Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер. Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий. Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  • по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

  • невыплата заработной платы;
  • отсутствие социальных гарантий, например, не предоставление отпуска работнику или оплаты больничного листа;
  • работник может подвергаться принудительному труду и эксплуатации;
  • высокая вероятность возникновения проблем с законом из-за вовлечения в криминальную среду.

Видео по теме

Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта. Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях защитить свои права.

Читайте так же:  Образец и бланк договора купли-продажи нежилого помещения, здания 2019 года

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

  1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
  2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
  3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
  4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
  5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

  • пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
  • подписать трудовой договор;
  • соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
  • получить отпуск в количестве 31 календарный день;
  • обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
  • внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  • выплачивается только в российских рублях;
  • минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  • оплата пропорциональна выполненному объему работы;
  • система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  • оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:
  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
  3. Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
  4. Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
  5. Переработка часов запрещена.
  6. Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  • за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
  • несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  • в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  • расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  • по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Недопущение случаев фиктивного трудоустройства

Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление.

В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за фиктивное трудоустройство?

Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Читайте так же:  Временный удостоверен статус

15 Марта 2019, 14:35 0 0 50 ответов 17 отзывов Общаться в чате Solver, г.

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы.

Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни.

При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату. Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы.

Многих выручает фиктивное трудоустройство.

Фиктивное трудоустройство на работу.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.А что такое фиктивное трудоустройство?

Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд.

Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении.

Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

  1. на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
  2. расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.
  3. если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя.

Фиктивный трудовой договор: правовые последствия Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Вместе с тем инструментарий трудового законодательства в этом смысле не в полной мере обеспечивает разрешение всего спектра правовых споров, возникающих в практической деятельности предприятий и организаций.

Одним из таких явлений, оценка которого трудовым законодательством не дается, является фиктивный трудовой договор. Само понятие фиктивного трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не приводится, равно как и отсутствует данное понятие в иных нормативных актах.

В числе правовых документов, в которых встречается понятие фиктивного трудового договора, можно привести постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества», в пункте 8 которого указано, что обращение в свою собственность государственных и общественных средств по заведомо фиктивным трудовым соглашениям или иным договорам

Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства (Антонов О.Ю.)

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении.

Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П. показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

). Поэтому П. предложила часть денежных средств, которые работники получат в качестве премии, передать указанным работникам .——————————— Обвинительное заключение по уголовному делу N 55/438-2014 Увинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Удмуртской Республике.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении. Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П.

показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

[2]

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

Фиктивное трудоустройство

Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Что выплачивается в первую очередь: алименты или кредит

Видео (кликните для воспроизведения).

Не позавидуешь человеку, который платит и алименты, и кредит. Чтобы как-то выйти из ситуации, просто необходимо обращаться за правовой помощью. Юрист может подсказать, каким образом сделать так, чтобы ни у банка, ни у получателя алиментов не возникло претензий, чтобы не было задолженности, или поможет снизить величину платежей. Рассмотрим все возможные ситуации, связанные с алиментами и кредитом.

Если кредит был взят мужем до развода

Сразу стоит оговориться: взыскивать алименты можно и с жены – матери ребенка. Но статистика показывает, что чаще плательщиками средств на содержание несовершеннолетнего становятся именно мужья – отцы.

Читайте так же:  Законно ли начисление пени на квартплату

Если кредитные обязательства возникли до момента создания семьи, то погашать задолженность по ним обязан тот супруг, который получал заемные денежные средства. По кредиту платит муж. Как это влияет на удержание алиментов? Можно упомянуть следующее:

  • у мужчины появляется основание просить снизить размер платежей, уменьшить величину задолженности, об этом еще пойдет речь;
  • у женщины есть право требовать исполнения алиментного обязательства, не будучи связанной обязательством кредитным или обязательством займа.

То есть, тут палка о двух концах. Побеждает в споре, при его наличии, тот, кто более аргументировано обоснует свою позицию.

Если кредит взят мужем во время брака или после развода

Если муж взял кредит во время брака, то нужно установить следующее: с какой целью были получены и потрачены денежные средства. Если деньги были взяты на нужды семьи и это можно доказать, то жена тоже будет обязана платить кредит. Вернее, компенсировать мужу половину каждого платежа. Следовательно, есть возможность как-то договориться, заключить соглашение об уплате алиментов. Например, муж может попросить жену согласиться на меньший размер алиментов, жена же, в обмен, освобождается от уплаты долга по кредиту.

Но, обязательно, вместе с соглашением об уплате алиментов, нужно заключать и соглашение о «разделе кредита», по которому, все обязательства по долгам снимаются с матери ребенка.

Если же кредит был взят после расторжения брака, то тут важно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Имеют ли место фактические семейные отношения? Бывает так, что брак официально расторгнут, но бывшие муж и жена продолжают жить одной семьей и даже вместе берут кредиты. В таком случае есть шанс признать обязательства по кредитному договору совместными. Следовательно, есть возможность для «маневра» — уменьшения размера алиментных платежей.
  2. Возникла ли у мужа обязанность, подкрепленная исполнительным документом, выплачивать алименты? Если уже было заключено соглашение об уплате алиментов, имелся исполнительный лист или судебный приказ, то, можно полагать, что человек осознанно пошел на получение заемных средств и знает, как справиться и с кредитом, и с алиментами. Рассчитывать на снижение алиментных платежей тут не приходится. Можно упомянуть еще то, что нельзя удерживать алименты с кредита. На первый взгляд может показаться, что человек получил деньги, то есть, у него появился доход. Но это совсем не так. Доход – это когда деньги подарили, вручили за выполненную работу и т. п. Когда денежные средства нужно возвращать, да еще и с процентами – какой же это доход?!

Можно ли не платить кредит, если уплачиваются алименты?

Не платить кредит, в принципе, нельзя. Отказ от внесения платежей по договору – это прямое его нарушение, дающее право кредитору обратиться сначала с претензией к должнику, а потом и с иском в суд. Но можно попытаться сделать так, чтобы появилась возможность не платить временно.

Способ следующий: необходимо обратиться к кредитору с просьбой ввести «налоговые каникулы». Вообще, гражданское законодательство сформировано так, что в долговых обязательствах главное – воля кредитора. И большинство кредиторов ни о каких «каникулах» слышать не желает. Логика следующая: если у заемщика появилась обязанность по выплате алиментов, то она никуда не исчезнет, пока ребенку не исполнится 18 лет. А «каникулы» сроком на 18, да и даже на 5 лет, никто не введет.

Какой аргумент может озвучить заемщик, если алименты – это еще одно его обязательство? Да, деньги на содержание ребенка придется выделять, но:

  1. Введение «кредитных каникул» поможет ему справиться с исполнением всех обязательств на первоначальном этапе, а, затем, найти, например, вторую работу, чтобы можно было спокойно гасить и кредит.
  2. Размер, в котором могут принудительно взыскиваться алименты – 70% от всех доходов. То есть, если кредитное обязательство будет исполняться с просрочками, то банк не сможет взыскать сумму долга, в том случае, если есть задолженность по алиментам. Ведь, в первую очередь, должнику нужно будет погашать именно долг по алиментам.

Таким образом, не платить банку можно, договорившись с ним об этом. Умный кредитор всегда пойдет навстречу заемщику, если последнему нужно выплачивать деньги на содержание ребенка. К сожалению, таких вот разумных кредиторов не очень-то и много.

Можно ли уменьшить алименты при кредите?

Если муж платит кредит и имеет алиментное обязательство, то есть шанс уменьшить алименты или даже добиться освобождения от исполнения данного обязательства. Насколько действенен данный способ снижения финансовой нагрузки – сложно сказать, практика противоречива. Но почему бы не попытаться?

Законодательная основа для этого есть. Обратить внимание нужно на две статьи Семейного кодекса:

  • ст. 119 СК РФ говорит о том, что плательщик может попросить снизить размер платежей, освободить его от исполнения обязательства, если есть основания назвать его материальное положение тяжелым;
  • ст. 114 СК РФ указывает на то, что судебный орган может даже освободить плательщика от обязанности погашать образовавшуюся по алиментному обязательству задолженность.

Учитывается ли судом тот факт, что алиментщик связан кредитными обязательствами? Все зависит от конкретной ситуации. Например, если кредит был взят на дорогостоящее лечение плательщика алиментов или членов его семьи, и теперь ему чрезвычайно сложно исполнять два обязательства одновременно, то суд может посчитать данное обстоятельство основанием для снижения размера алиментов или освобождения от их уплаты. Другое дело, например, если в кредит был приобретен автомобиль. Никто не мешает продать его или отдать банку, чтобы погасить часть долгов. Говорят, что ходить пешком – это полезно.

Таким образом, можно получить «скидку» по алиментам, если доказать, что имеет место тяжелое материальное положение. Реализовать данный способ снижения финансовой нагрузки можно, заручившись поддержкой опытного юриста.

Дадут ли кредит при алиментах?

Если кредит необходим лицу, на доход которого начисляются алименты, нельзя однозначно говорить, что его не дадут. Тем не менее, это одно из оснований для отказа в выдаче кредита. Банк будет учитывать тот факт, что человеку придется одновременно исполнять несколько обязательств. И тут уже нужно будет анализировать финансовое состояние потенциального заемщика.

Читайте так же:  На земельном участке принадлежащим

Как взять кредит при выплате алиментов? Можно указать только один законный и действенный способ: потенциальный заемщик должен доказать, что его дохода будет достаточно, чтобы платить и банку, и лицу, получающему средства на ребенка. Например, можно представить справки 2-НДФЛ с двух работ. Посчитает ли банк, что этого достаточно? Об этом тоже ничего однозначного сказать нельзя. Ссуда выдается каждой кредитной организацией по своим правилам. Закона на этот счет не существует. Наличие просроченного обязательства – явный сигнал о том, что в выдаче заемных средств нужно отказать.

Можно ли с алиментов выплачивать кредит?

При начислении алиментов некоторые матери, которым будут передаваться денежные средства, думают, что с них можно будет платить кредит. Но это совсем не так. Дело в том, что деньги начисляются и удерживаются с плательщика с целью обеспечения потребностей ребенка, а не для того, чтобы мать надлежаще исполняла свои кредитные обязательства. Такой способ использования денег, как указан выше, если есть кредит, недопустим.

Но это теория. На практике же, не так-то просто проследить, куда именно ушли деньги, переданные отцом на ребенка. Они, в большинстве случаев, остаются неучтенными. Мать может купить ребенку игрушку за счет алиментов, а может приобрести косметику. Редкие отцы требуют детального отчета о том, как были потрачены деньги.

Фиктивные алименты

Краткое содержание

  • Как доказать что алименты фиктивные.
  • Как мне правильно написать заявление на алименты с фиктивной суммой?
  • Ребёнку рождённому в фиктивном браке должны выплачивать алименты? Спасибо.

1. Как доказать что алименты фиктивные.

1.1. Свидетелями, бумагами.

1.2. приводит доводы в судебном заседании, с доказательствами

2. Как мне правильно написать заявление на алименты с фиктивной суммой?

2.1. Здравствуйте, в произвольной форме, сумму можете указать любую, решение примет суд.

2.2. Правила подачи иска, содержатся в ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

3. Ребёнку рождённому в фиктивном браке должны выплачивать алименты? Спасибо.

3.1. Здравствуйте. Алименты могут быть взысканы только с биологического отца или с гражданина, который не оспаривая отцовство признал ребенка своим и указан в свидетельстве о рождении как отец ребенка.

4. Муж предоставил фиктивную справку о доходах в суд по алиментам, где указана должность водитель, при этом он лишен водительских прав. Могу ли об этом поставить суд в известность и как, официально мне никто не даст справку, что он лишён.

4.1. Здравствуйте. Ваше право сделать ходатайство о запросе судом информации из ГИБДД, по ее результатам определите дальнейшие свои действия. Лучше будет, если наймете юриста.

4.2. Надо проинформировать об этом суд, суд направить по месту работы запрос о доходах. И всё подтвердится.

5. У меня с бывшим мужем 3 детей, у него ооо, много земель, участков на них предприятия, техника в собственности (возможно переоформил) 2 легковых автомобиля (больше 2 миллионов) но фиктивно фирма банкрот и его зарплата 13 тысяч рублей, как доказать обратное? И получать по закону алименты (по его доходам)

5.1. Вы имеете право разделить с ним все имущество (его долю)

6. Бывший супруг фиктивно устроен на работу по минимальному окладу, чтоб платить меньше алименты.

6.1. Обратитесь в прокуратуру.

7. Раздел автомобиля после развода, по договору купли-продажи, фиктивно, но жена говорит деньги отдала,240.000′
Каковы мои шансы,?
2′ И можно ли отдать его ей, В счет отказа за алименты.. законно ли это.?
Спасибо заранее.

7.1. Здравствуйте! Кому Вы продали автомобиль?

7.2. Здравствуйте, в случае если автомобиль был приобретен в период брака, он подлежит разделу в равных долях. Факт передачи Вам денег должен быть оформлен документально, если таковой расписки нет, Вы вправе обратиться в суд с иском о разделе автомобиля. Что касается передачи автомобиля в счет отказа от алиментов, то этого лучше не делать. Раздел имущества и взыскание алиментов совершено разные требования. Вы можете придти к соглашению о размере алиментов, и передать этот автомобиль в счет уплаты алиментов на будущее, но это не освободит Вас от обязанности уплачивать алименты в дальнейшем.

8. Плательщик алиментов работал и платил исправно алименты три года, затем у него родился ребенок во втором браке, подали иск и нам уменьшили размер алиментов до 1/6 от официального заработка. Через месяц он уволился и устроился в ИП в деревню примерно 200 км от нас водителем Газели по его словам, сам работает неофциально дальнобойщиком, в нашем регионе его нет. Возможно мне доказать фиктивное трудоустройство? И подать на фиксированную сумму алиментов. С чего начать?

8.1. Инесса, если у него не стабильный заработок, то Вы имеете право обратиться в суд и установить размер алиментов в твердой денежной сумме.

СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Читайте так же:  Не устроили по трудовой книжке

Если плательщик алиментов не имеет постоянного дохода либо его доход не позволяет оплачивать алименты в полном объеме можете обратиться с иском в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.

9. Предстоит суд по алиментам в тдс. Истец хочет предоставить фиктивный договор аренды квартиры для увеличения суммы алиментов. Истец в квартиры не проживала никогда и за нее не платила. Как доказать фиктивность договора и наказать истца. Заранее спасибо.

Ответственность за фиктивное трудоустройство на работу

В российском законодательстве существует множество противоречивых моментов. Когда де факто правонарушение существует, о нем знают, о нем говорят, а де юре оно никак не оформлено. К таковым относится и фиктивное трудоустройство. Каковы сложности его определения и можно ли как-то наказать виновных, разберемся в статье.

Как определить наличие фиктивного трудоустройства

Если не брать постановлений времен Советского Союза, то упоминание о нем содержится лишь в Письме Минфина № 14-03-01 от 16.05.95 г.

Если же есть необходимость охарактеризовать фиктивное трудоустройство, то под таким следует понимать документальное оформление трудовых отношений без цели их действительной реализации и регулирования в будущем.

Среди целей их возникновения можно выделить следующие:

  • Хищение денежных средств;
  • Взяточничество в завуалированной форме;
  • Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия;
  • Возможность получения социальных выплат от государства и пр.

В российском законодательстве отсутствует механизм признания трудового договора и отношений фиктивными. Если предприятие осуществляло налоговые выплаты, а также взносы в социальные фонды от имени работника, то сделать это очень затруднительно. Поэтому Арбитражные суды выносят решения о фиктивности только, когда схема явная.

Неофициальное трудоустройство предполагает, что работник выполняет весь спектр трудовых обязанностей, которые необходимы по должности. При этом трудовой договор с ним не заключается, соответственно отсутствуют законные отчисления за работника по налогам и вносам.

Трудоустройство фиктивное наоборот предполагает, что трудовой договор с лицом заключен по всем правилам, но сам он свои обязанности не выполняет или выполняет не в предусмотренном для должности объеме.

Кто прибегает к фиктивному трудоустройству

Казалось бы, зачем надо числиться среди сотрудников предприятия, если ты не получаешь за это никаких денег (а в ряде случаев выкладываешь даже свои собственные). Оказывается, такой шаг может быть выгоден многим:

Отдельно хотелось бы затронуть тему беременных работниц, потому как с ними связано одно из главных противоречий трудового законодательства. Схема выплат декретных пособий довольно проста. Их беременной женщине платит работодатель, а тому в свою очередь через небольшой промежуток времени все выплаты компенсирует ФСС.

Можно сделать вывод, что заключенный трудовой договор будет признан фиктивным (условно) при наличии следующих факторов:

  • Сотрудник и работодатель находятся в близкородственных отношениях;
  • Работник получает зарплату несоизмеримую по размерам с зарплатой других сотрудников;
  • Лицо было принято на работу незадолго до выхода в декрет или обращения за пособием;
  • Работодатель не может представить доказательства выполнения сотрудником своих обязанностей (документы за подписью, макеты и пр.);
  • Ранее лицо нигде не работало.

[3]

Конечно, все эти доказательства будут оцениваться вкупе, а не по отдельности.

Предусмотренное наказание

Учитывая, что ни один закон не дает понятие фиктивного трудоустройства, то и ответственность за него напрямую не устанавливается. Однако, как показывает судебная практика, есть возможность привлечь нарушителя по косвенным делам.

Например, если за такого сотрудника работодатель не выплачивает налоги и страховые взносы, то ему может грозить штраф в размере от 20 до 40 % от невыплаченной суммы (НК РФ ст. 122).

Кроме того в рамках уголовного процесса фиктивное трудоустройство может быть расценено, как акт мошенничества, если в результате произошло хищение государственных денежных средств и имущества в результате предоставления заведомо ложных сведений о себе. Например, при оформлении социальных пособий. Такое правонарушение может повлечь за собой штраф до 120 тыс. руб., а также ограничение свободы на срок до 2 лет.

Также противоправное деяние может рассматриваться в ходе разбирательств по поводу фальсификации документов. А значит, исходя из ст. 327 УК РФ возможна такая мера наказания, как арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Резюмируя, можно отметить, что для российской правовой системы было бы более целесообразно к имеющемуся Трудовому Кодексу добавить положения, которые бы четко регламентировали понятие фиктивного трудоустройства и определяли меру наказания за такое противоправное действие.

Источники


  1. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

  2. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.

  3. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here