Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по своей инициативе – самый распространенный способ прекращения сотрудником своих трудовых отношений.

Однако не все работники знают, что имеют право на такое расторжение договора с работодателем без отработки.

Отработка перед увольнением. Что это?

Трудовым законодательством (ТК РФ — потом по тексту) устанавливается обязанность подачи заявления на увольнение не позже определенного срока, в частности:

  • не позже двух недель. Это правило установлено ТК РФ в ст.80 и является общим;
  • за 3 дня до увольнения. Данный срок предусматривается для увольнения, приходящегося на испытательный период. Срок установлен в ст.71 (в ч.4) ТК РФ;
  • не меньше, чем за месяц – при увольнении руководителя фирмы (ТК РФ, ст.280);
  • не позднее месяца – если увольняется тренер или спортсмен, с которым трудовое соглашение подписано на срок, превышающий 4 месяца. Срок уведомления об увольнении может превысить 1 месяц, если эта возможность оговорена непосредственно в трудовом договоре (ст.348.12, ТК РФ).

Все эти вышеуказанные сроки установлены, как максимальный лимит времени, не позднее которого сотрудник должен письменно (т.е. с составлением заявления) предупредить своего работодателя об уходе от него. Именно эти сроки называются отработкой.

Читайте так же:  Решение суда при разводе с кем остается ребенок когда возможна совместная опека

Хотя законодательно указанный период именуют «сроком предупреждения об увольнения». Более того, Трудовое законодательство даже не предусматривает условие об обязательной отработке в этот период. Это означает, что сотрудник имеет право в течение данного промежутка времени находиться в отпуске или даже болеть. И при этом двухнедельный срок не прерывается на отпуск или больничный и не продлевается по их окончании.

Однако у работника есть право на увольнение и без отработки. Данное право утверждено в статье Трудового Кодекса 80. При этом сотрудник:

  • может уволиться без отработки по обоюдному согласию с работодателем;
  • может сделать это без согласия работодателя, обязав его выполнить требование увольнительного заявления по закону.

Ситуации, когда это возможно не отрабатывать

Трудовым Кодексом РФ, в его статье 80, установлены три основных случая, когда любой работник может без отработки уйти со своего рабочего места:

  1. По соглашению с работодателем. В данной ситуации сотрудник может уйти раньше окончания срока, установленного для предупреждения об увольнении, но только если это позволит работодатель;
  2. При наступлении уважительных причин. В трудовой статье 80 поименованы сразу несколько таких случаев, в частности, выход сотрудника на пенсию, поступление с зачислением в образовательное учреждение. Данный список не является закрытым. И главный критерий – невозможность продолжения работы в этой организации по уважительной причине. Например, в качестве такой причины может рассматриваться:
    • уход за больным родственником, нуждающимся в постоянном внимании на основании медицинского заключения;
    • переезд в другую местность — город, область или в другую страну, и т.д.

Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием «без отработки» сотрудник должен будет указать в документе причину ухода. И кадровые сотрудники вправе потребовать документальное подтверждение указанной причины.
Наличие незакрытого перечня уважительных причин в Трудовом Кодексе, дающих право на увольнение без обязанности отрабатывать, указывает на то, что за работодателем оставлена возможность самостоятельно принимать решение о предоставлении сотруднику права уйти без отработки. Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд;

  • При нарушении компанией-работодателем трудового законодательства (трудового кодекса и принятых на его основании других нормативных актов, включая локальные документы), положений трудового или коллективного соглашения.
  • Увольнение, если работодателем нарушено трудовое законодательство

    Данная причина является одной из возможностей, чтобы расторгнуть трудовые отношения без обязательной отработки.

    Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

    • прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что без отработки можно уйти только при наличии установленных нарушений. Иными словами, указанные нарушения должны быть доказаны. А сделать это зачастую очень сложно и долго;
    • чтобы доказать вину работодателя, потребуется подать на него жалобу в соответствующие органы. Например, в профсоюз (если он есть на предприятии), в трудовую инспекцию, и т.д. Это необходимо, чтобы инициировать проверку, в ходе которой всегда есть риск, что проверяющая структура обнаруженные нарушения таковыми не признает;
    • можно подать в суд, где также придется доказывать наличие нарушения. Но на это уйдет время. Причем, будет судом зафиксировано нарушение или нет – это тоже вопрос.

    Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

    Особенности процедуры увольнения по собственному желанию рассмотрены в данном видеоуроке:

    Правила проведения процедуры

    Для увольнения по собственному желанию нужно оформить заявление, в котором:

    • должно быть четко указано, что увольнение является инициативой работника. Т.е. обязательно указывается «по собственному желанию»;
    • должна быть проставлена дата последнего рабочего дня;
    • при увольнении без обрабатывания должна быть указана причина, в подтверждение которой часто требуется приложить документальное доказательство. Его наличие гарантирует решение в пользу сотрудника.

    Само заявление составляется в произвольной форме, должно быть обязательно подписано сотрудником (без его подписи заявление даже не примут), и зарегистрировано работодателем.

    Как только заявление получено работодателем:
    • на увольнение сотрудника оформляется приказ. Он готовится на бланке формы Т №8 (утверждена в Постановлении от 05.01.04г. №1 Госкомстатом РФ);
    • с указанным приказом после его утверждения и подписания у руководителя предприятия должен быть ознакомлен увольняющийся сотрудник под роспись. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то об этом делается запись на приказе и удостоверяется подписью свидетеля;
    • сотрудник в последний день своей работы должен получить свою трудовую книжку и расчет – зарплату, отпускные и иные выплаты. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, то каждый день промедления ему придется оплатить. Причем, указанный материальный ущерб с работодателя можно взыскать и через суд.
    • если сотрудник не присутствовал в свой последний рабочий день и в связи с этим не получил окончательный расчет, он может прийти за ним в другое время. И тогда указанные выплаты должны быть произведены в срок не позже дня, следующего за днем обращения.

    Данный порядок увольнения является общим для всех вариантов расторжения договора по собственному желанию. И не зависит от срока подачи заявления – день в день (т.е. дата заявления и увольнения совпадают) или же, например, в 3-хдневный срок.

    Стоит отметить, что подать заявление на увольнение за три дня до него можно:

    • на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
    • на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
    • в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.

    Нюансы такого увольнения

    Однако трудовая статья 80 не содержит ограничения по времени. Т.е. если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать, он вправе воспользоваться нормой статьи 80 для последующего увольнения без 2-хнедельной отработки в любое время.

    Уволиться без отработки на испытательном сроке нельзя. Трудовым Кодексом РФ в статье 71 четко указано: находясь на испытательном сроке и решив, что выбранная работа ему не подходит, сотрудник должен поставить работодателя в известность о своем решении уйти не позднее, чем за 3 дня. Исключение составляют подпадающие под статью 80 случаи.

    Читайте так же:  Можно ли подать заявление на развод через интернет

    Статьей 80 ТК РФ утверждено, что без отработки могут уволиться сотрудники при наличии у них уважительных причин, которые препятствуют дальнейшей их работе у данного работодателя. Такой причиной суды, в частности, признают беременность женщины. В случае если работодатель указанную причину не считает уважительной, то сотрудник может подать в суд.

    Что касается увольнения многодетной матери, то закон не делает для нее исключения, обязывая отрабатывать общеустановленный срок. Однако она может вполне на это время взять отпуск или больничный. И срок отработки не прервется.

    Увольнение иногороднего сотрудника без отработки возможно только в случае, который подпадает под статью 80. Например, при переезде на новое место жительства в другой город. Тогда работодатель будет обязан такого сотрудника уволить той датой, какая указана в его заявлении.

    Если сотрудник, работающий по совместительству, хочет уйти без отработки, то ему стоит знать: на него распространяются общие правила увольнения. И решать вопрос о расторжении договора за 2 недели или ранее будет работодатель, но при условии, что нет уважительной причины для ухода без отработки.

    Если сотрудник находится в отпуске, то у него есть право написать заявление по собственному желанию и, не выходя для отработки, продолжать отгуливать свой отпуск. Днем увольнения считается в таком случае последний отпускной день. Но если сотрудник, не будучи в отпуске, хочет уволиться и не хочет отрабатывать, он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Объяснения по данной процедуре представлены в следующем видеоматериале:

    Сокращение штата

    Прежде всего, работодатель обязан уведомить под роспись работника о предстоящем сокращении штатов и об увольнении не меньше, чем за два месяца. Однако этот срок не означает, что сотрудника уволят ровно через 2 месяца. Это может произойти и позже.

    Но если сотрудник хочет, он может предложить работодателю расторжение договора раньше. Причем, это же может предложить и сам работодатель, но только с письменного согласия сотрудника.

    [2]

    Как уволиться одним днем

    Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

    Срок предупреждения об увольнении

    По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

    Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

    Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

    • Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
    • Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
    • Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

    Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

    • Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
    • Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
    • Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
    • Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

    Когда отработка не обязательна

    Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

    Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

    • сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
    • дата увольнения — через две недели;
    • начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

    Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

    Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

    • выход на пенсию;
    • зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
    • нарушения законодательства со стороны работника;
    • другие случаи.

    [1]

    Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

    • новая работа в другом городе;
    • смена места жительства;
    • переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
    • уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
    • уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
    • беременность.

    Возможно ли уволиться за один день?

    Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

    Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

    Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

    Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

    Порядок оформления

    Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

    • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
    • издание приказа об увольнении;
    • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.
    Читайте так же:  Как правильно платить алименты добровольно

    Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

    Подача заявления

    Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

    Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

    • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
    • название предприятия;
    • должность и имя инициатора данного документа;
    • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
    • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
    • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
    • причины данного желания;
    • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
    • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
    • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

    Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

    Издание приказа

    Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

    [3]

    Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

    Запись в трудовой

    Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

    • дата увольнения;
    • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
    • печать компании.

    Выплаты работнику

    Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

    В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

    Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

    Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

    Как уволиться без отработки

    Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

    Кто вправе уволиться без отработки

    Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.

    В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:

    Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый и в каждом конкретном случае стороны трудовых отношений сами оценивают уважительность таких причин для увольнения без отработки.

    Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

    Правовой статус участников правоотношений при увольнении

    У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

    Права и обязательства работника

    К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

    Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

    Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Права и обязательства работодателя

    Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

    Необходимо сделать следующее:
    • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
    • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
    • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
    • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

    Трудовое законодательство и увольнение без отработки

    Уволиться, не отрабатывая

    Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

    Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

    Читайте так же:  Лишают премии на работе что делать

    Скачать для просмотра и печати:

    В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

    • пенсионного выхода;
    • зачисления в образовательное учреждение;
    • армейского призыва;
    • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
    • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

    То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

    Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

    Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

    Увольнение сразу — без отработки

    Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально либо соглашение между работником и работодателем об увольнении . Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

    Способы избежать двухнедельной отработки

    Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

    Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

    Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

    Отпуск вместо отработки

    Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

    Особые обстоятельства

    Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

    Спорные ситуации

    Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

    Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

    По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

    Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

    Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

    Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

    В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

    1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
    2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

    Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

    Можно ли уволиться одним днем

    Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

    В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

    • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
    • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
    • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

    Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

    Читайте так же:  Справка о неполучении алиментов

    Заявление на увольнение

    Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

    При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

    Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

    На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

    Заявление должно содержать следующую информацию:

    • данные о работодателе, которому направляется документ;
    • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
    • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
    • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
    • дату составления и подачи заявления;
    • подпись увольняющегося работника.

    Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

    Приказ на увольнение

    В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

    После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

    В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

    После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

    В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

    Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

    Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

    Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

    1. Порядковый номер записи.
    2. Дату увольнения работника.
    3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
    4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
    5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
    6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

    Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

    Выплаты при увольнении

    Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

    Работнику выплачиваются следующие средства:

    • заработная плата за отработанный период времени;
    • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
    • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

    Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

    Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

    Источники


    1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

    2. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.

    3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
    4. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
    Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here