нужно такое оповещение, и что это такое?

Прежде чем ответить на заявленные вопросы, давайте разберемся, что должен сделать работник, чтобы его могли уволить за прогул :

  • не явиться на рабочее место в принципе;
  • прийти через 4 часа после начала рабочего дня;
  • не иметь официальных и уважительных оснований для пропуска рабочей смены;
  • не оповестить руководство о форс-мажорных ситуациях и необходимости пропустить день.

Очень интересна ситуация с четырьмя часами. Если работник придет на четвертый час, то ему ставится выговор за опоздание.

Если же он придет через 4 часа 5 минут после начала смены, то ему грозит увольнение. А если официально в трудовом договоре написано, что смена длится менее 4 часов, и человек на нее не является, то ставится прогул.

Фактически работодатель вправе уволить сотрудника за однократный прогул без уважительных причин. однако понятие этих причин в законодательстве размыто и определяется лишь условно.

К таким причинам относят болезнь самого гражданина и члена семьи, транспортные коллапсы, нелетную погоду, катастрофы и прочие непредвиденные обстоятельства.

Именно из-за неясности «уважительных причин» необходимо отправлять уведомление сотруднику.

Документ представляет собой письмо, отправленное на адрес работника заказной почтой с просьбой прийти на место работы и объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте в положенные часы. Получив письмо, работник обязан расписаться о его прочтении .

Уведомление призвано получить от гражданина объяснение причин отсутствия и, по сути, оно может даже помочь работнику, который в форс-мажорных обстоятельствах не смог предупредить начальство о невозможности выхода на рабочее место.

Фактически работодатель вправе уволить сотрудника за однократный прогул без уважительных причин, однако понятие этих причин в законодательстве размыто и определяется лишь условно.

Документ представляет собой письмо, отправленное на адрес работника заказной почтой с просьбой прийти на место работы и объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте в положенные часы. Получив письмо, работник обязан расписаться о его прочтении.

Образец уведомления и его направление

По сути, работодатель имеет право уволить работника из-за одного прогула без уважительных обстоятельств, но понятие этих обстоятельств в законодательстве нечетко и обусловливается только условно. К подобным факторам причисляют болезнь самого работника и члена семьи, автотранспортные коллапсы, нелетную погоду, аварии и другие внезапные ситуации.

На данном этапе уведомление представляет собой документ, высланный на домашний адрес работника заказным письмом с просьбой явиться на работу и разъяснить обстоятельства своего отсутствия в рабочее время на месте. Также работодатель поясняет, что в случае отсутствия ответной реакции, он оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с нарушителем.

Получив уведомление, сотрудник должен поставить подпись о его прочтении. Как правило, на изучение и, непосредственно, ответ работника предоставляется в среднем два дня. В случае если в течение данного периода сообщение с ответом так и не пришло, следует выслать еще одно.

Если и в таком случае работник так и не связался с руководителем и, самостоятельно увеличивая себе время прогула, не объяснил причину не явки, наниматель имеет право преждевременно прекратить действие трудового договора. Чтобы воспользоваться вышеуказанными полномочиями для увольнения работающего, нанимателю следует составлять акт об отсутствии всякий раз, когда работник не являлся на рабочее место и отметить все прогулы в табеле учета.

Акт сопровождается докладной запиской о нарушении в виде прогула.

Оформив увольнение, работодатель составляет уведомление об этом факте, предлагая работнику прийти на работу и забрать свою трудовую книжку.

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине). Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  • вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  • временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.

Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  • докладной или служебной записки;
  • заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  • обстоятельства для его издания;
  • выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  • предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться. В любом случае на документе появится его резолюция, например:

[2]

  • согласен;
  • увольнение заменить выговором;
  • не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с ТК РФ, имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Читайте так же:  Государственная пошлина в гражданском процессе

Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Все решения руководства должны быть обдуманными. Возможно, дисциплинарный проступок – результат болезни или форс-мажорных обстоятельств. Если на работе все же возник подобный инцидент, действовать необходимо следующим образом:

  • документальное оформление факта прогула посредством составления акта в присутствии свидетелей или непосредственного начальника подразделения;
  • требование от сотрудника предоставления пояснительной записки, составленной в письменной форме;
  • при выявлении того факта, что причина является уважительной, наблюдается закрытие расследования;
  • производится оформление акта;
  • принимается решение о наказании, которое будет применено в отношении специалиста;
  • если со стороны работодателя было принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с прогулом, он готовит приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Работнику направляется письмо-уведомление, выступающее в качестве документа, отсылаемого сотруднику в целях сообщения о прекращении трудовых отношений. На практике существует несколько оснований для направления:

  • отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд без причины, которая была бы уважительной;
  • самовольный уход с рабочего места раньше положенного срока;
  • отказ отрабатывать положенные две недели.

В рамках действующих норм законодательства список уважительных причин отсутствует, так что руководитель имеет право на самостоятельное принятие решения. В соответствии с нормами действующей судебной практики можно отметить, что такие дни включают:

  • дни пребывания в больничном отпуске (обязательным является предоставление листка нетрудоспособности);
  • время исполнения государственных, общественных обязанностей;
  • период, в который проходило посещение медицинских кабинетов для осмотра, а также сдача крови.

Увольнение в связи с прогулом представляет серьезный конфликт, так что руководство фирмы не должно торопиться, а наоборот, обдуманно взвесить свое решение. Ведь при нарушении прав сотрудника он в целях защиты собственных интересов может обратиться в трудовую инспекцию. Оформление письма-уведомления осуществляется в двух экземплярах: направление первого производится в адрес работника по месту его фактического жительства, а второй – остается у фирмы как свидетельство.

Документ имеет следующую структуру:

  • название предприятия, описанное в правой верхней части;
  • классический набор реквизитов, т. е. надпись «уведомление», а также дата, время и место его фактического составления;
  • базовый текст, содержащий просьбу о приходе на рабочее место и объяснение причины отсутствия;
  • подписи начальства и сотрудника.

Поскольку унифицированная форма подачи документа отсутствует, работодатель вправе разработать собственный бланк. Передача документа может быть осуществлена разными способами:

  • по почте РФ посредством заказного письма;
  • лично в руки через родственников/коллег;
  • с использованием телекоммуникационных сетей;
  • в электронной форме.

Сотрудник имеет два дня на предоставление ответа. Если этого не случилось, руководитель обязуется заняться повторной отправкой письма, пока повод неявки не будет выявлен.

Согласно законодательству, работодатель не обязан знать о факте увольнения сотрудника из-за прогула. Тем не менее, если он желает известить о прекращении трудового соглашения, требуется отправка специального уведомления. Оно составляется на чистом листке формата А4.

Структура составляемого документа является следующей:

  • название предприятия, на котором работает специалист;
  • ФИО и должность;
  • подразделение;
  • наименование документа;
  • дата, в которую произошло оформление;
  • основная текстовая часть, свидетельствующая о причине и дате увольнения;
  • момент составления документа.

Работодатель обязан помнить о том, что есть категории лиц, увольнение которых недопустимо:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки;
  • лица, являющиеся опекунами;
  • женщины, осуществляющие уход за детьми до трех лет.

Если на предприятии есть такие сотрудники, работодатель должен получить объяснение о дисциплинарном проступке в письменной форме, а также попробовать отыскать их родственников при необходимости. Немаловажную роль играет соблюдение 30-дневного срока, с момента которого оформлять уведомление поздно. Если обнаружение проступка произошло по истечении 6-ти месяцев с момента возвращения недобросовестного сотрудника на работу, на практике происходит аннулирование инцидента.

После того как факт прогула будет определен, происходит процесс увольнения, которое выступает в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому важную роль играет соблюдение норм ст. 193 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи за работодателем закрепляется обязательство по составлению акта, в котором и будет указан тип и характер нарушения.

Сотрудник производит ознакомление с приказом под роспись, при его отказе работодатель снова составляет акт. В день увольнения он осуществляет расчет и выплачивает следующие положенные законодательством суммы:

  • зарплата за рабочие смены, которые сотрудник отработал в рамках месячного периода, в котором произошло увольнение;
  • компенсация за дни отпуска, которые так и не были использованы.

Выходное пособие не полагается. Работодатель не должен сразу же признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Все, что нужно – дождаться работника и попросить его о предоставлении объяснений.

Есть вероятность, что он пребывал в больничном отпуске и не имел возможности предупредить работодателя. Чтобы отыскать пропавшего специалиста, необходимо приложить немало усилий. В частности, направить письмо на домашний адрес и создать просьбу об объяснении причин отсутствия. Если это не приведет к желаемому результату, можно подать заявление в полицию.

  • Составить уведомление об отстранении сотрудника от рабочих обязанностей, независимо от того, в каком статусе на данный момент находится договор;
  • Спустя 2-3 дня после уведомления, создать документ, «приказывающий» этого сотрудника уволить. И указать в нем, что данная процедура происходит по причине окончания срока договора;
  • Указать обо всех причинах в трудовой книжке;
  • Рассчитаться с уже бывшим сотрудником и вернуть ему все копии его документов.

[1]

Заключение

Согласно п6 ч1 ст 81 ТК РФ работнику достаточно пропустить один день или 4 часа работы, чтобы быть кандидатом на увольнение за прогул.

В течение двух дней ему придет уведомление о вызове для установления причин отсутствия, и если эти причины не были уважительными, или гражданин решит не являться на место работы, то в его трудовой книжке и личном деле появится нелицеприятная запись «уволен за прогул».

Увольнение за прогул — приказ об увольнении

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков. Наложение данного взыскания оформляется соответствующим приказом. Указанный документ должен быть составлен по правилам трудового законодательства. В противном случае, решение работодателя может быть отменено судом по жалобе лица. А это повлечет необходимость выплаты ему утраченного заработка и других неначисленных денежных средств.

Читайте так же:  Статья мошенничество в крупном размере

Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул?

Согласно Трудовому кодексу, отсутствие на рабочем месте является одним из наиболее грубых нарушений, которые может допустить работник. При этом к прогулу может быть отнесено отсутствие на работе более одного часа в день. К числу указанных проступков можно отнести и выход на работу в состоянии опьянения. В этом случае сотрудника следует отстранить от исполнения профессиональных обязанностей. А поскольку он, фактически, не работал, то такой день будет считаться пропущенным и является основанием для увольнения. Следовательно, приказ об увольнении за совершение такого нарушения должен включать указание на совершенный факт. Кроме того, необходимо привести доказательства, которые могут удостоверить нарушение. Оформление приказа об увольнении за прогул нужно составлять по обычным правилам делопроизводства. Какой-либо особой формы документа не предусмотрено.

Порядок увольнения за прогулы

Работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок увольнения. Иначе сотрудник сможет восстановиться на работе, даже будучи виноватым. Но формальные основания в виде несоблюдения работодателем процедуры увольнения однозначно станут причиной для отмены решения. В целом, такой порядок можно представить в следующем виде:

  • Выявляется факт неявки на работу. Если сотрудника нет более часа, это становится прогулом. Когда такой факт становится известен работодателю, его необходимо официально оформить;
  • Следует сделать запись об отсутствии лица в табеле учета рабочего времени. Если отсутствие установлено администрацией, то довести его до сведения вышестоящего начальства можно путем составления служебной записки;
  • Затем работодатель организовывает проведение служебной проверки. Для этого достаточно на служебной записке поставить указание «провести служебную проверку»;
  • В рамках данной проверки следует потребовать у нарушителя объяснение. Возможно, он предоставит больничный лист. Если документ будет представлен, то о прогуле не может идти речи. Но если оправдательных бумаг нет, то факт можно считать установленным;
  • Когда руководство придет к выводу о том, что лицо не имело уважительной причины для неявки, следует принять решение о его наказании. И это вовсе не обязательно должно быть увольнение.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений, то издается приказ об этом.

Приказ об увольнении за прогул – статья 81 ТК РФ

Порядок оформления решения предусматривает обязательное ознакомление сотрудника с ним. Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении за прогул, необходимо удостоверить данный факт. В таком случае необходимо наличие подписей двух свидетелей. При этом следует помнить об обязанности ознакомить работника с документом. Такое ознакомление не является выражением согласия работника, оно лишь заверяет факт осведомленности лица об изданном решении. Признание лицом своей вины не требуется. При несогласии с взысканием, сотрудник может сделать отметку на документе об этом и указать причину несогласия. Когда лицо непосредственно после проступка ушло на больничный, придется ожидать его окончания, чтобы ознакомить его с копией приказа.

Образец приказа об увольнении за прогул

Поскольку прогул является однозначной причиной для прекращения трудовых отношений, такой приказ необходимо оформить юридически верно. Главное, чтобы основания принятия данного решения были прописаны подробно и точно. Еще одним важным условием является верное указание ссылки на статью Трудового кодекса, на основании которой происходит прекращение трудовых отношений. Если этого не сделать, то работник сможет оспорить состоявшееся решение и приказ будет отменен.

Приказ на увольнение за прогулы осужденного лица

При расторжении трудовых отношений, в документах сотрудника делается запись о причине такого решения. Соответствующий приказ, как сказано выше, предоставляется сотруднику, и он имеет право его оспорить. В данном случае, отсутствие на рабочем месте не может являться причиной прекращения трудовых отношений.

Осуждение и направление в места лишения свободы никак не могут являться прогулом, поскольку осуждение означает объективную невозможность исполнения своих трудовых обязанностей. Закон содержит специальную норму в статье 83 ТК РФ, которая устанавливает право руководства прекратить отношения с лицом, которое было осуждено и не может исполнять трудовые обязанности.

Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения. Считается, что…

Руководство каждой организации сталкивается с такими ситуациями, когда сотрудник систематически прогуливает работу. В такой случае…

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для…

Невыход на место труда без наличия серьезных причин каждым работодателем классифицируется как нарушение общей трудовой…

Видео (кликните для воспроизведения).

На сегодняшний день для высокоранговых военных (офицеров) и для разных национальных войск в неукоснительной форме…

Источники


  1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  2. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.

  3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
Увольнение за прогул уведомление образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here