Плюсы и минусы временного трудоустройства граждан

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Плюсы и минусы временного трудоустройства граждан". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Плюсы и минусы временного трудоустройства.

Дата публикации 24.03.2010

Стоит ли устраиваться на временную работу, если человек в перспективе нацелен найти себе постоянное место?

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

  1. Стабильное получение заработной платы;
  2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
  3. На оплачиваемый отпуск каждый год;
  4. На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
  5. На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
  6. На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Основные отличия

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

[3]

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Читайте так же:  Первый рабочий день после декретного отпуска

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет

К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.

Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.

Плюсы и минусы временного трудоустройства.

Дата публикации 24.03.2010

Стоит ли устраиваться на временную работу, если человек в перспективе нацелен найти себе постоянное место?

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

[2]

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

Читайте так же:  Завещание на автомобиль

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Kazanweek (Kweek, Квик, КВИК)

  • Курсы валют
  • RSS
  • VK
  • Избранные темы:ЗА ПОДПИСЬЮ «КВИК»Монологи интровертаИгровые автоматы KWЧиСЛиМеРиКи!Кулибинария

Новостная лента

  • Инициатива | 30.06 03:21 (0)
  • ФФ-сюр | 23.05 05:36 (0)
  • Манифест-кубослон | 27.04 12:32 (0)
  • Конференция и презентация | 09.04 01:13 (0)
  • Открывая «Кулибинарию» | 13.03 05:05 (0)
  • Загребай! | 20.02 11:39 (0)
  • Трёх лимериков манифест | 01.01 22:55 (0)
  • Про пищи вулкан | 01.01 15:38 (0)
  • Гравировка с разбегу | 10.11 21:52 (0)
  • В небе шаровые краны! | 28.10 03:07 (0)

Больше новостей

Временный трудовой договор по программе ЦЗН. Плюсы и минусы. | 08.05.2014 г. в 08:58

Временный трудовой договор — это письменное соглашение двух сторон — между рабочим и нанимателем на определенный промежуток времени, объем или выполнение простых, нетребующих особой квалификации работ.

Временное трудоустройство граждан осуществляется по программам независимо от правовых форм и форм собственности. Финансирование осуществляется за счет федерального, местного, областного бюджета или организации нанимателя.

В состав финансирования входит:

  • Материальная поддержка граждан;
  • Транспортные расходы для доставки к месту работы.

Кто осуществляет организацию временного трудоустройства?

Временное трудоустройство организуется гос. учреждениями — ЦЗН (Центр занятости населения) при обращении граждан, находящихся в поиске подходящего места работы.

Ведутся ли отметки или записи в трудовой книжке?

В каких еще случаях заключается временный трудовой договор?

Временный трудовой договор заключается тогда, когда организация нуждается в специалисте для выполнения определенного вида работ. В этом случае подписывается срочный договор или договор-подряд. Договор-подряд имеет строго определенный объем, тогда как срочный этого не имеет. Плюсы временного трудоустройства

Временный трудовой договор подходит развивающимся специалистам или людям, которые ищут постоянное место по специальности. Также временное трудоустройство позволит получить многосторонний опыт, обогатить теоретические знания и повысить свою стоимость как специалиста.

Минусы временного трудоустройства

Несмотря на плюсы, у временного трудоустройства есть минусы. Во-первых, это отсутствие больничных и отпускных плат, стабильного финансового обеспечения и уверенности в завтрашнем дне. Временный договор не дает гарантий и может быть расторгнут в любой момент: по окончании всех работ или времени пребывания. Во-вторых, некоторые работодатели недобросовестно подходят к оплате. Выплаты часто производятся без оформления. В-третьих, это постоянная необходимость адаптации к новым условиям. В-четвертых — по большей части неквалифицированный труд.

Несмотря на это, количество людей, предпочитающих частичную занятость с каждым годом растет.

Временная работа: плюсы и минусы

Временная работа – почему она пользуется такой популярностью? В первую очередь, это идеальное средство совместить работу с учёбой. Для студентов неоценимый способ заработать тот самый «опыт работы», с которым легче после окончания ВУЗа устроиться на постоянное место. Для мамы с ребёнком временная работа удачный выход из положения, ведь не всегда можно выделить полный рабочий день. Для творческих личностей тоже может оказаться, что временная работа идеально отвечает потребности планировать жизнь, не подчиняясь жёсткому графику.

Несомненные плюсы временной работы

Свобода выбора, которой порой так не хватает. Вы можете выбирать работодателя, уровень заработной платы и ту загруженность, которая вам по силам. Если у вас есть стабильно несколько часов в день, которые вы можете посвятить работе, но это время не дотягивает до стандартного рабочего дня, то временная работа именно для вас. Как дополнительный источник дохода, временная работа подходит идеально.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перспективы на будущее. Опыт работы — эти два слова фигурируют в большей части описаний свободных вакансий. Где его взять, особенно студентам или молодым мамам? Временная работа в крупной компании — прекрасный бонус к вашим будущим резюме, неоценимый профессиональный опыт. Кроме того, на такие должности обычно сравнительно небольшой конкурс и требования, как правило, отличаются гибкостью.

Временную работу можно использовать как стартовую площадку для получения постоянного места в этой компании. При этом временную занятость можно найти в любом городе страны, будь то работа в Краснодаре или в столице.

Приобретение новых знаний. Временные проекты — отличный метод получить представление о той или иной специальности. Они могут послужить толчком к получению знаний, который пригодятся в будущем.

Почасовая оплата — этот вид заработной платы порой в сумме выше, чем у сотрудников, которые находятся на постоянной должности. Зависит размер оплаты от того, насколько сложный проект находится в работе и от профессиональных навыков работника.

Принимая во внимание то, что работа является временной, нужно за короткое время адаптироваться к новым условиям. Трудно добиться полного погружения в рабочую атмосферу, да и контракт может быть расторгнут в любое время. На временных сотрудников не распространяются корпоративные программы. Стоит учесть, что эти ограничения воспитывают в сотрудниках известную гибкость, которая ещё не раз пригодится в будущем.

Трудоустройство на время

Плюсы и минусы временного трудоустройства граждан

Выясните, будут ли производиться налоговые вычеты из указанной суммы заработной платы, в какие сроки осуществляется Внимательно изучите, какие обязательства берет на себя наниматель при приеме на работу сотрудника временно и какие сотрудник. Только после этого, взвесив все за и против, можно поставить подпись. Прием на работу временно осуществляется двумя способами: , предусматривающего выполнение подрядчиком определенного объема работ, или составлением срочного трудового договора, оговаривающего на какой период нанимается сотрудник. При временном трудоустройстве работодатель вправе потребовать от соискателя подтверждения квалификации путем предоставления, например, диплома о соответствующем образовании.

Может потребоваться и , и прочие документы, необходимые для устройства на постоянной основе. Требования к соискателю по таким вакансиям обычно даже выше, потому что отсутствует испытательный срок.

Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

В заключаемом в подобном случае срочном договоре в обязательном порядке обозначаются обстоятельства — основания для заключения соглашения и период его действия.После выхода основного работника с больничного контракт с временным сотрудником прекращается как завершивший действие (ст.

77 ТК РФ).Если о выходе основного специалиста стало известно в день его возвращения к исполнению обязанностей, срочный договор прекращается, а временному исполнителю выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата) и возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. Датой увольнения при этом будет являться рабочий день, предшествующий дате выхода основного специалиста из больничного отпуска.Ст.58 Трудового кодекса предусмотрена ситуация, когда ни наниматель, ни временно трудоустроенный не затребовали расторжения срочного контракта как прекратившего действие: если временный сотрудник продолжает исполнять

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от и .

Читайте так же:  Как оформить договор купли продажи квартиры без нотариуса

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток.

Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Вакансии и работа: «временная подработка» в Москве

Москва 2 дня назад с superjob.ru Реклама МДЦ Групп — г.

Москва 1 день назад с superjob.ru Экстраверт — г.

Москва 1 день назад с superjob.ru МДЦ Групп — г. Москва 1 день назад с superjob.ru Extravert — г. Москва 1 день назад с superjob.ru Реклама ООО МВ СПРИНТ — г.

Москва 3 дня назад с superjob.ru Реклама Похожие запросы Фильтры Пожалуйста, подождите.

Правила составления приказа о приеме на работу временно

По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п.

Обязательные включения таковы: название компании (или ФИО работодателя‑фи

зического лица); регистрационный номер и число оформления; начальная и конечная даты выполнения работ; ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре)

Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

Имеются в виду такие возможные случаи отсутствия основного работника, как:

  1. получение постоянным работником планового отпуска,
  2. отъезд в командировку,
  3. отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Во всех этих случаях у организации возникает необходимость найма человека на вакантную должность для выполнения обязанностей отсутствующего человека до периода его возвращения. Что означает трудоустройство на время для кандидата на должностьВ таком варианте трудоустройства есть

Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника.

Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений. С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

На законодательном уровне право предоставлено в ТК РФ.

Возможные варианты трудоустройства: Прием работника на основное место трудоустройства по срочному трудовому договору. Прием по совместительству работника, имеющего основное место труда.

[1]

При оформлении заключается трудовой договор.

Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время. Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия.

  1. если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  2. если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  3. для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  4. если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Читайте так же:  Споры по наследству судебная практика

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Белорусский форум Pogovorim.by

Новости, обсуждение актуальных событий в Беларуси и мире, объявления, советы

Текущее время: 09 окт 2019, 21:36

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Информация

Запрошенной темы не существует.

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Администрация форума не несет ответственности за достоверность информации, предоставляемой пользователями

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю. Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников.

Преимущества:

1. Они любят свое дело

По сравнению с более опытными коллегами молодые сотрудники проявляют большую активность. Начиная свой трудовой путь, они готовы работать больше и усерднее. Им нравится проводить время в офисе. Они готовы узнавать новое и участвовать в образовательных программах, которые позволяют им лучше исполнять свои обязанности. Они анализируют все, что видят, для того, чтобы лучше понять внутреннее устройство компании.

2. Они верят в лучшее

Молодое поколение положительно относится к работе. В попытках включиться в профессиональную деятельность оно выстраивает здоровые взаимоотношения с коллегами. Прохождение обучения позволяет таким сотрудникам полностью соответствовать требованиям компании. Они открыто принимают на себя различные обязанности и примеряют разные роли, потому что у них отсутствует опыт работы в определенных должностях. Они воспринимают любую политику как должное. Для этого им нужно всего лишь пройти процесс грамотной адаптации. Они стремятся продвинуться вверх по карьерной лестнице, поэтому считают, что информация лишней не бывает.

3. Они работают на пределе возможностей

Молодые сотрудники стремятся достичь совершенства, чтобы впечатлить окружающих результатами своего труда. Такая деятельность, несомненно, приносит пользу работодателю и позволяет ему извлечь максимум пользы из рабочей силы. Кроме того, молодые сотрудники зачастую пытаются конкурировать с более опытными коллегами ради карьерного роста, и их усилия окупаются за счет высокой продуктивности. Они ставят перед собой высокие цели, чтобы другие члены коллектива воспринимали их как равных. Они стараются вникать во все детали, чтобы избегать ошибок. Работодателю не стоит волноваться о времени, потраченном на обучение молодых сотрудников, потому что они в любом случае принесут пользу компании в долгосрочной перспективе.

4. Ими легко управлять

Молодыми сотрудниками легко управлять, потому что они, в отличие от более опытных коллег, не стесняются проявлять настоящие чувства. Они охотно вносят свой вклад в общее дело и не боятся перетрудиться. У них довольно низкие ожидания. Они могут выполнять несколько задач одновременно, потому что работа для них чрезвычайно важна. Они проявляют большую гибкость в отношении сроков и привилегий. Они четко следуют указаниям учителей и наставников и редко создают проблемные ситуации.

5. Они способны генерировать новые идеи

Молодые сотрудники обладают самыми последними знаниями в научных областях, владеют новейшими технологиями и методами работы. Они могут создать основу для инноваций, знаменующих очередной этап развития организации. Они привыкли мыслить нестандартно и смотреть на вещи с разных сторон, что очень важно для работодателя, желающего развиваться и менять привычные подходы к работе. Молодые сотрудники требуются компаниям, которые хотят не только выживать на рынке, но и расти, создавая свои уникальные способы ведения бизнеса.

6. Они универсальны

Невозможно расти, постоянно используя одни и те же методы. Процессы должны время от времени меняться. Современные молодые сотрудники, способные рационально мыслить, станут достойным дополнением для компаний, некогда возглавлявших свою отрасль, а затем утративших свои позиции. Идеи могут менять мир. Новые сотрудники нередко предлагают новые эффективные способы сокращения издержек и выполнения привычных задач, которые не только экономят время, но и позволяют сосредоточиться на ключевых элементах бизнеса. Может, им недостает опыта, но знаний у них предостаточно. Те, кто участвовал в особых проектах и знает обо всех подводных камнях, наверняка понадобятся работодателю в будущем.

7. Они освежают рабочее окружение

Представители нового поколения хотят черпать вдохновение из рабочего окружения. Они освежают культуру, и это приносит пользу не только им, но и окружающим. Здоровая рабочая культура напрямую влияет на развитие компании. Атмосфера скуки и уныния не способствует эффективному выполнению обязанностей, поэтому в коллективе должны быть молодые сотрудники, способные веселиться и разнообразить рабочий процесс. Кроме того, они редко участвуют в политических интригах, поэтому их цели предельно понятны, и они могут эффективно работать. И наконец, они всеми силами стараются помогать наставникам и учителям в создании лучшего рабочего окружения.

Читайте так же:  Расторжение ученического договора по инициативе работника

8. Их услуги сравнительно дешевы

В отличие от опытных кандидатов, новички не придают особого внимания цифрам в чеке, и работодателю не приходится беспокоиться о том, чтобы соответствовать их ожиданиям. Из-за экономического спада многие сейчас испытывают трудности с поисками работы, поэтому новички с радостью хватаются за любую возможность. Нанимая молодых специалистов, компании сокращают свои расходы. Несмотря на то, что новичков нужно обучать, эти затраты окупаются за счет их рвения и повышенной продуктивности работы. Тем не менее, в некоторых компаниях существует такое понятие, как залоговый взнос, покрывающий расходы в том случае, если работник не проходит испытательный срок.

9. Они быстро приспосабливаются

Последний по счету, но не по значимости аргумент звучит так. Молодые сотрудники быстро учатся и приспосабливаются к новым условиям, т.к. они еще хорошо помнят дни, проведенные в колледже. Они проявляют куда больше энтузиазма по сравнению с опытными коллегами. Если компания хочет начать новый проект, молодые сотрудники подойдут для этих начинаний лучше всего. Как правило, у них нет проблем со здоровьем, у них полно энергии для работы в любых условиях и по любому графику. Именно поэтому работодатели их так любят.

Недостатки:

1. Недостаток стабильности

Многие молодые сотрудники не знают, чего они хотят. Они присоединяются к коллективу, а затем покидают его в поисках новых возможностей. Разумеется, это сильно вредит работодателю, вынужденному тратить ресурсы на обучение впустую. Вместо этого он мог бы нанять опытных кандидатов и обеспечить им хорошие привилегии и долгую занятость. Именно это и заставляет многих работодателей отказываться от найма молодых сотрудников.

2. Недостаток навыков

Некоторые должности подразумевают наличие специфических навыков, позволяющих справляться с профессиональными обязанностями. Своими неумелыми действиями новички могут причинить ущерб компании, и работодатели сознательно отказываются от их услуг, чтобы этого избежать. Более опытные сотрудники лучше понимают различные рабочие ситуации и могут с ними справляться. Поскольку обучение не может компенсировать недостаток базовых знаний, компании предпочитают не тратить на это время и нанимают сотрудников с опытом.

3. Проблемы с дисциплиной

Многие молодые сотрудники совершенно незнакомы с трудовой этикой. Они нередко опаздывают на работу и отказываются следовать указаниям HR-отдела. Некоторые слишком часто берут отгулы, что тоже является нарушением правил внутреннего распорядка. Некоторым недостает зрелости и сознательного отношения к рабочей культуре. Устанавливая правила, работодатели хотят, чтобы они были общими для всех. Отказ следовать им подрывает целостность коллектива, негативно влияет на атмосферу и может обернуться серьезными проблемами в будущем. Это еще одна причина, по которой работодатели предпочитают не связываться с молодыми специалистами.

4. Неумение справляться со стрессом

Иногда компании поручают своим сотрудникам сложные проекты и надеются, что работа будет выполнена вовремя. Некоторые молодые специалисты не справляются с таким напряжением и сдаются. Причиной тому может быть недостаток знаний, неумение найти нужный подход к выполнению того или иного задания, а также неспособность работать сообща. Руководители, выдающие задания, хотят видеть своевременные результаты и знать, что время не будет потрачено впустую. Это заставляет их оказывать на сотрудников определенное давление, призванное повысить производительность труда.

5. Разочарование

Опытные сотрудники знают, как справляться с различными рабочими ситуациями и вести себя с начальством. Молодые сотрудники нередко теряют терпение и разочаровываются в работе, когда что-то идет не так, как им хотелось бы. В критических ситуациях представители старших поколений не пасуют, потому что они уже это проходили. Новички же пытаются переложить ответственность на чужие плечи, обвиняя в неудачах руководство или коллег. Иными словами, зрелые люди склонны вести себя более профессионально, и в этом плане они имеют преимущество перед юнцами.

6. Безответственность

Молодые люди могут не знать всех особенностей бизнеса. На приобретение нужного опыта и понимания того, как функционирует предприятия, обычно уходят годы, а недостаток подобных знаний влечет за собой безответственное отношение к работе. Любая новая ситуация может спровоцировать панику, потому что опыт все же нельзя заменить теоретическими знаниями. Новички испытывают дополнительную нагрузку, потому что не знают, чем обернутся их действия для предприятия, и им требуется дополнительное время для завершения задач. С точки зрения компании в целом, такое использование трудовых ресурсов является нерациональным и влечет за собой финансовые сложности.

7. Они неохотно воспринимают критику

Каждый новый сотрудник вынужден иметь дело с массой новых рекомендаций и правил, поэтому он должен быть способен воспринимать положительную и отрицательную критику до тех пор, пока не постигнет все тонкости своей работы. В большинстве случаев оценка оказывается негативной, и многим молодым сотрудникам бывает сложно это принять. Они видят в советах скрытую угрозу и не пытаются использовать их для повышения производительности труда.

8. Они сильно зависят от технологий

Молодые люди очень сильно полагаются на последние технологии и зачастую не знают об альтернативных, старомодных способах решения проблем. Некоторые и вовсе не могут работать при нарушении привычного ритма. Им просто не приходит в голову обратиться к руководству или к кому-нибудь из опытных коллег, чтобы закончить все вовремя. Этот навык приходит с опытом, поэтому работодатели в большинстве своем предпочитают не рисковать.

9. Недостаток авторитета

Молодые руководители сталкиваются с дополнительными трудностями, если им приходится управлять представителями старших поколений. Руководить мудрыми и опытными людьми не так-то просто. Необходимо проявлять особую чуткость, поэтому работодатели предпочитают не нанимать молодых руководителей. Коллектив может оказаться подчиняться незрелым приказам, и работодателю придется пересмотреть свою политику, что в большинстве случаев невыгодно. Руководству нужны результаты, а не бесконечные драмы. Оно относится к сотрудникам одинаково, уважая опытных специалистов за долгую службу, а молодых — за утроенные усилия, которые те прикладывают, чтобы добиться всего за рекордно короткие сроки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иными словами, работодателям нравятся преданные, внимательные и талантливые сотрудники, и они готовы предоставлять им равные возможности для достижения наилучших результатов.

Источники


  1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

  2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Плюсы и минусы временного трудоустройства граждан
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here