Размер удержаний из заработной платы

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Размер удержаний из заработной платы". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:

  • — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

  • — при отбывании исправительных работ;
  • — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • — при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • — при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • — при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.

Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника.

Муниципальное образование (мэрия города К.) заключило договор на поставку материалов для ремонта помещения на сумму 320 000 рублей с ООО «Клин». Согласно договору ООО «Клин» поставило товар в соответствии с условиями договора, а мэрия города К. произвела оплату поставленных материалов из средств федерального бюджета.

Решение:

[3]

  • 1. Так как договор заключала мэрия, платить она должна из средств местного бюджета города, который ими же и формируется, согласно статьи 54 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
  • 1) Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
  • 2) Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд осуществляются за счет средств местного бюджета.
  • 2. Муниципальное образование не провело открытый конкурс для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)
  • 1) Под открытым конкурсом понимается конкурс, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении такого конкурса, конкурсной документации и к участникам закупки предъявляются единые требования.
  • 2) Заказчик во всех случаях осуществляет закупку путем проведения открытого конкурса, за исключением случаев, предусмотренных статьями 56, 57, 59, 72, 83, 84 и 93 настоящего Федерального закона. (статья 48

[2]

Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»).

Какие бывают виды удержаний из заработной платы

Удержание части заработанных гражданином денег разрешено в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.

При неправомерности вычетов, произведенных из заработанного дохода гражданина, последний имеет право направить соответствующее заявление в суд. Поэтому ответственные сотрудники организации должны производить все вычеты из доходов трудящихся в строгом соответствии законодательным нормам, а информация по возможным вариантам удержаний может включаться в документ о правилах оплаты труда или иной внутренний акт, регламентирующий в организации вопросы платы за труд.

Возможные варианты удержаний из заработной платы

Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ (ст. 137) и разделяются на удержания:

  • обязательного характера;
  • инициированные предприятием;
  • по желанию самого сотрудника.

К обязательным видам невыдачи средств из заработка сотрудника отнесены:

  • налоговый платеж с дохода гражданина в качестве физического лица (НДФЛ), определяемый НК РФ (гл. 23);
  • взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.

К сведению! Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях (ст. 69 ФЗ № 119).

Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат:

  • компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;
  • гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
  • возврат лишней части денег, уплаченных работнику по причине ошибок счетного характера;
  • возврат излишне уплаченных гражданину денег при признании его вины или неправомерности действий комиссией по трудовым спорам или судебным решением (ст. 155, 157 ТК РФ);
  • вычет за время трудового отпуска, не отработанное сотрудником, в зависимости от причин для увольнения работника (ст. 77, 81, 83 ТК РФ);
  • покрытие материального ущерба, понесенного организацией по вине работника (гл. 39 ТК РФ).
Читайте так же:  Оформление брачного договора стоимость

Невыплата части заработка по ­распоряжению руководства компании должна соответствовать следующим условиям:

  • стоимость нанесенного вреда не превышает величины среднемесячного ­заработка виновного лица (ст. 248 ТК РФ);
  • распоряжение о взыскании денег издано руководством организации не позже 1 месяца от даты окончательного выявления величины причиненного урона (ст. 248 ТК РФ).

По окончании месячного срока при отсутствии добровольного согласия работника на компенсацию урона взыскание производится работодателем только при наличии судебного решения.

К сведению! Если переплата лишней суммы по плате за труд произошла из-за некорректного или неправильного трактования законодательных норм или иных нормативных актов, уменьшение размера заработка на установленный излишек не допускается (ст. 137 ТК РФ).

Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.

Размер и порядок удержаний из заработка

ТК РФ (ст. 138) определены предельные показатели по размерам удержаний независимо от их вида, в том числе при каждой уплате заработка:

  • общая сумма заработанных, но не переданных гражданину средств, не может превысить 20% от начисленного заработка;
  • при необходимости нескольких выплат по исполнительным документам общая сумма удержаний не может быть больше 50% от величины заработка;
  • размер вычета может достигать до 70% от заработка, если вычеты производятся из дохода лица, отбывающего срок в исправительной колонии, при возмещении урона здоровью иного гражданина, при возмещении ущерба в связи с кончиной кормильца или причиненного преступлением.

Внимание! Все выполняемые работодателем вычеты из заработка сотрудника должны отражаться в расчетных листках. О размерах и основаниях уменьшения выплачиваемой суммы работник должен уведомляться письменно (ст. 136 ТК РФ).

Перед осуществлением вычета работодатель должен:

  • получить законное основание для выполнения процедуры (приказ, распоряжение, докладная записка с резолюцией руководителя);
  • осуществить проверку, установив причину возникновения, определив точный размер нанесенного вреда и составив акт, при наличии необходимости возмещения урона работодателю (ст. 246, 247 ТК РФ);
  • проконтролировать соблюдение установленного периода для подготовки решения по удержанию средств из заработка;
  • получить письменное согласие сотрудника на уменьшение суммы заработка (при необходимости).

Отражение удержаний в бухучете

Начисленные по зарплате суммы указываются в бухгалтерском учете по сч. 70. Удержания также должны отражаться в учете, поэтому начисленные по дебету сч. 70 суммы будут уменьшены:

  • при вычете НДФЛ — по кредиту сч. 68;
  • при удержании отчислений в ПФР — по кредиту сч. 69;
  • при оплате по исполнительным листам — по кредиту сч. 76;
  • для возмещения потерь от брака — по кредиту сч. 28;
  • для возмещения невозвращенных подотчетных сумм — по кредиту сч. 71;
  • при удержании средств в пользу третьих лиц — по кредиту сч. 76.

После проведения всех необходимых вычетов выплата зарплаты осуществляется наличными через кассу (Дебет сч. 70/Кредит сч. 50) или зачисляется сотруднику на (Дебет сч. 70/Кредит сч. 51).

Ошибки при проведении вычетов из заработка

При недоплате средств из заработка сотруднику предприятия наиболее часты следующие нарушения:

    Вычет, не оговоренный ТК РФ или иным федеральным документом, к примеру, в форме денежного штрафа из-за несвоевременного прихода на работу, курения в пределах территории организации. По ТК и иным законодательным нормам подобные меры как вариант дисциплинарной ответственности не предусматриваются. Когда подобные требования указаны в локальных актах компании или в трудовых контрактах, работодатель вправе привлечь трудящегося лишь к дисциплинарной или материальной ответственности в виде выговора, замечания, прекращения действия трудового контракта по некоторым причинам (ст. 192 ТК РФ). При нанесении предприятию вреда виновному грозит ответственность материального характера, но и в таких случаях законодательно не предусмотрены основания для денежного штрафа (ст. 238 ТК РФ).

Важно! Штрафные санкции приемлемы для административной ответственности, устанавливаемой КоАП РФ, УК РФ, иными федеральными законами, применяемыми лишь уполномоченными государственными структурами и предусматривающими взыскания средств в пользу государственного бюджета, но не компании (работодателя).

  • Несоблюдение порядка, сроков, иных критериев при проведении вычетов из заработка. К примеру, при возникновении ущерба от виновного сотрудника не получено объяснение в письменном виде по сложившейся ситуации или списаны деньги за неотработанный период трудового отпуска у уволенного в связи с сокращением штата предприятия.
  • Показатель удержания превышает значение, допустимое по ТК РФ или иным законодательным нормам.
  • При обнаружении нарушений при проведении вычетов из заработка сотрудника работодатель:

    • за несоблюдение трудового законодательства может привлекаться к административной ответственности с уплатой штрафа (компанией, ответственным сотрудником) с дисквалификацией ответственного работника при повторном нарушении (ст. 5 КоАП РФ);
    • за нарушение срока уплаты заработной платы несет материальную ответственность перед сотрудником в сумме не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от положенной к уплате суммы за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ);
    • возмещает гражданину моральный урон из-за неправомерного поведения в отношении него в сумме, определяемой по соглашению сторон или судебным решением (ст. 237 ТК РФ).

    К сведению! По применяемым в ТК РФ положениям допустимые вычеты из дохода трудящегося составляют некрупные суммы. Но когда работник согласен на вычет в большем размере, соответствующая процедура должна осуществляться при соблюдении правильности оформления подтверждающих документов (заявления, приказа, распоряжения), а также выполнении требуемых нормативных условий и порядка вычета.

    Размеры удержаний из зарплаты по Трудовому кодексу

    Принудительные удержания

    На работника предприятия может поступить исполнительный документ, на основании которого организация обязана удержать из заработка сотрудника, указанную в нем сумму. Это могут быть алименты, административные штрафы, задолженность по налогам и т.д. (ст. 9, 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).

    К сведению
    Исполнительный документ – это документ, содержащий требование суда или уполномоченного органа, которое должен исполнить работодатель. К исполнительным документам относятся (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ):

    • исполнительные листы:
    • судебные приказы;
    • соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;
    • постановления судебного пристава-исполнителя;
    • другие документы.

    Однако Трудовой кодекс устанавливает ограничения по размеру принудительных удержаний из зарплаты. Для удобства наших читателей представляем действующие ограничения в виде сводной таблицы (ст. 138 ТК РФ, ст. 110 Семейного кодекса РФ, ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ):

    Вид удержания из зарплаты Максимальный процент удержания при каждой выплате дохода
    · зарплата, выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, установленных в судебном порядке;
    · зарплата, выданная сотруднику, виновному в простое или невыполнении норм труда (вина установлена комиссией по трудовым спорам);
    · неотработанный аванс;
    · невозвращенный остаток по подотчетным суммам;
    · зарплата, пособие по нетрудоспособности или беременности и родам, выданные в большем размере вследствие счетной ошибки;
    · оплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска.
    0.2
    · алименты (за исключением алиментов на содержание несовершеннолетних детей);
    · административные и уголовные штрафы;
    · суммы по исполнительным документам (кроме случаев, для которых установлен лимит 70%).
    0.5
    · алименты на несовершеннолетних детей;
    · сумма вреда здоровью, причиненного сотрудником;
    · сумма ущерба лицам, потерявшим по вине работника кормильца;
    · сумма ущерба, причиненного преступлением.
    0.7
    Читайте так же:  Правила составления договора купли-продажи квартиры. кто этим занимается и сколько стоит оформление

    Понятно, что на практике может возникнуть ситуация, когда вследствие установленных ограничений, задолженность сотрудника не будет погашена в течение одного месяца. В этом случае нужно продолжать удержания в последующих месяцах, продолжая учитывать установленные ограничения.

    Удержание по инициативе работника

    Бывает, что сам работник просит организацию удерживать из его зарплаты деньги и направлять их на содержание ребенка, выплату кредита, займа, оплату товаров, работ и услуг. В таком случае ограничения на размер удержаний из заработной платы не действуют (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

    Главное, чтобы инициатива работника была подтверждена его заявлением (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

    Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.

    Основания для удержаний из зарплаты

    Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.

    Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

    Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:

    Виды для удержаний

    Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)

    Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

    Выплаты по нескольким исполнительным листам

    Возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

    ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника

    Ст. 137, 138 ТК РФ

    Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)

    Ограничений не предусмотрено

    Письмо Роструда от 26.09. 2012 № ПР/7156-6-1

    Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.

    Более подробно об удержаниях рассказано в материале «Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Удержания по исполнительному листу

    Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 17.14 КоАП РФ).

    Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.

    Заявление на удержание — образец

    Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы — образец представлен здесь.

    Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.

    ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст. 100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

    Приказ на удержание — образец

    Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:

    • за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
    • в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
    • при счетной ошибке;
    • при выявленной недостаче у материально ответственного лица.

    В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы — образец можно посмотреть здесь.

    Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.

    Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

    Порядок действий организации при выявлении недостачи и ее удержании подробно описан в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2017»

    Удержание остатка подотчетных сумм

    Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.

    Оформление расчетов с подотчетниками подробно описано в статье «О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет».

    Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.

    Настольная книга судебного пристава-исполнителя

    Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника

    В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Читайте так же:  Положение о материальной ответственности работников

    Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Трудовым кодексом РФ устанавливается, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    Закон об исполнительном производстве устанавливает максимальное ограничение на удержание из заработной платы должника и иных доходов. Так, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника — физического лица может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

    Вместе с тем устанавливаются исключения изданного правила, а также устанавливаются случаи, при которых ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется:

    • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
    • при возмещении вреда, причиненного здоровью;
    • при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
    • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника — физического лица не может превышать 70%.

    Уголовно-исполнительный кодекс РФ устанавливает правила и порядок удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы.

    Из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию:

    • питание, одежда;
    • коммунально-бытовые услуги;
    • индивидуальные средства гигиены.

    При этом возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удержания алиментов, подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд РФ и иных обязательных отчислений.

    Удержания по исполнительным листам или другим исполнительным документам производятся из оставшейся суммы.

    В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами I или II группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, — не менее 50% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

    Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

    Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника- гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

    Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, таковыми являются следующие виды доходов:

    • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
    • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
    • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
    • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
    • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
    • ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
    • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
    • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
    1. в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
    2. в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
    3. денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
  • выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
    1. в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
    2. в связи с террористическим актом;
    3. в связи со смертью члена семьи;
    4. в виде гуманитарной помощи;
    5. за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  • суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
  • социальное пособие на погребение.
  • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

    Ограничения,установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

    Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    Это правило обеспечивает защиту экономических и социальных прав работника. В первую очередь, это касается права на восстановление (воспроизводство) рабочей силы.

    Установление ограничений размеров удержаний из заработной платы является, по сути, механизмом, обеспечивающим право работника на оплачиваемый труд.

    Одной из гарантий трудовых прав работника является ограничение удержаний из причитающейся ему заработной платы. Частью 1 комментируемой статьи установлено, что по общему правилу удержания из заработной платы не могут превышать 20% всех причитающихся сумм.

    Читайте так же:  Как восстановить свидетельство о браке все способы

    Вместе с тем при наличии нескольких исполнительных документов удержание из заработной платы работника (должника) не должно превышать 50%.

    Федеральным законом от21.07.1997 № 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” установлено, что к исполнительным документам отнесены: —

    исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими судебных актов; решений Международного коммерческого арбитража и иных третейских судов; решений иностранных судов и арбитражей; решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека; —

    нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; —

    удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений; —

    оформленные в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством РФ не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов; —

    постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; —

    постановления судебного пристава-исполнителя; —

    постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности.

    В отдельных случаях установлено удержание из заработной платы до 70%.

    Частью 3 комментируемой статьи определен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается подобное удержание из заработной платы, в частности: —

    [1]

    при отбывании исправительных работ; —

    взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; —

    возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; —

    возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; —

    возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    Основанием для данного вида удержаний является судебный акт

    (решение, приговор), вступивший в законную силу.

    Порядок и размеры удержаний из заработной платы должника установлены в ст. 65, 66, 67 и 70 Федерального закона “Об исполнительном производстве”.

    В то же время предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы. В статье 69 Федерального закона “Об исполнительном производстве” определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К ним относятся денежные суммы, выплачиваемые: —

    в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; —

    лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; —

    в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, са- наторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; —

    за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; —

    организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

    Размер удержаний из заработной платы

    Краткое содержание

    • Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?
    • Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?
    • Удержания из заработной платы. Какие и размеры.
    • Удержание из заработной платы
    • Удержание из заработной платы по исполнительному листу
    • Какие удержания из заработной платы
    • Процент удержания из заработной платы
    • Удержания из заработной платы работника

    1. Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?

    1.1. Здравствуйте,Ольга!
    Согласно положениям статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
    Всего доброго!

    2. Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?

    2.1. Кодекс (ст. 138 ТК РФ) устанавливает максимальные размеры удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам работнику, во всяком случае, гарантируется 50% заработной платы. Наивысший предел удержаний из заработной платы — 70%. Такой предел удержания допускается при удержании заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    2.2. Здравствуйте! максимальный размер удержаний до 50 %.

    2.3. Андрей,
    согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ
    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
    Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    3. Удержания из заработной платы. Какие и размеры.

    3.1. Согласно статье 36 Закона о заработной плате с заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:

    — установленные законом налоги;
    — вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на следующих основаниях:
    — вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда;
    — при поступлении работника на выборную должность;
    — в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
    — в случае объявления о банкротстве работодателя;
    — в связи с сокращением численности работников;
    — в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
    — вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
    — в связи с возрастом работника.

    Читайте так же:  Узнать долги ип по инн

    Также работодатель может удерживать с заработной платы работника не возвращенные в срок авансы, суммы, излишне выплаченные работнику в связи с арифметической ошибкой, и с предварительного письменного согласия работника суммы в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.

    В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы.

    4. У меня имеется задолженность как ИП в сумме 21000 руб. От выплаты не уклоняюсь. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, и работаю неполный рабочий день. Судебный пристав удержал с моей карты сумму в размере 10400 руб. Зарплата моя составляет 10800 руб., пособие 13000 руб. У меня трое несовершеннолетних детей. Один из них студент. Я не согласны с тем, что удержали такую сумму. Могу ли я требовать удержания с заработной платы 20% долга?

    4.1. Диля, можете просить снизить % удержания. Но это право пристава снизить, не обязанность. Обращать взыскание на пособия детей нельзя, пособия должны зачисляться на отдельный номинальный счёт (ст. 37 ГК РФ). Пишите заявление приставу, что получаете заработную плату, приложите подтверждающие документы и просите обратить взыскание на неё (могут удержать до 50% заработной платы, не пособий!).

    5. По решению суда у мужа удерживают 50% из заработной платы на содержание малолетних детей. В августе ему выплатили отпускные, но алименты не удержали. В сентябре ему должны были выплатить заработную плату, но удержали 100%. На сколько правомерно удержание заработной платы в размере 100%?

    5.1. Законом запрещено удержание из заработной платы должника в 100% размере.

    6. Можно ли в заявление на имя судебного пристава об уменьшении размера удержания из заработной платы по исполнительному производству указать что на иждивении помимо несовершеннолетнего ребенка так же находится гражданская жена (ранее был зарегистрирован брак, сейчас в разводе, фамилия одна, ребенок рожден в разводе) которая на данный момент в отпуске по уходу за ребенком и с учетом 50% удержаний денежных средств остается меньше прожиточного минимума из расчета 3 х человек.

    6.1. В случае несогласия с установленным размером удержаний должник вправе ходатайствовать о его уменьшении в порядке, предусмотренном ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве.

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
    «Об исполнительном производстве»

    Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

    Статья 64.1. Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве

    7. Произвожу официально выплату из заработной платы, официальной в размере 50%, Закономерно ли действие судебных приставов об удержании из моей заработной платы сверх этих 50% зарплаты исполнительского сбора. Спасибо!

    Исполнительский сбор за неуплату периодических платежей исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.

    Должник вправе в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, обратиться в суд с заявлением об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора, с иском об отсрочке или о рассрочке его взыскания, об уменьшении его размера или освобождении от взыскания исполнительского сбора.

    В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч. 4 ст. 112 Закона исполнительский сбор за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.
    Одновременно с вынесением постановления о расчете задолженности судебный пристав-исполнитель выносит постановление о расчете исполнительского сбора на сумму накопившейся за период с момента вынесения предыдущего постановления задолженности, а также с указанием общей суммы исполнительского сбора (нарастающим итогом).

    8. При увольнении мне должны были выплатить заработную плату в размере 23 тысяч рублей и 12 тысяч за неотгуленный отпуск. Итого 35 тысяч. Из этой суммы работодателем было удержано 20 тысяч за мое обучение. Однако в пфр работодатель сделал отчисления не из суммы моего заработка 35 тысяч. А лишь из оставшихся после удержания 15 тысяч. Насколько это законно и куда я могу обратиться. Что грозит за подобное работодателю?

    8.1. Расчет взносов производится из размера фонда оплаты труда. Туда должны включаться все производимые Вам в связи с исполнением трудовых обязанностей выплаты. Вы можете обратиться в ПФР для проверки, по факту нарушения Ваших прав. Также, после проверки ПФР Вы сможете обратиться в суд, если нарушения устранены не будут. (при подаче заявления в суд ПФР может быть привлечен в качестве 3-го лица.

    9. У меня имеется задолженность перед финансовой организацией с 2014 года судебные приставы прислали исполнительный лист на работу об удержании из заработной платы но удержание невозможно в силу исполнения по алиментам в размере 50%приставы пришли по адресу моей регистрации где проживает только мама 80 лет чтобы арестовать имущество. Правомерны ли действия приставов, если исполнительный лист находится у. меня на работе.

    9.1. Приставы вправе наложить взыскание на любые официальные доходы.
    А описывать имущества вашей мамы они не вправе.
    Если квартира мамы, то пускай они никому дверь и не открывает.

    9.2. Да, действия приставов правомерны, т.к. они совершают исполнение не только путем взыскания с вашей зарплаты, но и путем обращения взыскания на имущество. Если вы прописаны, то вашей маме придется доказывать, что в квартире вашего имущества нет, в противном случае имущество будет арестовано и продано.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    9.3. Безусловно прийти проверить они могут, но установив, что вы там фактически не проживаете и там нет ваших личных вещей, то и описывать они ничего не имеют право.
    При этом приставы были вправе установить % удержания до 70% с учётом того, что одно из ИП по алиментам.

    Источники


    1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

    2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

    3. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
    Размер удержаний из заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here