Расторжение ученического договора по инициативе работника

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Расторжение ученического договора по инициативе работника". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 29.08.2011 20:51:44

Расторжение ученического договора

Здравствуйте! По ученическому договору после прохождения обучения я обязана отработать 1 год в организации, в случае , если я увольняюсь раньше, то меня , по договору, обязывают выплатить 40000руб ( хотя обучение стоило 10000 и никаких доп расходов в виде гостиниц и командировочных организация не несла). Подскажите, если я захочу уволиться раньше , чем закончится срок договора, действительно ли мне придется выплачивать все 40000 или я могу выплатить только те деньги, которые фирма потратила на мое обучение?

#2 30.08.2011 05:12:28

Re: Расторжение ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос о том, прекращает ли ученический договор свое действие автоматически в случае прекращения трудового договора до окончания ученичества, является спорным. В судебной практике можно встретить мнение судов о том, что действие ученического договора может продолжиться и после прекращения трудовых отношений при наличии на то воли сторон (определение Свердловского областного суда от 30.08.2011 N 33-11750/2011).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Конференция ЮрКлуба

Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Ст. 249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расторжение ученического договора по уважительным причинам

«Заключаем ученический договор с работником (образец 2019) »

Основания расторжения ученического договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

[3]

Так, ученический не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.

Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Статья 208 ТК РФ

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Читайте так же:  Раздел квартиры при разводе с детьми

Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица (расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.), а обучающееся лицо также в свою очередь обязуется выполнить требования работодателя, изложенные в ученическом договоре (к примеру, отработать определенное время в этой организации и т.п.). Во втором случае ученический с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть работодатели – физические лица (предприниматели, нотариусы и др.) таким правом не обладают.

Обратите внимание! Согласно п.

28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610, нормативный срок прохождения таковой для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 часов аудиторных занятий.

Договор обучения увольнение

Краткое содержание

1. Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения).
Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

1.1. Данные действия со стороны работодателя не законны это подтверждается ст. 187 ТК РФ и ст. 196 ТК РФ.
Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 83432898907

2. Обязан ли работник возместить стоимость обучения, если нет доп. соглашения на отработку за то, что работника обучили, в случае его увольнения по собственному. И могут ли при наличии только договора на обучение, в котором не прописаны условия возмещения, взыскать потраченную организацией сумму на работника через суд?

2.1. Допсоглашения могло и не быть. Надо смотреть условия основного договора.

3. Хочу расторгнуть трудовой договор составленный 19.09.2019. Прохожу стажировку обучение в банке для дальнейшей работы. Договор об материальной ответственности подписан так же 19.09. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

[1]

3.1. В свободной форме вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.

4. В январе устроилась на работу врачом В марте заканчивался срок специализации Прошла обучение за счёт предприятия В сентябре при заключении трудового договор поставили иные условия которые были оговорены ранее а именно заставляют работать в выходные дни При увольнении они должны с меня удержать деньги за учебу?

4.1. В трудовом договоре должно быть это оговорено.

5. Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

5.1. Нужно заключить ученический договор в форме доп. соглашения (ст.198-199 Трудового кодекса РФ) с работником, где прописать все условия, в т.ч. в части срока работы, отработав который, работник не обязан будет возвращать деньги, но это как правило платная услуга. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ).
Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

5.3. Условиями соглашения являются указание данных сторон (работника и работодателя), сумму расходов на обучение, подлежащих возмещению, указание специальности, на которой обучался работник, указание должности, на которую работодатель обязуется принять работника, порядок возмещения расходов, скрок, в течение которого работник обязуется отработать на предприятии, права, обязанности и ответственность сторон.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

5.4. Можно и во время учебы заключить ученический договор (ст.198 ТК РФ), который будет дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен предусматривать и сроки обучения, размер стипендии, и отработку после обучения (ст.207 ТК РФ), а также порядок возмещения расходов работодателя при увольнении раньше срока отработки.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Читайте так же:  Кто проводит экспертизу товара ненадлежащего качества

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
для составления договора именно для Вас со всеми реквизитами можете обратиться к любому юристу этого сайта.

5.5. Здравствуйте, заключайте так называемый ученический договор, когда работодатель, оплачивая обучение, ставит условия по отработке на предприятии (организации) в течение определенного срока. Обычно это — три года. Если работник увольняется в течение этих 3 лет то обязан возвратить работодателю всю сумму потраченную им на обучение работника.
Сложность в том, что обучение он УЖЕ прошел и вы только лишь компенсируете ему затраты, но в силу закона вы вправе требовать определенный срок «отработки», поэтому — в договоре предусмотрите два условия —
1. компенсации затрат вами затрат на обучение (приложите копию договора где указаны эти затраты)
2.обязанность работника отработать срок (от 1 до 3 лет)
3. если работник увольняется по своей инициативе (личное желание) или по неуважительной причине (нарушение дисциплины) то возврат оплаты в полном объеме
ссылка на ст.198 ТК РФ.

6. Закончила медицинский институт, устроилась на работу терапевтом. Решила подавать документы в ординатуру. Работаю меньше месяца. Имею ли я право не отрабатывать две недели при увольнении? При условии зачисления на очную форму обучения. И какие документы мне необходимо предоставить работодателю при расторжении трудового договора?

6.1. При условии Вас зачисления — Вы можете уведомить об этом работодателя. Предоставьте приказ о зачислении Вас в ординатуру.

7. Обучаюсь по федеральной программе. Обучение для организации бесплатно, но работников работодатель заставил подписать соглашение к трудовому договору о возмещении работником в случае увольнения, всех командировочных расходов. Законно ли это?

7.1. Здравствуйте, поскольку данное соглашение противоречит требованиям ТК РФ, а также иным нормативным правовым актам, изданным в его развитие, то в силу ст. 9 ТК РФ его положения применению не подлежат, а поэтому действия работодателя неправомерны.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст.

199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок отработки после ученичества). Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца.

Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях.

Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам . Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива.

Прекращение ученического договора по инициативе ученика

— — Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст.

2 ст. ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск.

Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников. Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32.

Увольнение по ученическому договору

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования.

Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа. Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся «Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае одностороннего прекращения трудового договора по инициативе работника, прошедшего подготовку по ученическому договору и обязанного отработать.

Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора контракта, заключенного на неопределенный срок, а ст. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Основанием для расторжения ученического договора, и соответственно невыплаты. Подскажите, пожалуйста, в случае расторжение договора по инициативе работника.

Расторжение ученического договора

. С работником заключен двусторонний ученический договор о повышении квалификации в форме обучения в магистратуре по заочной форме на три года.

Порядок и условия оплаты определены на весь период обучения трехсторонним соглашением на оказание платных образовательных услуг (далее по тексту — трехстороннее соглашение), заключенным между работником, работодателем и учебным заведением. По условиям указанного соглашения работодатель обязуется произвести оплату обучения своего работника.

Читайте так же:  Регистрация ребенка в гражданском браке и его права

Вместе с тем трехсторонним соглашением предусматривается безусловное право работодателя отказаться от исполнения договора.

Ученический договор, заключенный между работником и работодателем, предусматривает обязанность работника не расторгать трудовой договор с работодателем в период обучения, а случае расторжения трудового договора без уважительной причины компенсировать затраты, связанные с обучением.

Порядок расторжения ученического договора по инициативе ученика

10 Мар by Вячеслав Гринёв in СтатьиComments Обратившись к нам Вы не только сможете защититься от неправомерных претензий работодателя ,но и , наоборот, при наличии нарушений с его стороны , призвать его к ответу. В это случае стоит лишь помнить , что Трудовой кодекс отводит работнику совсем немного времени для обращения в суд для защиты своих интересов.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором.

При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

77 ТК: соглашение сторон (ст. 78 ТК); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

Расторжение ученического договора

Расторжение ученического договора

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой мы не заключали)?

Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет) Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение.

производится оплата работы, которая выполняется учеником на практических занятиях. Оплата производится по установленным расценкам. Соглашение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора переобучения и обучения, то в договоре должны быть указаны конкретные расценки.

При этом потери, которые возникли вследствие недоброкачественной продукции на учеником не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции. 3) Учеником производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору.

Ученический договор: защитные условия работодателя

В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства»

Статья 208 ТК РФ

Основания расторжения ученического договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий.

Ученический с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового как основного, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Наталья Алексеева 18:50 20/04 Отметка о принятии — это отметка кадров или секретаря о дате получения заявления, с подписью принявшего его. Соглашение вы вправе отказаться подписывать, работодатель в этом случае должен будет составить акт о том, что Вы подписать его отказались.

Не уволить Вас по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работодатель не вправе.

Все последующие претензии работодатель обязан будет предъявлять Вам уже через суд.

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Законодательные требования к содержанию

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.
Читайте так же:  Регистрация в муниципальной квартире как прописаться в неприватизированном жилье

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Ученический договор

Краткое содержание

  • Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.
  • Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?
  • На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?
  • Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?
  • Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?
  • Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.
  • Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?
  • Публикации
  • Заключение ученического договора
  • Ученический договор обучение
  • Работа по ученическому договору
  • Ученический договор с работодателем
  • Ученический и трудовой договор
Читайте так же:  Приватизация садового участка

1. Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.

1.1. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения.

1.2. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия.

[2]

2. Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?

2.1. Здравствуйте, Анастасия.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
После окончания обучения, с вами должны заключить трудовой договор или отказать в приеме на работу, но не на основании беременности, так как в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3. На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?

3.1. Невыполнение со стороны работодателя условий ученического договора стст 199-201 ТК РФ являетсяо снованием для расторжения договора.

4. Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?

4.1. Да конечно можете-это сделать.

5. Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?

5.1. Добрый вечер!
Необходимо прочитать в Вашем Договоре условия о досрочном расторжении ученического договора по Вашей инициативе. По закону в таком случае — Вы должны будете в определенные сроки компенсировать понесенные затраты на Ваше обучение работодателем.

6. Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.

6.1. Направьте договор на почту, поможем.

7. Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?

7.1. Здравствуйте! Любой договор можно расторгнуть по соглашению сторон либо в судебном порядке.

8. Я устроилась на работу в первый раз.
Подписала ученический договор, и написала согласие на сверхурочные работы. В итоге мне не дали 2 экземпляр. Спрашиваю почему. Точного ответа не получаю
Что делать в такой ситуации?

8.1. Добрый день. В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса ученический договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель вам обязан выдать ваш экз. Обратитесь с письменным запросом, в течение 3 дней работодатель обязан предоставить любой документ, связанный с работой (ст. 62 ТК)

8.2. ТК РФ Статья 200. Срок и форма ученического договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 200 ТК РФ

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

9. Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения).
Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

9.1. Данные действия со стороны работодателя не законны это подтверждается ст. 187 ТК РФ и ст. 196 ТК РФ.
Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 83432898907

10. Хочу расторгнуть ученический договор, т. К не нравится коллектив и обучения нету, т.к хозяйка ушла в декрет. Но она будет выходит на пол дня. В договоре написано что я должна буду 60000 тысяч за обучение, и отработать 1,5 года. Могу ли я расторгнуть договор, не хочу там работать.

10.1. Здравствуйте! Да конечно же можете это ваше право.

11. Меня отчисли из академии СК РФ за непосещение. Между мной и ими был заключён ученический договор.
Мне предъявлен иск 1.2 млн рублей.
Но я хочу подать встречный иск, потому что академия невыполняла условия договора по выплате стипендии. Могу ли я расчитывать на то,что догов признают недействительным, так как с их стороны не выполнялась с 1-5 курс должная выплата стипендии.

11.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с исковым заявлением.

12. При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и заключили трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником устроен официально с записью в трудовой книжке.

12.1. В соответствии со ст. 205 ТК РФ: На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

13. Удостоверение повышения квалификации оплатил работодатель и сократили. Я не отработала 3 года согласно ученическому договору. Кому пренадлежит удостоверение?

Видео (кликните для воспроизведения).

13.1. Здравствуйте! Удостоверение — только Ваш документ. Требовать от Вас оплаты учёбы работодатель не вправе, так как трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

  3. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
Расторжение ученического договора по инициативе работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here