О привлечении к материальной ответственности приказ

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "О привлечении к материальной ответственности приказ". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

ПРИКАЗ о привлечении работника к материальной ответственности

  1. ______________________________ – привлечь к материальной ответственности за поломку ______________________________ «_____» _______________2016 года.
  2. Учитывая, что средний заработок ____________________ составляет __________ рублей, а размер ущерба – __________ рублей, возложить материальную ответственность в размере, не превышающем __________ рублей.
  3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для возмещения причиненного ущерба из заработка ____________________ с учетом установленных законодательством ограничений.
  4. С настоящим приказом ознакомить ____________________ под расписку. Удержания начать не ранее «_____» _______________2016 года.

Основание: докладная ______________________________, Акт от «_____» _______________2016 года о поломке ______________________________, расчет суммы ущерба от «_____» _______________2016 года, объяснение ____________________, ст.ст. 119, 121з, 122 — 125 КЗоТ РФ.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него причиненного организации ущерба (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Открытое акционерное общество «Авторемонт»

О привлечении Иванова Ивана Ивановича

к материальной ответственности и взыскании

с него причиненного организации ущерба

в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

На основании изложенного

1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И., подлежащей выплате в текущем месяце.

3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

Загрузка документа
«Приказ о привлечении работника к материальной ответственности»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: prikaz_o_privlechenii_rabotnika_k_materialnoj_otvetstvennosti

Доступный формат скачивания: doc

Размер текстовой версии файла: 21,5 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о материальной ответственности работника — образец-2018

Приказ о материальной ответственности работника — образец 2017 года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале.

Виды «материальных» приказов

Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. В этом случае тоже понадобится оформить приказ — он может носить название «Приказ об установлении коллективной материальной ответственности».

Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал «Договор о полной материальной ответственности — образец 2017» .

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Оформляем «материальный» приказ

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.

ВАЖНО! Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальный перечень (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и невозможности установить для конкретного члена трудового коллектива масштаб его материальной ответственности.

«Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.

Читайте так же:  Эвакуация авто закон 2019

В тексте помимо привычных реквизитов (наименования компании и названия документа) потребуется указать причину издания приказа — невозможность разграничения ответственности. Также приказ должен содержать информацию, конкретизирующую трудовой коллектив (поименный состав бригады, Ф. И. О. бригадира, наименование отдела и др.).

Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте:

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

  1. – привлечь к материальной ответственности за поломку « » 2019 года.
  2. Учитывая, что средний заработок составляет рублей, а размер ущерба – рублей, возложить материальную ответственность в размере, не превышающем рублей.
  3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для возмещения причиненного ущерба из заработка с учетом установленных законодательством ограничений.
  4. С настоящим приказом ознакомить под расписку. Удержания начать не ранее « » 2019 года.

Основание: докладная , Акт от « » 2019 года о поломке , расчет суммы ущерба от « » 2019 года, объяснение , ст.ст. 119, 121з, 122 — 125 КЗоТ РФ.

Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности.

  1. – привлечь к материальной ответственности за поломку « » 2019 года.
  2. Учитывая, что средний заработок составляет рублей, а размер ущерба – рублей, возложить материальную ответственность в размере, не превышающем рублей.
  3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для возмещения причиненного ущерба из заработка с учетом установленных законодательством ограничений.
  4. С настоящим приказом ознакомить под расписку. Удержания начать не ранее « » 2019 года.

Основание: докладная , Акт от « » 2019 года о поломке , расчет суммы ущерба от « » 2019 года, объяснение , ст.ст. 119, 121з, 122 — 125 КЗоТ РФ.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 21,5 кб

Администрация предприятия имеет право привлечь сотрудника к материальной ответственности в случае причинения этим сотрудником определенного ущерба в результате нарушения возложенных на него обязанностей. Данная ответственность наступает в ситуациях:

  • Недостачи материальных ценностей.
  • Повреждении или поломке ценностей.
  • Порче имущества компании.

Обычно ущерб выявляется в результате инвентаризаций или переучетов. Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является акт инвентаризации или переучета, в котором зафиксирован факт недостачи, поломки или порчи имущества, а также докладная записка на имя директора предприятия. На основании этих документов издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Как правильно составить приказ о привлечении к материальной ответственности

Приказ является важным документом, согласно которому с работника удерживаются определенные денежные средства для возмещения причиненного им ущерба. Поэтому при составлении приказа необходимо соблюдать определенные требования. Документ создается на фирменном бланке организации. В верхней его части указывается название приказа и его номер, а также город и дата. В тексте следует указать ФИО работника, привлекаемого к ответственности за поломку (порчу, недостачу).

В следующем пункте пишется средний заработок сотрудника, размер нанесенного им ущерба и размер возложенной на него материальной ответственности.

Далее следует указание бухгалтерии об удержании данной денежной суммы с учетом установленных законом ограничений. Последним пунктом текста приказа является графа для ознакомления работника с приказом под роспись. В нижней части документа указываются основания для материальной ответственности, дата расчета суммы ущерба и ссылки на соответствующие статьи КЗоТ РФ. Приказ подписывает директор компании.

Содержание образца приказа о полной материальной ответственности: чем отличается документ об установлении и наложении?

Под материальной ответственностью (дальше МО) понимается обязанность того или иного лица возместить нанесенный им ущерб.

Она устанавливается приказом и заключенным во исполнение его договором. Эти документы служат основанием для привлечения к МО, в случае возникших материальных или финансовых потерь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Приказ: для чего он?

Этим документом определяется, кто именно несет МО на предприятии, обязанности этих лиц, вид ее, например, полная или ограниченная. Он должен содержать требование заключить с ответственным лицом договор.

Существуют два вида такого документа:

  1. Об установлении (назначении) МО в отношении лица или лиц.
  2. О привлечении к ней.

Приказ о назначении (установлении) служит основанием для заключения договора с материально-ответственным лицом.

Справка. Привлечь человека могут привлечь только тогда, когда с ним заключен договор. Но законом допускается возможность работодателя привлекать к МО на основании приказа. Например, когда на предприятии установлена коллективная МО, и разграничить ее не представляется возможным.

В документ включаются:

  1. Наименование предприятия (полное).
  2. Кто отдал его. Его данные (Ф. И. О.), которые подтверждают его право назначать ответственных лиц.
  3. Перечень сотрудников, в отношении которых ответственность установлена.

Важно! Ответственные лица обязаны ознакомиться с документом и своей росписью этот факт подтвердить.

Кто отвечает и когда составляется?

Установить МО, назначить материально-ответственное лицо, а равно привлечь к ней своим решением обязан работодатель. Но он имеет право уполномочить на то своего подчиненного. Например, главного инженера, который в рамках своей компетенции и будет определять круг лиц, подлежащих привлечению к МО в случае ее наступления.

МО устанавливается одновременно с назначением человека на должность, сопряженную с ней. Действия руководителя должны отвечать требованиям ТК (статьям с 242, 243, 244, 245).

Читайте так же:  В каких случаях оформляется опекунство над ребенком, сыном

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Подробнее о Федеральном и трудовом законе о материальной ответственности работника и военнослужащего за ущерб, причиненный работодателю узнайте в этом материале.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Подробнее об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно прочитать на нашем сайте.

О привлечении документ составляется после того, как был обнаружен ущерб, доказана вина. Иначе говоря, он — результат приведенного служебного расследования. Как само дознание, так и приказ должны отвечать требованиям статьи 238 (ТК).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Пункты документа

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ о привлечении составляется в произвольной форме, но в соответствии с требованиями законодательства. В нем должны содержаться:
  1. Когда был выявлен ущерб.
  2. Размер его.
  3. Доказанные факты, подтверждающие вину сотрудника.
  4. Размер возмещения.

Об установлении содержит несколько обязательных пунктов:

  1. Вводная часть. Наименование организации, адрес ее. Кто отдает приказ (Ф. И.О., должность, полномочия, данные документов, их подтверждающих). Дата, номер, его название.
  2. Назначение на должность. Указывается ее название, Ф. И. О. человека.
  3. Установление для него МО. Снова повторяется должность, Ф. И. О., вид МО. Если она устанавливается для нескольких лиц, то они приводятся списком.
  1. Договор (о МО). Требование носит личностный характер, обращено к конкретному лицу с указанием его должности, Ф. И. О.
  2. Создать ему условия для работы. Имеется в виду не допускающие возникновения МО.
  3. Ознакомить с действующим законодательством, в той части, которая касается МО.
  4. Порядок контроля над деятельностью материально-ответственного лица. Проведение ревизий, инвентаризаций и т. д.
  5. В заключение указывается: на кого возлагается контроль над исполнением этого документа.

Справка. Документ отдается под роспись. В конце его приводится список людей, назначенных на должность с МО с указанием с указанием ее названия. Напротив своей фамилии, каждый из них подписывается. Подпись свидетельствует о том, что работник с документом ознакомлен и с условиями, а равно требованиями, его согласен.

Необоснованность, незаконность

Ответственность не наступает, а равно приказ о полной материальной ответственности (образец выше) может быть признан незаконным, если:
  1. С работником нет трудового договора.
  2. Его обязанности не связаны с ответственностью (материальной).
  3. Он входит в число тех сотрудников, на которых она не распространяется.
  4. Не достиг совершеннолетия.
  5. В организации не определены виды МО, порядок возмещения, отсутствует Положение об ответственности.
  6. Приказ об установлении составлен с нарушениями требований законодательства.

Привлечь, а равно отдать приказ о взыскании нельзя, если:

  1. Отсутствует приказ об установлении.
  2. Договор о МО, трудовой договор.
  3. Работник несовершеннолетний и не совершил противоправного деяния.
  4. Отсутствует вина или она не доказана. Нет причинной связи между действиями и ущербом.
  5. Не установлен реальный ущерб.
  6. Форс мажорные обстоятельства. Например, работнику пришлось защищаться от нападения, в результате имуществу организации был нанесен ущерб.
  7. Не были созданы должны условия труда, что исключило возможность сбережения имущества.
  8. Распоряжения руководства, приведшие к ущербу.
  9. Отсутствие его реакции к требованиям сотрудника обеспечить надлежащие условия труда.

Обязательным, основным условием возложения является доказанная вина работника в возникновении ущерба. Если она отсутствует или доказать не удалось, то и ответственность не наступает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

[1]

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

С каждым сотрудником может произойти такая ситуация, в которой он в последствии окажется виноватым за повреждение оборудования компании. Такое нарушение несет более серьезные последствия, чем просто выговор или замечание от руководителя. Работодатель вправе привлечь к наказанию своего подчиненного за нарушение, которое принесло вред организации. Видом такого наказания считается привлечение к материальной ответственности. Действие считается законным и регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Работодатель имеет полное право привлечь к ответственности рабочих. Любой сотрудник в организации после заключения трудового договора становится материально ответственным по соответствующему документу и отвечает за вверенное ему рабочее место и оборудование, а также за все остальные объекты пользования.

Читайте так же:  Особенности приобретения жилья какие документы нужны для продажи квартиры для опеки

Приказ о материальной ответственности работника 2018 – основания для введения

Данное постановление руководителя оформляется согласно ТК РФ. Документ составляется на одного человека или группу лиц, в зависимости от ситуации. Основаниями для введения документа являются нарушения сотрудника, связанные с причинением ущерба организации. Основания прописаны в статьях 242-245 ТК РФ.

Как оформить приказ о возложении материальной ответственности на работника – правила оформления

Первое, что нужно сделать после совершения нарушения сотрудником — это составить документ об установлении ответственности работника, где будет описана степень ущерба и по принятому решению выносится вердикт. Для введения приказа необходимо оформленное согласие всех сторон. В договоре должно быть прописано о том, что сотрудник будет материально ответственным лицом. Подписью работника заверяется документ.

Форма и структура

Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные:

  1. Причина для введения материальной ответственности. Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства.
  2. Основания. Указание статей из законодательства РФ.
  3. Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.
  4. Важным пунктом является не просто ознакомление с ним, но и также официальное подтверждение об этом. То есть, необходимы подписи всех сотрудников, которые числятся в документе. Без подписей оформление не будет являться законным.

Время издания приказа о материальной ответственности

Документ издается сразу же после того, как будет доказан факт принесения ущерба ценностной собственности предприятия его работником. После этого, оформленный документ передается работнику для подписания. Действие необходимо для подтверждения того, что подчиненный уведомлен о постановлении и ознакомлен с документом. На подписание сотруднику дается три рабочих дня, включая только то время, когда сотрудник присутствует на рабочем месте. Документ проходит регистрацию в журнале приказов, хранится в течении пяти лет со дня издания.

Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности – образец

Оформление приказа практически такое же. Отличие лишь в том, что указываются основания для полного возмещения ущерба, а также указание суммы.

В приказе указывается:

  • наименование организации;
  • дата составления документа;
  • основания для привлечения;
  • указывается, кого привлекают, должность, сумму ущерба и кто будет ответственным за удержание суммы с работника;
  • фамилия и подпись директора;
  • фамилия и подпись работника, а также уполномоченных лиц, осуществляющих удержание денежных средств.

Приказ о полной коллективной материальной ответственности – образец

Отличается тем, что в нем будут перечислены все подразделения организации, а также руководство и список подчиненных. Выступает предпосылкой для наложения ответственности за причиненный ущерб организации.

www.online-document.ru

Сервис бесплатных документов

  • Главная
  • Новинки
  • Популярные
  • Интересные

Папка пуста

Мы в социальных сетях:

Как только деятельность начинает приносить доход, актуальным становиться вопрос о возможности вывода заработанных средств.

Президент РФ Владимир Путин в своем обращении к гражданам 29 августа 2018 года озвучил ряд поправок, которые необходимо внести в законопроект о повышении пенсионного возраста в РФ.

Самостоятельное закрытие ИП. Достаточно простая процедура, которая, по сути, заключается в подготовке ряда документов и совершении некоторых подготовительных процедур (уплата налогов, сборов, увольнение сотрудников и прочее).

Наследование по закону применяется в случаях, когда завещание отсутствует, затрагивает только часть наследственного имущества или было признано в суде недействительным.

Лицензия такси – разрешение на осуществление деятельности по перевозке легковым транспортом, выдается уполномоченным органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, на срок не менее 5 лет.

Самостоятельная регистрация ИП. Достаточно легкая процедура, которая, по сути, заключается в подготовке нескольких простых документов.

Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

В июле 2015 года вступил в силу закон «О банкротстве физических лиц» позволяющий обычным гражданам становиться банкротами. Ранее это могли сделать лишь юридические лица и индивидуальные предприниматели.

При заключении договора купли-продажи автомобиля договор не единственный нужный вам документ. Так же вы можете придать данному договору особую значимость, дополнив, его актом приёма-передачи, но делать это не обязательно.

И так чтобы легально работать в качестве юридического лица (организации), нужно зарегистрироваться в отделении ФНС РФ по месту регистрации.

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Обеспечить сохранность имущества предприятия можно не только посредством организации системы видеонаблюдения и найма охранников, но и через формы материальной ответственности по условиям договора о сотрудничестве между работодателем и наемным персоналом. Для этого издается приказ о назначении материально ответственных лиц (кстати, образец типового шаблона может быть видоизменен).

Вводная информация

Возникновение обязательств денежного характера у работника перед фирмой возможно, если ущерб был нанесен по его вине.

При этом, не допускается привлечение к ответственности физического лица в случаях, когда урон является следствием естественной убыли, износа, влияния факторов, к которым работник не имеет отношения. Если приказ о назначении материально ответственного лица издан, вина упомянутого в нем человека доказана, то этот работник обязан возместить ущерб компании. Это положение распространяется и на имущество, которое не принадлежит организации на праве собственности, а является арендованным активом.

Общие сведения о материальной ответственности

К руководителю компании применяются общие требования по сохранности имущества. Он несет ответственность за состояние имущественных активов предприятия и их фактическое наличие наравне с другими категориями персонала. Если был издан приказ о привлечении к материальной ответственности наемного работника, его вина была доказана, то возмещению подлежит часть ущерба в пределах одной заработной платы.

Читайте так же:  Какие документы нужны для развода через мировой суд

Исключение из правила об ограничении размера возмещения убытков предусмотрено для нескольких должностей. Их перечень утвержден законодательно. Например, кассир должен отвечать за сохранность вверенных ему денежных средств и бланков строгой отчетности в полном объеме. Для этого издается приказ о возложении материальной ответственности (образец приведем далее), основой которого выступает договор о полной матответственности (подписанный кассиром и работодателем).

Ответственность имущественного характера может быть разделена на виды:

В первом случае необходимо заключать двусторонний договор об ответственности, во втором – коллективное соглашение. Перед тем, как будет подписан коллективный договор, издается приказ о материальной ответственности. Распоряжение руководителя является неотъемлемым атрибутом договора об установлении определенного вида имущественной ответственности персонала.

Оформление приказа

Унифицированного бланка приказа нет. Для составления распоряжений руководства о взаимодействии с материально ответственными должностными лицами используется шаблон, разработанный службой делопроизводства или кадровым отделом компании. Когда составляется приказ на материально ответственное лицо, образец должен иметь такую структуру:

  • идентификация предприятия;
  • указание наименования типа документа;
  • прописывается дата и место оформления бланка;
  • фиксируется назначение текста приказа;
  • стандартная преамбула, в которой раскрываются цели распоряжения и его законодательные основания;
  • в приказ об утверждении материально ответственных лиц включается информация о сотрудниках, к которым будут применяться нормативы матответственности;
  • после списка ответственных работников приводятся данные по имуществу, за которым закреплены назначенные специалисты.

Документ считается действительным, если в нем присутствует фраза «Приказываю», утверждены ответственные за исполнение распоряжения лица, стоит подпись руководителя и ее расшифровка. Бланк заверяется оттиском печати. На завершающем этапе происходит ознакомление всех упомянутых в приказе лиц с текстом документа под роспись. Далее вы можете скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в 2019 году.

Смена назначенных ответственных лиц может быть осуществлена при увольнении сотрудников, кадровых перестановках, перераспределении трудовых функций. Во всех случаях требуется издать распоряжение руководителя о внесении изменений в состав материально ответственных должностных лиц. Еще одной формой документов в работе с сотрудниками, которым вверены имущественные активы, является приказ о привлечении к материальной ответственности, образец его должен содержать сведения:

  • о сумме ущерба;
  • преднамеренности неправомочных действий сотрудника;
  • упоминания о проступке (разглашение секретной информации, нанесение урона имуществу в состоянии опьянения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него причиненного организации ущерба (образец заполнения)

Образец документа:

Открытое акционерное общество «Авторемонт»

Приказ N 645

О привлечении Иванова Ивана Ивановича

к материальной ответственности и взыскании

[3]

с него причиненного организации ущерба

в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

[2]

3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

На основании изложенного

1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И., подлежащей выплате в текущем месяце.

3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Когда привлекут к полной материальной ответственности

Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно, если:

  • заключен договор о полной материальной ответственности;
  • обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
  • вред нанесен умышленно;
  • вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
  • им было совершено административное правонарушение;
  • были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен во внерабочее время.

Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера обязанность прописывается в трудовом договоре. Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Но подобный договор заключают только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности: сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.

Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

Сам работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, вправе отказаться от взыскания потерь полностью или частично.

Материальная ответственность: условия привлечения

Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны соблюдаться условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:

  • работодателю причинен прямой действительный ущерб;
  • доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
  • было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
  • доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.
Читайте так же:  Заявление об установлении факта признания отцовства после смерти отца

Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

  • непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
  • нормальный хозяйственный риск (или износ);
  • крайняя необходимость или необходимая оборона;
  • работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.

Как правильно оформить

Чтобы подтвердить, что указанные условия имеют место, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности:

Если в указанный срок распоряжение не издано либо работник не согласен с выводами комиссии и отказывается платить за понесенные работодателем убытки, а сумма подлежащих удержаний выше размера его среднемесячного дохода, причиненный ущерб взыскивают в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Как взыскать ущерб

Для удержания убытков на сумму, меньшую средней заработной платы работника в месяц, работодателю достаточно издать соответствующее распоряжение (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Н необходимо помнить, что единовременного удержания всей суммы с заработной платы не допускается! Платежи необходимо разбить таким образом, чтобы сумма одной выплаты составляла не более 20 % от заработной платы ежемесячно, а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50 % до окончательного возмещения. Сотрудник добровольно вносит долг полностью или какую-то его часть либо передать имущество, равноценное поврежденному, или исправить его за свой счет (ч. 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Стороны вправе договориться о внесении всей суммы в рассрочку.

Для доказательства наличия договоренности о возмещении причиненного ущерба составляется соглашение. В нем указывается сумма, подлежащая возврату, и сроки внесения платы.

Если подчиненный дал письменное обязательство добровольно возместить потери и уволился, а оставшуюся задолженность возмещать не собирается, взыскать ее возможно только в судебном порядке.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

matotvetstvennost.jpg

Похожие публикации

Если виновное действие или бездействие подчиненного нанесло ущерб работодателю, этот сотрудник обязан его компенсировать. В какой мере — зависит от определенных обстоятельств, в частности, действовал ли работник умышленно, занимал ли он определенную должность, заключался ли с ним договор о полной матответственности. Порядок привлечения к материальной ответственности работника разработан Трудовым кодексом и иными правовыми актами.

Материальная ответственность сотрудников: законодательные ориентиры

Вопросам матответственности на предприятии Трудовой кодекс посвятил две главы: 37 и 39. Глава 37 ТК более краткая и декларативная. Она гласит, что обе стороны трудового договора — работник и работодатель обязаны возмещать ущерб, причиненный друг другу.

Здесь же (233-я статья) указано условие наступления матответственности — виновное противоправное поведение одной из сторон, то есть между образовавшимся ущербом и действиями лица должна быть установлена причинно-следственная связь. Например, привлечение к материальной ответственности работника бухгалтерии (кассира) не произойдет, если из офиса ночью злоумышленники украдут сейф с наличностью. Но если деньги пропадут из незапертого кассиром хранилища, и это будет доказано, матответственность вполне может наступить.

39-я глава ТК подробно рассказывает о материальной ответственности работника. В частности, отдельные статьи посвящены следующим вопросам:

  • в каких случаях матответственность подчиненного исключена (239-я статья);
  • допустимые пределы материальной ответственности (241-я статья);
  • когда работнику приходится компенсировать причиненный ущерб в полном объеме (242-я и 243-я статьи);
  • каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (248-я статья), и т.д.

Другим важным правовым актом по данному вопросу является Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006. Из документа можно узнать, как оцениваются судом те или иные действия работника/работодателя, если компенсация за нанесенный ущерб взыскивается в судебном порядке. В частности, в Постановлении говорится, что если работодатель не обеспечил должные условия хранения утраченного имущества, сотрудник к материальной ответственности привлекаться не может (п. 5 Постановления).

Порядок привлечения к материальной ответственности сотрудника

Чтобы грамотно и на законном основании привлечь работника к матответственности, работодателю нужно задокументировать все свои «шаги» при определении его виновности. Их последовательность должна быть следующей:

С сотрудником, согласным возместить ущерб, может быть заключено соглашение, где будет указана сумма и срок погашения, возможность рассрочки и т.д. (ст. 148 ТК РФ). Если сотрудник не желает добровольно возмещать материальный ущерб работодателю, или размер убытка превышает его среднемесячный заработок, спор решается в суде. В суд придется обращаться и в случае, когда пропущен срок для издания приказа о взыскании ущерба, не превышающего средний заработок работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю важно помнить, что при любом нарушении порядка установления вины работника суд может отказать ему в возмещении ущерба.

Источники


  1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  4. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
  5. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
О привлечении к материальной ответственности приказ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here