Особенности увольнения по договору нужно ли расторгать договор и отрабатывать

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Особенности увольнения по договору нужно ли расторгать договор и отрабатывать". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Не получила трудовой договор, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т.к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.

Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 15.07.2014г. Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т.е. соблюсти правило о предупреждении).

Может быть, Вы официально не трудоустроены? Выясните этот вопрос у работодателя. В этом случае отрабатывать не нужно. Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать. В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку.

Увольнение

Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об увольнении (основании и о причине прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, для документирования любой процедуры увольнения необходимо:

  1. ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
  2. ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.
  3. СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
  4. ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
  5. НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) (Скачать в формате doc, 55 Кб)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) (Скачать в формате xls, 24 Кб)
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) (Скачать в формате xls, 34 Кб)
Акт об отказе работника в получении трудовой книжки (Скачать в формате doc, 27 Кб)

Читайте так же:  Начисляются ли алименты с больничного листа

Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?

Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?

Трудовое законодательство содержит правила увольнения работника по его желанию. Одним из таких правил является обязательное предварительное предупреждение об увольнении или так называемая «отработка». Но можно ли расторгнуть трудовой договор без отработки? Например, если работник переезжает в другой город. Должен ли он отработать две недели с момента подача заявления на увольнение?

Установление правила об обязательной отработке имеет свои основания:

работодателю нужно время для того чтобы найти замену уходящему работнику;

уходящий работник должен передать другому сотруднику свои дела;

с работником нужно сделать полный расчет до увольнения;

должны быть выполнены иные обязательные действия, например, проведена инвентаризация , если увольняющийся сотрудник является материально ответственным лицом.

Когда работодатель обязан увольнять без отработки?

Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к 80 статье Трудового кодекса России. Согласно ее положениям расторжение трудового договора без отработки может произойти в следующих случаях:

  1. Невозможность продолжения работы. Законодатель к числу таких случаев относит: поступление в учебное заведение, уход на пенсию. Кроме того, такими случаями признаются переезд в другую местность как самого работника, либо по причине перевода супруга (см. постановление Верховного Суда России от 17.03.04 № 2; разъяснения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1983 N 240/22-31 (п. 7.2)). В практике судебных органов такими случаями признавались увольнение в связи с необходимостью ухода за больным родственником и другие случаи, когда продолжение работы оказывалось невозможным.
  2. Нарушение трудовых норм, допущенные работодателем. Увольнение без отработки возможно только при условии, что факт нарушения был зафиксирован в решение суда, акте контрольного или надзорного органа, КТС (комиссии по трудовым спорам) или профсоюза. Например, в ходе проверки трудовой инспекции выявлены нарушения работодателем правил охраны труда, что отражена в акте проверки и предписании об устранении выявленных нарушений.

Когда работодатель вправе уволить работника без отработки?

Трудовой закон допускает увольнение сотрудника без отработки и в иных, не указанных выше, случаях. Для этого нужно получить согласие работодателя. На практике, достигнув с работодателем договоренности об увольнении без отработки, работник подает заявление на увольнение, указывая в нем нужную дату, а руководитель работодателя расписывает его в кадровое подразделение для подготовки приказа на увольнение .

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Читайте так же:  Что выгоднее подарить или продать долю в квартире

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2018-2019 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Трудовой договор и договор подряда — это разные вещи. Если трудовой договор, то вопрос отработки решается между работником и работодателем, но по общему правилу отработать 14 дней нужно

. Если гражданско-правовой — отрабатывать не нужно, но могут быть нюансы

Добрый день, Алина!

Уточните конкретно по какому договору Вы работаете: трудовому либо договору подряда?

Если работаете по договору подряда — то порядок его расторжения указан в самом договоре.

Нарушение его условий может повлечь за собой негативные последствия — поэтому внимательно почитайте договор.

Действительно, многое зависит какое соглашение и в каком виде имеется у вас с работодателем. А вообще, трудовой договор регламентируется ТК ст.80:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Видео (кликните для воспроизведения).

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
Читайте так же:  Куда жаловаться если не выплачивают зарплату

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

[3]

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Читайте так же:  Условия и порядок заключения брака в россии в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция

Люди постоянно меняют работу. Это нормально явление, ведь каждый ищет место получше. Однако, собираясь увольняться, сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя. Ведь хозяину нужно еще подыскать замену. Можно ли уволиться без отработки? Когда хочется уйти сразу, без обязательных 2 недель? И, вообще, законны ли требования руководителя, обязывающие уходящего сотрудника отрабатывать?

Необходимость отработки, обязанности сотрудников

Многие компании имеют свои правила, касающиеся персонала. Например, соискателям назначают испытательный срок, в конце которого они «сдают экзамены», а увольняющиеся отрабатывают перед уходом 1-2 неделю.

Согласно законодательству, сотрудник обязан предупреждать начальство о своих намерениях уволиться. Причем предупреждение он пишет письменно и за 12–14 дней до ухода. Оставшееся время работник отрабатывает в обычном режиме.

Зачем нужна эта отработка? Конечно, уходящего сотрудника уже мало беспокоят дела компании. Кто будет без него выполнять задачи. Закон учитывает положение работодателя. И двухнедельный срок (на практике он бывает меньше или больше) нужен, чтобы увольнение работника не сказалось на делах и положении компании. Сотрудника просят подготовить другого человека, обучив его и передать свои текущие дела. Замену ищет сам работодатель. Хотя, некоторые компании обязывают увольняющегося работника сделать это. Мотивируя тем, что он своим уходом подкидывает проблем.

Обязанность работника — продолжать работать, не меняя обычного темпа. Выполнять все положенные ему задачи и обучить другого человека, кто придет ему на замену. Однако, искать заместителя увольняющийся сотрудник не обязан. Это требование относится к внутренней политике компании. Кстати, отработка должна оплачиваться как обычный рабочий период.

Сроки отработки

Если законом отмечается срок 14 дней, при котором работник обязан предупредить о своем будущем уходе, сколько он должен отработать? Продолжительность отработки назначает сам работодатель. Она может длиться все 14 дней. Существуют случаи, когда сотрудник может воспользоваться упрощенной процедурой для расторжения своего трудового договора. Тогда бухгалтер учтет лишь время фактически отработанных дней:

  1. Сотрудник — новенький и еще проходит свой испытательный срок. Тогда он может спокойно уволиться, если захочет, не дожидаясь дедлайна. Для этого он пишет стандартное заявление. Отрабатываемый период составит всего 3 дня. Если же уход с работы инициировала сама фирма, она предупреждает за неделю. Впрочем, рабочий может уйти без отработки в день своего увольнения, если работодатель разрешит.
  2. Сотрудник был сезонным рабочим, с которым у компании был срочный договор. Такие соглашения потом автоматически расторгаются, как только сезон заканчивается. Однако, когда работник хочет уйти раньше, то предупредить он обязан хотя бы за 3 дня.
  3. Сотрудник — временная замена другого человека, с ним заключали особый, срочный договор, где оговаривался срок месяц или два. Если человеку хочется уволиться раньше, он предупреждает за 3 дня и отрабатывает их.

Две недели. Стандартный срок, который должен отрабатывать любой работник, желающий сменить работу. Законодательство обязывает его написать заявление о предстоящем уходе заблаговременно, чтобы начальник успел подготовиться к этому.

Плюсы — сотрудник может изменить решение или изменятся обстоятельства. Например, он планировал переезд, но за 2 недели передумал. Тогда работник просто отзывает заявление и объясняется с начальником. Такого права лишаются те, кто увольняется после обоюдного соглашения сторон или же берет отпуск, чтобы потом уволиться. Отозвать заявление будет невозможно, если руководитель успел подобрать замену.

Важно: нужный срок отработки и фактическую дату предстоящего увольнения назначает лишь руководитель.

1 месяц. Такой срок нужен директорам, региональным менеджерам и другим крупным руководителям. Еще директор (если он не единоличный хозяин компании) должен перед уходом созвать собрание, пригласить учредителей и известив их, назначить преемника. Главный бухгалтер тоже отрабатывает месяц. Это необходимый период, чтобы руководство сумело подыскать замену и увольняющийся успел передать новому человеку свои дела.

Месяц отработки предусматривается для спортсменов и тренеров. Это люди, кто подписывает контракты на 4–6 календарных месяцев. Если возникает обстоятельство и нужно расторгнуть контракт раньше, они работают еще месяц.

Бывает, работник желает уволиться, однако, руководителя нет, и долгое время о нем нет никаких сведений. Долгая поездка, заграничная командировка, проблемы — неважно, какая причина вынудила начальника отсутствовать. Рабочий может расторгнуть соглашение без начальника. Для этого он обращается в местный муниципалитет, пишет там заявление. Специалисты муниципалитета могут отменить действие трудового договора обратившегося гражданина. На процедуру как раз уходит месяц.

Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»

Нужно ли отрабатывать эти 2 недели при увольнении или можно уйти быстрее? Многим кажется это неизбежной провинностью. Однако ТК кодекса РФ предусматривает несколько случаев, когда обязательный период отработки можно избежать.

  1. Нельзя требовать отработки от студента — очника, особенно если он несовершеннолетний и работа имела характер подработки (стажировка студента, дополнительный заработок).
  2. Работники, если начальство их предприятия игнорирует ТК РФ или условия, изложенные в заключенных с работниками трудовых договорах.
  3. Пожилые сотрудники, кто достиг уже положенного пенсионного возраста. Однако, избежать отработки могут лишь новоявленные пенсионеры. Если человек уже был на пенсии, то увольнять его будут стандартным образом.
  4. Когда работник увольняется, чтобы поступить в какое-нибудь образовательное учреждения. Тогда необязательно отрабатывать. Сотруднику надо писать заявление и приложить циркуляры — приказ о его зачислении или справку, выданную учебным заведением.
  5. Работник вправе увольняться спокойно, когда его супруг или супруга вынуждены по работе изменить город или страну. С заявлением уходящий рабочий прикладывает соответствующий приказ.

Кроме обстоятельств, есть еще уважительные причины, способные освободить увольняющегося работника от обязательств отработки. Порядок совместителей следующий:

  • когда он собирается переезжать в другой город или страну (нужно приложить к написанному заявлению копию паспорта, где имеется отметка);
  • болезнь сотрудника (нужен больничный лист);
  • сотрудник — инвалид;
  • сотрудник стал призывником (должный документ — уведомление с военкомата);
  • увольнение сотрудника вызвано сокращением штата (или ликвидацией предприятия);
  • сотрудник — опекун, у него малолетний ребенок или инвалид;
  • у сотрудника изменились семейные обстоятельства — заболел родственник, и кроме него ухаживать некому (прикладывает медицинское заключение);
  • беременность сотрудницы (будущие мамы могут работать неполный день, прежде чем уйдут в декрет);
  • сотрудник — многодетный родитель, имеющий 3–4 маленьких детей.

Работодатель может обязать, уходящую в декретный отпуск сотрудницу, отработать неделю или 3–4 дня, а не 2 недели, как положено. Впрочем, срок отработки и компенсация за нее обговариваются всегда индивидуально.

Бывает, что у работника возникают особые обстоятельства: авария, смерть родственника, неожиданная поездка и пр. Жизнь непредсказуема и невозможно предусмотреть все возможные варианты. Тогда он может организовать собственный уход, предупредив начальника и честно объяснив причину.

Читайте так же:  Проект межевания территории кто может выполнять

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

  • договориться хотя бы устно с начальником;
  • подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
  • уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

[2]

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Форма заявления и обязательный расчет

Заявление на увольнение без отработки – документ, с которого должна начинаться процедура. Важно понимать, что, если у работника есть желание уволиться срочно, не отрабатывая, он указывает это в тексте заявительного распоряжения. Стоит заранее обговорить данную возможность с работодателем, иначе возникнет конфликт сторон. Ведь неожиданное увольнение работника всегда приносит начальнику дополнительные сложности. Нужно подыскивать замену, обучать нового человека. И на это согласно законодательству, работодатель должен иметь достаточно времени. Вот почему работники обязаны предупреждать, о планах уволиться и отработать.

Если же договоренность есть и начальник отпускает, сотруднику остается правильно написать заявление, указав там следующее:

  • должность, инициалы лица, которому в компании адресуют заявления;
  • название компании – места работы;
  • инициалы, фактическая должность увольняющегося сотрудника (когда предприятие большое, необходимо расписывать конкретно подразделение, отдел).

[1]

Шапка заполнена. Иногда среди сведений нужно указывать еще ФИО непосредственного начальника (директора или заместителя). Если начальников два или три – одного, ответственного за персонал. Образец заявления можно уточнить, посоветовавшись с секретарем или кадровиками. Они подскажут, заодно предоставят бланк, если на предприятии деловая документация оформляется на специально оформленной бумаге. Править допущенные ошибки в заявлении нельзя, лучше переписать его.

  • просьба сотрудника уволить его указанного числа. Например, это 10.10.17 года. Тогда последним днем нужно посчитать10.17 года;
  • просьба (уточнение) уволить без обязательств по отработке;
  • причины, в связи с чем он вынужден уйти срочно;
  • список документов, способных подтвердить изложенные работником причины;
  • если факту увольнения предшествовало подписание соглашения, то дополнительно можно указать его реквизиты.

Изложив основную часть, сотрудник указывает внизу фактическую дату составления и расписывает. Рядом идет расшифровка подписи (ФИО).

Важно: разъяснение лучше сразу составить в 2 одинаковых экземплярах. Притом один остается у самого заявителя, второй нужно положить кадровикам на стол или секретарю руководителя.

Каждый случай срочного увольнения рассматривается индивидуально. Смотря, достигнута ли договоренность, серьезна ли изложенная сотрудником причина, имеется ли возможность быстро отыскать замену. Факторов много.

Расчет сотрудник по совместительству получает вскоре после увольнения. Его проводит бухгалтерия. Нужно рассчитать размер фактической зарплаты уходящего сотрудника согласно отработанным им дням и добавить туда размер компенсации (если она полагается). А также бухгалтер смотрит, должен ли сотрудник уплатить штраф или иные выплаты.

Сколько денег получит в итоге увольняющийся работник?

Фактическая зарплата + компенсация (если есть неиспользованный отпуск) – штрафы и другие выплаты.

Кстати, если работнику пришлось отработать положенные законом 2 недели, работодатель обязан оплатить их как обычные трудовые дни.

Сроки для расторжения трудового циркуляра

  1. Работник согласно законодательству, имеет право самостоятельно расторгнуть свой трудовой циркуляр, уведомив работодателя письменным заявлением. Причем не позднее, чем 2 недели до фактической даты своего ухода. Срок начинается на завтра после получения начальником заявления. Получается, трудовой договор автоматически будет расторгнут через 2 недели плюс день.
  2. По соглашению, достигнутому сторонами трудовой договор можно расторгнуть в день их договоренности.
  3. К примеру, если работодатель неоднократно и умышленно нарушал указанные ТК РФ нормы или работник не может физически продолжать работать дальше (состояние здоровья, семейные обстоятельства, срочная поездка), тогда трудовой договор расторгается в день, указанный работником в его заявлении.
  4. Трудовой договор, заполненный по форме (шаблону), автоматически расторгается, когда прекращается его срок действия. Это бывает, если с сотрудником заключали срочный или сезонный договор (на месяц, год или полгода). Тогда работнику достаточно лишь дождаться указанной в документе даты.
  5. Увольняющийся работник может вдруг передумать и отозвать заявление. Тогда договор не расторгается (если работодатель не успел подыскать замену).

Нюансы и тонкости

Инициатива работодателя. Может сотрудник уволиться сразу, без отработки, если того желает начальник? Да. Администрация предложит сотруднику либо написать заявление, где указать причину увольнения как собственную инициативу, либо он будет уволен согласно статье ТК РФ.

Сотруднику лучше выбирать первый, безопасный вариант. Ведь причина увольнения будет отражена потом в его трудовой книжке. Заодно возможность ему уйти быстро не отрабатывая.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конфликт сторон. Бывает сотрудник желает уволиться быстро, без отработки, а начальник против. Что делать? Устная договоренность невозможна. Тогда конфликтную ситуацию разрешит суд. Если работник сумеет предоставить весомую причину, согласно которой он желает избежать отработки, тогда суд, скорее всего, поддержит его.

Источники


  1. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  2. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

  3. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  4. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
Особенности увольнения по договору нужно ли расторгать договор и отрабатывать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here