Куда обращаться если не выплачивают заработную плату

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Куда обращаться если не выплачивают заработную плату". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Если не выплачивают зарплату куда обращаться в москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если не выплачивают зарплату куда обращаться в москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

[3]

В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

При этом выплаты должны осуществляться таким образом, чтобы промежуток между ними не превышал 15 дней. Что касается выдачи отпускных, то для них предусмотрены другие сроки выплат. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.
Уехал в командировку воплотили суточные и в день зарплаты не дали зарплату сказали суточные и есть зарплата ! Это ведь не правильно.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.
Невыплата работодателем зарплаты по каким-либо причинам дает работнику право обращаться в государственные органы для защиты своих нарушенных прав.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале. Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Точные дни выплат должны быть определены внутренним нормативным актом, например, приказом, и доведены до сведения всего трудового коллектива. Если компания имеет возможность, она может производить выплату зарплаты и чаще. Однако реже – не имеет права.

Отечественным законодательством предусмотрено несколько способов защиты прав, если вам не платят зарплату. Статья 142 ТК РФ, отвечает на вопрос, что делать, если работодатель не выплачивает оклад: допускается не выходить на работу, писать жалобы руководству. В статьях ТК РФ также есть указания на то, куда жаловаться: в трудовую инспекцию или суд.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

У меня скончался отец за рулём служебного автобуса везя людей на работу но так как он был пенсионером его не оформили по трудовой книжки и теперь работодатель не выплачивает его заработную плату в полном объёме. Что делать.
Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.
Работники или сотрудники, которые принимаются на работу вновь, должны быть ознакомлены не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с локальными нормативными актами, касающимися начисления и выплаты заработной платы.

Заявление можно подать несколькими способами:

[2]

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

Если трудовые отношения у Вас с работодателем не подкреплены трудовым договором, и он задерживает выплату заработной платы, то в исковом заявлении о взыскании зарплаты необходимо просить об установлении факта трудовых отношений.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату уже 3 месяца. на иждивении 2 несовершеннолетних детей,-работаю не официально.? Куда обращаться?

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений.

Читайте так же:  Закон рф о жилищно коммунальных услугах

Трудовая инспекция. Напишите туда жалобу с просьбой восстановить Ваши нарушенные права. В жалобе укажите свои данные (ФИО, адрес места жительства) и данные работодателя (наименование, юридический адрес, фактический адрес), задолженность по зарплате. Трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязательно для исполнения. Государственная инспекция труда в Москве, располагается по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Кроме того, письмо можно отправить и в электронном виде (ссылка для отправки письма в электронном виде располагается ниже).

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее. Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Читайте так же:  Повышение цен в 2019 году

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Отстаиваем права работника: куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

В данной ситуации от персонала требуется активная позиция. Необходимо воздействовать на работодателя через разные инстанции, которые вправе проводить проверки и обязывать предприятие устранять допущенные им нарушения.

Как правило, для субъекта хозяйственной деятельности это заканчивается финансовыми потерями, которые существенно превосходят задолженность перед трудовым коллективом. Как действовать в таких ситуациях, насколько велики шансы работнику одержать победу в подобном конфликте – об этом и другом, ниже.

Споры с работодателем

Главное, что нужно отметить, – шансы на выигрыш если не 100%, то очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:

  • Всего трудовых споров рассмотрено чуть менее 600 тыс;
  • Существенная часть, свыше 500 тыс. (85%), – это иски относительно заработных плат и других платежей;
  • Лишь в 3% случаях в исковых требованиях отказано полностью;
  • По судебным решениям работодателей обязали выплатить свыше 30 млрд. р.

В пересчете на количество истцов, среднее значение выплат на одного работника по решению суда составляет 66 т.р. Эти цифры наглядно демонстрируют – выиграть судебный спор с работодателем вполне реально. Как раз наблюдается другая тенденция – предприятию тяжело уйти от ответственности на нарушенные права трудового коллектива, его шансы в этом вопросе – 3%.

Чтобы уйти от ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:

  • Заключают гражданско-правовое соглашение;
  • Отказываются официально оформлять работников.

Последствия таких действий – персонал лишается социальной защищенности в виде соцстрахования, отпуска, выплат пособий при увольнении и т.п. Наконец, затруднительно становится отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишения премий.

Но и в таких ситуациях можно решить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, пострадавшим лицам понадобиться помощь юриста по трудовым спорам, который соберет необходимую доказательную базу, на основе которой работодатель будет призван к ответу.

Алгоритм действий при невыплате заработной платы

Пострадавшим работникам нужно предпринять следующие шаги:

  1. Принять меры по документированию значимых фактов.
  2. Инициировать и провести досудебный порядок урегулирования спора.
  3. Подать в суд и защитить позицию в ходе заседаний.
  4. Проконтролировать (сопроводить) выполнение решения.

Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений со стороны работодателя. Как минимум, нужно получить справку о зарплате, которая начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые затруднят работу представителя трудового коллектива в досудебном и судебном порядке.

Фиксация фактов особенно требуется тем лицам, с которыми не были оформлены трудовые отношения. Предстоит собирать разные документы, которые указывают на реальное состояние пострадавшего лица в трудовых отношениях с субъектов хозяйственной деятельности.

Претензионный порядок

После сбора документов, предстоит инициировать досудебное урегулирование спора. Сюда включается направление жалоб и заявлений:

  • Работодателю;
  • Инспекцию труда;
  • Прокуратуру.

Обращения можно направлять по очереди, дожидаясь ответа от каждого получателя жалобы, или одновременно всем. Для этого составляется единый текст, а в шапке указывается все три инстанции. Этот вариант ускоряет работодателя к выполнению требований персонала либо поиску компромиссного решения.

Заявление на предприятие пишется в произвольной форме. Необходимо указать:

  1. Юридическое наименование получателя, его адрес.
  2. Паспортные данные отправителя (фамилию, имя и отчество), место временной или постоянной регистрации.

Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, обязательно ставиться дата. Это основные требования, которые нужно соблюсти. Текст и требования составляется произвольно.

Если предприятие не реагирует на заявление или отвечает формально, не выполняет требований, придется обращаться в инспекцию труда. Назначение этой организации – надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Преимущество обращения в инспекцию:

  • Инициируется проверка деятельности работодателя, по итогу которой накладываются разные санкции;
  • Сотрудники организации могут самостоятельно начать судебное производство против нарушителя в целях защиты прав заявителя.

Обращение в прокуратуру с жалобой запускает проверку предприятия со стороны этого органа. Можно направить заявление по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру в рабочее время.
  2. Уточнить у дежурного, к кому можно обратиться.
  3. Описать проблему сотруднику правоохранительного органа, составить заявление под его диктовку.

Как правило, по таким вопросам направляют к помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, но здесь могут помочь составить более грамотный документ.

Еще один метод «выяснения отношений» с работодателем в досудебном порядке – приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть перечень профессий и учреждений, в которых это запрещено. К ним относятся:

  • Скорая помощь, аварийные службы и другие организации, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан;
  • Производства, которые отнесены к категории опасных;
  • Военные, сотрудники правоохранительных органов и другие государственные служащие;
  • Персонал, который трудится на территории, где введено чрезвычайное (или военное) положение.

Установленные сроки

Подавать заявления и жалобы можно на следующий день, после того, как зарплата в положенный по закону срок не была выплачена. Например, при задержке аванса – это 31-е текущего месяца или 1-е и последующие числа следующего. Для заработной платы – 16-е число последующего месяца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Другие сроки, которые нужно соблюдать:

  • Приостановка работы допускается через 15 дней допускаемого нарушения со стороны предприятия;
  • Исковая давность для подобных споров – 1 год.

Законом определено 30 дней для ответа на жалобы и заявления. К этому нужно добавить дополнительное время на почтовые отправления – 5-10 дней.

Куда еще нужно жаловаться?

В суд есть возможность обращаться как после досудебного урегулирования спора, если он не привел к желаемому результату, так и сразу при нарушении прав работника. Это целесообразно делать, когда факт незаконных действий налицо, для обоснования позиции истца достаточно справки о зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Читайте так же:  Как прописать иностранного гражданина по месту жительства в квартире порядок и правила регистрации ч

Но можно обратиться с жалобой и в еще одну организацию – налоговая служба. Нестандартный ход для персонала, но он себя оправдывает, заставляет руководство предприятия быстрее реагировать на требования сотрудников.

Преимущества такого обращения:

  • Сам факт подачи заявления в ФНС стимулирует работодателя искать резервы в кратчайший срок, чтобы устранить допущенные нарушения по зарплате;
  • Инициирует проверку со стороны налоговой службы, которая может нести существенные финансовые потери для предприятия.

Если привлечь работодателя к административной ответственности, он заплатит штраф в размере от нескольких тысяч (физлицо) до 50 т.р. (юрлицо). Это при условии, что придется доказывать вину руководства предприятия. То есть, при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или отделаться незначительным штрафом.

Но направлять жалобу в налоговую службу на руководство из-за невыплаты зарплаты не имеет смысла, она не занимается трудовыми спорами. Другое дело, если в заявлении указано, что субъект предпринимательской деятельности недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но предварительно нужно проконсультироваться с практикующим юристом, который занимается налоговыми спорами.

Если нет трудового договора

Это не простая ситуация, сотруднику предстоит доказывать следующее:

  • С работодателем согласованы выполняемые работником функции;
  • Он соблюдал распорядок дня по предприятию;
  • Ему были предоставлены условия труда;
  • Его работа оплачивалась;
  • Отношения носили устойчивый характер;
  • Он интегрирован в структуру субъекта хозяйственной деятельности;
  • Рабочие поездки оплачивались;
  • Его права признавались, ему предоставлялись дополнительные гарантии, как и остальным работникам предприятия.

В качестве доказывания принимаются пропуска на территорию субъекта хозяйственной деятельности, графики ухода в отпуск сотрудников, документальные сведения о начислении и переводе денег. Кроме того, принимаются свидетельские показания, служебная переписка, в том числе и в электронном виде, аудио- и видеозаписи.

Только после доказывания факта найма сотрудника, можно требовать выплату заработной платы и компенсаций за ее задержку. Такие дела сложные, многие сведения субъективны, не всегда удается доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения трудовых обязанностей на предприятии. В этих случаях необходима помощь юриста по трудовым спорам.

Процедура при увольнении

Особенность этого случая – с сотрудником проводится полный расчет в последний рабочий день. То есть, ему выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Выходное пособие за два месяца;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Другие предусмотренные платежи.

Если что-то из этого не выплачено, со следующего дня должна насчитываться пеня. Работодатели идут на хитрость и стараются получить задним числом подпись уволенного сотрудника. Последнему нужно обращать на это внимание, чтобы претендовать не только на обязательные выплаты, но и на компенсацию за их задержку.

Перспективы судебных тяжб

Как указано в самом начале – шансы на выигрыш спора высоки. Законодательно работник защищен, против руководства предприятия действует презумпция вины – он обязан доказывать, что своевременно рассчитался по зарплате, отпускным, пособию и т.п.

Но необходимо учитывать, что на стороне субъекта предпринимательской деятельности:

  • Финансовые возможности;
  • Штатная (или наемная) профессиональная юридическая помощь;
  • Свидетельские показания других сотрудников, которые не хотят идти против руководства предприятия, готовы давать ложные показания.

Тем не менее, практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход пострадавших сотрудников позволяет получить положенные средства и компенсацию за их несвоевременную выплату.

Практика рассмотрения дел

Столичным районным судом рассмотрен иск против физического лица. Требования – выплатить задержанную часть заработной платы за полгода, пеню в размере 34 т.р., компенсацию за моральный вред – 15 т.р.

Ответчик с требованиями не согласился, утверждал, что истец у него не трудоустроен. В ходе рассмотрения дела на основании аудио-, видеозаписей, свидетельских показаний, а также показаний ответчика было установлено, что истец был нанят для выполнения домашней работы. Однако наниматель не считал необходимым заключать трудовой договор.

Суд удовлетворил иск в полном объеме. Мотивация – положения ТК РФ (гл.48) распространяется и на случаи найма работников для ведения домашнего хозяйства. Ответчик обязан был заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы был установлен из аудиозаписей, факт разговора подтвердил ответчик.

Полезное видео

Заключение

Прежде чем обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Полученные рекомендации от специалиста-правоведа позволят избежать ошибок, допускаемых гражданами. Особенно это касается случаев, где с доказательной базой возникли трудности, документы на руках не так однозначны и могут интерпретироваться в суде по-разному.

Задержка зарплаты по-чёрному

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

[1]

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.
Читайте так же:  Иск о взыскании алиментов на содержание родителя

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

  • по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
  • в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Читайте так же:  Заявление на обмен паспорта

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Источники


  1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
  4. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Куда обращаться если не выплачивают заработную плату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here