Папа в декретном отпуске

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Папа в декретном отпуске". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Отпуск по уходу за ребенком: отец в декрете

  • 12 октября 2017

Выбирая между воспитанием ребенка и карьерным ростом, современные женщины все чаще склоняются ко второму пункту. Особенно, если это декрет не первый, а в семье подрастают уже двое детей. Причины этого абсолютно разные: от банального карьеризма до нехватки денег в семье и желания уставшей мамы сменить обстановку, общаться с людьми и чувствовать себя нужной в обществе. К тому же и пенсионная система построена таким образом, что в стаж женщины идет только оплачиваемые полтора года за каждого ребенка, и в совокупности за любое количество детей в пенсионный стаж учитываются только три года. Вот и уходит в отпуск по уходу отец ребенка, позволяя семье жить наиболее комфортным для нее образом.

Государство совсем не возражает, ведь уйти в декрет может не только папа, но и любой другой близкий родич. Вот и приходят на помощь женщинам в таких случаях мужчины. Сегодня на детских площадках не такая уж и редкая картина, когда с детьми гуляют папы: возят коляски, следят за дочками и сыновьями, пока те катаются на горках. Однако информации о том, что же нужно делать папам, для того, чтобы официально отойти на длительное время от работы, ради воспитания и уходом за ребенком, мало.

Как оформить декрет отцу ребенка

Для начала женщина, которая не хочет сидеть от полутора до трех лет дома, должна взять справку о том, что она больше не будет получать декретные выплаты. В свою очередь, мужчина должен отнести этот документ своему работодателю. Вместе с ним ему необходимо принести свидетельство о рождении малыша, а также свидетельство о браке. Помимо этого, ему необходимо написать заявление на оформление декрета.

Данная процедура не должна вызывать сложностей, а пакет документов довольно скромен. Кроме того, если мужчине необходимо продлить декретный отпуск, например, по состоянию здоровья малыша, то необходимо еще принести медицинские документы, которые подтверждают информацию об осложнениях в здоровье ребенка.

Сколько получает, уходя в отпуск по уходу, отец

Оформив необходимые документы, папа имеет право на декретное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года. До этого срока работодатель обязан выплачивать своему работнику, находящемуся в декрете, до сорока процентов от его среднего заработка. Рассчитывается средний заработок за два полных предыдущих года, делится на количество отработанных за эти два года оплачиваемых дней, и умножается на обещанные 40%. Однако не все так гладко – если папа в декрет уходит с хорошей зарплаты, то государство, оберегая себя от лишних трат, регулирует максимальный порог пособия. То есть, например, в 2017 году ежемесячное пособие не должно быть выше 23 089 рублей. Конечно, работодатель может платить 40% от белого заработка сверх оговоренной суммы, но так как ФСС компенсирует только 23 089 р., то остальное работодатель должен отдать из своего кармана – на такой добровольный шаг пока не пошел ни один здравомыслящий директор. Вот и получается, что даже если уходящий в отпуск по уходу папа получает солидную зарплату, пособие останется не выше обозначенного уровня.

Если официальный заработок папы невелик, и получается ниже среднего минимума, пособие выплачивается в установленном законодательно минимальном размере. То же самое касается тех пап, которые на момент ухода в декрет не трудоустроены – они оформляют отпуск по уходу за ребенком через МФЦ, и получают ежемесячное пособие в минимально установленном размере. На момент 2017 года эти цифры равняются 3 065 рублям родителю единственного ребенка, а вот если детей двое – пособие будет уже более ощутимо — 6 131 рубль.

Пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет

Отметим, что существует еще одна компенсация для находящихся в декрете людей. Это пособие равно 50 рублям. В период от рождения ребенка до исполнения ему трех лет его также выплачивает работодатель, либо органы соцзащиты. Для того чтобы его получить, необходимо предоставить заявление, копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, подписанного работодателем, а также дубликаты названных ранее свидетельств.

Разумеется, в масштабе современной инфляции деньги смешные – но если взять эту сумму за все время нахождения в отпуске – как раз хватит жене на букет.

Папа в декрете – что еще нужно знать

Специалисты рекомендуют также уходящим в декрет людям, в том числе и отцам детей, брать в бухгалтерии организации, где они работают, копию трудовой книжки. Часты случаи, когда компании исчезают из-за нестабильности рынка. Поэтому, имея на руках копию трудовой книжки, будет легче ее восстановить.

Согласно законодательству, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и стаж по специальности. Таким образом, трудовой стаж, как мужчины, так и женщины во время официального оплачиваемого и длительного общения с ребенком не прерывается. Кроме того, лицам, ухаживающим за ребенком, разрешено разделить полагающийся им трехлетний период. Также работодатель обязан сохранить за ними занимаемые ими должности.

Также отмечается, что современные мужчины, уходящие в декрет, стараются продолжать работать, выбрав для этого неполный рабочий день. В результате, они могут не только проводить время с ребенком, получать пособие и не «выпадать» из рабочего процесса. После окончания декрета, мужчины легче возвращаются в продуктивную рабочую жизнь.

[1]

Отпуск по уходу: отец-молодец

Тенденция ухода в декретный отпуск пап, а не мам, в современном обществе заметно набирает силу, хоть еще не является преобладающей. Однако многие мужчины уже сейчас задумываются над тем, что могут воспитывать детей не хуже своих жен. Отметим, что согласно недавнему опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 72 процента опрошенных высказались за то, что представители сильного пола прекрасно могут справиться с маленькими детьми в течении длительного периода времени.

Отец в декретном отпуске: как может быть

Депутат Госдумы Василий Власов, ссылаясь на опыт Европейского союза, предложил ввести для пап 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Сейчас в России при рождении ребенка папа может взять только 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Интересную проблему подняла в ФБ общественный деятель Алена Попова:

Читайте так же:  Мировой судья развод без присутствия

«Папа зарабатывает, а мама берет на себя всю работу по дому и воспитанию детей. При этом часто мама сама работает, но на низкооплачиваемой работе или при неполной занятости. Такая схема устройства семьи держалась достаточно долго. Но она несправедлива и поэтому непрочна. Мама в такой ситуации пашет в две смены (на работе и дома), но при этом находится в финансовой зависимости от папы. А при финансовой зависимости чего только мамы не готовы терпеть: побои, оскорбления, измены, пьянки.

Депутат Госдумы Василий Власов, ссылаясь на опыт Европейского союза, предложил ввести для пап 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Сейчас в России при рождении ребенка папа может взять только 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Это хорошая инициатива, но, к сожалению, ничего не решающая. Если посмотреть на программу ЕС внимательнее, можно увидеть, что она состоит из несколько мер, направленных на создание справедливого баланса между домашней и рабочей нагрузкой мам и пап. Главным элементом является вовсе не 10 дней для пап при рождении ребенка, а многомесячный непередаваемый оплачиваемый декретный отпуск для каждого родителя. То есть папе дается многомесячный оплачиваемый декрет, который маме передать нельзя. Если папа этим отпуском не воспользуется, время просто сгорает.

Норвегия была первой страной в мире, которая ввела эксклюзивный декрет для пап в 1993 году. Затем это сделала Швеция в 1995 году. Сейчас эксклюзивные декреты для пап есть во многих других странах мира: Канаде, Германии, Франции, Японии. В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оплачиваемого декретного отпуска.

У каждого родителя должна быть непередаваемая часть декретного отпуска. Чтобы весь декрет в итоге не скидывался на маму. Сейчас происходит именно так. Хотя российские законы позволяют уйти в отпуск по уходу за ребенком и папе. Да, сначала в декрет нужно уходить маме (например, пока ребенку не исполнится 1 год). Затем мама возвращается на работу, а папа заменяет ее дома. После декрета папы необходимы доступные качественные ясли, которые примут эстафету. Наличие таких яслей – отдельная острая проблема.

Сохранение мамами финансовой независимости очень важно. Пока отношения хорошие, а у папы есть высокооплачиваемая работа, проблем не возникает. Но отношения могут испортиться (побои, оскорбления, измены, пьянки, развод) или у папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой папы.

[3]

Без эксклюзивного оплачиваемого декрета папы не начнут массово уходить в декрет. Оплачиваемый непередаваемый декрет — веский аргумент для коллег по работе, друзей и родственников. Можно представить реакцию окружения папы на его решение уйти в декрет в текущих условиях («это не по-мужски», «подкаблучник» и проч.). Текущие нормы создают очень высокое давление, не позволяющее папам, уходящим в декрет, чувствовать себя комфортно. Поэтому нам нужен такой же эксклюзивный оплачиваемый декрет для пап. Эта мера поменяет отношение общества к декрету для пап и запустит цепочку позитивных изменений в семьях. »

Однако отнюдь не все читатели блога согласились с автором.

Так Dina Kurkova считает, что прежде, чем браться за пап, государству следует разобраться с мамами:

Алена Иванова справедливо опасается, что и папы и мамы просто останутся без работы:

«Не представляю. У нас так и без работы можно остаться. Только, если раньше женщин старались не брать, потому как могут родить, уйти в отпуск по уходу и воспитанию, то теперь и папы. Равноправие в действии! Алена, в стране излишки только у Путина в речах Совфеду. Чиновники. Им тоже нельзя так надолго уходить. Тоже без места останутся.»

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

В современном мире все чаще встает вопрос о том, кто имеет право идти в декретный отпуск – мать или отец будущего малыша. Несмотря на то, что многие семьи придерживаются традиционной позиции, оформление декретного отпуска для отца в последнее время стало популярным решение данного вопроса.

Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить декретные на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

Предусмотрено ли такое право для отца действующим законодательством?

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

  • что мать ребенка работает/не имеет занятости;
  • что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

  • с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
  • если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Читайте так же:  В течении какого срока вступают в наследство

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

  1. Заявление в стандартной форме.
  2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
  3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
  4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
  5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • личные данные соискателя;
  • дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
  • сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
  • просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить отпуск по беременности и родам. Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Кандидату после декретного отпуска отказали в работе

Не так давно мы писали о том, как обстоят дела с декретным отпуском в Швеции. Там отец ребенка выходит в декрет минимум на 90 дней, практически в принудительном порядке. Подробнее читайте в нашей статье «Папа в декретном отпуске» (http://www.mjobs.ru/article/papa-v-dekretnom-otpuske/).

В России же ситуация совсем иная. У нас не принято, чтобы отец ребенка даже на небольшое время оставлял свою работу ради заботы о потомстве. В далеком 2009 году отцу, принявшему решение наперекор работодателю воспользоваться своим правом на декретный отпуск пришлось дойти до Конституционного суда. Время идет, а отце-герои, что все же решились бросить вызов многовековым стереотипам российского социума, по прежнему рискуют встретить непонимание соотечественников не только непосредственно в процессе декретного отпуска, но и после него.

Наша история началась с поста на Facebook, размещенного 20 октября 2017 года, в 7-48 по Московскому времени, пользователем под ником Катрин Арно:

«Гневный пост.
Вчера моему мужу отказали в хорошей должности.
По причине того, что он находился в отпуске по уходу за ребенком 2 года назад. ‘Европа наступает что ли? А чо жена не сидела с ребенком? а, она у тебя из этих, творческих? » — возмущались не самым культурным образом на втором туре собеседования солидные дяди из РосЕвроБанк,-» больничный будешь брать из-за ребенка?, — смеялись они,- нам такой сотрудник не нужен».
В конце посетовали, что он потратил их времени в денежном эквиваленте больше, чем он заработал за всю свою жизнь.
Я не знала, что с агрессивным шовинизмом и открытой дискриминацией сталкиваются и мужчины. Оскорбить человека (а нецензурных фраз было сказано предостаточно) сегодня норма, а вот быть хорошим отцом- значит быть посмешищем?»

Мнение пользователей Facebook, прочитавших пост разделилось: кто-то посчитал это дискриминацией, а то как повели себя сотрудники банка — откровенным оскорблением соискателя. Кто-то наоборот выражал согласие с мнением банка, считая что за время декрета отец растерял свои профессиональные навыки . Были и те, кто занял нейтральную позицию, вспомнив что работодатели так же неохотно рассматривают в качестве кандидатов и женщин после декрета, и большинстве случаев общение с женщиной-декретницей даже не доходит до собеседования — все завершается еще на этапе телефонного разговора.

Вот как описывает эту ситуацию сам соискатель на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами в РосЕвроБанке, Вячеслав Насонов:

Видео (кликните для воспроизведения).

А вот что говорят по этому поводу эксперты:

Анна Кулешова, социолог:
«Количество пап, выбравших декрет, будет увеличиваться — мы видим установку на гендерное равенство в сфере воспитания детей, участия отцов в их жизни. Но работодателю, по большому счету, не важно, работает ли у них мужчина или женщина и кто уходит в декретный отпуск. Мужчина будет ощущать не меньше давления, чем женщина, и проблемы возвращения на работу у них будут одинаковые, никаких поблажек не будет. Скорее наоборот, мужчине будет тяжелее — в нашей культуре другие установки, работодатель заинтересован в бесперебойной работе. Получается, что мужчина тоже столкнется с той дискриминацией на работе, с которой раньше сталкивались только женщины. И если раньше женщинам приходилось доказывать, что личность выше гендера, что «Я девочка, но тоже могу» — теперь мужчине придется делать то же самое: «Я хороший специалист — несмотря на то, что был в декретном отпуске».
Елизавета Ефремова, бизнес-тренер: «Мы не говорим о том, «хорошо» это или нет, если папа находится в отпуске по уходу за ребенком. Это просто семейные договоренности. Но лучше выбирать компанию со сходными ценностями, такую, где реально, а не на словах, соблюдается баланс между работой и личной жизнью. И не сдавайтесь — на хороших специалистов всегда будет спрос».

И вот, спустя четыре дня, 24 октября в 16-32 появился Официальный ответ от Росевробанка (в качестве комментария под стартовым постом Катрин Арно):
РосЕвроБанк: «Катрин, добрый день! Сообщаем, что по информации, размещенной в Вашем посте и ряде СМИ, в банке проведена тщательная проверка.

По ее итогам достоверно установлено и подтверждается обеими сторонами следующее:
— отсутствие факта нецензурного общения с кандидатом при проведении собеседования,
— отсутствие факта официального отказа кандидату в приеме на работу по каким-либо дискриминационным мотивам.

Тем не менее, РосЕвроБанк, дорожа репутацией ответственного работодателя, примет все меры по недопущению в будущем обстоятельств, дающих основания для спорных трактовок ситуаций такого рода, и выражает искреннее сожаление в связи с возникновением такой неоднозначности.

Разделяя озабоченность общества поднятой проблематикой, обращаем внимание, что РосЕвроБанк всегда придерживался и придерживается принципов толерантности и уважения личности в своей кадровой политике, не допуская дискриминации кандидатов и сотрудников по национальному, религиозному, гендерному или иным признакам. В настоящее время в банке работают более тысячи мужчин и полутора тысяч женщин, из них 72 и 80 человек соответственно – на руководящих должностях, сотрудники банка имеют различные национальности и вероисповедание. Главный критерий при подборе персонала – уровень профессиональных навыков и компетенций.

Несколько мужчин из числа сотрудников банка в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком либо получают соответствующее пособие. В банке сформирован доступный в равной степени мужчинам и женщинам корпоративный пакет льгот, предоставляемых сотрудникам при рождении детей.

Трудовые отношения в банке выстраиваются строго в соответствии с законодательством Российской Федерации. .»

Папа в декрете – почему для России это ненормально?

Вы знаете, что 90 % шведских пап проводят какое-то количество времени в декретном отпуске с ребенком? Шведские папы настолько любят сидеть со своими детьми, что в некоторых семьях родители даже ссорятся на тему того, кто останется с ребенком дома, а кто выйдет на работу. А кое-где – доходит и до развода!

В прошлом году в Швеции провели социологический опрос на эту тему. Он показал, что 80 % пап чувствуют себя обделенными. Им хочется провести в декретном отпуске с малышом больше времени. И те мужчины, которым жены не дали вволю понянчиться в декрете, чаще задумываются о разводе, чем о втором ребенке. Звучит, как фантастика, правда?

Читайте так же:  Образец должностной инструкции юриста в ооо

Кстати, шведское правительство очень поддерживает отцов и всячески их финансово стимулирует. Если родители делят декретный отпуск между собой пополам, то семья получает хороший бонус – 1000 евро на каждого. А вот если отец не использует свои «папские» дни, то они просто сгорают без всякой компенсации.

Я уже делала большой материал об особенностях декретного отпуска в Швеции . Но такая ситуация с отцовским декретом не только в этой стране. Во многих европейских странах отцы оформляют декретный отпуск на себя. И это совершенно нормально.

  • В Дании каждому отцу выдают 2 недели отпуска после рождения ребенка (с сохранением зарплаты).
  • В Исландии папам в декрете выплачивают 80 % зарплаты. Там отец может оставаться дома с ребенком до 3х месяцев.
  • В Испании отцам и вовсе выплачивают все 100 % зарплаты в течение 10 недель декретного отпуска. Почему бы не побыть дома с малышом на таких условиях?
  • В Португалии еще круче. Каждый отец обязан провести со своим новорожденным ребенком не менее 5 дней дома. Если отец выходит на работу сразу после рождения малыша, то ему грозит штраф.

Самые знаменитые папы в мире не стесняются брать декретный отпуск. Марк Цукерберг, основатель Фейсбука, например, уходил в декретный отпуск на 2 месяца с каждой своей дочерью. А принц Уильям брал 2 недели отцовского декретного отпуска, когда у него родился первый сын – принц Джордж. А когда через 2 года родилась дочь – принцесса Шарлотта, принц Уильям ушел в декретный отпуск уже на целый месяц. Рэпер Канье Уэст, муж Ким Кардашьян, взял декретный отпуск, чтобы помогать жене, когда родилась их первая дочка Норт.

А как у нас?

У нас, к сожалению, в этом плане все очень грустно. В России папы, уходящие в декрет – явление (вообще или пока) настолько редкое, что семьи, в которых мама работает, а папа остается с детьми и на хозяйстве, могут столкнуться с настоящими проблемами.

С моей знакомой произошла совершенно дикая история. Так вышло, что в семье мама работает полный день, а папа – занимается хозяйством и детьми. Сначала муж работал в банке и все было «как у людей», как говорит моя мама. Муж ездил на работу, жена сидела дома в декрете. Потом банк купил новое здание на другом конце Москвы, и дорога до работы стала занимать 5 часов. Мужу пришлось сменить работу, на новом месте грянул кризис. И в итоге пара на семейном совете решила, что мама будет работать полный рабочий день, а папа оформит себе декретный отпуск.

Так они жили абсолютно довольные 4 года. Мама достаточно зарабатывала. Папа готовил обеды и ужины, убирал квартиру, делал уроки с сыном и забирал дочь из сада. В этой семье папа очень любит детей и всегда был рад провести с ними время. Но с 8-часовым графиком работы в офисе (плюс время на дорогу!) на это бы не оставалось ни времени, ни сил. Поэтому в этом случае все сложилось очень удачно. Мама с удовольствием вышла на работу, а папа с не меньшим удовольствием взялся за домашнее хозяйство. Все были довольны, пока домой не пришел… школьный учитель с проверкой.

Оказалось, что школьный социальный педагог, увидев в анкете строчку «Папа – безработный», автоматически продолжила эту характеристику словами – пьющий, маргинальный, асоциальный. И отправила в семью учителя – проверить условия проживания семьи. Формальный повод был – слишком маленькая квартира (двушка на 4-х человек). Но понятно, что сигналом для проверки стала именно фраза «папа — безработный». Раньше в анкете было указано, что папа находится в декретном отпуске. После 3-х лет этот статус изменился на «безработный».

Проверка в итоге оказалась чистой формальностью. Учитель написал отчет социальному педагогу о том, что в семье все хорошо. И на этом история закончилась. Но эта ситуация с проверкой разозлила маму настолько, что за 2 дня она смогла подать заявку на ипотеку, найти новую трехкомнатную квартиру и внести за нее задаток. Они уже 2 года планировали переезжать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную, но все время что-то мешало и не складывалось. Моя энергичная знакомая смогла переломить неприятную ситуацию в позитивную. И из этой истории вышла в итоге с ключами от новой трехкомнатной квартиры. Но вывод они с мужем сделали очень грустный: «В России лучше быть как все, чтобы не привлекать лишнее внимание».

Читайте так же:  Способы выселения из собственной или муниципальной квартиры бывшего мужа или бывшей супруги

Когда в семье работает папа и не работает мама, это воспринимается, как само собой разумеющееся. В такие семьи почему-то не посылают проверки из школы, даже если там 5 человек ютятся в одной комнате.

Еще в начале 20 века Вильгельм II определил для женщин сферу их интересов — Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Не все знают, что и для мужчины есть такое же правило 3 К — Kaiser, Krieg, Kanonen (император, война, пушки). Но если отец семейства вдруг меняет пушки на детей – это сразу караул!

Почему папа, занимающийся полный день домом и детьми, настолько шокирует окружающих? Вы знаете много семей, где именно муж оформил себе декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Я – только одну. Ту самую, к которой в итоге прислали проверку из школы.

Я почти уверена, что если бы не давление общества, отцов в декрете в России было бы намного больше. У нас четко очерчен круг мужских обязанностей. Те самые 3 К. Император, война и пушки.

В Европе почти в каждом детском саду есть воспитатели мужчины. В немецких детских садах их едва ли не половина. Когда я рассказала любимцу всех детей в нашем берлинском саду, воспитателю Майку о том, что в России в садике мужчину-воспитателя днем с огнем не сыскать, он очень удивился.

— Вот это да! А почему?

[2]

На этот вопрос я так и не смогла ему ответить. Действительно, почему? Может быть, потому что сами женщины на вопрос: «Хотели ли вы бы своему ребенку воспитателя-мужчину в сад?» отвечают: категорически нет. (По результатам опроса на форуме Материнство 44% женщин хотели бы для ребенка воспитателя-мужчину; отрицательно ответила каждая четвертая мама – 26% — прим. Редакции)

Что должно произойти у нас в обществе, чтобы к папам, которые сидят дома с детьми, изменилось отношение? Чтобы мужчинам не стыдно было работать в детском саду воспитателями, чтобы их не подозревали в извращениях и преступных помыслах? Чтобы мужчина в декрете не переставал быть «настоящим мужиком» и не записывался автоматически в подкаблучники?

Как распутать этот клубок стереотипов, как раскачать гендерную революцию? Во-первых, поддержать это на уровне правительства и законов. Пусть не штрафы, как в Португалии, но возможность для отцов побыть со своим ребенком дома с сохранением 80-100 % зарплаты и рабочего места.

Во-вторых, показывать положительные примеры публичных персон. У нас нет ни одного политика, который бы демонстрировал свое вовлеченное отцовство. И уж тем более не было случаев, чтобы известный влиятельный мужчина уходил в декретный отпуск по уходу за ребенком (Малахов не в счет).

И позволить уже каждой семье выбирать тот путь, который подходит именно им, который делает семью счастливой. Ведь в этом, собственно, весь смысл. Быть счастливым. И не важно, что именно делает тебя таким – дети и кухня или император и пушки.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Читайте так же:  Исковое заявление о разделе дома и земельного участка между супругами

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

В Швеции отец обязан выйти в декрет

Россия: настоящие мужчины в декрет не ходят
Российский мужчина в декретном отпуске — это крайне редкое, почти не встречающееся в природе явление. При этом, согласно опросам ВЦИОМ, порядка 70% россиян считают, что отец не хуже матери может справляться с набором обязанностей по уходу за детьми. По тем же опросам, 60% мужчин считают, что за детьми должна ухаживать исключительно женщина. Если россиянин все же берет отпуск по уходу за ребенком, то окружающие воспринимают это как способ уйти от проблем в отношении карьеры или финансов.

Например, известна история о том, как сходил в декретный отпуск Владимир Кехман. Он является генеральным директором Новосибирского театра оперы и балета, а ранее был главой компании JFC и был признан банкротом.
C апреля по июль 2017 года Кехман находился в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Высказывались предположения о том, что Владимир Кехман может использовать декретный отпуск для создания правовой коллизии, не позволяющей освободить его от руководящей должности в театре в связи с признанием его банкротом. Раннее возвращение из декрета (закон позволяет находиться в отпуске по уходу за ребёнком полтора года) некоторые обозреватели связывают с давлением федеральных чиновников. Сам Кехман заявил, что «Дочери исполнилось три месяца, она окрепла. Я возвращаюсь к работе».
В июле 2017 года Кехман объявил, что вновь уходит в отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

А тем временем в Америке:
Марк Цукерберг, основатель Facebook, планирует уже второй свой декретный отпуск.
«Когда родилась Макс, я взял два месяца декретного отпуска. Я всегда буду благодарен за то, что смог провести так много времени с моей дочерью в первые месяцы ее жизни», — написал Цукерберг на своей странице в Facebook.
В планы Марка входит взять один месяц отпуска сразу же после рождения своей второй дочери, а затем провести с семей весь декабрь (хитрый ход, ведь там еще добавятся рождественские каникулы).
Также он рассказал, что сотрудники Facebook могут взять 4 месяца отпуска по беременности и родам.
Старшая дочь Марка Цукерберга и Присциллы Чан Максима родилась в декабре 2015 года. О том, что пара ждет второго ребенка, Цукерберг сообщил в марте.

Источники


  1. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

  2. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  3. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
  4. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
Папа в декретном отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here