Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Работал без трудового договора не выплатили зарплату". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Главная страница Форум Гарант

Теоретически, идти в суд и доказывать факт трудовых отношений имеющейся совокупностью доказательств.

Перспектива из опыта: у вас все печально и без вариантов

Ни вацап, ни селфи, ни, тем более, не санкционированная в рамках уголовного дела Постановленим следователя, диктофонная запись на носитель, не предоставленный под протокол, не являются допустимыми доказательствами.

про скрытую камеру — см. про диктофон. И перестаньте смотреть всякую лабуду, по этому поводу по ТВ.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 57. Представление и истребование доказательств

Статья 59. Относимость доказательств

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Статья 60. Допустимость доказательств

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, если работала без договора и прописки?

Обратитесь к работодателю с письменной претензией, с требованием произвести окончательный расчет и непременно укажите, что в противном случае Вы вынуждены будете обращаться в трудовую инспекцию, в суд, в Прокуратуру. Вас написать и передать (либо под роспись, либо направьте заказным письмом) претензию не затруднит, а вернуть денежные средства вполне возможно поможет, если работодатель адекватный и не хочет для себя лишних проверок и проблем.

Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением). В письме укажите на данные статьи законодательства:

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсацииможетбытьповышенколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельностьбезобразованияюридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

Читайте так же:  Регистрация в муниципальной квартире как прописаться в неприватизированном жилье

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.236 ТК. И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

Смысл претензии в том, что если работодатель захочет избежать проблем, он вам выплатит положенные деньги. Если же проигнорирует, пишите жалобу на него в прокуратуру, в налоговую, обращайтесь в суд для установления факта работы у данного работодателя и взыскания с негоневыплаченной заработной платы, тогда проверок ему не избежать. (подтвердить работу в данной организации могут свидетели работавшие вместе с вами)

Работал без трудового договора не выплатили зарплату что делать

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком). Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

К таким документам можно отнести:

А также иные имеющиеся документы.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании.

Не выплачивают зарплату при увольнении без трудового договора

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  2. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  3. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  4. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  2. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  3. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Невыплата заработной платы без трудового договора

Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.В силу ст.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Это интересно! Как по собственному желанию без отработки Здесь может быть всё, что угодно:

  • Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.
  • Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).
  • Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд.

Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату – способы наказать работодателя за невыплату

Это быстро и бесплатно!

Срок давности для трудовых споров ограничен одним годом, и если истец будет собирать доказательства в ходе судебного процесса, он может просто не уложиться по времени. Поэтому перед подачей иска необходимо подготовиться. Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

Читайте так же:  Кто имеет право на выплату накопительной части пенсии

Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет

Претензий же у работника к работодателю множество. Ведь в данной ситуации трудовой договор не заключается и не подписывается двумя сторонами. Приказ о приеме на работу не издается и записи в трудовую книжку не вносятся (страховой стаж при этом не засчитывается и пенсия отодвигается в необозримое будущее, равно как и пенсионные выплаты).

Чем это грозит работнику?Такие всем простые и понятные вещи, как:

  1. отчисления в различные организации: , , ;
  2. для юридически неоформленного работника будут недоступны.
  3. , как и предоставление , отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  4. выплата пособия по временной нетрудоспособности;

Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми.

Работал без трудового договора и мне не выплатили зарплату

Здравствуйте,работал без трудового договора,в итоге за месяц не заплатили и просто напросто пришлось уйти с работы,есть переписки Ватсапп ,где все ясно и понятно,что я там работал и какую сумму они мне должны,ну и плюс звонки .Обратился в прокуратуру по месту работы,там сказали без трудового договора они ничего не могут сделать,потом в трудовую инспекцию ,и там такой же ответ,сказали идти в суд .Что посоветуете. Хочу подать иск в суд ,на установления факта ,что я там работал и возмещения заработной платы и плюс моральный ущерб

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 1363 отзыва

Да, Вы можете обратиться в суд. Несмотря на то, что трудовой договор не был заключен, фактически Вы работали, а значит трудовые отношения возникли.

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Работа без трудового договора не выплатили зарплату

Как подать в суд на компанию за невыплату зарплаты, если нет договора?

Ростов-на-ДонуОбщаться в чате

  • получен гонорар 33%Юрист, г. КубинкаОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 9,3рейтинг
  • Юрист, г. ТомскОбщаться в чате
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    1. 27 Июня 2019, 22:07, вопрос №2037653
    2. 19 Июля 2014, 06:33, вопрос №505767
    3. 31 Октября 2016, 12:06, вопрос №1425768
    4. 07 Марта 2019, 21:15, вопрос №1563874
    5. 25 Октября 2015, 21:48, вопрос №1018689

    Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

    The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

    Работала без договора работодатель не платит зарплату что делать

    Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

    Размер заработной платы Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы.

    Работодатель отказывается на отрез! Куда мне можно обратиться? Спасибо! Ответ: Добрый день, В.! В вашем случае, если нет трудового договора (либо гражданско-правового договора), вам необходимо привести иные доказательства того, что вы работали в данном кафе (свидетели, ваша подпись в документах работодателя), и ссылаться на ч.1 ст.61-й ТК РФ, согласно которой трудовой договор не потребуется представлять суду либо иному органу, так как в подобных случай он вступает в силу с момента фактического допущения вас к работе с ведома либо по поручения работодателя или его представителя.

    Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

    И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

    Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

    • Само наличие трудовых отношений.
    • Размер заработной платы.

    Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно. Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2019 по делу № 33-11202/2017).

    Если раньше судебная практика по взысканию черной зарплаты складывалась в основном в пользу работника, то сейчас ситуация изменилась.

    Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

    это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы.

    А также иные имеющиеся документы.

    Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

    В самом невыгодном положении находятся беременные сотрудницы, которые едва ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны работодателя. И если беременная обратилась к начальству с просьбой компенсирования денежных средств, то удовлетворять ходатайство в силу значительности суммы выплат, мало кто согласится.Важно!

    В случае установления факта принятия на работу лица неофициально, предприятию грозит штраф, а в отношении управления могут быть применены более серьезные санкции вплоть до запрета занятия определенным видом деятельности и занятия руководящих должностей.Но это не значит, что только официально устроенные работники могут рассчитывать на юридическую защиту своих прав. Так, если работодатель не платит зарплату или осуществляет выплату не в полном размере, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, на плечи которой ложится обязанность разрешения всех споров, связанных с работой.

    Читайте так же:  Исковое заявление в суд о разделе общей долевой собственности

    Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

    Остальную часть за него обязан уплатить работодатель.

    А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

    Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

    В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1.

    Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

    (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

    Полная невыплата свыше

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

    199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

    [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

    [ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

    Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках.

    Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

    Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.

    Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

    Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

    Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

    Работали без оформления: особенности и последствия

    Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

    [3]

    Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

    • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
    • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
    • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

    Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

    Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

    Нет документов: что делать, если не дали расчет?

    Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

    Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

    Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

    Досудебная претензия

    В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

    Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

    1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
    2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
    3. Требования о погашении долга по оплате труда.
    4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

    Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

    Читайте так же:  Как можно при разводе выселить бывшую жену, проживающую в квартире

    В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

    Куда можно обратиться?

    После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

    Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

    Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

    1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
    2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
    3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

    Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

    Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

    Как поступить, если ничего не помогло?

    Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

    Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

    Подача иска в суд на работодателя

    Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

    Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

    1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
    2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
    3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

    Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

    Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

    Полезное видео

    Заключение

    Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

    Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

    работа без трудового договора не выплатили зарплату

    Борьба с нечестными работодателями! Самым действенным способом! )))

    Сбрасывайте нам на почту [email protected] номер телефона и адрес электронной почты работодателя, его Фамилию Имя Отчество, а так же название и адрес его предприятия! В теме письма укажите – «Работодатель-Жулик». Так же укажите свои контактные данные для связи с вами.

    Мы проверим информацию, и если работодатель действительно окажется нечестным – раздадим его номер десяткам Краснодарцев с просьбой позвонить этому человеку и «попросить» его: «дядя Петя/Вася/Саша – выдай своим сотрудникам зарплату!!» ))))

    После двадцати-тридцати таких звонков и СМСок в день нечестные работодатели будут вынуждены либо менять номер мобильного, либо выдавать зарплату.

    Ваш домашний юрист

    Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор. это должно насторожить еще в первую неделю.

    договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

    [2]

    Ваши права: Трудовой договор

    Трудовое законодательство признает отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т.е. тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный трудовой договор.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    [1]

    За работу без трудового договора будут штрафовать

    В соответствии с нынешним законодательством. если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск, сообщает РИА Новости .

    Читайте так же:  Когда и как нужно встать в центр занятости на учет после увольнения по собственному желанию

    Однако лицо. заключившее гражданско-правовой договор с работодателем, не получает такие права.

    Невыплата заработной платы при работе без оформления трудового договора

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

    Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

    Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

    Работа без оформления трудового договора

    Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

    Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.

    Работа без трудового договора не выплатили зарплату

    Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

    А как быть с зарплатой? Ее обычно обсуждают не в присутствии всего трудового коллектива. За неимением документальных подтверждений подойдут и свидетельские показания, но это, как говорится, на безрыбье. Нужно истребовать (это можно сделать в судебном порядке) документы организации, где зафиксирован размер зарплаты по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

    Работа без трудового договора

    Посетители юридической консультации задали 112 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Работал без трудового договора,но с записью в трудовой книжке,полгода(водитель международные перевозки)зарплата официальная плюс серая.теперь работодатель вешает непонятную материальную ответственность 13.

    работал без договора не выплатили зарплату

    Борьба с нечестными работодателями! Самым действенным способом! )))

    Сбрасывайте нам на почту [email protected] номер телефона и адрес электронной почты работодателя, его Фамилию Имя Отчество, а так же название и адрес его предприятия! В теме письма укажите – «Работодатель-Жулик». Так же укажите свои контактные данные для связи с вами.

    Мы проверим информацию, и если работодатель действительно окажется нечестным – раздадим его номер десяткам Краснодарцев с просьбой позвонить этому человеку и «попросить» его: «дядя Петя/Вася/Саша – выдай своим сотрудникам зарплату!!» ))))

    После двадцати-тридцати таких звонков и СМСок в день нечестные работодатели будут вынуждены либо менять номер мобильного, либо выдавать зарплату.

    Ваш домашний юрист

    Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор. это должно насторожить еще в первую неделю.

    Невыплата заработной платы при работе без оформления трудового договора

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

    Невыплата зарплаты при отсутствии трудового договора

    Заказал 27.08.15 холодильник в ULMATR, привезли 09.09.15 дней, постоянно перенося дату доставки, не предупреждая о переносе, 4 раза в пустую отпрашивался с работы. Когда приехал долгожданный холодильники грузчики его распаковали, запретили включать (мотивируя что его переносили и на проверку будет 2 недели), мы оплатили товар (оплата по банковской карте, паспорт предъявить не попросили), на руки получили два кассовых чека — стоимость холодильника разбили на две суммы и чек на оплату картой, ни договор ни акт передачи я не подписывал.

    Работа без договора не платят зарплату

    Сначала работодатель обещал зарплату выплатить в течении недели после моего приезда домой,затем в конце Сентября, мотивируя отсутствием денег на выплату зарплаты. Образцов исков мы не раздаем и не продаем для вашего же блага, поскольку по трудовым спорам все индивидуально.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подскажите, каковы дальнейшие действия работников предприятия? Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения.

    Источники


    1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

    2. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

    3. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
    Работал без трудового договора не выплатили зарплату
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here