Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Подача среднесписочной численности после регистрации ооо". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Эксперт: Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Нотариус сравнит представленную копию с оригиналом и заверит представленную копию в установленном порядке (копия сшивается и на ней ставится печать нотариуса и штамп с указанием количества страниц).Тарифы за оказание данной услуги можно уточнить в нотариальной конторе.Вариант нотариального заверения позволяет получить копию в более короткий срок, однако оплата услуг нотариуса дороже в сравнении с вариантом получения копии через налоговую.

Данный вид отчетности составляется на законодательной основе, всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

После регистрации ООО важно сразу решить несколько задач. Пользуйтесь этой статьей как чек-листом: распечатайте ее и отмечайте галочками выполненные пункты.

Среднесписочная численность при открытии ООО

Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

Прежде всего, этот норматив важен для расчета суммы налогообложения организации и формирования статистических ведомостей. Информация о численности работников помогает контролирующим госорганам с определением формы подачи декларации организацией, а также форм в ФСС, ПФР и ФНС. Если СЧР более 100 человек, то отчет предоставляется в электроном формате. Если менее 100 человек, то допускается отчет в бумажном и электронном виде.

Для того чтобы узнать, как именно подать численность после регистрации ООО, нужно досконально изучить следующие акты:

  • Налоговый кодекс;
  • ТК РФ;
  • ФЗ, где прописано, как именно проходит регистрация ЮЛ и ИП;
  • Приказ ФНС, датируемый от 29.03.2007;
  • Письмо ФНС, датируемое от 26.04.07;
  • Приказ №428, где прописано, как именно следует заполнять статистические федеральные наблюдения.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО

Все регистрационные номера фирмы и номера фондов, в которых зарегистрировано предприятие, должны быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ, которую вам выдают при регистрации предприятия. И последнее, если ваша фирма переведена на упрощенную систему налогообложения, в 2017 году никаких разрешений на применение УСН получать не нужно, так как переход на упрощенную систему носит уведомительный, а не разрешительный характер.

Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

[1]

Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.
После создания ООО на руководство организации автоматически возлагается обязанность своевременной уплаты налогов, взносов, а также подача необходимой отчетности. Одним из первых отчетов является среднесписочная численность при открытии ООО.

Для того чтобы вычислить этот показатель, нужно суммировать общее количество сотрудников, работающих каждый день в месяце, а затем разделить на то число, которое равняется количеству дней в конкретном месяце, по которому рассчитывается ССЧ. Подавать данные о ССЧ обязаны все ЮЛ и ИП. Это очень важно, ведь информация относительно ССЧ подается в статистические и налоговые органы даже тогда, когда ЮЛ или ИП попросту не имеют сотрудников.
Документ обязывает руководителей организаций различных видов, не зависимо от формы собственности и экономической деятельности, предоставить соответствующие данные.

Если говорить о Приказе №428, то здесь расписано, как именно следует преподносить информацию о данных ССЧ в рамках статистического федерального наблюдения.
Расчёт среднесписочной численности в 2018 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

Соответственно, если поданный Вами бумажный носитель (заявление) не содержит ошибки, он имеет приоритет перед электронными данными ИФНС. 2. Печать организации. В соответствии с п. 5 ст.2 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 N 14-ФЗ: «Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.
Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде. Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

Каких-либо исключений в порядке представления сведений о численности работников в зависимости от осуществления хозяйственных операций п. 3 ст. 80 НК РФ при этом не делает. Тоже правило распространяется и на вновь созданные организации, обязанность подачи сведений о среднесписочной численности работников не зависит от того, осуществлялись ли хозяйственные операции в этот период или нет.
Форму федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства).

Кого включать в численность для отчёта

Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

Деятельность без ОКВЭД заявленной в ЕГРЮЛ (↑ Вернуться в начало) Законом о госрегистрации предусмотрена обязанность юридических лиц в течение трех рабочих дней сообщать в регистрирующий орган об изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Сведения о кодах ОКВЭД, по которым работает ООО, относятся к таким сведениям. За непредставление регистрирующему органу сведений, предусмотренных законом о госрегистрации предусмотрен административный штраф в размере 5 000 рублей (ст. 14.25 КоАП РФ). Кроме этого, при отсутствии в ЕГРЮЛ осуществляемого вида деятельности есть риск, что при УСН 15% налоговая откажет в затратах, которые были осуществлены по деятельности, код ОКВЭД которой не указан в ЕГРЮЛ.

Под среднесписочной численностью сотрудников (ССЧ) понимают среднее количество работников в организации за определенное количество времени. Основная цель проведения расчетов и подачи отчета — это определение порядка подачи последующей информации о деятельности ООО в налоговую инспекцию. Согласно абз. 2 и 4 п. 3 ст.

В Приказе, опубликованном ФНС, утверждена форма подачи ССЧ на каждом конкретном предприятии. А в Письме подробно расписано, как именно следует заполнять форму с данными ССЧ.

Читайте так же:  Риски продавца при продаже квартиры под материнский капитал. как их минимизировать

Эти сроки касаются действующих ООО. Для только начавших деятельность организаций, подачу данной формы нужно осуществить не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

Подпишите трудовой договор с руководителем нового ООО и оформите приказ о его назначении, даже если обязанности руководителя исполняете вы. С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить. Если директор является единственным учредителем, трудовой договор можно не заключать, но тогда он не сможет получать зарплату за работу и социально обеспечение.
Возвращаясь к порядку предоставления сведений о среднесписочной численности работников, скажем, что срок подачи отчета до 20 января текущего года установлен для организаций, которые работают уже некоторое время, если же организация вновь создана или возникла в результате реорганизации, то срок для подачи сведений установлен не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была создана (реорганизована).

Действующее законодательство не предусматривает определения времени, когда организация не осуществляла деятельности, предполагается, что если организация существует — она осуществляет какую-то деятельность. Допускается лишь существование периодов, когда организация не осуществляет операций, в результате которых происходит движение денежных средств на ее счетах в банках (в кассе организации), в результате чего не возникает соответствующих (и/или иных) объектов налогообложения (п. 2 ст. 80 НК РФ).

Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний. Впервые это делается тогда, когда ЮЛ зарегистрировалось в налоговых органах. Затем, уже после регистрации, сведения подаются каждый год, согласно статье 80 НК РФ — не позднее 20 января.

Но отнести данное действие к законным, можно в периоде, наступившем после 2014 года, когда с ИП, которые не имеют сотрудников, сняли обязанность подавать сведения по численности.

Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

К примеру, организация создана 2 сентября 2018 года, значит, среднесписочная численность работников при открытии ООО подается не позже 20.11.2018 года. Затем следующий срок подачи сведений о количестве работников за 2018 год подходит на общих для всех организаций основаниях не позднее 20.01.2019 года.

Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;

  • При открытии или реорганизации ООО необходимо сдать отчетность по среднесписочной численности работников до 20 числа следующего месяца после открытия ООО или его реорганизации;
  • В случае ликвидации ООО или закрытия ИП так же необходимо сдать отчетность ССЧ.
  • Есть категория лиц которые не учитываются при расчете ССЧ:

    • Работники которые работают по совместительству;
    • Граждане проходящие практику и ученики;
    • Женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.
    • ИП – индивидуальный предприниматель не является работником (он не получает з/п) и поэтому при расчете среднесписочной численности он не учитывается;
    • Работники работающие по договорам;

    Для расчета среднесписочной численности сотрудников за год используют специальную формулу:

    Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

    В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору.

    В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу.

    Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает

    Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

    Положение, обязывающее вновь созданные организации сдавать сведения о численности работников, содержится в .

    Срок сдачи этого отчета – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем внесения записи о создании юрлица в ЕГРЮЛ. связывает создание организации с датой записи сведений о ней в ЕГРЮЛ.

    В данном случае этой датой является не дата создания организации, а 1 число месяца, в котором подаются сведения. К примеру, если запись

    Компания Ребус

    Они подготавливают расчет и направляют его в головной офис, а уже головная организация сдает сведения по всей компании, включая все подразделения.

    Читайте также статью ⇒ СМЕНА ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА ООО Расчет среднесписочной производится по правилам, предусмотренным Указаниями Росстата №428 от 2013 года.

    Среднесписочная численность касается исключительно тех сотрудников, в которыми заключены трудовые отношения.Это довольно важная особенность и отличие от отчетности, представляемой в фонды.

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО

    Представить ССЧ при открытии ООО необходимо даже в том случае, если у общества отсутствуют наемные работники. Вновь созданное ООО при представлении сведений о ССЧ работников должно указывать ее по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (приказ ФНС России от 29.03.2007 № Например, общество «Альпа» образовалось 15.09.2016.

    По состоянию на 01.10.2016 в нем трудилось 14 человек.

    Значит, не позднее 20.10.2016 обществу следует представить ССЧ исходя из того, что на отчетную дату были заняты 14 человек. Правила расчета ССЧ при открытии ООО закреплены в приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее — приказ № 428).

    Согласно п. 81.8 приказа № 428, чтобы рассчитать ССЧ за часть рабочего месяца (в том числе для только что созданного общества), нужно разделить списочную численность работников за все дни работы в неполном месяце (вместе с выходными и праздничными днями) на общее число календарных дней в этом месяце.

    Среднесписочная численность при открытии ООО

    Таким образом, сдавать в налоговую отчет о среднесписочной численности обязаны:

    1. организации, у которых отсутствуют сотрудники в штатном расписании.
    2. организации сразу же после регистрации, независимо от того, есть у них уже работники или нет;
    3. компании, заключившие трудовые соглашения с работниками;
    4. предприниматели, являющиеся работодателями;
    Читайте так же:  Замещение сотрудника на время декретного отпуска

    Таким образом, можно сделать вывод, что не представлять сведения о среднесписочной численности могут только предприниматели без сотрудников. Все остальные обязаны сдавать отчет в налоговый орган.

    Важно! Сведения, представленные в отчете, оказывают влияние на право ООО и ИП применять специальный налоговый режим, а также на обязанность подачи налоговых отчетов в ИФНС на бумаге или в электронном виде. Обособленные подразделения самостоятельно в налоговый орган сведения не представляют. Они подготавливают расчет

    Среднесписочная численность работников в 2019 году

    Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей.

    Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей.

    За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен. Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

    Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

      ИП по месту жительства; ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

    Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи .

    Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно.

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции.

    ООО не являются исключением из правила.

    Бумага заполняется даже в случае, если у компании нет сотрудников. В этом случае в графе документа «Среднесписочная численность» указывается значение «0».

    Такой порядок фиксирует статья 80 Налогового кодекса РФ. На деле в компании всегда работает минимум 1 человек.

    Это ее генеральный директор – человек, который обязан подписать и своевременно предоставить отчетность в государственные органы.

    Подаем сведения о среднесписочной численности работников

    За несоблюдение этого требования ст. 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб.

    Налогоплательщики с численностью 100 человек и меньше могут выбирать между электронной и бумажной отчетностью. Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов.

    Например, для упрощенки средняя численность не может превышать 100 человек, а для ПСН — 15 человек. Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при .

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании. Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

    Операция имеет ряд особенностей. Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности. Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Подав сведения при регистрации, предприниматель позволит государственным органам определить, в каком виде в дальнейшем будут приходить сведения о сотрудниках компании.

    Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции. Своевременное изучение нюансов действия оградит от ошибок, которые может допустить в процессе неопытный предприниматель.

    Важные детали услуги

    Условия оформления

    Чтобы заполнить отчетность, предприниматель должен использовать унифицированную форму КНД-1110018. Бумага заполняется всеми организациями, имеющими статус юридических лиц, которые за прошедший период имели наемных работников. ООО не являются исключением из правила.

    Бумага заполняется даже в случае, если у компании нет сотрудников. В этом случае в графе документа «Среднесписочная численность» указывается значение «0». Такой порядок фиксирует статья 80 Налогового кодекса РФ.

    На деле в компании всегда работает минимум 1 человек. Это ее генеральный директор – человек, который обязан подписать и своевременно предоставить отчетность в государственные органы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Процедуры отправки отчетности может существенно различаться в зависимости от особенностей функционирования и расположения филиалов, и если компания имеет обособленные подразделения, документ заполняется и отправляется по месту расположения головного офиса организации

    Ответ на вопрос, сколько стоит регистрация ООО, зависит от множества факторов, в частности, сколько учредителей предусмотрено, и насколько срочно нужно осуществить эту процедуру.

    Что делать после регистрации ООО, и в какие органы необходимо далее подавать документы, можно узнать из этой статьи.

    Принцип процедуры

    Перед тем, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, необходимо разобраться в основных определениях, связанных с проведением мероприятия. Главное понятие, которое фигурирует во многих документах – это средняя численность работников.

    ССЧ – количество специалистов, осуществлявших деятельность в компании в течение определенного периода. Обычно показатель определяется за 1 год. Подавать информацию о значении ССЧ необходимо по месту регистрации. Предприниматель, которому необходимо передать сведения, должен заполнить соответствующий отчет.

    Предоставлять сведения о средней численности работников необходимо не реже 1 раза в год. Кроме того, аналогичное действие выполняется сразу после создания компании или после начала процедуры реорганизации. Предоставить сведения необходимо до 20 числа следующего после создания учреждения месяца. Подобная обязанность возлагается на компании, которые имеют статус юридических лиц.

    Как и любой другой процесс, определять среднестатистическую численность работников необходимо, руководствуясь нормами действующего законодательства.

    Чтобы узнать все нюансы, человеку, ответственному за выполнение действия, требуется ознакомиться с:

    • Налоговым кодексом РФ;
    • Трудовым кодексом РФ;
    • ФЗ №129;
    • приказом ФНС от 29.03.2007;
    • письмом налоговой службы от 26.04.2007.

    Вносить данные в отчетность необходимо в строгом соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Они были утверждены приказом Росстата №428.

    Изучая положения Налогового кодекса РФ, предприниматель сможет изучить нормы, в которых зафиксирована важность своевременной подачи численности для правильного определения суммы налогообложения. Из-за того, что в мероприятии фигурируют сотрудники компании, человек должен знать, как процесс составления среднесписочной численности регламентирует Трудовой кодекс РФ.

    Форма подача сведений зафиксирована в приказе ФНС от 29.03.2007, с которым тоже необходимо предварительно ознакомиться. Чтобы узнать все нюансы внесения данных в форму, требуется изучить письмо налоговой службы от 26.04.2007.

    Читайте так же:  Что лучше дарственная или завещание на квартиру

    Как подать расчёт среднесписочной численности после регистрации ООО

    Сдавать отчет требуется в налоговую службу, которая располагается по месту регистрации Общества. Для сдачи отчетности используется специальный бланк. Его можно получить, обратившись в государственный орган, или скачать в интернете.

    Составлять отчетность необходимо в строго установленный срок.

    Подавать документ требуется:

    • до 20 января следующего за отчетным года, если действие выполняет уже функционирующая компания;
    • до 20 числа следующего за выполнением процедуры месяца, если компания только создается или реорганизуется;
    • до 20 числа следующего за мероприятием месяца, если происходит ликвидация ООО.

    Следует помнить, что не всех работников необходимо учитывать при определении значения показателя.

    Из общего числа сотрудников учреждения исключаются:

    • специалисты, находящиеся в отпуске за свой счет;
    • сотрудники, которые работают по договорам;
    • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
    • работники, осуществляющие деятельность по совместительству;
    • ученики и студенты, проходящие практику.

    Если в компании осуществляет деятельность кто-то из вышеперечисленных сотрудников, человек, ответственный за определение среднесписочной численности, обязан не учитывать их во время расчета показателя.

    Дополнения к проверке

    Кого учитывают

    Существует закрепленный перечень лиц, которых предприниматель обязан включить в общее количество работников во время составления отчетности.

    В список входят:

    • специалисты, фактически осуществлявшие деятельность в течение отчетного периода;
    • работники, находившиеся в отпуске с сохранением заработной платы;
    • люди, нанятые на неполный рабочий день;
    • лица, находившиеся в командировках, если компания продолжала начислять им заработную плату;
    • специалисты, находившиеся на больничном и успевшие вовремя подать лист нетрудоспособности;
    • люди, которых действующее законодательство наделило правом осуществлять деятельность неполный рабочий день;
    • сотрудники, находившиеся на 0,5 ставки в отпуске;
    • рабочие, осуществляющие деятельность вахтовым методом;
    • лица, находившиеся в отпуске и в последствие уволенные;
    • специалисты, которые находились в ученическом отпуске с сохранением заработной платы.

    Предприниматель обязан учесть всех специалистов, относящихся к категориям.

    Советы по заявлению

    Заполнение заявления – не самая простая операция.

    Человек, ответственный за ее выполнение, должен учесть перечень нюансов, которые необходимо соблюдать во время осуществления процедуры:

    Специалист государственного органа, который принимает бумаги, должен заполнить оставшиеся пустыми строки заявления. Он отражает количество страниц, из которых состоит документ, способ предоставления бумаги, наличие подтверждающей документации и ее количество.

    Затем проставляется дата получения декларации и указывается номер регистрации. Завершающим этапом считается момент, когда сотрудник государственного органа прописывает ФИО и ставит роспись.

    Все данные имеет право вносить только сотрудник государственного органа.

    Если предприниматель примет решение полностью заполнить документ самостоятельно, это будет считаться ошибкой и такой бланк будет признан недействительным и отклонен, а руководителю организации придется вновь внести вне сведения в бумагу и повторно обратиться в государственный орган

    [2]

    Сроки и цена

    Существует период предоставления отчетности, который необходимо строго соблюдать. Действие выполняется 1 раз в год. Подавать бумаги необходимо не позднее 20 января следующего за отчетным года. Говоря простыми словами, если отчетность предоставляется за 2019 год, ее необходимо направить в государственный орган не позднее 20 января 2019 года. Осуществлять мероприятия должны все компании. Форма собственности при этом не учитывается.

    Существует исключение из правила. Если компания создана недавно, ей потребуется предоставить сведения раньше установленного периода.

    Владелец бизнеса должен составить отчетность и предоставить ее в соответствующий государственный орган не позднее 20 числа месяца, который следует за периодом регистрации. Например, предприниматель получил документы 12 сентября. Это значит, что подготовить декларацию и передать ее в налоговую службу требуется не позднее 20 октября.

    Вне зависимости от того, сколько дней функционировала фирма, для нее будут действовать те же самые правила, что и для других организаций. Для определения значения показателя, человеко-дни суммируются за все отработанные месяцы и делятся на общее количество месяцев в году – 12.

    Следует помнить, что, если компания приостановила деятельность, она не освобождается от необходимости подавать отчетность в установленный период. Как и представители других учреждений, ответственные за выполнение действия люди должны будут найти среднесписочную численность работников и предоставить сведения в государственный орган. Игнорирование правила может привести к тому, что на недобросовестного предпринимателя будут наложены штрафы.

    Если организация вовремя не подаст отчетность, ответственных за проведение мероприятия лиц ожидает наказание в виде штрафа, размер которого может варьироваться от 200 до 500 рублей.

    Сумма зависит от того, по какой норме человек будет привлечен к ответственности. Сегодня существует 2 нормативно-правовых акта, подразумевающих штраф за несвоевременное предоставление сведений о среднесписочной численности работников.

    Следует помнить, что провинившегося бизнесмена нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение данного правила 2 раза. По этой причине сотрудники государственного органа выберут 1 из 2 норм, на основании которой и будет применено наказание. Если человек своевременно не предоставит отчетность, избежать наказания не удастся. По этой причине не следует пренебрегать сроками.

    Принципиальные положения касаемо порядка регистрации ООО в 2019 году остались неизменными.

    С образцом договора аренды для регистрации ООО можно ознакомиться здесь.

    В течение какого периода времени можно сделать переход на УСН после регистрации ООО, можно узнать тут.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

    В налоговом законодательстве прописаны формы отчетности для любой организации, независимо от того, это ООО или акционерное общество, его владельцами являются частные лица или государство.

    Например, общество «Альпа» образовалось 15.09.2016. По состоянию на 01.10.2016 в нем трудилось 14 человек. Значит, не позднее 20.10.2016 обществу следует представить ССЧ исходя из того, что на отчетную дату были заняты 14 человек.
    Помимо своевременной оплаты сборов, организация обязана предоставлять отчетности по тем или иным показателям. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО

    Надо сразу выбрать такую стратегию поведения, которая позволит не совершать ошибок при строительстве своего бизнеса или сведет их количество к минимуму. Ведь после того как данные о вашей компании появятся в налоговой и других государственных структурах и фондах, у вас возникнут обязательства перед ними. С вас потребуется отчет о численности состава работников, ежеквартальный отчет в ФНС и отчеты в различные фонды, независимо от того, начали вы свою деятельность или нет. Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

    Читайте так же:  Недостача после инвентаризации

    Как видно из формулы для того чтобы высчитать ССЧ за год, необходимо сложить ССЧ за каждый месяц в году и разделить на 12 (количество месяцев).

    Как заполнить среднесписочную численность новой организации

    Если в штате фирмы насчитывается до 100 сотрудников, то налоговое законодательство будет определять ее как малое предприятие, которое получает льготы по предоставлению отчетности. В таком случае организация получает возможность сдавать отчеты (кроме НДС) в бумажном виде, посредством личной подачи или направления документов по почте. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

    Согласно п. 81.8 приказа № 428, чтобы рассчитать ССЧ за часть рабочего месяца (в том числе для только что созданного общества), нужно разделить списочную численность работников за все дни работы в неполном месяце (вместе с выходными и праздничными днями) на общее число календарных дней в этом месяце.

    Среднесписочная численность для вновь созданных организаций – обязательный отчет. Его сдают не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания компании.

    [3]

    Кто должен сдавать сведения о количестве работающих

    Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ) предусмотрена обязанность вновь созданного ООО представлять сведения о среднесписочной численности (далее — ССЧ) наемного персонала. Такие сведения должны быть представлены не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания ООО, по унифицированной форме. Главный вопрос – когда сдавать среднесписочную численность новичкам. Времени у новой организации немного. Сроки сдачи отчета о численности для новых организаций прописаны в пункте 3 статьи 80 Налогового кодекса. Отчитаться надо не позднее 20 числа месяца, который следует за месяцем создания компании. Минфин разъяснил, что организацию считают созданной со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (письмо от 13 ноября 2015 г. № 03-02-08/65770). Значит именно с этой даты надо отсчитывать срок.

    Что касается ИП, то согласно абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ отчет по ССЧ необходим лишь предпринимателям, имеющим в штате наемных работников. На практике часто возникают вопросы о необходимости подачи отчета по ССЧ недавно созданными или реорганизованными организациями.
    Расчёт среднесписочной численности в 2018 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

    Но в этом случае следует помнить, что некоторые отчеты в бумажном виде можно подавать только в том случае, если на фирме работает меньше 25 человек. Кроме того, малым предприятиям полагается предоставление упрощенного пакета форм по отчетности бухгалтерии.

    При открытии ООО созданное предприятие автоматически принимает на себя обязательства по уплате различных налогов и взносов. Помимо своевременной оплаты сборов, организация обязана предоставлять отчетности по тем или иным показателям.

    Сведения о среднесписочной численности работников (ССЧ) являются одной из обязательных форм отчетности для только созданной организации. Бланк ССЧ достаточно простой, но во время его заполнения часто возникают вопросы и непредвиденные сложности. Поскольку НК РФ не дает прямого ответа на поставленный вопрос, то практикам следует помнить о наличии письма Минфина РФ от 04.02.

    Кого включать в численность для отчёта

    Начну с самого начала, отчетность ССЧ сдают только организации и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели.
    Юридические лица могут быть созданы двумя путями: путем реорганизации и после создания компании с самого начала. И хоть эти методы сильно друг от друга отличаются, юрлицо считается только что созданным в любом из этих вариантов.

    Для сдачи отчетности ССЧ существуют специальный бланк и его можно скачать с моего Яндекс Диска: скачать бланк ССЧ, а так же скачать образец заполнения ССЧ. Вновь созданное ООО при представлении сведений о ССЧ работников должно указывать ее по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (приказ ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]).

    Для того чтобы рассчитать ССЧ за месяц необходимо сложить количество работников за каждый день в месяце и разделить на количество дней в месяце. Обязательный для применения бланк среднесписочной численности для вновь созданных организаций утвержден приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174. Среднесписочная численность при открытии ООО – один из основных показателей в отчете. На его основании налоговики будут определять, в каком виде организация будет отчитываться – на бумаге или в электронке (ст. 80 НК РФ). Поэтому важно верно рассчитать эту численность. Напомним несколько правил.

    Необходимость отчетности и порядок подачи документов установлен Министерством финансов в письме № 03-02-07/1/4390 и Приказом Росстата № 498.

    Изготовить печать — это первое, что необходимо сделать после того как Вы покинете налоговый орган с документами о регистрации ООО . В соответствии с п. 5 ст.2 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 N 14-ФЗ.

    Ответственность за непредставление сведений в срок

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции.

    Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний. ССЧ (среднесписочная численность работников) – это среднее количество работников в ООО или ИП (в случае если ИП зарегистрирован как работодатель) за определенный период времени.

    Срок сдачи ССЧ вновь созданной организации

    Правила расчета ССЧ при открытии ООО закреплены в приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее — приказ № 428).
    Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

    Читайте так же:  Страхование имущества от пожара

    В среднесписочную численность включают сотрудники, которые работают только по трудовым договорам. Внешние совместители в этот показатель не входят. Работники на неполном времени входят в численность пропорционально отработанному времени. А сотрудники, которые уходят в декрет или отпуск по уходу за ребенком, исключаются (п. 81.1, 81.3 Указаний, утв. приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498). Под среднесписочной численностью сотрудников (ССЧ) понимают среднее количество работников в организации за определенное количество времени.

    Нужно ли ООО без работников сдавать отчет о среднесписочной численности

    Среднесписочная численность сотрудников Общества с ограниченной ответственностью — особый вид отчетности, предусмотренный приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected] Формулировка «Среднесписочная численность без работников ООО» подразумевает, что данную отчетность сдает общество, у которого нет сотрудников. Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы: «Как заполнить среднесписочную численность ООО без работников» и тому подобные.

    Кто должен сдавать

    По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. Минфин в письме от 2012 года (Письмо Минфина России от 17.07.2012 N 03-02-07/1-178) поясняет, что, несмотря на отсутствие персонала, надо сдавать среднесписочную численность ООО без работников. В том числе эта обязанность распространяется и на вновь созданные общества, которые еще даже не успели сформировать штат и никаких тружеников на службу не принимали. Образец среднесписочной численности при открытии ООО выглядит несколько иначе, чем для работающих компаний, и заполняется по определенным правилам, о чем будет сказано ниже.

    Кто обязан сдавать:

    • только что зарегистрированные и организованные Общества, независимо от того, имеется ли персонал;
    • ИП, являющиеся работодателями;
    • организации, у которых имеются сотрудники в штате, с которыми заключены трудовые договоры;
    • организации, не имеющие на текущий момент сотрудников в штате.

    То есть не сдавать ССЧ могут только ИП, которые не являются работодателями.

    Как рассчитывается среднесписочная численность работников, образец заполнения для ООО бланка — далее в статье.

    Кого включать в отчет

    Указания по порядку заполнения приведены в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772. Учитываются только те сотрудники, с кем заключен трудовой договор. Не имеет значения, какая работа выполняется: сезонная, временная, главное, чтобы специалист проработал более одного дня в компании. Поэтому единственный учредитель, если с ним трудовой договор не заключен и заработную плату он не получает, в данном бланке не отражается (п. 78 Указаний).

    Как рассчитать и заполнить бланк

    Формула расчета проста: необходимо сложить списочное число тружеников (определенную на основании приказов о приеме и увольнении, табеля учета рабочего времени) за все 12 месяцев и разделить получившуюся сумму на 12. Нужно учитывать и тот факт, что если сотрудник работал неполный рабочий день или неделю — придется учитывать его не как единицу, а пропорционально отработанному времени. Однако в итоге в бланке проставляется итоговый результат в целых значениях. Это общая формула, деталей расчета существует множество. Для вновь образованных обществ важно учитывать, что несмотря на то, что оно могло отработать неполный год, в формуле все равно используется знаменатель «12».

    Если сотрудники были приняты

    При отсутствии сотрудников

    Как считается среднесписочная численность, если нет работников (ООО 2019 года создания)? Такое общество, конечно, может и не иметь сотрудников. Однако отчетность оно обязано сдать до 20-го числа месяца, следующего за созданием. В таких случаях у ответственного учредителя, который не хочет начать деятельность с нарушений, могут возникнуть вопросы: Какая среднесписочная численность ООО без работников? Что указать в отчете? Ответ: если тружеников не было вообще, то просто ставится нулевое значение, для расчета нет информации и данных.

    Среднесписочная численность при отсутствии работников ООО на момент сдачи формы определяется по общей формуле (число сотрудников/12). И если в числителе формулы — 0, что означает: нет и не было тружеников, в бланке ставится ноль. Но от сдачи формы это не освобождает, иначе грозит штраф.

    Сроки сдачи

    Среднесписочная численность ООО без работников 2019 года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила. Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания компании.

    Поскольку 20 января в 2019 году выпадает на воскресенье, срок сдачи отчета переносится 21 января, понедельник.

    Куда и как направить отчет

    Сведения о среднесписочной численность ООО без работников предоставляются в Инспекцию федеральной налоговой службы по месту регистрации в обязательном порядке по вышеизложенным правилам.

    Среднесписочная численность работников при ликвидации ООО также подается на дату ликвидации, эта обязанность установлена, но при несоблюдении этого правила негативных последствий для ликвидатора чаще всего на практике не бывает.

    Как сдать среднесписочную численность ООО без работников? Работают те же способы, что и для других обществ:

    • на бумажном носителе (лично, или через представителя, или по почте);
    • электронно.

    При сдаче формы в ИФНС сотрудник может не принять бланк, если он заполнен неверно. Но обычно мелкие ошибки можно исправить непосредственно при предоставлении, главное — правильно подсчитать цифры. При этом надо уделить внимание всем деталям, в указаниях достаточно много инструкций по расчету, касающихся разных категорий тружеников: совместителей, трудящихся неполный рабочий день и т.д. Заполнив эту форму один раз, в последующем вопросов будет гораздо меньше, сам бланк занимает всего один лист.

    Ответственность

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нарушение сроков сдачи отчета карается штрафом в размере 200 рублей. Отдельный штраф может быть выписан руководителю — в размере от 300 до 500 рублей.

    Источники


    1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

    2. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

    3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
    4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    Подача среднесписочной численности после регистрации ооо
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here