При увольнении не дают расчет

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "При увольнении не дают расчет". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

[2]

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

[3]

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Оценивая юридическую и судебную практику последних лет, можно сделать вывод о стремительном увеличении гражданских споров, связанных с нарушениями трудового законодательства в части выплаты денежных средств при увольнении.

Предметом регулирования становятся не только вопросы размера, но также сроки и виды выплат, ответственность работодателя, порядок защиты нарушенных прав.

В статье детально приведён алгоритм действий, позволяющий эффективно защитить свои нарушенные права, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении.

Правовое регулирование расчетов и выплат при увольнении

  • Под окончательным расчётом понимается выплата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения всех причитающихся средств. Трудовое законодательство предусматривает такую выплату в последний день работы сотрудника. В крайнем случае, расчёт производится на следующий день после увольнения. В противном случае, работодатель рискует понести соразмерную ответственность.
  • Перечень выплат не ограничивается только заработной платой. Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при прекращении трудовых отношений, а также иные виды материальной поддержки, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.
Читайте так же:  Возврат товара полученного наложенным платежом

Механизм защиты своих прав

Если работодатель не перечисляет увольняемому работнику окончательные выплаты или произвел расчёт с нарушением установленного порядка, то возникает вопрос, куда же обратиться за защитой своих прав (см. Уволили с работы — что делать?). Чтобы эффективно восстановить свои нарушенные позиции, следует строго придерживаться определённого алгоритма.

Письменное обращение к работодателю

В первую очередь, разумно обратиться непосредственно к бывшему работодателю с письменным обращением. В обращении указать на необходимость дать подробные письменные разъяснения в части выявленных нарушений. Один экземпляр заявления с отметкой получения работодателя оставить у себя. Он может понадобиться в дальнейшем при необходимости обращения в суд и будет служить доказательством принятия мер досудебного урегулирования спора.

Профсоюз

Если первый способ не принёс положительных результатов, то следующим шагом станет обращение в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Главной целью функционирования профсоюзов является защита прав работников и довольно часто ими оказывается реальная помощь.

Государственная трудовая инспекция

Далеко не во всех организациях сформированы профсоюзы. В этом случае необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации. Должностные лица проведут проверку соблюдения трудового законодательства и в месячный срок направят мотивированный ответ.

Нередки случаи, кода служащие трудовой инспекции непрофессионально исполняют свои обязанности и проводят проверку поверхностно и некомпетентно. Обжаловать такие действия есть возможность в городской или районной прокуратуре. Прокурорские работники не только дадут оценку нарушениям работодателя, но и привлекут к ответственности сотрудников инспекции труда.

Исковое заявление в суд

Завершающим этапом восстановления истины является обращение с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении необходимо очень подробно указать на все обстоятельства, начиная с начала трудовых отношений. После этого пояснить, какие именно нормы трудового закона нарушены и размер соответствующей компенсации. Если за составлением искового заявления пришлось обратиться к специалисту, то расходы на его представительство, так же как и расходы по уплате государственной пошлины можно возложить на ответчика. К исковому заявлению обязательно приложить все подтверждающие документы (трудовой договор, приказы о назначении и увольнении, расчётный лист, копию досудебного обращения к работодателю и его ответ, другие документы).

Виды ответственности

Порядок окончательного расчёта с работником при увольнении относится к трудовым отношениям, и в случае нарушения влечет соответствующую ответственность:

  • Материальная ответственность заключается в дополнительных затратах работодателя, которые могут выражаться выплатой компенсации морального вреда, расходов на судебное рассмотрение спора, возмещением иных сумм, установленных решением суда.
  • Административная ответственность за нарушения подобного рода установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальный размер санкции предусматривает наказание в виде штрафа до 50 тыс. руб. Привлечь работодателя к административной ответственности имеют право сотрудники трудовой инспекции, а также прокуратуры.
  • Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Состав по этой статье будет сформирован, если имеются доказательства задержки выплат свыше 3-х месяцев. В случае вынесения обвинительного приговора работодателю грозит вплоть до 5 лет лишения свободы.

В современном правовом государстве имеется достаточное количество способов защитить свои права, связанные с невыплатой окончательного расчёта при увольнении. Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве дел судьи вступают на сторону работника и удовлетворяют иски о возмещении вреда с работодателя.

Куда обращаться, если сотруднику не выплатили расчет при увольнении

Далеко не всех работодателей можно отнести к числу добросовестных и четко выполняющих требования законодательства. Иногда действия руководителя неправомерны в отношении полагающихся выплат, и это вынуждает уволенного сотрудника искать способ восстановить справедливость. В таких случаях важно знать, как наказать бывшего начальника и куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении или не все суммы были начислены.

Сроки выплат

Ни один работодатель не вправе задерживать выплаты увольняющему сотруднику ни при каких основаниях. Трудовым кодексом Российской Федерации строго определен порядок, согласно которому работодатели должны выдавать окончательные расчеты в последний день трудовых взаимоотношений с подчиненным.

Исключение составляют случаи, когда человек отсутствует, и нет возможности вручить ему документы и начисленные денежные средства. Если сотрудник находится в рабочей командировке, догуливает отпуск или не может явиться на предприятие по состоянию здоровья, тогда он может направить письменное обращение руководству компании. В письме излагаются требования о проведении всех необходимых расчетов, а отправить его необходимо заказным посланием с описью и с обратным уведомлением. После получения такого заявления руководитель обязан полностью рассчитаться с уволенным не позднее следующего дня.

Законодательством предусмотрены несколько оснований для расторжения трудовых отношений:

  • уход по собственному желанию сотрудника;
  • освобождение от должности по требованию руководителя (профнепригодность, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и т. д. );
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Ко второму пункту также относится сокращение персонала и полная ликвидация действующего предприятия. Только при таких условиях должно быть начислено выходное пособие в установленном размере, а также выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни планового и дополнительного отпуска.

При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выходное пособие. Предварительно уведомив руководство о намерении уйти с должности, он должен отработать две недели. В этом случае можно рассчитывать только на зарплату за фактически отработанное время и компенсацию отпуска, если дополнительные выплаты не предусмотрены договором.

Увольнение за совершение проступка, по истечении испытательного срока или из-за профнепригодности не предполагает выходного пособия. Наоборот, из всех сумм выплат могут быть произведены удержания в счет штрафов и материального возмещения ущерба.

Компетентные органы

Если недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты в установленный законом срок, остается один вариант — обратиться за помощью в суд. Трудовое законодательство твердо защищает права рабочих, а любые нарушения со стороны собственников предприятий карает немалыми штрафами и даже уголовной ответственностью.

Читайте так же:  Что такое условный кадастровый номер земельного участка

Для обращения в судебные органы необходимо собрать документы:

  • копию страниц трудовой книжки со сделанной записью о прекращении трудовых отношений;
  • справку о полученной заработной плате;
  • документ, подтверждающий просьбу работника произвести расчет (копия заявления);
  • другие документы, которые могут доказать неправомерность действий руководства.

Суду также необходимо предоставить размер компенсации и всех пособий, которые должны быть выплачены работнику по его предварительным подсчетам. Трудовой кодекс предусматривает и другие варианты, куда обращаться, и что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Например, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку на предприятии и выявят нарушения.

Кроме того, если сотрудник не намерен увольняться, но работодатель задерживает оплату труда более, чем на 15 суток, допускается полное прекращение какой-либо производственной деятельности. Предварительно начальство должно быть письменно уведомлено о таких намерениях персонала. Подобные действия считаются неправомерными в Вооруженных Силах РФ, органах МЧС, а также службах газо- и теплоснабжения, электро- и водообеспечения.

Суд не удовлетворит или частично удовлетворит иск сотрудника, если ему по обоснованным причинам при увольнении не выплатили расчет. Что делать в таком случае, разъясняет Трудовой кодекс. Если в процессе проверки была обнаружена недостача денежной суммы или других материальных ценностей, за которые несет ответственность конкретное лицо, то ущерб придется компенсировать. О прямом действительном ущербе говорится в 239 статье ТК РФ. Работнику необходимо сразу возместить все убытки, нанесенные предприятию, чтобы своевременно получить все полагающиеся выплаты.

Кроме того, на предприятиях, где персонал обеспечивается спецодеждой, она подлежит возврату или компенсации, которая вычитается из расчетных выплат.

Ответственность работодателей

Достаточно часто возникает проблема, когда человек уволился с работы, и ему не дают расчет. Куда обращаться в этом случае, и где взять образец для заявления, может подсказать профсоюзный комитет или опытный юрист. Но прежде чем обращаться с жалобой о невыплате пособий в вышестоящие инстанции, можно подать претензию непосредственно администрации предприятия. Собственник может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.

Если решить конфликт мирно не удалось, работодателю придется нести ответственность по всей строгости закона. Неуплата или необоснованная задержка выплат может обернуться:

  • материальной ответственностью — в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, руководство обязано выдать не только то, что задержано, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующей ставкой Центробанка;
  • административной ответственностью — согласно Кодексу об административных правонарушениях, сумма штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется отдавать до 50 тысяч, кроме того, руководителя могут отстранить от высоких должностей;
  • уголовной ответственностью — статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более, чем на 3 месяца, иначе придется уплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.

Чтобы расторжение трудовых отношений прошло легко и безболезненно для обеих сторон, необходимо соблюдать требования законодательства как работодателю, так и персоналу. В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязательствах.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

Оформление увольнения

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

[1]

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Читайте так же:  Можно ли продать квартиру с долгами по коммунальным платежам

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Расчеты выплат с примерами

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Сроки выплат

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении — куда жаловаться на работодателя

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);

компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

график работы увольняемого сотрудника;

график работы бухгалтерии;

праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Читайте так же:  Можно ли выселить квартирантов зимой

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

    копию страничек трудовой книжки;

    копию приказа об увольнении.

    Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

    Прокуратура

    Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

    Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

    По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

    Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

    Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

    Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

    Исковые сроки

    Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

    Какое наказание грозит работодателю

    За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

    В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

    Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

    от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

    от 1 до 5 тысяч – для ИП;

    от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

    Если трудовой договор отсутствует

    Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

    В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

    Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

    Увольнение с работы становится для большинства людей ситуацией достаточно неординарной и стрессовой. А если она сопровождается еще и тем, что работодатель отказывается выплатить или задерживает расчет, то становится неприятной вдвойне. Подобные вещи влияют не только на душевное, но и на материальное состояние, ведь, как правило, человек рассчитывал на определенную сумму, которой его лишили.

    К сожалению, сегодня многие сталкиваются с такой ситуацией. Как можно отстоять свои права и получить законно причитающиеся деньги? Куда следует обращаться?

    Сроки расчета

    Согласно закону, а именно статье 140 ТК РФ, полный денежный расчет с увольняющимся сотрудником делается в его последний рабочий день, одновременно выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

    Читайте так же:  Статья 60 ск рф имущественные права ребенка

    В случае, если человек в этот день отсутствовал – то не позже следующего дня с момента предъявления работником своих законных требований.

    Можно сделать это лично, а также в письменной форме, через канцелярию предприятия или по почте в форме заказного письма.

    Если работодатель и работник не сходятся во мнениях по поводу размера суммы, то первый должен оплатить хотя бы неоспариваемую им часть в должные сроки.

    В сумму расчета включаются:

    • заработная плата за отработанное время;
    • компенсации за все неиспользованные отпуска.

    В случаях увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, положена еще выплата дополнительного пособия.

    Работодатель не несет ответственность за несвоевременность выплат в случаях, если работник:

    • находится на больничном, в командировке или в отпуске;
    • по личным причинам отсутствует в день увольнения;
    • находится под стражей или в местах лишения свободы;
    • сам отказывается от получения расчета.

    Если же именно работодатель пренебрег законом, и в указанный промежуток времени не рассчитал уволенного сотрудника, тот вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

    Но начать лучше с письменной претензии в администрацию предприятия, чтобы в дальнейшем иметь на руках завизированный экземпляр этого документа.

    Обращение в инспекцию по труду

    Главная задача инспекции по труду – контролировать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи материальные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

    Подать такую жалобу можно лично, послав по почте или, обратившись посредством официального сайта: онлайнинспекция.рф.

    Последний способ представляется самым удобным, так как на сайте предусмотрены шаблоны для подобных обращений. Но и личный визит к инспектору будет вполне продуктивным, если заранее подготовить нужный пакет документов.

    • заявление;
    • приказ о принятии на работу (копия);
    • трудовой договор (копия);
    • трудовая книжка (копия);
    • паспорт (копия).

    В письменном обращении следует подробно и ясно описать проблему, проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись.

    Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ направлен по адресу обратившегося. Если потребуется увеличение срока (до 30 дней), он будет об этом уведомлен.

    Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адрес работодателя составляется предписание, определяющее срок, в который он должен устранить допущенные нарушения.

    Также, согласно статье 145 ТК РФ, на руководство предприятия накладывается административный штраф.

    Обращение в судебные органы

    С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя. При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.

    Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В противном случае, в принятии иска ему откажут.

    Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте. Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

    Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.

    К заявлению должны прилагаться следующие документы:
    • расчет суммы, которую должны были выплатить;
    • приказ о приеме на работу (копия);
    • трудовой договор (копия);
    • приказ об увольнении (копия);
    • трудовая книжка (копия);
    • расчетные листки (копии).

    В исковом заявлении должны содержаться данные истца и ответчика, а также детально и подробно расписаны все обстоятельства дела.

    После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.

    После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.

    После рассмотрения дела выносится судебное решение.

    В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.

    Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

    Обращение в прокуратуру

    Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.

    Относительно него могут быть применены такие меры:

    • наложение штрафа;
    • лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
    • принудительные работы;
    • лишение свободы.

    Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.

    Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.

    По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.

    Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.

    Источники


    1. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

    2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

    3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
    4. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
    При увольнении не дают расчет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here