Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Содержание

  • Вопрос: Работаю контролером, график работы — сутки через двое, в месяц получается 220 часов. Чтобы не оплачивать лишние часы, работодатель заключил договор на внутреннее совместительство по той же должности и теми же функциями. Статья 60.1 ТК РФ разрешает внутреннее совместительство по другой регулярной работе у того же работодателя. Также мне не разрешают увольняться с совмещаемой должности контролера, сохранив при этом основную работу контролером. Что это: совместительство или маскировка под него с целью с скрыть сверхурочную работу сотрудников и не оплачивать им переработку? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Работаю контролером, график работы — сутки через двое, в месяц получается 220 часов. Чтобы не оплачивать лишние часы, работодатель заключил договор на внутреннее совместительство по той же должности и теми же функциями. Статья 60.1 ТК РФ разрешает внутреннее совместительство по другой регулярной работе у того же работодателя. Также мне не разрешают увольняться с совмещаемой должности контролера, сохранив при этом основную работу контролером. Что это: совместительство или маскировка под него с целью с скрыть сверхурочную работу сотрудников и не оплачивать им переработку?

    Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Если договор на внутреннее совместительство заключен работодателем без Вашего желания и с той целью, чтобы не оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

    Работодатель не вправе отказывать Вам в увольнении с работы по совместительству, если Вы изъявили такое желание в письменной форме.

    Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Согласно ст. 288 помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Алименты родителям от детей размер выплаты по семейному кодексу

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Комментарий к Статье 284 ТК РФ

    Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

    По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору. Однако независимо от договоренности между работником и работодателем она не может превышать:

    — у медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

    — у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

    — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

    — у работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

    Кроме того, законодательно предусмотрено специальное правило для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

    Другой комментарий к Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

    2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

    Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

    — когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней);

    — работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

    3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

    Читайте так же:  Бесплатный юрист номер телефона

    — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

    — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

    — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

    — для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

    Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

    Может ли работник по совместительству работать сверхурочно

    Кроме того, в третьей части этой статьи прописана процедура других случаев, когда для привлечения лица к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Немаловажное значение для решения вопроса о законности организации труда работника с использованием сверхурочных работ является также соблюдение запретов на их выполнение отдельными лицами. Так установлен абсолютный запрет на то, чтобы привлечь к сверхурочной работе беременную женщину и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Они не могут быть привлечены к такой работе, даже если будет их письменное согласие.Следующим обстоятельством, которым должен руководствоваться работодатель при организации труда с использованием сверхурочного рабочего времени, это ограничения возможной их продолжительности.

    6 июля 2017сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно

    То есть, если была соблюдена процедура привлечения сотрудников к такой работе, то работодатель может оформить такое привлечение любой продолжительности (см. п. 1 приложения к ответу). Но и оплатить данную работу необходимо в повышенном размере (ст.
    153 ТК РФ) Подробности в материалах Системы: Да, можно. Законодательство не содержит ограничений на продолжительность работы в выходные дни. Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется (ст.

    Можно ли совместителей привлекать к работе сверхурочно и в выходные?

    С внутренними совместителями проще, поскольку работодатель сам может вести подсчет их сверхурочных часов – они отражаются в табеле учета рабочего времени. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном.
    Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Итак, если совместитель (внешний или внутренний) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения привлекается к сверхурочной работе, она оплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, – не ниже установленного действующим законодательством.

    Сверхурочные при совместительстве

    Тема 13. совместительство и совмещение. сверхурочная работа.

    По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вопрос Чтобы выполнить поставленную задачу, во время командировки сотрудник автономного учреждения неоднократно задерживался на работе.

    Нужно ли в данном случае оплачивать сверхурочные часы? Приказ о привлечении специалиста к сверхурочной работе не издавался. Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе все же необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя, который и является надлежащим основанием для привлечения и оплаты.
    На это указал Минтруд в Письме от 14.11.2013 № 14-2-195. Если приказ не оформлялся, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной.

    Сверхурочная работа. работа по совместительству

    Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов). Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов.

    2.2. отличие совместительства от сверхурочных работ

    ТК РФ) оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие числа — не менее чем в двойном размере, делает сверхурочную работу способом организации труда не очень привлекательным для работодателя. Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы, выполняемым каждым работником (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).Поэтому, многие работодатели более активно, чем сверхурочные работы, применяют внутреннее совместительство, практика применения которого, позволяет им экономить на оплате труда и обходить указанные ограничения.

    [1]

    К сведению Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяет Минтруд по согласованию с Минобрнауки, Минздравом, Минкультуры и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197). Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для специалиста продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Читайте так же:  Сроки нахождения на больничном листе

    В силу ст. 99 ТК РФ работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Без такого согласия это можно сделать лишь в чрезвычайных ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 99.

    Может ли работник по совместительству работать сверхурочно

    Следовательно, совместитель может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной или нерабочий праздничный день вне зависимости от работы в соответствующий день по основному месту работы по общим правилам. К сверхурочной работе он может быть привлечён не более 4 часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год.

    Специальных ограничений для работы сверхурочно совместителей законом не установлено. Продолжительность работы в выходной или нерабочий праздничный день не ограничена законодательно.

    Такой вывод основан на положениях статей 97, 99, 113 Трудового кодекса РФ. Однако такая работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст.

    152, 153 ТК РФ) 2. Что касается общей возможной продолжительности работы сотрудников в выходной или нерабочий праздничный день, то действующим законодательством пределов не установлено.

    При надлежащем учёте рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учётный период.Работодателю при использовании для организации труда работника сверхурочной работы необходимо учитывать два юридически значимых обстоятельства. Во-первых, добровольное согласие на эту работу работника, подтверждённое его письменным заявлением.

    Вторым таким обстоятельством является наступление перечисленных во второй части ст. 99 ТК РФ исключительных событий. Если хотя бы одно из этих двух обстоятельств не возникло, то решение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе является незаконным.

    Сверхурочные при совместительстве

    05.07.2007, 13:50

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 389

    Новая бухгалтерия», 2006, N 6

    ФИГАРО ЗДЕСЬ, ФИГАРО ТАМ, ИЛИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

    Пример. Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день (с 19 до 21 ч) и шестидневная (12-часовая) рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Месячный оклад работника — 2600 руб.
    10 апреля 2006 г. совместитель по распоряжению работодателя задержался на три часа для завершения начатой работы.
    Определим заработную плату работника за апрель 2006 г.
    Часовая тарифная ставка в апреле 2006 года — 54,17 руб. (2600 руб.: (12 ч : 5 дн. х 20 дн.)).
    Доплата за сверхурочную работу составит не менее 270,85 руб. (54,17 руб. х 2 ч х 1,5 + 54,17 руб. х 1 ч х 2).
    Заработная плата совместителя за апрель 2006 г. — 2870,85 руб. (2600 + 270,85).
    Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.

    [2]

    И.Михайлов
    АКДИ «Экономика и жизнь»
    Подписано в печать
    19.05.2006

    Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно

    Автор: И. Е. Иванова

    Могут ли возникнуть сверхурочные часы у внешнего (внутреннего) совместителя? Нужно ли оплачивать сотруднику сверхурочную работу во время командировки? Что делать, если отработано более 120 сверхурочных часов в год?

    Вопрос:

    Могут ли возникнуть сверхурочные часы у внешнего (внутреннего) совместителя? Если да, то в каком размере их оплачивать?

    Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Под совместительством понимается выполнение иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяет Минтруд по согласованию с Минобрнауки, Минздравом, Минкультуры и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197).

    Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для специалиста продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 99 ТК РФ работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Без такого согласия это можно сделать лишь в чрезвычайных ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 99.

    Если сотрудник по своей инициативе остается после работы, такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

    Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в целом за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Причем работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности указанной работы каждого специалиста (ч. 7 ст. 99).

    Иными словами, привлекая совместителя к сверхурочной работе, учреждению следует учитывать часы, отработанные сверхурочно в том числе по основному месту работы. Выполнение данного правила явно затруднено в случае внешнего совместительства, поскольку трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы. Поэтому, на наш взгляд, во избежание претензий со стороны трудовой инспекции внешних совместителей к сверхурочным работам лучше не привлекать.

    С внутренними совместителями проще, поскольку работодатель сам может вести подсчет их сверхурочных часов – они отражаются в табеле учета рабочего времени.

    Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Читайте так же:  Сроки рассмотрения обращений граждан в прокуратуру

    Итак, если совместитель (внешний или внутренний) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения привлекается к сверхурочной работе, она оплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, – не ниже установленного действующим законодательством. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Вопрос:

    Чтобы выполнить поставленную задачу, во время командировки сотрудник автономного учреждения неоднократно задерживался на работе. Нужно ли в данном случае оплачивать сверхурочные часы? Приказ о привлечении специалиста к сверхурочной работе не издавался.

    Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе все же необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя, который и является надлежащим основанием для привлечения и оплаты. На это указал Минтруд в Письме от 14.11.2013 № 14-2-195. Если приказ не оформлялся, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной. Унифицированная форма названного приказа не утверждена, поэтому автономное учреждение вправе разработать ее самостоятельно.

    Таким образом, если сверхурочная работа была согласована с руководителем (например, по телефону), сверхурочные часы оплачивать нужно.

    Вопрос:

    Что делать автономному учреждению, если сверхурочные часы работника составляют более чем 120 часов в год?

    С одной стороны, это нарушение трудового законодательства, с другой – работодатель обязан оплатить сверхурочные часы в повышенном размере, не менее предусмотренного ст. 152 ТК РФ. Данный вывод подтверждает Минфин, в Письме от 23.05.2013 № 03-03-06/1/18410 указав: сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней.

    Совместительство и сверхурочная работа

    Сверхурочное рабочее время (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени) существует в трудовом законодательстве в двух видах.

    Статья 97 ТК РФ устанавливает, чтоработодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, во-первых, для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ), во-вторых, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).

    Таким образом, сверхурочная работа – это, во-первых, работа, производимая по инициативе работодателя, а не работника, во-вторых, это работа, производимая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени данного работника (рабочей смены или др.учётного времени/периода).

    Поскольку речь идёт о сверхиспользовании рабочей силы, то привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях (ч.2. ст. 99 ТК РФ):

    · при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    · при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    · для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Нопри наличии чрезвычайных обстоятельств допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

    1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    · работников в возрасте до 18 лет;

    · других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Закон устанавливает повышенную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ). Так, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

    22.Режим и учёт рабочего времени.

    Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определённого календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).

    Читайте так же:  Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

    Режим рабочего времени должен предусматривать:

    · продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

    · работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;

    · продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);

    · время начала и окончания работы;

    · время перерывов в работе;

    · число смен в сутки;

    · чередование рабочих и нерабочих дней.

    Так, распределение рабочего времени в течение суток предусматривает количество рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приёма пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, разделение рабочего дня на части.

    [3]

    Распределение рабочего времени в течение недели возможно путём установления 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, 6-дневной недели с одним выходным днём, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику или иным чередованием выходных и рабочих дней. Распределение рабочего времени в течение месяца допускается при вахтовом режиме труда.

    Устанавливается режим рабочего времени коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами или правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями.

    При заключении трудового договора стороны могут согласовать индивидуальный режим рабочего времени, отличный от установленного в организации, при условии, что это не ухудшает условий труда работника по сравнению с предусмотренными законодательством или коллективным договором.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Каждый год в Российской Федерации разрабатывается и принимается производственный календарь, в котором норма рабочего времени на определённые периоды времени исчисляется по расчётному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье, — исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    · при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

    · при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;

    · накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Ненормированный рабочий день(ст. 101 ТК РФ) – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

    Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При работе в этом режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Сменная работа (ст. 103 ТК РФ). Это работа в две, три или четыре смены, и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    Суммированный учёт рабочего времени(ст. 104 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

    Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

    Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    Разделение рабочего дня на части(ст. 105 ТК РФ). На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дата добавления: 2016-03-27 ; просмотров: 1526 | Нарушение авторских прав

    Источники


    1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

    2. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

    3. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
    Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here