Работодатель не оплачивает больничный лист

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Работодатель не оплачивает больничный лист". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

[3]

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.
Читайте так же:  Отказ в приватизации квартиры

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный

По общему правилу оплатить правильно оформленный больничный лист должен работодатель. Но в некоторых случаях этого не происходит, то есть работодатель не оплачивает больничный лист. Как быть в такой ситуации? Что делать? Читайте об этом в нашей статье.

Когда работодатель не оплачивает больничный

Возможны две ситуации, связанные с невыплатой пособия по больничному листу:

  • работодатель не может произвести выплату;
  • работодатель не хочет оплачивать больничный.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Работодатель не может произвести оплату больничного листа в следующих случаях:

  • он прекратил деятельность;
  • на счетах работодателя в банках недостаточно денежных средств, поэтому применяется очередность списания денежных средств со счетов, предусмотренная гражданским законодательством РФ;
  • в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Если работодатель не хочет оплачивать больничный, то это может быть связано с тем, что:

  • он считает, что больничный лист оформлен с нарушениями;
  • работодатель заявляет о недостаточности средств и поэтому не оплачивает больничный;
  • работодатель скрывается, поэтому установить его местонахождение и местонахождение его имущества, на которое может быть обращено взыскание, невозможно.

О том, что делать, если работодатель не может оплатить больничный лист, вы узнаете из следующего раздела.

В ситуации, когда работодатель не хочет производить выплату по листку нетрудоспособности, работнику надо взвесить все обстоятельства и принять решение об обращении в суд.

Кто вместо работодателя может выплатить пособие по больничному

Если работодатель не может выплатить пособие по больничному листу, то пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Но при такой выплате ФСС не оплачивает первые три дня нахождения работника на больничном, так как эти три дня оплачиваются только за счет средств работодателя. Таким образом, работник получит меньшую сумму по больничному или вообще ничего не получит, если он болел не дольше трех дней.

Для получения выплаты из ФСС работник должен представить в территориальный орган ФСС РФ следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист), оформленный медицинской организацией;
  • справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие. Но если работник не может представить такую справку, то он представляет заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о его зарплате и иных выплатах;
  • документы, подтверждающие страховой стаж;
  • вступившее в силу решение суда о том, что им установлен факт невыплаты работодателем пособия. Данный документ требуется только в случае, когда отсутствует возможность установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое судом может быть обращено взыскание;
  • вступившее в законную силу решение суда о взыскании с работодателя невыплаченной суммы пособия. Данный документ требуется только в случае, если на день обращения работника за пособием в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

[2]

Выплата из ФСС РФ осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов в территориальный орган ФСС. Перечисление денежных средств производится через почту или банк.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018), все российские работодатели обязаны начислить и выплатить пособие по болезни своим подчиненным.

Однако в законодательстве предусмотрен ряд условий, когда не оплачивается больничный листок. Так, часть 1 статьи 9 закона устанавливает исчерпывающий перечень таких случаев. Объединим все обстоятельства в одной таблице:

Специалист освобожден от своих должностных обязанностей.

Полное или частичное сохранение заработка, как и его полное отсутствие, не играет в данной ситуации никакой роли.

БЛ оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы.

Работник оформил БЛ по уходу за больным членом семьи, например ребенком, в период очередного трудового отпуска. Исключение: болезнь самого специалиста во время отпуска должна быть оплачена.

Сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей без оплаты.

То есть в период отстранения заработная плата физлицу не начислялась.

Водитель был лишен прав, к примеру, на один месяц. Предоставить ему иное место работы не предоставлялось возможным. Следовательно, БЛ, оформленный в этот срок, не оплачивается.

На работника наложен административный арест либо он заключен под стражу.

Если работник был отправлен под арест, то его отсутствие должно быть подтверждено официальной бумагой — распоряжением соответствующих правоохранительных органов.

В период следствия или продолжения административного наказания БЛ подследственных (виновных) не оплачивается.

Срок проведения судебно-медицинских экспертиз.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за необходимости прохождения медэкспертиз, то внезапная болезнь с данном периоде оплате не подлежит.

БЛ, выписанный в данном периоде, не принимается к оплате.

Если работодатель объявил простой, причем независимо от того, по чьей вине он был инициирован (по вине подчиненных или нанимателя), то болезнь специалистов в это время оплате не подлежит.

Исключение, если физлицо оформилось на листок нетрудоспособности до начала простоя. Например, за день до начала официального простоя. В такой ситуации оплата БЛ производится по общим правилам.

Помимо вышеперечисленных периодов, отказать в начислении пособия наниматель вправе, если:

  • болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
  • работник самостоятельно нанес умышленный вред своему здоровью.

Однако злой умысел должен быть доказан судом, то есть чтобы отказать в оплате данного вида БЛ, необходимо подкрепить свой отказ соответствующим решением судебной инстанции. Такие нормы закреплены в части 2 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

Читайте так же:  Дополнительное соглашение перевод на другую должность

Отметим, что это не исчерпывающий перечень, в каких случаях не оплачивается больничный. Есть особые случаи, о которых расскажем далее.

Отдельные случаи

Статья 6 закона № 255-ФЗ устанавливает максимальную продолжительность БЛ для начисления и выплаты пособий. То есть по данным условиям чиновники установили максимальное количество дней, которые подлежат оплате из средств Фонда социального страхования. Если БЛ выписан на более длительный срок, то оплачивать такие листки нетрудоспособности необязательно. Такие БЛ будут являться подтверждением уважительной причины отсутствия специалиста.

Например, если сотрудник серьезно заболел, и ему должна быть присвоена группа инвалидности. При таких обстоятельствах за счет средств ФСС возместят суммы, начисленные за 4 месяца болезни подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Однако работодатель вправе оплатить дни, превышающие максимальные сроки болезни. Но выплаты следует производить из собственных средств компании. Такие доплаты закрепите отдельным приказом или локальным распоряжением.

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

Все мы живые люди, которым свойственно иногда болеть, или получив травму не иметь возможности временно работать, ухаживать за больными детьми.

Во всех таких ситуациях мы обращаемся в медицинское учреждение, где получаем квалифицированную медицинскую помощь и соответствующую справку о том, что действительно находились на лечении.

Кроме того, медики призывают людей, заболевших вирусными заболеваниями брать больничный лист, дабы не распространять инфекцию между окружающими нас людьми (в транспорте, добираясь до рабочего места, в самом трудовом коллективе).

Больничный лист (временной нетрудоспособности) выдается также беременным сотрудницам до родов и после (разное количество дней в зависимости от того, сколько деток ждет будущая мама и благополучно прошедших родов, наличия осложнений и здоровья, жизни младенца).

Трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан, в ст.183 ТК РФ гарантирует работнику, заключившего с работодателем официальный трудовой договор оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан делать страховые отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности работника по временной нетрудоспособности (по болезни или травме), беременности и родам.

Все нюансы страховых выплат рассмотрены в Федеральном законе № 255-ФЗ, принятом в 2006 году и действующем сегодня с изменениями, внесенными последний раз 03.07.2016 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

За заболевшим сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на все время болезни.

Работодатель не имеет права даже наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей, оговоренных условиями трудового договора, пока человек находится на лечение.

Это время исключается из сроков, дающихся для привлечения к ответственности ст. 81 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, количество дней, проведенных по листу нетрудоспособности, дается дополнительно для отдыха, что объясняется вполне логично: несмотря на то, что заболевший сотрудник фактически не ходит на работу, он не может использовать предусмотренное время для отдыха по своему усмотрению (ст. 124 ТК РФ).

[1]

Больничный лист оплачивается отдельно от отпускных, начисленных в данном случае до ухода в отпуск.

Законодатель предусматривает право уволившегося с предприятия сотрудника (вне зависимости от причины – по собственному желанию, соглашению с руководителем или инициативой работодателя), обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Здесь существуют некоторые ограничения.

В отличие от состоящего в трудовых отношениях работника, человек может получить лишь 60 % от положенной суммы, в случае если заболел или травмировался он лично.

Листы нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или близким родственником не оплачиваются вовсе.

Сумма оплаты листа нетрудоспособности зависит:

  • от количества дней лечения или реабилитации;
  • от среднего заработка, берется период, предшествующих 2 лет до болезни;
  • страхового стажа работника.

Чем больше лет страхового стажа, тем меньше человек теряет в денежном выражении за время лечения.

Видео (кликните для воспроизведения).

При отчислении страховых взносов в ФСС:

  • менее пяти лет – больничный лист должны оплатить из расчета 60 % от среднего заработка (или МРОТ, в случае отсутствия страхового стажа);
  • от пяти до восьми лет – соответственно 80 %;
  • восемь лет и более – 100%.

Первые три дня больничного листа оплачивает организация заболевшему сотруднику, остальные дни – Фонд социального страхования.

Выплаты должны быть назначены по общему правилу через десять дней после предоставления больничного листа.

Но, порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать дни нетрудоспособности.

Разберемся, что нужно делать и как поступать в подобных случаях.

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

Если вы, по выздоровлению:

  • вышли на работу;
  • сдали лист нетрудоспособности в отдел кадров, как положено (поскольку больничный лист, прежде всего, является оправдательным документом уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте);
  • при получении первых после этого выплат заработной платы (аванса или окончательной оплаты труда за месяц), заметили, что больничный лист не оплачен,

не стоит паниковать.

Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе.

Вполне возможно, что больничный был сдан уже после того, как заработная плата за текущий месяц была начислена и представлена на утверждение руководителю.

В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату.

Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений.

Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение.

Читайте так же:  Оспаривание приватизации квартиры

Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа.

Если же бухгалтер ссылается, например:

  • что заболели вы во время отпуска;
  • через неделю после того, как были уволены за прогулы, обратились к врачу;
  • вы несколько дней всего лишь отработали в учреждении до получения травмы, и у вас нет страхового стажа;
  • что болели не сами, а ребенок;
  • и прочие случаи, когда согласно действующему законодательству и нормам федеральных законов, в течение первых трех дней вам обязаны оплатить больничный лист именно на предприятии,

обращайтесь с письменным заявлением к руководителю.

Обращение с просьбой оплатить больничный лист пишется в произвольной форме на имя первого руководителя предприятия, оформляя по общим правилам составления подобного рода документов:

  1. указав, кому адресовано заявление (должность начальника, его личные данные, название организации);
  2. от кого поступило обращение – свои данные (фамилию, имя, отчество, профессию или должность в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение, табельный номер);
  3. название документа – заявление;
  4. в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
  5. в приложении перечислите прикладываемые документы:
    1. больничный лист (номер, дата выдачи);
    2. если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

Если руководитель не подписывает ваше заявление и не регистрируют в приемной, отправляйте его почтовым заказным письмом с уведомлением на имя руководства предприятия.

В дальнейшем при необходимости разрешения трудового спора – отметка о получении адресатом письма будет доказательством вашей попытки урегулировать конфликт мирным путем.

Куда можно обратиться, если руководитель отказывается оплатить больничный?

Если вы уверены в своих правомерных действиях, можно:

  • попробовать решить разногласие, обратившись в комиссию, созданную в организации по разрешению различных индивидуальных спорных ситуаций, касающихся трудовых вопросов;
  • написать жалобу или письмо с просьбой дать разъяснения по поводу оплаты больничного листа в вашем конкретном случае в трудовую инспекцию по месту расположения предприятия;
  • обратиться в органы прокуратуры или суд;
  • непосредственно написать заявление об оплате больничного листа в Фонд страхования.

Не оплачивают больничный лист — разве это законно?

Подскажите, может ли ООО не оплатить больничный лист, если в уставе ничего не прописано о выплатах и начислениях, единственное, что прописано в уставе, отношения с наемными работниками решаются по законам РФ,
но однако больничные листы нам не оплачиваются, больничный для работодателя является только оправдательным документом о не выходе на работу,
да отпускные не расчитываются, дается 12 дней, в течении которых сохраняется заработная плата(да и то только копеечная-белая), а следующие 12 дней — говорят «гуляй» за свой счет, но это следующая тема.
Что в этой ситуации, по оплате больничного, можно сделать, куда обратиться, закон на чьей стороне?
Еще вопрос — стаж для начисления больничного теперь исчисляется «страховым стажем»! — где можно узнать какой у меня страховой стаж.?

по второму вопросу — попросите в кадрах копию своей труд. книжки (скажите, что, например, для загранпаспорта:)) Затем попросите посчитать страховой стаж какого-нибудь кадровика или бухгалтера, лучше из другой компании, поскольку в вашей царит полнейший бардак, и вряд ли кто-то что-то вам скажет. Оплата больничного различается в зависимости от продолжительности страхового стажа (60, 80, 100 процентов).
Теперь по первому вопросу — а вы там вообще зачем работаете? Это ж не фирма, а кошмар. Абсолютное нарушение российских законов! Напишите заявление в труд.инспекцию хотя бы о неоплате листков нетрудоспособности и об отпусках, пусть придет проверка, пусть оштрафуют вашего ненормального работодателя, наконец! А насчет серых зарплат — это в налоговую, чтоб еще одна проверка пришла. Только вам увольняться придется после этого по-любому!
Но, если ваша черная зарплата настолько большая, что вы работаете и легко терпите все нарушения со стороны работодателя, стоит ли считать «копейки» с больничного листа;)?

страховой стаж енто стаж в течении которого за вас платил работодатель в ФСС практически полный аналог по теме ФСС и взаимоотношений с юр лицом спрашивайте отвечу а вообще вам прямая дорога www.fss.ru/ в консультации

Vicci
не фирма, а кошмар, это точно, работаю потому как привыкла, уже два года на этом месте и работа интересная, да еще и ребенок 6 лет на руках. беспредел достал, и надо с ним бороться, хотя отчетливо понимаю. что идя на этот шаг мне придется уволится или меня уволят.

Мистер Икс
поясните пожалуйста
. платил работодатель в ФСС. именно на данном месте работы или вообще за последние годы?
а декрет (3 года с малышом дома была, затем уволилась с прежнего места работы) входит куда-нибудь?
спасибо

вообще сие регулируетса ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию ну и од туда

Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее — Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»);

Читайте так же:  Можно ли со штрафами снять машину с учета

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

4. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, финансируемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

/////
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

вот, дожились — «работаю потому как привыкла, уже два года на этом месте и работа интересная, да еще и ребенок 6 лет на руках»
И ни слова о сумме чёрной з/п. Есть хоть смысл работать?

У меня моя прошлое место работы было почти такое же — полный беспредел в отношении соблюдения ТК, ,и поверьте, ничем хорошим не закончится ваша «привычка». Как только кто-то из «шишек» решит, что данный сотрудник им не нужен — выпрут без сожаления. Так что, вам надо быть готовой — подыскивать новое место. (почти уверена, что при увольнении вам выплатят крохи «белой» з/п, без компенсации за использованный отпуск и пр.)

Можно пойти в Трудинспекцию — тогда вы потеряете место работы, но накажете своего работодателя. Стаж исчисляется по трудовой книжке работником кадровой службы. но лучше ищите другое место работы.

ТрезорКа
есть ли смысл или нет, сама уже не понимаю.
знаю одно, на сегодня мне 41 год, да плюс малыш на руках,
в/о нет.
с таким богажом устроиться на работу не так легко.
сами знаете возрастной ценз, ребенок, образование — все играет в минус для меня.
белая з/пл составляет 12 тр., черная в два раза больше, т.е. 24 тр..
По поводу увольнения, совершенно правы, кто у нас уходил, всем выплачивали белую з/пл., да и то с нее еще пытались удержать какие-нибудь штрафы и т.д., да и выпирают без сожаления, работодателям нужна только рабочая лошадка..

Леди Ди
стаж у меня с 1981 г., туда входит и учеба и декрет.
правда после декрета (3 года) я не сразу вышла на официальную работу, год еще была с ребенком дома. Правда по вечерам (ночам) работала, развозила друзей, знакомых. Но здесь много не заработаешь, а кушать хочется.
да и до декрета работала и в ИП. и в ООО, только были ли там выплаты в ФСС точно не знаю. Сами знаете как все бегают от налогов.

Больничный лист если не работаешь

Краткое содержание

  • Хочу узнать где могут оплатить больничный лист если не устроен на постоянную работу.
  • Пожалуйста выдадут ли мне больничный лист, если не работаю официальео.
  • Если человек не работает, оплатят ли больничный лист и куда нужно обратитьсч.
  • Если нигде не работала где оплатят больничный лист.
  • Как оплатить больничный лист если я не работаю.
  • Можно ли получить больничный лист если на работе ещё не оформлен?
  • Надо ли мне больничный лист, если я не работаю, а попала в дтп?
  • Больничный если не работаешь
  • Оплатить больничный лист если работала
  • Оплачивают ли больничный если не работаешь
  • Больничный по беременности если не работаешь
  • Декретный больничный если не работаешь

1. Хочу узнать где могут оплатить больничный лист если не устроен на постоянную работу.

1.1. Екатерина, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то оплатить вам может ваш работодатель. Если вы стоите на «бирже», то «биржа»

1.2. Оплату больничного листа временной нетрудоспособности оплачивает согласно Трудового Кодекса РФ работодатель.

2. Пожалуйста выдадут ли мне больничный лист, если не работаю официальео.

2.1. Если вы не платити взносы в фонд ОМС и нигде не работаете, то больничный вам не выдадут.

3. Если человек не работает, оплатят ли больничный лист и куда нужно обратитьсч.

3.1. Если человек не работает — лист временной нетрудоспособности ему не оплачивается.

4. Если нигде не работала где оплатят больничный лист.

4.1. Нигде не оплатят больничный лист, т.к. за Вас никто не делал соответствующие отчисления в фонд медицинского страхования.

4.2. Оплата листка нетрудоспособности (больничного листа) производится застрахованному лицу страховой организацией при наступлении страхового случая — утраты возможности трудиться и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Читайте так же:  Закон о приватизации земли 2019

4.3. В службе занятости населения если стоите на учёте как безработный, если нет, то нигде.

5. Как оплатить больничный лист если я не работаю.

5.1. Здравствуйте, Никита! Если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, то больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

6. Можно ли получить больничный лист если на работе ещё не оформлен?

6.1. Здравствуйте!
Нет, если Вы не трудоустроены, работодатель не будет оплачивать Вам больничный лист.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7. Надо ли мне больничный лист, если я не работаю, а попала в дтп?

7.1. Доброго вам времени суток. Ну сами тогда подумайте для чего Вам нужен будет больничный лист, если вы не работаете? Удачи вам и всего наилучшего.

7.2. Добрый день Владивосток!
Если вы официально не работаете, то естественно больничный лист Вам никто не выдаст, поскольку его никто не будет оплачивать.

8. Скажите пожалуйста, на ранний учет по беременности встала в мае и в университете получила это пособие, в июле закончила образование, сейчас 30 неделя выдают больничный лист куда его надо отдавать? Если на работу меня не берут.

8.1. Если закончили образование, то работодателю, если не работаете, то на биржу труда, если в качестве безработного не зарегистрированы. То никуда.

8.2. Сдайте в Центр занятости населения по месту своей регистрации.
Удачи.

9. Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.

10. Как и куда написать заяву если не выплатили больничные листы. ? в моем случае больничный лист выплатили не в полном обьеме. Вместо 120-140 тысяч рублей за 3 больничных в сумме 45 дней мне дали 27 тысяч. Сказав в бухгалтерии что твои деньги мы отдали другому работнику и больше денег не жди. я на больничном по причине того что на этой работе получил травму.

10.1. Прокуратура, трудовая инспекция.

10.2. Здравствуйте,
Либо жалобу в инспекцию труда, либо исковое заявление в суд.
Желаю Вам удачи и всех благ!

11. Была травма на производстве, дали временную утрату работоспособности 30%.с работы уволили т.к. небыло должности которую я мог бы занять. Сейчас работаю не официально в другой организации, в центре занятости не состою. В ближайшее время планируется операции из-за последствий травмы. Вопрос: будет ли оплачен больничный и будет ли вообще оформляется больничный лист? Если больничный лист будет оформлен, то кто будет оплачивать?

11.1. Николай, поскольку вы работаете неофициально, соответственно, больничный лист вам администрация не оплатит.

11.2. Если вы заболели в течении 1 месяца после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель. Если вы работаете неофициально, то работодателя у вас нет, соответсвенно ваш больничный никто не оплатит. Считается, что вы не работаете и вас нет утраченного заработка. Для получения оплаты по больничному листу необходимо зарегестрироваться в центре занятости населения.

12. Я работаю на декретном месте, сама ушла в декрет. В договоре прописано на определенный срок до выхода основного сотрудника. Но мне сказали на работе что уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Могут ли они так сделать если основной работник еще не собирается выходить?

12.1. Добрый день! Да, могут, это законно.

13. Работаю в школе с 1990 года. Ребенок родился 22 августа 1992 года, по не известным мне причинам издают приказ 5 октября, что я ухожу в отпуск по уходу за ребенком 12 октября, хотя на моем лицевом счете не было записано ни начало ни конец больничного листа, просто написанно карандашом за июнь месяц оплата б/л 119 дней. Факт рождения ребенка до 6 октября не дает мне права на то, чтобы уход входил в льготный стаж? Кто ухаживал за этим ребенком до 12 октября, если не я?

Видео (кликните для воспроизведения).

13.1. В страховой стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются отпуска по уходу за ребенком, начавшиеся до 06.10.1992. Имеет юридическую значимость не рождение ребенка до 6 октября, а начало отпуска по уходу за ребенком до 6 октября.
Вероятно до 12 октября у Вас был отпуск по беременности и родам.

Источники


  1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.

  3. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
Работодатель не оплачивает больничный лист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here