Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание законно ли это

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание законно ли это". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
  2. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника.
  3. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

  1. Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
  2. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
  3. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
  4. Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
  5. Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
  6. Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Вправе ли по закону работодатель назначить штраф за опоздание сотрудника на работу – наказания по ТК РФ

Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.

Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер.

В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[3]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли штрафовать сотрудников по Трудовому кодексу?

Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.

192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.

Читайте так же:  Развод без присутствия одного супруга или без участия обеих сторон

В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:

Из этого следует вывод — штрафа, как меры наказания за нарушение производственной дисциплины и опоздания на работу, Трудовым Кодексом не предусмотрено.

Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.

Штрафовать сотрудников за опоздание на работу работодатель не имеет право даже при условии, что порядок назначения удержания денежной суммы отражен во внутренней документации фирмы.

При возникновении проблем работник может обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы, занимающиеся урегулированием трудовых конфликтов.

Как наказать штрафом за поздний приход на работу?

Ранее было указано, что штраф — незаконная мера наказания трудящихся граждан, которая нарушает их права.

Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Согласно сведениям 191 статьи ТК РФ, ежемесячная зарплата работающих на официальной основе сотрудников может состоять из выплат поощрительного и стимулирующего характера.

Таковыми считаются премии и другие подобные денежные суммы.

Технология назначения и вычисления указанных средств должна присутствовать во внутренней документации или соглашении, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений.

При нарушении производственной дисциплины и опозданиях руководством предприятия может быть принято решение о лишении сотрудника премии.

Порядок выплат денежных поощрений такого вида не регламентируется Законодательством РФ, поэтому сотрудник может быть лишен их на законных основаниях за опоздания.

При этом важно учесть — если работник лишился премии неправомерно, он также может обратиться за защитой своих прав.

То есть при нарушении дисциплины работодатель имеет право наложить взыскание и дополнительно лишить премии, но штрафовать сотрудника он не имеет права.

Технология и условия депремирования (лишения премии) должны отражаться в локальных нормативных актах компании.

Для этого руководителем издается соответствующий приказ, основаниями которого он руководствуется при наложении дисциплинарных взысканий.

Данная методика наказания, в отличие от штрафов, считается допустимой к применению мерой в случае опозданий работника, не противоречащей закону.

Полезное видео

Кто обладает правом оштрафовать работника и какие меры взысканий могут применяться, подробно рассказано в данном видео:

Назначение штрафов за опоздания — незаконная мера пресечения нарушения производственной дисциплины. Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.

Единственной мерой денежного удержания, допустимой к применению для наказания работников, считается депремирование — лишение премии. Технология назначения премий не регламентируется действующим Законодательством РФ. Работодатель имеет право премировать сотрудников по своему усмотрению.

При нарушении норм ТК РФ и прав трудящихся граждан сотрудники могут обратиться за помощью в органы, которые специализируются на решении подобных вопросов. При подтверждении неправомерности действий работодателя его привлекают к административной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что считается опозданием на работу?

Уже с самого зарождения трудовых отношений между работником и работодателем возникают многочисленные споры, в том числе дисциплинарные. Самый частый вопрос: опоздание. Задержаться человек может и по личным обстоятельствам, и по независящим от него самого. Но руководство к отсутствию на рабочем месте может отнестись к самым негативным образом, введя штрафные санкции. Так что же написано по этому поводу в законах и почему так часто споры заканчиваются в судебных делах?

Что такое дисциплинарные нарушения

Да, в законодательстве действительно нет такой статьи «опоздания» или тому подобное, но чаще всего его относят к понятию «дисциплинарного нарушения». Именно эту часть стоит разобрать подробнее, так как в это определение можно включить достаточно пунктов, чтобы выходили постоянные штрафы.

Во-первых, первые данные о нарушениях работник получает во время подписания трудового договора, так, конечно, никто не напишет, чем и как карается несоблюдение требований, а включат пункт о «дисциплинарном проступке». Далее, когда все формальности соблюдены, работодатель вправе достать целую папку с его конкретными требованиями по соблюдению этого договора. Так как ТД заключается исключительно на законных и добровольных основаниях дальнейшее обсуждение проблемы идёт уже на стороне интересов фирмы.

Во-вторых, встретится и ещё одно не менее важное понятие «режим труда и отдыха». О нем нужно расспросить, как и обо всех нюансах, заранее, чтобы более не возникло разногласий. По законодательству, например, рабочий день должен длиться не более 8 часов, но в договоре будут прописаны полные 12 и здесь уже либо да, либо не подписывать. Пытаться добиться изменений в любом из режима, даже касающемуся отдыха, практически невозможно. И соответственно, при совершении дисциплинарного проступка работнику накладывается ещё и несоблюдение установленного режима, ведь он не может выполнять свои трудовые обязанности, если его попросту нет на своём рабочем месте.

Понятие опоздания и что за ним стоит

Здесь есть временной порог, это 4 часа, то есть задерживаясь до их истечения сотрудник считается опоздавшим, а по истечении — прогульщиком. Эта цифра как раз и относится скорее к 12-часовому рабочему дню, а если из 8 законных почти половину времени место пустовало, то здесь уже 50/50 и многие работодатели могут уже смело смену не засчитать.

Но здесь есть некоторая «лазейка», во всяком случае для первого раза. Подписание договора — дело одно, а вот ознакомление с трудовым распорядком- совсем другое. Это тоже делается не в устной форме, а по письменному извещению и под роспись. Если таковые действия не имела места быть, то указать на незнание данного правила будет самым хорошим решением и здесь фраза «незнание не освобождает от ответственности» совсем не вписывается. Ещё как освобождает, если не уведомили заранее.

Далее, не все сидят в офисе за компьютером или работают на станках, есть те, кто выполняет свои функции в разъездном формате и здесь с полномочиями по замечаниям гораздо сложнее руководству. Да, легче наблюдать за человеком, находящимся буквально перед глазами, а для сотрудников со свободным перемещением чаще всего приходится составлять другие правила внутреннего распорядка.

К слову, и замечание это не делается вот так просто в устной форме, это опять-таки письменное извещение, к которому потом прикладывается объяснительная, в остальных случаях суд для компании будет проигран, так как они уволили сотрудника без законных на то оснований и их подтверждения.

Какие причины задержек относятся к уважительным

Так как всё ещё в этом вопросе никто из сторон не может опереться на закон, причины, даже уважительные, нигде не прописаны, но если обращать внимание на статью трудового кодекса за номером 81, ч. 1, п. 5, можно ограничиться понятием неисполнения обязательств без имения на то уважительных причин.

Читайте так же:  Как признать себя банкротом по кредитам

Список, представленный ниже, разграничен сугубо общей деловой практикой и может варьироваться на усмотрение руководства, но обязателен к ознакомлению. Итак, оправдания:

  • болезнь – здесь даже разъяснять не нужно;
  • болезни и летальный исход родственников сотрудника (близких);
  • транспортные неполадки. в такую ситуацию могут попасть и люди на личном авто (авария) и пешеходы (отсутствия транспорта и иных способов добраться);
  • резкое изменение погодных условий;
  • другие обстоятельства, которые можно отнести к понятию чрезвычайных.

Выговоры, наказания и увольнения

Формально в лексикон вошёл и термин «систематическое опоздание», который применяется и к тем, кто каждый день минут на 10 да придёт позже. Понятно, что временных рамок этому не установлено, но по тому же трудовому кодексу как наняли, так и могут уволить согласно статье 192. Здесь опять же, все возвращается в распорядок организации, так как в некоторых из них могут довести дело до увольнения уже после первого проступка.

Для закона всё так же рассматривается в рамках тяжести совершенного бесчинства, но если отсутствие измерялось в часах и правила были доведены до нарушителя ранее, но правда на стороне нанимателя. Искать справедливость можно и в этом, и в любых других случаях, но судебная практика настолько полна этими историями, что решение по ним будет вынесено в сторону того, у кого доказательств окажется больше.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Штраф за прогул

Краткое содержание

  • Имеет ли Школа права штрафовать детей на 5000₽ за прогулы школы?
  • Можно ли штрафовать учеников школы за опоздание и прогул одного дня.
  • Законно ли штрафовать студента за прогулы в техникуме?
  • Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться.
  • Может начальник дать штраф в размере 3000 тысячи за один прогул.
  • Имеет право начальник дать 3000 тысячи штраф за один прогул.
  • Начальник штрафует за прогул по 3000 р. Имеет ли он право штрафовать?
  • Увольнение за прогул
  • Штраф за просрочку кредита
  • Штраф за репетиторство
  • Штраф за нарушение
  • Штраф за просроченный отчет

1. Имеет ли Школа права штрафовать детей на 5000₽ за прогулы школы?

1.1. Нет. Штрафные санкции действующим законодательством не предусмотрены.
Ни работодатель, ни тем более учебное заведение не вправе налагать на работника и тем более учащегося какие-либо штрафные санкции.
Такая форма ответственности практиковалась до 1917 года, что и стало одной из причин нескольких революций.

1.2. Нет, не имеет. Наложение административных штрафов возможно только в порядке, предусмотренном законом и только уполномоченными законом государственными надзорными органами. Ни один закон такого права для школы не предусматривает и не наделает школу соответствующими полномочиями по наложению штрафов. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 4 статьи 43 Закона «Об образовании»). Это предел полномочий школы в данном конкретном случае.

2. Можно ли штрафовать учеников школы за опоздание и прогул одного дня.

2.1. Нет, учеников школы за это оштрафовать нельзя. Можно пригласить в школу их родителей и провести с ними беседу. Всего Вам доброго!

2.2. Если это предусмотрено внутренними локальными актами учреждения, приказами и т.д., такая вероятность есть. Удачи Вам и всего хорошего.

2.3. Действующим законодательством не предусмотрено такой меры дисциплинарного воздействия, как штрафы. Действия администрации школы неправомерны. Пишите жалобу в вышестоящую инстанцию.

[1]

2.4. Как понять штрафовать? В денежном выражении? Если такое существует, обращайтесь в прокуратуру с письменной жалобой. Нельзя тем более штрафовать несовершеннолетних. Что это за учебное заведение, которое подменяет функции, которые установлены законодательством? Обращайтесь в прокуратуру.

3. Законно ли штрафовать студента за прогулы в техникуме?

3.1. Доброе утро! Это интересно! Денежные штрафы это незаконно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, департамент образования! Удачи Вам!

4. Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться.

4.1. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

4.2. Если уволили незаконно, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и восстановлении на работе. Срок обращения в суд по требованию о восстановлении 1 месяц.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.3. Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться.
По факту нарушения трудовых прав обращайтесь в трудинспекцию по месту регистрации Работодателя.

4.4. В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд обращайтесь. Во-первых, признать факт наличия трудовых отношений. Ну и за остальные нарушения Ваш работодатель также понесет ответственность.

4.5. Чтобы получить защиту в суде, нужно сначала установить факт трудовых отношений. Для этого придётся предоставить доказательства, что вы у этого работодателя работали.

4.6. Добрый день Наталья. Для того, чтобы уволить, надо сначала трудоустроить. Поэтому необходимо сначала устанавливать факт трудовых отношений, путем собирания письменных документов (бухгалтерские документы, доверенность по бухгалтерской форме, переписка, отчеты по работе, ведомости и т.д.) и (или) свидетельскими показаниями. Также вы вправе обратиться с заявлением в Инспекцию труда или сразу в суд. Обратите внимание сроки для обращения в суд о восстановлении на работе — 1 месяц!, а по другим трудовым спорам — 3 месяца! Обращайтесь, помогу.

5. Может начальник дать штраф в размере 3000 тысячи за один прогул.

5.1. —Здравствуйте, как правило такие штрафы незаконны, но вы можете пожаловаться в прокуратуру и они проверят основания для такого взыскания штрафа. Удачи Вам и всего хорошего.

5.2. Трудовой кодекс России не предусматривает такого вида наказания, как «штраф»
Как видно речь идет не о «штрафе», а о депремировании работника, это уже право начальника-лишать ли премии полностью или частично, или же-вообще не лишать.

6. Имеет право начальник дать 3000 тысячи штраф за один прогул.

6.1. Доброго времени суток, Юлия.
А чем Ваш работодатель руководствуется, угрожая подобными штрафами. Есть какие-либо внутренние документы (обязательства по которым Вы принимали)?

Читайте так же:  Узнать кто собственник квартиры

6.2. Если положением о премировании предусмотрено лишение премии за прогул в данном размере, то можно, иначе нет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

7. Начальник штрафует за прогул по 3000 р. Имеет ли он право штрафовать?

7.1. Внимательно читайте трудовой договор и что в нем определено. Если штраф за прогул установлен в трудовом договоре, либо содержится ссылка на правила или устав организации, то все правомерно.

[2]

7.2. Уважаемый Стас
Система штрафов прописана в Вашем трудовом договоре, обратите внимание на неё, если это не предусмотрено трудовым договором, жалобу подавайте в трудовую инспекцию или прокуратуру
УДАЧИ вам и всего хорошего.

8. Может ли организация на испытательном сроке за не выход на работу, выставить штраф в размере 6000 рублей за прогул? И на какой закон можно сослаться?

8.1. Нет такого закона, предусматривающего за пргул какие то штрафы. За прогул могут уволить ст 81 ТК РФ.

8.2. Внимательно читайте трудовой договор, если там есть такое условие, то действия работодателя правомерны.
В противном случае работодатель может применить только те меры дисциплинарного воздействия прописанные в ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель имел право Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

9. Куда я могу пожаловаться на классного руководителя, который не считает нужным сообщать о прогулах ребёнка. О них мы узнаём от инспектора по делам несовершеннолетних, когда их накопится не меньше 60 ч.?Соответственно родителям накладывают штраф. А за что, за бездействие классного руководителя, которого похоже это устраивает?

9.1. Здравствуйте! Вы можете написать жалобу на имя диретора школы, классный руководитель обязан сообщать о прогулах.

10. Я отрабатываю свои последние две недели
Сегодня ушла со смены и взяла больничный (с сегодняшнего дня), мне грозятся что в любом случаевыпишут штраф за прогул смены. А ещё мы работаем по 12 часов в графике 4/1
Но в табелях расписываемся за график 2/2
Но у нас так же есть индикатор отпечатков пальцев, который фиксирует когда работник пришёл и ушёл с работы и отправляются смс об отработанной смене
Могу ли я что-то сделать с этим?

10.1. Если Вы находитесь на больничном, то квалифицировать это как прогул невозможно.
В части остальных нарушений Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. При выявлении нарушений Ваш работодатель будет привлечен к ответственности.

11. Я не тродоустроена, работаю даже без трудового договора. Зарабатную плату получаю как все сотрудники в определённые дни. Я не вышла в свои рабочие дни без предупреждения. Работодатель штрафует меня за прогул. Это законно.

11.1. Добрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом — замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления.

12. Ответьте пожалуйста. Человека приняли на работу 21 12 18. Отработал одну смену. Забрали в милицию за неуплату штрафов на 6 дней. Предоставил в отдел кадров справку. Его увольняют за прогулы этим же числом, что и приняли, 21 12 18. Имеют ли право увольнять этим же числом за прогулы?

12.1. Нет! Увольнение за прогул может быть если только прогул без уважительной причины, т.е. совершен по прямой вине работника. В данном случае задержание органами внутренних дел. Я считаю, что прогула нет.

12.2. Не имеют права в данном случае вообще увольнять за прогул. В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, главным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не может являться прогулом, поскольку не зависит от воли работника. Соответственно, в случае увольнения работник вправе в течение 1 месяца обратиться в районный суд (можно и по месту своего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую тратить этот срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой — в решении проблемы это не поможет, а срок будет пропущен по неуважительной причине, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

13. Такой вопрос, магазин в котором работаю, был закрыт на ремонт после подтопления, сделали ремонт, товар не завозят, магазин пустует, говорят через неделю открытие, нас отправляют работать на другие магазины, мы не хотим, нам говорят за невыход будет прогул и штраф. это законно? И как быть в такой ситуации?

13.1. Неизвестно, зависит от того, как место работы в договоре обозначено, если указано как существенное условия труда (работа по определенному адресу) — тогда без Вашего согласия не могут отправить. Не указано — вполне может быть перемещение, и тогда работодатель прав, правда, штрафовать все равно права не имеет.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Читайте так же:  Приватизация земель садоводческих товариществ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы. Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются.

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность? Куда может пожаловаться сотрудник? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Законно ли это?

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон? Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя. Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или прогул – незаконны.

Способы наказания

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

  • Сделать замечание;
  • Объявить выговор;
  • Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

Основания для наказания

Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок. Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

Порядок действия работника

Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме. Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.

А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела. Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.

Что грозит работодателю?

После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности. За неполную выдачу зарплаты трудовая инспекция может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В том случае, если ваше начальство – юридическое лицо, ему придется выплатить от 30 до 50 тысяч рублей.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Штрафы за прогулы на работе

Краткое содержание

1. Здравствуите. У нас на работе инвентаризация. Работала 5 днеи по 11 ч. Требуют еще 2 дня. Сегодня не смогла выити устала. Сказали ставят прогул. У нас штрафы за опоздание за час 1000 р.

1.1. Это незаконно, нарушения по режиму отдыха. Обратитесь в инспекцию труда.

1.2. Здравствуйте. Работодатель не прав.

2. Может ли организация на испытательном сроке за не выход на работу, выставить штраф в размере 6000 рублей за прогул? И на какой закон можно сослаться?

2.1. Нет такого закона, предусматривающего за пргул какие то штрафы. За прогул могут уволить ст 81 ТК РФ.

2.2. Внимательно читайте трудовой договор, если там есть такое условие, то действия работодателя правомерны.
В противном случае работодатель может применить только те меры дисциплинарного воздействия прописанные в ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель имел право Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3. Ответьте пожалуйста. Человека приняли на работу 21 12 18. Отработал одну смену. Забрали в милицию за неуплату штрафов на 6 дней. Предоставил в отдел кадров справку. Его увольняют за прогулы этим же числом, что и приняли, 21 12 18. Имеют ли право увольнять этим же числом за прогулы?

3.1. Нет! Увольнение за прогул может быть если только прогул без уважительной причины, т.е. совершен по прямой вине работника. В данном случае задержание органами внутренних дел. Я считаю, что прогула нет.

3.2. Не имеют права в данном случае вообще увольнять за прогул. В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, главным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не может являться прогулом, поскольку не зависит от воли работника. Соответственно, в случае увольнения работник вправе в течение 1 месяца обратиться в районный суд (можно и по месту своего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую тратить этот срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой — в решении проблемы это не поможет, а срок будет пропущен по неуважительной причине, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Читайте так же:  Как разделить квартиру купленную на материнский капитал при разводе

4. Такой вопрос, магазин в котором работаю, был закрыт на ремонт после подтопления, сделали ремонт, товар не завозят, магазин пустует, говорят через неделю открытие, нас отправляют работать на другие магазины, мы не хотим, нам говорят за невыход будет прогул и штраф. это законно? И как быть в такой ситуации?

4.1. Неизвестно, зависит от того, как место работы в договоре обозначено, если указано как существенное условия труда (работа по определенному адресу) — тогда без Вашего согласия не могут отправить. Не указано — вполне может быть перемещение, и тогда работодатель прав, правда, штрафовать все равно права не имеет.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. Вчера больницы не работали, но мне нужно было оформить больничный 5 ноября, поэтому я вызвал скорую помощь, чтобы потом взять справку и на основании этой справки открыть больничный именно от 5 ноября.
Сегодня в больнице мне говорят что так делать нельзя и открывают больничный от 6 ноября и говорят, что не могут открыть больничный на основании справки.

Подскажите как быть? Очень нужно, чтобы открытие было именно 5 числа, штраф на работе платить за прогул не хочу.

5.1. Добрый день! Предоставьте в таком случае работодателю справку о том, что 5 числа вызывали скорую. Это уважительная причина. Прогулом не должно считаться. Иначе. — можно обжаловать. Просто не оплатят этот день, т.к. нет больничного.

6. На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

6.1. Вообще прогул это основания для увольнения, а штрафы не предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания.

6.2. Трудовым законодательством штрафы вообще не предусмотрены.
Действия незаконны.
Кроме этого, прогул должен быть зафиксирован. С Вас должны взять объяснительную, в данном случае после выхода с больничного.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.3. Здравствуйте. Штрафы могут накладываться если у работодателя они закреплены в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает штрафы а соответственно уменьшение заработной платы или удержание из неё в виде штрафа незаконный.

6.4. Доброго времени суток.
Штраф налагать работодатель не имел права.
Только выговор за прогул, или увольнение.
Мог лишить премиальной части з/п, так как эти выплаты стимулирующие.

6.5. Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы. Только дисциплинарные наказания. С проведением определенной процедуры. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

6.6. Здравствуйте! В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

замечание;
выговор;
увольнение по статье.
Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

предупреждение;
строгий выговор;
депремирование;
наряд вне очереди;
понижение в звании или чине;
лишение знака отличия;
досрочное прекращение контракта.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

7. Пожалуйста я продал машину по ДКП, мне после этого пришёл штраф который вступил в законную силу на мое имя. Новый владелец отказывается его оплачивать. Могу ли я подать на него в суд чтоб с него взыскали этот штраф, и получить компенсацию за потраченное время и прогулы с работы. Спасибо.

7.1. Пробуйте. Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Видео (кликните для воспроизведения).

7.2. Максим, вы можете обжаловать вынесенное постановление об АП в судебном порядке, направив жалобу (в течении 10 дней) с момента получения на рукаи постановление.
Получить компенсацию за потраченное время и прогулы с работы не получится, увы.

Источники


  1. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.

  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  3. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  5. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание законно ли это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here