Перевод муниципального служащего на другую должность

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Перевод муниципального служащего на другую должность". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Вопрос: У муниципального служащего меняются название должности и размер оклада. Должностные обязанности остались те же. Должны ли мы оформить перевод на другую должность? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 5, май 2014 г.)

У муниципального служащего меняются название должности и размер оклада. Должностные обязанности остались те же. Должны ли мы оформить перевод на другую должность?

В данном случае оформляется не перевод, а изменение обязательных условий трудового договора. Это осуществляется или по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), или в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Обоснование. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

[1]

Трудовая функция работника — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника, причем должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Таким образом, если трудовая функция остается прежней, а изменяются наименование должности и размер оклада, оформляется не перевод, а изменение обязательных условий трудового договора. В этом случае работодателю необходимо осуществить следующие действия.

В первую очередь должны быть внесены изменения в штатное расписание. Работнику следует направить уведомление об изменении названия должности и оклада с указанием причин. Если работник согласен — с ним подписывается соглашение к трудовому договору. Не согласен — работодатель должен действовать в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (но только если такие изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда).

Когда меняется название должности, изменения также нужно внести в трудовую книжку работника и личную карточку.

Порядок внесения в трудовую книжку записи о переименовании должности не определен. Согласно абз. 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников. После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Запись в трудовой книжке может быть следующего содержания: «Должность «. » с . числа переименована в «. «.

В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись в личной карточке работника повторяет запись, сделанную в его трудовой книжке.

редактор журнала «Отдел кадров государственного

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 5, май 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

[3]

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Перевод муниципального служащего на другую должность

Правильно ли будет оформление переводом работника с должности технического персонала на должность муниципального служащего (конкурс на должность не предусмотрен)?

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, которые предусмотрены в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 3 данного закона).

Закон № 25-ФЗ не содержит ограничений для применения к муниципальным служащим положений статей 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ. Таким образом, действующее законодательство допускает перевод работника по соглашению сторон на должность муниципального служащего у того же работодателя.

При этом должны быть соблюдены квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам переводимого работника, для исполнения им должностных обязанностей муниципального служащего (ч. 1 ст. 9 Закона № 25-ФЗ).

Перевод муниципального служащего на другую должность

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), установлено, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В силу статьи 72 ТК РФ, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам

Таким образом, перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту). Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается муниципальным служащим (работником) и представителем нанимателя. Один экземпляр вручается муниципальному служащему (работнику) о чем, на экземпляре нанимателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью муниципального служащего (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) представителя нанимателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».

В трудовую книжку следует вносить записи о переводе муниципального служащего на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Инструкция по заполнению трудовых книжек не дает примера такой записи. Данная запись вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) представителя нанимателя и в точном соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В силу статьи 2 Федерального закона № 25-ФЗ, муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Вместе с тем статьей 6 указанного Федерального закона установлено, что должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Статьей 12 Федерального закона № 25 ФЗ устанавливается, что к обязанностям муниципального служащего относятся, в том числе, обязанности по соблюдению и исполнению устава муниципального образования, должностной инструкции

Зачастую, положениями устава муниципального образования предусматривается, что должности муниципальной службы устанавливаются (учреждаются) правовыми актами Главы администрации в соответствии с Законом Красноярского края «О реестре должностей муниципальной службы», а также в соответствии со структурой администрации, утвержденной Советом депутатов. Одновременно с учреждением должности муниципальной службы сельсовета утверждается должностная инструкция по данной должности, содержащая квалификационные требования для ее замещения и конкретные обязанности по исполнению либо обеспечению исполнения полномочий соответствующего органа местного самоуправления.

Таким образом, в целях частичного сохранения за специалистом I категории функционала бухгалтера, необходимо внести соответствующие изменения в должностные инструкции указанных специалистов.

Стоит отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Ответ подготовил: юрисконсульт Бухряков Александр Владимирович.

19 июня 2017 года

Муниципальный служащий: особенности перевода

Муниципальные служащие – это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ).

В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. 72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.

Должности муниципальных служащих

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

В систему муниципальных правовых актов входят устав муниципального образования, имеющий высшую силу, нормативные и иные правовые акты представительного органа муниципального образования и правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования1.

Перевод на другую должность

Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным.

Постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Если тот согласен, составляется соглашение к трудовому договору, на основании которого представитель нанимателя издает приказ о переводе. В течение недели со дня издания приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку3, проходят ежегодную диспансеризацию. По результатам проведения обследования медицинское учреждение по месту наблюдения служащего выдает ему заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. Перечень заболеваний и форма заключения установлены данным порядком. Если у служащего было выявлено заболевание, препятствующее прохождению службы, копия заключения в течение 10 дней направляется по месту прохождения службы.

2. Изменение организационных или технологических условий труда. Если в случае структурной реорганизации организации или в силу других причин определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему перевод (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Читайте так же:  Исковое заявление об оспаривании отцовства

3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83). Отметим, что п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – применение административного наказания в виде дисквалификации. При этом Законом № 25-ФЗ не предусмотрен перевод служащего на другую работу при его дисквалификации. Данный вопрос не урегулирован, и мы полагаем, что если муниципальный служащий был дисквалифицирован, работодатель должен предложить ему другую работу, но уже не относящуюся к муниципальной службе, а если перевод невозможен или служащий не согласен, уволить его следует на основании п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

ст. 14, 14.1, 15 Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Если же несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, имело место после поступления на муниципальную службу, перевод служащему не предлагается и он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по соответствующим основаниям.

Обратите внимание

В силу Закона № 25-ФЗ поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса. Многими муниципальными актами установлено, что при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением конкурс не проводится.

г. Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

Закон Московской области «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области» принят Постановлением Московской областной думы от 05.03.2009 № 4/71-П.

Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Перевод муниципального служащего на другую должность

Главная страница Форум Гарант

Можно ли муниципальному служащему (Краснодарский край) уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность (по собственному желанию) в этой же организации, если есть такая вакансия?
Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

15 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Сообщений: 19, Re: муниципальная служба Можно ли муниципальному служащему Краснодарский край уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность по собственному желанию в этой же организации, если есть такая вакансия? Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность? Правовые основы муниципальной службы в Краснодарском крае составляют Конституция РФ, Федеральный закон от Названными законами не предусмотрена возможность перевода муниципального служащего на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы. Проанализировав положения законодательства о муниципальной службе, мы приходим к выводу, что муниципальный служащий может быть переведен лишь на другую должность муниципальной службы см. Законом Краснодарского края от

Перевод работника на другую должность внутри организации причины При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Порядок проведения такого конкурса устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования ст.

Видео (кликните для воспроизведения).

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения Статья Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров заместителей Главы администрации района, руководителей отраслевых органов, муниципальных служащих функциональных органов Администрации района осуществляет Глава муниципального района, муниципальных служащих отраслевых органов — руководитель отраслевого органа.

По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава муниципального района, руководитель соответствующего отраслевого органа издает распоряжения или приказы.

При приёме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утверждённым постановлением Администрации Валдайского муниципального района от Прием на работу и назначение на должность муниципальной службы может осуществляться: 6.

Читайте так же:  Квартира договор дарения

На основании личного заявления гражданина; 6. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы; 6. В порядке замещения вакантной должности из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров либо в кадровый резерв Администрации муниципального района. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую должность муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего либо по результатам аттестации муниципальных служащих, либо в порядке замещения вакантной должности муниципальной службы из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации муниципального района, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации муниципального района.

Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на должность иной группы или иной специализации соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре контракте. Отсутствие в трудовом договоре контракте условия об испытании означает, что испытание не установлено.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных и ведущих должностей муниципальной службы, устанавливаемых для обеспечения полномочий в администрации муниципального района — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.

Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с Порядком ведения личного дела муниципального служащего Администрации Валдайского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от

An error occurred.

Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров заместителей Главы администрации района, руководителей отраслевых органов, муниципальных служащих функциональных органов Администрации района осуществляет Глава муниципального района, муниципальных служащих отраслевых органов — руководитель отраслевого органа. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава муниципального района, руководитель соответствующего отраслевого органа издает распоряжения или приказы. При приёме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утверждённым постановлением Администрации Валдайского муниципального района от Прием на работу и назначение на должность муниципальной службы может осуществляться: 6. На основании личного заявления гражданина; 6. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы; 6. В порядке замещения вакантной должности из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров либо в кадровый резерв Администрации муниципального района.

Порядок прохождения муниципальной службы в Валдайском муниципальном районе

N ЗО ; от N ЗО Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 28 сентября года Настоящий Закон регулирует вопросы муниципальной службы на территории Ульяновской области в случаях и пределах, предусмотренных Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и другими федеральными законами. Глава I. Общие положения Статья 1.

Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и корректным.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Муниципальный служащий: особенности перевода

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как создать приказ о переводе муниципального служащего со срочного трудового договора на постоянный. Составить документ Вам может любой юрист. По «рекомендации» гл. Вопрос: законен ли такой перевод?

Муниципальная служба

Особенности регулирования труда муниципальных служащих 1. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: наемный работник — муниципальный служащий, наниматель — муниципальное образование.

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Как оформить перевод муниципального служащего?

ИринаСЗН 16 мар , Добрый день! Ситуация следующая: муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и по уходу за ребенком. На её должность претендует работник этой же организации, но замещающий должность технического специалиста.

Перевод муниципального служащего

Глава 2. Должности муниципальной службы Статья 6. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от Кроме этого, в целях совершенствования работы с документами, обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документооборота в отраслевых структурных подразделениях администрации субъекта РФ разрабатываются свои инструкции. При таком переводе, как уже было сказано, необходимо согласие гражданского служащего.

Полезное видео: Поступление и выход из госслужбы

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

В соответствии со статьей Реестр муниципальных услуг. Как правильно перевести временного сотрудника на муниципальную должность на время нахождения муниципального служащего в отпуске по берем. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Приказ о премировании муниципальных служащих. Он осуществляется, как правило, в форме назначения, то есть заключение трудового договора с лицом возможно только после издания уполномоченным должностным лицом приказа распоряжения о назначении на вакантную должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Перевод с муниципальной службы на немуниципальную

Сообщений: 19, Re: муниципальная служба Можно ли муниципальному служащему Краснодарский край уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность по собственному желанию в этой же организации, если есть такая вакансия? Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность? Правовые основы муниципальной службы в Краснодарском крае составляют Конституция РФ, Федеральный закон от Названными законами не предусмотрена возможность перевода муниципального служащего на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы.

Читайте так же:  Узнать снилс физического лица онлайн

Проанализировав положения законодательства о муниципальной службе, мы приходим к выводу, что муниципальный служащий может быть переведен лишь на другую должность муниципальной службы см. Законом Краснодарского края от Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы п. На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе часть седьмая ст.

Поэтому, полагаем, для «перехода» на другую работу, не связанную с муниципальной службой, муниципальному служащему следует расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по инициативе представителя нанимателя работодателя в ситуациях, описанных в ст.

Такого основания расторжения трудового договора со служащим, как перевод на работу, не связанную с муниципальной службой, ни законодательством о муниципальной службе, ни трудовым законодательством не предусмотрено ст. В рассматриваемой ситуации трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут, например, по соглашению сторон ст.

Расторгая трудовой договор по указанным основаниям, муниципальный служащий имеет возможность получить неиспользованные отпуска с последующим увольнением часть вторая ст. Днем увольнения будет последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

МО Щекинский район

Общие положения. Целью проведения конкурса является формирование высококвалифицированного состава кадров муниципальных служащих администрации сельского поселения Половинка и оценка уровня участников конкурса, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой должности. Основной задачей проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Половинка далее — конкурс является снижение субъективного фактора при обеспечении равного доступа граждан к муниципальной службе. Статья 2. Требования к участникам конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Перевод с муниципальной должности

При приеме на работу было сказано, что эта должность муниципальная. Однако, проработав месяц, выяснилось, что эта должность не муниципальная. Истец в году обращался с заявлением в администрацию района об отмене распоряжения о переводе его на эту должность и увольнении по сокращению штата, но администрация оставила все без изменения, чем нарушила его права как гражданина РФ, так и муниципального работника. По достижении пенсионного возраста в мае года истец обратился к ответчику в комиссию по назначению муниципальной пенсии за выслугу лет, поскольку стаж муниципальной службы, необходимый для назначения данной пенсии, он выработал. Однако, в назначении данной пенсии было отказано со ссылкой на то, что ст.

Перевод работника на Муниципальную должность

Как оформить перевод муниципального служащего?

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта г. Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Благовещенск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата муниципальных служащих будет повышена

Муниципальный служащий: особенности перевода

An error occurred.

Задайте вопрос юристу, Перевод муниципального служащего Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Раскройте дополнительные основания увольнения государственных и муниципальных служащих. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта г. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового Читать полностью Виталий Морозов: Главное — за какой период работы он предоставлялся, и за какой период будет предоставляться следующий отпуск.

Приказ о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность

Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания: прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе; достижение предельного возраста для должности муниципального работника; применение к сотруднику дисквалификации; несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника муниципальной службы. Законодательная база Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом. В зависимости от ситуации, увольнение работника с муниципальной службы может быть произведено на основании одной из статей данного законодательного акта. Цель их введения состоит в защите публичных интересов.

Как уволить муниципального служащего?

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность Добавлено: 12 янв в 15 Admin Если Вам дадут отпуск с последующим увольнением, то Вы выполните свое обязательство — предупредить работодателя за 2 недели. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Перевод с постоянной на временную работу

Я являюсь муниципальным служащим и работаю в Управлении образования в должности главного специалиста отдела образования. Курирую вопросы,связанные с проведением итоговой аттестации, введением ФГОС и здоровья.

Сегодня, начальник Управления образования предложил мне заниматься воспитательной работой, т.е. перейти работать в другой отдел. Но дело в том, что данная должность занята другим специалистом (постоянная работа в воспитательном отделе), который на данный момент находится на больничном, а в последующем уходит в декретный отпуск (через 7 месяцев).

Читайте так же:  Рвп в россии как выглядит

Я ответила начальнику, что не согласна с переходом с постоянного места работы на временную, тем более неизвестно как сложится судьба со специалистом воспитательного отдела.

Имею ребенка 9 лет, воспитываю его одна.

Аттестационные экзамены прошла своевременно, присвоен классный чин.

Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, ведь я могу потерять работу?

Мои контакты 8 (926) 324-46-63

Ответы юристов ( 2 )

Уволить за отказ Вас нельзя, но однозначно могу сказать отношения у Вас испортиться и при удобном случае он будет Вам ставить подножки!

Если вы сейчас прошли квалификационные экзамены, то следующий раз сделает так, чтобы вы не прошли, а дальше переподготовка и т.п.

Статья 47. Аттестация муниципальных служащих

    Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения об исполненных муниципальным служащим за аттестационный период документах по результатам годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а при необходимости — пояснительная записка муниципального служащего на отзыв непосредственного руководителя.

    Аттестации не подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный договор.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Ранее этого срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

  • о сокращении численности должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
  • об изменении условий оплаты служебной деятельности муниципальных служащих.
    По соглашению сторон служебного договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.При проведении аттестации учитывается соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований служебного поведения и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.Муниципальный служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, проходит аттестацию не ранее чем через полгода после выхода из отпуска.Для проведения аттестации муниципальных служащих актом органа местного самоуправления формируется аттестационная комиссия.

В органах местного самоуправления поселений аттестацию муниципальных служащих проводит уполномоченное руководителем органа местного самоуправления должностное лицо местного самоуправления.

    В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, независимые эксперты — специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя без указания персональных данных экспертов.

Количество независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего количества членов комиссии.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 48. Квалификационный экзамен муниципального служащего

    Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится по мере необходимости при присвоении классного чина по замещаемой должности муниципальной службы не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Ранее этого срока внеочередной квалификационный экзамен муниципального служащего может проводиться по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина муниципальной службы.

    Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится в установленных формах оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) конкурсной или аттестационной комиссией.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.Типовое положение о проведении квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.

Положение о проведении квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 61. Кадровый резерв на муниципальной службе

    С учетом поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируется на конкурсной основе кадровый резерв муниципального образования, органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы (далее — кадровый резерв).

Кадровый резерв формируется также в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 настоящего Федерального закона.

    Кадровый резерв создается для замещения:
  • вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
  • вакантной должности муниципальной службы в ином органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
  • должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляет представитель нанимателя.
    Включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв муниципального образования, органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего Федерального закона.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Соответствующая запись вносится в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Видео (кликните для воспроизведения).

При отказе муниципального служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона.

    Положение о кадровом резерве на муниципальной службе утверждается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

[2]

Источники


  1. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

  2. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  4. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
Перевод муниципального служащего на другую должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here