Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Российская законодательная система предоставляет гражданам возможность подработки путем трудоустройства на дополнительное рабочее место. Работать можно в свободный период, который остался после выполнения обязанностей на основном производственном месте. Такая трудовая деятельность называется совместительством.

Совмещенная должность – хороший вариант пополнить бюджет. Но, однажды придется покинуть место и пройти процедуру увольнения совместителя по собственному желанию. Важно учитывать порядки аннулирования подписанного договора и увольнения по собственному желанию при совместительстве.

Что гласит закон об увольнении по личной инициативе

Чтобы расторгнуть договор с совместителем соблюдается общая последовательность процедуры. Нужно:

  • своевременно подать заявку об уходе;
  • прописать мотив желания – личная инициатива;
  • не приходить на старое место службы после окончания времени отработки.

Время отработки при уходе по собственному желанию наемных работников различных категорий

Начало отрабатываемого срока устанавливается со дня предоставления заявления на увольнение по собственному желанию (ниже прилагается образец). Начальство нужно проинформировать о решении уйти с должности, чтобы успели подыскать нового работника. Когда процесс увольнения предусматривает общие порядки, то отработать предстоит 2 недели.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию совместителя:

Случается, что сотрудник не дорабатывает или уходит спустя 3 дня после написания документа в утвержденном порядке. Эти исключения распространяются на:
  • работников, нанятых на сезон – договор заключается менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК);
  • временных тружеников, устраивающиеся на 1-2 месяца (ст. 291 и ст. 295 ТК);
  • сотрудников, находящихся на испытательном сроке (часть 4 ст.71 ТК);
  • спортсменов и наставников, работающих по контракту до 4 месяцев (ч.3 ст. 80).

Информация как уволить совместителя (временного работника) по собственному желанию указана в Трудовом кодексе. Временщикам и сезонным работягам, устроившимся в фирму на срок до 2 месяцев, необходимо отработать всего 3 дня.

Подчиненные, трудоустроенные с испытательным сроком, отработают 3 дня вслед за предоставлением заявления на увольнение. Наставники, спортсмены, обязаны отработать один месяц, если желают оформить уход по собственной инициативе.

Сотрудник иногда может покинуть работу через день после написания заявления или отметить его прошедшей датой. Это касается определенных ситуаций:

  • достижение пенсионного возраста;
  • уход в армию;
  • противоправное нарушение дисциплины;
  • зачисление в высшее образовательное заведение;
  • несоблюдение правил со стороны работодателя;
  • согласие всех сторон на прекращение деятельности без отработанного времени.

Увольнение совместителя

Внешнего совместителя

Уместно для человека, служащего на двух различных предприятиях. Выполнение производственных функций на первом предприятии считается основной работой и является главным источником дохода, другое рабочее место (совмещение) вспомогательным заработком. Бывает, что подчиненный не справляется в полном объеме с возложенными на него должностными функциями и намеревается расторгнуть соглашение по личной инициативе.

Если трудовая книжка хранится по основному месту работы, подчиненный под личную ответственность и подпись забирает ее для оформления увольнения по общим правилам по месту совмещения. Увольнение внешнего совместителя без отработки возможно по договоренности сторон.

Внутреннего совместителя

Исполнитель трудится на территории одной организации, совмещая вакансии и располагая, таким образом, 2 источниками получения заработка: основным и дополнительным.

Остановить сотрудничество с совместителем возможно по обоюдному согласию участников. Начальство освобождает от служебных обязанностей согласно распорядку, заданному в трудовом кодексе. Служащий предоставляет заявление об увольнении по собственному желанию за трое суток до преступления к своим обязанностям по месту работы номер один.

Причиной увольнения по своему желанию является написанное прошение, в котором объясняется мотив – желание (ст. 80 ТК). Данный факт отмечается в журнале регистрации входящих документов. Написанное заявление передается в отдел кадров. Руководитель беседует с подчиненным, предлагает подписать соглашение сторон о прекращении сотрудничества. Когда в регламенте не указано особых условий отработанного срока, служащему не нужно отрабатывать установленное время.

Запись в трудовую книжку о совмещенной должности чаше всего не вносится, подчиненный просто покидает место работы без составления каких-либо документов.

Приказ об увольнении создается по форме Т-8, с вписыванием личных данных сотрудника, должности, степени занятости. Записывается дата увольнения. Далее необходимо ознакомить увольняющегося с приказом.

Если по запросу в трудовой книжке оформили запись о приеме на работу, то ниже нужно написать об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ): дата, причина и документ, на основании которого проводится расторжение контракта.

Как освободить от должности временного работника?

Несовершеннолетнего подроста

Смещение с должности подростка, которому не исполнилось 18 лет, при написании заявления по собственной инициативе, проводится в обычном порядке. Согласование инспекцией по труду и комитетом по делам несовершеннолетних не требуется. Совместитель должен подать заявление и договор с ним будет расторгнут согласно выпущенному приказу. Затем он получит трудовую книжку и причитающиеся выплаты. А вот здесь читайте как трудоустроить несовершеннолетнего гражданина на работу.

Если изначально договор со стажером оформлен не был, то он считается трудоустроенным и обязан отработать 2 недели.
В случае нахождения стажера на испытательном сроке, отработкой будут 3 дня.

Видео по теме

Задача руководителя при увольнении по собственному желанию по совместительству — прекратить трудовые отношения с бывшим подчиненным в последний день смены путем выдачи трудовой и полного расчета.

Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Законодательная база

Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТКРФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ.

Какие могут быть основания для увольнения?

В порядке норм закона, а именно ст.287 ТК РФ на работников дополнительной занятости, т. е. совместителей как внешних, так и внутренних законодательство о труде распространяется в полной мере, – увольнению данная категория подлежит в соответствии с теми же основаниями, которые применимы и к основным сотрудникам, согласно норм изложенных в ст.77 ТК РФ.

Читайте так же:  Раздел квартиры при разводе с детьми

В частности, дополнительный работник подлежит увольнению:

  • при полном сокращении должности;
  • при ликвидации компании;
  • при наличии согласия сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе;
  • при изменении условий труда, ранее установленных договором;
  • по медицинским показателям;
  • при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ. Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.

Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.

Ст. 288 ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

  • женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
  • одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
  • дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

Ответ на этот вопрос один – те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством.

Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

[1]

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения.

Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ.

Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Читайте так же:  Неполная семья льготы

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

Ситуация, когда человек может трудиться в нескольких организациях или занимать разные позиции в одной, очень распространены. При наличии у него свободного от основной деятельности времени законодательство предоставляет возможность иметь дополнительную работу. О чем следует знать таким работникам? Какие они имеют права и обязанности, как оформляется их прием на работу и как уволить совместителя?

Понятие и виды совместительства

В зависимости от того, трудится работник у одного или нескольких работодателей, различается совместительство внутреннее и внешнее. О внешнем идет речь, если гражданин заключил несколько трудовых договоров в различных организациях. Если же он работает в одном месте и занимает там помимо основной должности дополнительную, то он будет внутренним совместителем.

[3]

Договоры должны содержать оговорку о том, что данная трудовая деятельность осуществляется ими по совместительству. Время труда совместителя не должно превышать четырех часов в сутки. Соответственно и будет осуществляться оплата труда. Отойти от этого правила можно будет только в том случае, если он возьмет отпуск по основной работе и не будет занят там полный день.

Содержание и форма заявления об увольнении

Имеются ли какие-либо особенности увольнения совместителя по собственному желанию?

Эти правила действуют в равной мере по отношению ко всем работникам: увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию ничем не отличается от увольнения внешнего совместителя. Оно будет произведено по заявлению работника, написанному им собственноручно или напечатанному с помощью технических средств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Написать заявление можно, находясь в трудовом отпуске, в командировке, во время болезни. Дни нетрудоспособности и время отпуска будут входить в период отработки.

Читайте так же:  Можно ли приостановить алименты

В заявлении следует четко изложить свое желание о расторжении договора и причину, указать срок, с которого планируется увольнение, поставить дату написания и собственноручно подписать. Если дата не будет точно определена, договор прекратит свое действие по истечении двух недель. Обычно срок указывается, если совместитель увольняется без обязательной отработки, к примеру, при поступлении в учебное заведение, назначении пенсии, неисполнении работодателем обязательств, возложенных на него законодательством.

Во всех других случаях двухнедельный срок может быть сокращен или полностью упразднен только при согласии обеих сторон. Администрация идет навстречу работнику в случаях смены им места проживания, по состоянию здоровья. За совместителем сохраняется право забрать заявление об увольнении, пока не завершится срок отработки, если он изменит свое решение. Администрация не вправе препятствовать ему в этом.

Оформленное заявление подается администрации (кадровой службе, бухгалтерии, руководителю). Желательно оставить у себя второй экземпляр с отметкой о принятии. Закон допускает возможность отправки заявления по почте. Срок отработки будет исчисляться со дня вручения заказного письма работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодателю предоставлено право инициировать увольнение совместителя. Поводы к этому такие же, как и для основных сотрудников:

  • полная ликвидация работодателя, подразделений, сокращение штатов;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная результатами проведенной аттестации. Сложности могут возникнуть в том случае, если совместитель не прошел аттестацию по своей основной должности. В этом случае дополнительная должность может стать для него основной (при внутреннем совместительстве);
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником;
  • однократное грубое нарушение законодательства (прогул, хищение, подлог документов и другие);
  • утрата к совместителю доверия;
  • совершение им аморального поступка, несовместимого с трудовой деятельностью (для педагогов).

Существует еще одно основание, применимое только к совместителю, работающему по бессрочному трудовому договору. Если на должность, которую он во второстепенном порядке занимает, принимается основной работник, то работодатель вправе по закону расторгнуть с ним договор (ст. 288 ТК РФ). При этом совместитель уведомляется об этом за две недели. Во избежание споров извещение следует оформить в письменном виде и вручить ему под роспись. Если он отказывается подписывать его, то составляется соответствующий акт.

По соглашению между совместителем и работодателем двухнедельный срок может быть сокращен или отменен. Для лиц, занимающих должности главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей, установлены иные основания увольнения. К ним относится смена владельца имущества работодателя, принятие решения, причинившего вред работодателю, повлекшее незаконное использование имущества.

Оформление увольнения

Увольнение совместителя закрепляется приказом. Обязательные атрибуты документа:

  • полное наименование работодателя;
  • номер приказа и дата принятия;
  • информация о совместителе и занимаемой им должности;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • ссылка на статьи ТК РФ;
  • заявление работника.

Приказ подписывается руководителем. Увольняемый работник ознакамливается с ним и подписывает. Это означает, что содержание приказа доведено до его сведения.

В последний рабочий день уволенный получает окончательный расчет, в который помимо заработной платы пропорционально отработанному времени также входит компенсация за неиспользованный им трудовой отпуск (ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В некоторых случаях уволенному полагается выходное пособие: при ликвидации организации работодателя или сокращении штатов. Вместе с тем работодателям предоставлено право расширить перечень оснований для выплаты пособий. Они могут поддержать своих сотрудников, предоставив им дополнительные гарантии во внутренних документах.

По просьбе работника ему в этот же день выдаются справки о деятельности: копия приказа об увольнении, справки о зарплате, социальных отчислениях.

Поскольку работа по совместительству основной не является, то и записи о ней в трудовую книжку вносятся не всегда, а только по желанию самого работника. Внешнему совместителю придется взять трудовую книжку под роспись с основного места работы для того, чтобы в другой организации смогли внести в нее соответствующие записи.

Все эти правила применяются только в том случае, если совместительство оформлено в соответствии с требованиями закона: имеется заключенный с совместителем трудовой договор. В этом случае его права будут гарантированно защищены законом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Не стоит путать совместительство с совмещением должностей, при котором работнику вменяется временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (без отражения в трудовом договоре).

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:
  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).
Читайте так же:  Продажа квартиры с двумя собственниками

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Читайте так же:  Залог при продаже квартиры

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Источники


  1. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.
  4. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here