Как происходит ликвидация предприятия

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Как происходит ликвидация предприятия". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Как происходит закрытие и ликвидация ООО?

Для того, чтобы прекратить деятельность предприятия, нужно провести в установленном порядке закрытие или ликвидацию ООО. При этом в единый реестр вносятся сведения о том, что юридическое лицо более не является действующим. Это влечет за собой определенные правовые последствия. Так, все ранее заключенные контракты прекращают свое действие, все трудовые отношения также заканчиваются досрочно в связи с ликвидацией юрлица.

Прекратить свое юридическое существование фирма может двумя путями: реорганизация или ликвидация. Это две совершенно разные процедуры, но итог один и тот же – прежнего юридического лица уже не существует. Только в случае ликвидации у фирмы появляется правопреемник, а в случае закрытия общества с ограниченной ответственностью происходит полное прекращение деятельности, без перехода прав и обязанностей к другому лицу. Порядок, по которому происходят эти две процедуры, прописан в федеральном законодательстве о госрегистрации, а правовые последствия установлены в Гражданском кодексе РФ.

Общий порядок прекращения деятельности

Федеральный закон о государственной регистрации определяет порядок, по которому происходит реорганизация и ликвидация ООО. И в том, и в другом случае в реестр вносятся сведения о прекращении деятельности юридического лица. Ликвидация предприятия бывает как добровольная, так и принудительная, вызванная процедурой банкротства или при добровольном и полном погашении всех задолженностей перед кредиторами.

Для того, чтобы процедура началась, необходимо провести собрание участников общества с ограниченной ответственностью. Решение принимается всеми учредителями единогласно. Когда у организации один основатель, который является и директором, то ликвидация фирмы ООО упрощается. Учредитель компании принимает единоличное решение о том, что бизнес подлежит закрытию. Желательно указать в этом документе причину такого закрытия.

Если речь идет о реорганизации, то порядок принятия решения тот же, только законом установлены определенные нюансы, характерные для присоединения, выделения, преобразования, слияния, разделения. При таком юридическом действии возникают новые юридические лица, а то предприятие, которое участвовало в передаче своих активов и долгов, считается прекратившим свою деятельность с момента внесения сведений о создании реорганизуемого юридического лица в единый реестр.

Действия, необходимые для закрытия бизнеса

Рассмотрим, как происходит ликвидация ООО:

  • Решение собственника или группы учредителей о прекращении деятельности организации;
  • В трехдневный срок направляется уведомление в налоговый орган по месту регистрации, а также о принятом решении уведомляется Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости;
  • В письменном виде направляется сообщение сотрудникам предприятия о том, что организация прекращает свою работу, в связи с чем они будут уволены;
  • Объявление о ликвидации размещается в специализированном издании — «Вестнике государственной регистрации», устанавливая всем кредиторам срок, на протяжении которого они могут предъявить свои требования;
  • Работа по взысканию дебиторской задолженности, то есть потребовать досрочного исполнения обязательств контрагентами предприятия
  • Составляется промежуточный ликвидационный баланс (до того, как кредиторы предъявили свои требования);
  • Необходимо провести оплату всех задолженностей;
  • Провести прекращение трудовых договоров;
  • Своевременно сдать отчетность;
  • Составить окончательный ликвидационный баланс и решить вопрос, как будет распределено имущество ООО после ликвидации;
  • Подписать и нотариально заверить заявление о ликвидации

После того, как все необходимые действия проведены, у фирмы не осталось долгов, все предусмотренные законом документы вместе с заявлением отправляются к госрегистратору.

Ликвидация ООО и ИП : видео

Иные способы ликвидации предприятия

Существует несколько способов закрыть бизнес, созданный как с участием иностранных лиц, так и без их участия. Только важно понимать, что в любом из этих случаев прекращение деятельности ООО без ликвидации невозможно. В реестр вносятся те сведения, которые актуальны на текущий момент. Соответственно та фирма, которая закрылась, уже не может быть приобретателем прав и обязанностей, у нее нет права заключать сделки или совершать любые иные действия от своего имени. Это будет незаконно, а виновные лица подлежат привлечению к уголовной ответственности.

В процессе принятия решения о том, какой способ выбрать, немаловажно учитывать причины ликвидации ООО: вынужденная эта мера или добровольное решение. Бывает и так, что цель, для которой открывалась компания, уже достигнута, и у партнеров больше нет взаимной заинтересованности продолжать совместный проект. Также закрытие бизнеса может проводиться в принудительном порядке, когда имело место нарушение законодательства, несвоевременная подача отчетности, торговля контрафактными товарами и т.п.

Когда решение является добровольным, а долгов у организации нет, это заметно упрощает всю процедуру. Сократить ее вряд ли получится, а вот избежать постоянных судебных тяжб и претензий кредиторов вполне возможно, что уже является неоспоримым плюсом.

Также стоит отметить, что существует способ, как ликвидировать ООО без проверки. Это происходит с привлечением иностранных фирм, которые входят в состав учредителей, а остальные участники выходят из состава управления компанией на добровольных основаниях. И после этого фирма становится уже не подконтрольной российской юрисдикции. Соответственно, налоговые проверки проводится в таком случае уже не будут.

Добровольная ликвидация

Когда решение собственниками принято самостоятельно, и они избрали официальный путь прекращения деятельности компании, нужно учитывать все требования действующего законодательства. Безусловно, при ликвидации ООО возможны риски. Но больше их в случае альтернативной процедуры, а не официальной, так как все правоотношения и альтернативные методы могут быть оспорены, например, налоговой службой. Чтобы этого не произошло, перед началом всех действий стоит взвесить все «за» и «против», а также проверить добросовестность посредника или ликвидатора (если привлекается специалист со стороны).

Утверждение ликвидатора — еще один немаловажный этап в процедуре. Рассмотрим, что нужно для ликвидации ООО в соответствии с законом о государственной регистрации:

  • Своевременно уведомить о прекращении деятельности, на основании чего государственный регистратор вносит сведения о том, что предприятие пребывает в процессе ликвидации;
  • При составлении промежуточного ликвидационного баланса и при утверждении ликвидационной комиссии или ликвидатора, эти сведения также направляются регистратору;
  • Собрать пакет документов для внесения сведений о прекращении деятельности фирмы;
  • Поместить объявление о закрытии фирмы, и лишь после того, как пройдут два месяца с момента подачи объявления, можно завершить процедуру;

Процедура считается завершенной после того, как в единый реестр была внесена запись о ликвидации юридического лица.

Как решить вопрос с имуществом

После добровольной ликвидации, как правило, остается имущество, вопрос о котором необходимо решить еще до фактического закрытия фирмы. Распределение имущества при ликвидации ООО возможно лишь в том случае, когда долги погашены, или их попросту у фирмы нет. Если после погашения всех обязательств за счет имущества предприятия активы или денежные средства остаются, необходимо решить вопрос о том, каким образом они будут поделены между всеми учредителями. Когда у организации один участник, он же и становится приобретателем имущества.

Читайте так же:  Номер статьи за хулиганство

Распределяются остатки средств и активов фирмы между участниками, пропорционально их доле в уставном капитале. Все возможные материальные активы определяются инвентаризацией, проведенной ликвидационной комиссией.

Банкротство

При недостатке средств для выполнения обязательств перед кредиторами, ликвидация ООО через банкротство осуществляется по инициативе этих кредиторов или юридического лица. В соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве), для того, чтобы начать процедуру, необходимо наличие условий неплатежеспособности. То есть отсутствия возможности выполнять свои обязательства и/или оплачивать обязательные платежи. В связи с этим подразумевается, что инициатором банкротства может выступать и сам должник, и тот орган, который осуществляет контроль над своевременностью оплаты средств в бюджет (налоговая, фонды и т.п.)

Следует обозначить, что подача документов в арбитражный суд не означает, что предприятие закроют сразу, а долги все спишут. В ходе процедуры фирме-должнику будут применяться меры финансового оздоровления, наблюдение, внешнее управление, конкурсное производство. Также на этапе проведения процедуры банкротства возможно заключение мирового соглашения.

Принудительная ликвидация

Кроме случаев нарушения закона, существует правовое основание государственному регистратору провести исключение фирмы из реестра юридических лиц без заявления участников. Автоматическая ликвидация ООО может быть выполнена уполномоченным лицом, когда было установлено, что юридическое лицо является недействующим.

Для того, чтобы у регистратора были основания для исключения предприятия из реестра в связи с отсутствием деятельности, необходимо наличие сразу нескольких условий:
  1. фирма не подавала финансовую отчетность, предусмотренную законодательством, более двенадцати месяцев подряд;
  2. по счетам организации (или хотя бы по одному из счетов) не проводились приходно-расходные операции в этот же период времени.

Такое предприятие признается фактически прекратившим свою деятельность и исключается из реестра в порядке, предусмотренном законом.

Подготовить документы на регистрацию ООО или ИП бесплатно , зарегистрировать бизнес, а также вести дальнейшую деятельность и сдавать всю отчетность онлайн через Интернет, вам помогут лучшие сервисы компании « Моё дело »:

  • Подсказки по заполнению, автоматическое формирование документов, исключающее ошибки;
  • Подробное руководство по бесплатной регистрации ООО и дальнейшим действиям (включая адрес вашей налоговой инспекции);
  • Платная регистрация ООО под ключ профессионалами;
  • Бухгалтерия без бухгалтера — ведение бухгалтерии и сдача всей отчетности онлайн через Интернет. Сэкономьте на бухгалтере до 200 000 рублей;
  • Возможность открытия расчетного счета ООО онлайн и на специальных условиях;
  • Бесплатные консультации опытных бухгалтеров и юристов.

Ликвидация предприятий: основные этапы и законодательная база

При возникновении ситуации с необходимостью завершить деятельность организации, неминуемо возникает ряд вопросов, связанный с ее правовым обоснованием, сбором документов и созданием условий для беспрепятственного прохождения процедуры ликвидации.

Исключение предприятия из списков ЕГРЮЛ – основная цель, которую преследует ликвидация предприятия. Порядок действий для всех типов коммерческих организаций практически одинаков и состоит из основных частей:

  • принятие единственным участником или всеми учредителями предприятия решения о ликвидации на общем собрании;
  • создание ликвидационной комиссии;
  • решение вопросов по договорным, трудовым отношениям и долговых обязательств;
  • уведомление о ликвидации заинтересованных лиц и органа, ответственного за регистрацию;
  • передача документов в архив.

Все этапы процедур по ликвидации организации базируются на основных нормативных актах:

  • п. 2 ст. 61 ГК РФ;
  • ФЗ N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г.;
  • ФЗ N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г.

Согласно данным документам, ликвидация организация может быть добровольной, исполняемой по единогласному волеизъявлению всех учредителей и принудительной процедурой, проводимой на основании решения суда.

Виды ликвидации

Добровольная ликвидация юридического лица обычно бывает предусмотрена соответствующими пунктами в уставе предприятия и возможна при:

  • достижении цели, для реализации которой создавалось предприятие;
  • завершении срока, отмеченного в Уставе, в течение которого может существовать предприятие;
  • резкого уменьшения доли уставного капитала до уровня ниже минимального;
  • выявлении чистых активов общества в конце календарного года в размере ниже его уставного капитала

Ликвидация предприятия с долгами не может быть произведена в добровольном порядке по одному решению учредителей, без вынесения судебного решения.

Принудительная ликвидация предприятия производится исключительно в судебном порядке по инициативе налогового органа, самих учредителей или заинтересованных лиц:

  • в отношении фирм – однодневок и ли предприятий, проданных третьим лицам. Ликвидация их не означает полного избавления из прежних учредителей от долговых обязательств. Вполне возможно наступление солидарной или индивидуальной ответственности каждого из учредителей по вынесенному решению суда;
  • в отношении предприятий, при регистрации которых были допущены грубые нарушения, недоступные к устранению;
  • для полного избавления от оплаты долга предприятием и его учредителями, возможно произвести процедуру банкротства. Добровольно признаваемое банкротство фирмы проводит ликвидационная комиссия, которая выдает заключение о невозможности погашения долга, на основании которого суд признает организацию банкротом.

Пошаговое прохождение процедуры ликвидации

В помощь предпринимателям, самостоятельно закрывающим деятельность организации, предназначена настоящая пошаговая инструкция:

1. Ликвидация предприятия начинается с оформления решения единственного собственника или единогласного принятия решения о ликвидации предприятия на Общем собрании участников общества, о чем составляется протокол собрания.

2. В этот же период назначается ликвидационная комиссия,состав которой утверждается учредителями, к которой переходят все полномочия по управлению предприятием.

3. В течение 3 дней в территориальную налоговую службу подается письменное уведомление о начале ликвидации предприятия с приложением решения о ликвидации и списка состава ликвидационной комиссии для согласования.

4. Далее все действия производит ликвидационная комиссия:

  • информирует о ликвидации СМИ;
  • уведомляет о ликвидации предприятия кредиторов;
  • проводит инвентаризацию;
  • составляет отчетность по финансовому состоянию предприятия;
  • проверяет налоговые выплаты и другие необходимые платежи.
  • утверждает промежуточный ликвидационный баланс.

5. Созданный ликвидационной комиссией баланс утверждается учредителями или другим органом, который принял законное решение о ликвидации.

6. Согласно утвержденному балансу, производится выплата долгов по зарплате, налогам и платежам во внебюджетные фонды, а также кредитором. Выплата может производиться денежными средствами или, за неимением таковых, за счет имущества ликвидируемого предприятия.

7. Ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс, по итогам которого оставшиеся средства и имущества разделяется между учредителями, после чего закрываются банковские счета.

8. В территориальный орган ИФНС подается ликвидационный баланс, квитанция об оплате государственной пошлины и заявление по установленной форме № Р16001 «Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией». Данное заявление подписывается руководителем комиссии и заверяется нотариусом.

Читайте так же:  Как расприватизировать долю в квартире

9. Налоговая на основании поданных документов вносит запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, после чего предприятие получает статус официально ликвидированного.

8. Все бухгалтерские бумаги, учредительные документы, приказы, договоры и другая документация перечисляется в специально составленном перечне документов и передается в архив.

Ликвидация предприятия. Порядок, этапы процедуры. Как ликвидировать организацию?

Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия — еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность. В этой статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как закрыть ООО, ОАО или НКО, и дать ряд практических рекомендаций по оптимизации этого непростого процесса.

Понятие и виды ликвидации

Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Понятие, порядок и иные юридические особенности процесса ликвидации организации прописаны в статьях 61–64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Важно!

Если просто «бросить» компанию, которая не нужна владельцу и не ведет никакой деятельности, то налоговая ликвидирует ее по своей инициативе. Однако в этом случае на директора и участника будет наложен запрет на регистрацию новых компаний в течение трех лет [1] .

Существует два варианта ликвидации предприятия — принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения: например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Добровольная ликвидация предприятия — это достаточно длительный процесс, он может составлять от трех до восьми месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

К сведению

Проведение налоговой проверки не является обязательным, решение об этом принимается руководителем территориального налогового органа. В тех случаях, когда осуществляется закрытие предприятия с нулевым балансом либо компании, у которой прежде не было проблем с налоговыми органами (несвоевременной уплаты налогов, назначения штрафов), довольно часто удается осуществить ликвидацию без выездной налоговой проверки.

  1. Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.
  2. Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.
  3. Инвентаризация.
  4. Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать:
    • Кредиторы первой очереди — те, перед которыми у ликвидируемой компании есть обязательства, возникшие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда.
    • Кредиторы второй очереди — те, кому ликвидируемая компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате.
    • Кредиторы третьей очереди — бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды.
    • Кредиторы четвертой очереди — все остальные лица, перед которыми у компании есть денежные или имущественные обязательства.
  5. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

Альтернативная ликвидация ООО, ОАО и ЗАО

Существуют и дополнительные способы ликвидации, такие как ликвидация слиянием, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

Слияние — это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Не лишним будет напомнить, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконен и за такие действия введена уголовная ответственность.

Ликвидация организации через офшор

Популярный и быстрый способ ликвидации юридического лица — его поглощение офшорной компанией. При этом следует учитывать, что в дальнейшем учредители могут привлекаться к ответственности, поскольку ликвидируемая компания по-прежнему существует документально.

Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Это производится путем приобретения доли в уставном капитале ликвидируемой фирмы.

Затем первоначальные учредители ликвидируемой фирмы выводятся из числа участников юридического лица через отчуждение доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника, и на его место назначается представитель офшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения в уставе компании регистрируются в налоговом органе. На новую фирму больше не распространяются законы Российской Федерации.

Ликвидация через офшор имеет немало преимуществ, и одним из них является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более полутора месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

Стоимость услуги

Как правило, стоимость ликвидации фирмы через офшор сегодня находится в пределах 100 000 рублей. Смена директора и учредителя на офшорную компанию будет стоить около 70 000 рублей и займет месяц.

Между тем самый простой вариант — добровольная ликвидация в обычном порядке — в среднем по Москве и Московской области обойдется в сумму от 30 000 рублей и более. При этом потребуется составление бухгалтерских ликвидационных балансов, что, как правило, входит в указанную стоимость услуги. Если же речь идет о полноценном юридическом сопровождении, включающем помощь в прохождении налоговых проверок и прочее, то цена на данную комплексную услугу под ключ оговаривается отдельно и начинается от 350 000 рублей.

Как происходит ликвидация предприятия

Бизнесмены, решившие ликвидировать свою организацию, должны знать, каким способом это сделать можно правильно и законно.

Определим 5 самых главных и актуальных способов ликвидации организации и расскажем, в каких случаях действенен и эффективен будет тот или иной вариант.

[3]

Содержание статьи:

Добровольная ликвидация

Этот способ закрытия организации — самый желательный. Часто причиной такой ликвидации становится потеря интереса к бизнесу. Как правило, при этом компания окупает все расходы, приносит некую прибыль и планы осуществляются.

Читайте так же:  Договор процентного займа между юридическими и физическими лицами

К добровольному закрытию стремятся практически все бизнесмены.

Добровольная ликвидация проходит в несколько этапов:

  1. Ликвидация осуществляется обязательно по решению комиссии, управляющей организацией, то есть решить, закрывать или нет фирму, должны все участники-руководители. Бизнесмен должен собрать комиссию.
  2. Далее следует обязательно составить протокол с общего собрания.
  3. Затем необходимо проинформировать ФНС о ликвидации. Срок на уведомление 3 дня.
  4. Вместе с протоколом руководитель организации должен направить заявление, оформленное на бланках Р15001, Р15002.
  5. Предприниматель получает свидетельство, которое означает начало ликвидации. Об этом следует оповестить ФСС и ПФ РФ.
  6. Созывается ликвидационная комиссия, которая публикует в СМИ объявление о закрытии данной компании и выявляет кредиторов (ст.63 ГК РФ). На выявление кредиторов требуется по закону 2 месяца.
  7. В том случае, если имеется задолженность, то по истечении 2 месяцев, информацию об итоговом балансе предприятия передают в ФНС. Как закрыть ООО с нулевым балансом самостоятельно — пошаговая инструкция
  8. В ФНС начальник организации подает заявление на бланке р16001 со всеми необходимыми документами, подтверждающими баланс предприятия, публикацию объявления и протокол собрания.

Бланк заявления р16001 можно скачать здесь в формате PDF

9. Спустя 5 дней с подачи заявления руководитель должен получить на руки окончательную документацию. В налоговой следует получить свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

10. Автоматически, без обращения начальника компании, организация снимается с учета в Росстате.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помните, при добровольной ликвидации компании вас будет ожидать полная проверка со стороны налоговой службы и ПФР РФ.

Бухгалтерская и налоговая документация обязательно должны быть в полном порядке!

Принудительная ликвидация

Самый нежелательный способ закрытия предприятия – принудительный. Проблема состоит в том, что осуществляется этот процесс только через судебную инстанцию.

Подать исковое заявление могут:

  1. Органы, осуществляющие регистрацию юридических лиц.
  2. Прокурор.
  3. Налоговые службы.
  4. Антимонопольные органы.
  5. Центробанк РФ.
  6. Госуполномоченный орган в области негосударственного пенсионного обеспечения.
  7. Заинтересованные лица в ликвидации фонда, например, учредители или органы, обладающие учредительной документацией.

После обращения представителей указанных выше органов, судом будет рассматриваться дело.

Важно понимать, что для обращения в суд должны быть весомые основания.

Самые распространенные причины, которые приводят к принудительной ликвидации:

  1. Грубые нарушения законодательства, которые принесли или приносят неустранимый характер (ФЗ-31).
  2. Ведение бизнеса без лицензии (ст.61 ГК РФ).
  3. Осуществление противозаконной деятельности (ФЗ-31).
  4. Повторное нарушение законодательства.
  5. Банкротство (ст. 61 и 65 ГК РФ).
  6. Выбытие участников из товарищества (ст.81 и 86 ГК РФ).
  7. Увеличение числа сотрудников в ООО или ОАО выше допустимого предела (ст.88 и 97 ГК РФ).
  8. Нарушение в уплате уставного капитала (ст. 90 ГК РФ).
  9. Проведение банковских операций без лицензии.
  10. Неуплата налогов.
  11. Непредставление отчетности в налоговые органы или ПФР в течение 1 года.

После вынесения решения суда будет ясно — ликвидируют предприятие, или нет.

Ликвидация через банкротство

Этот способ закрытия предприятия напрямую связан с отсутствием возможности выполнить обязательства перед кредиторами.

Банкротство фирмы не наступает моментально. Компании дается время – 3 месяца – на восстановление финансового благополучия.

Если организации не удастся улучшить свое материальное положение, то предусмотрена ликвидация.

Ликвидация через банкротство может проводиться двумя способами:

  1. Добровольным. В этом случае руководитель организации может начать действовать при самых плачевных обстоятельствах, а потом доказать, что вы пытались исправить нарушения.
  2. Принудительным. Этот вариант проходит через судебную инстанцию. В этом случае все ошибки и нарушения вы не сможете решить и ликвидация организации будет единственным решением.

В суде могут назначить конкурсное производство, когда уже нет возможности расплатиться с кредиторами.

Цель такой меры – поиск и выявление имущества должника, ликвидация организации и удовлетворение требований кредиторов.

Примерный срок конкурсного производства – полгода. За это время управлять компанией банкрота будет собрание кредиторов или управляющий, назначенный судом.

После проведения отчетного периода конкурсный управляющий выносит решение о ликвидации или отмене ликвидации предприятия. Он должен подать свое заявление в суд. Затем судья должен либо согласиться с ним, либо отказать.

Если решение было вынесено не в пользу бизнесмена, то в течение 5 дней налоговые органы должны выдать соответствующие документы о ликвидации компании через банкротство.

Реорганизация предприятия

Под этим способом закрытия подразумевается передача прав и обязанностей к третьему лицу или лицам.

Реорганизация – это не ликвидация. Их отличия состоят в том, что при реорганизации права переходят, а в случае закрытия – исчезают.

Существует несколько видом реорганизации компании. Применяются они тогда, когда не хочется дожидаться принудительной ликвидации организации или официальное закрытие нельзя провести.

Перечислим, какие виды есть:

  1. Слияние.
  2. Присоединение.
  3. Преобразование.
  4. Разделение.
  5. Выделение.

По сути, компания не ликвидируется, а продолжает существовать, но — под другим названием, другими юридическими данными, то есть — принимает иную форму.

Помните, что при таком закрытии предприятия за нарушения все равно будет отвечать прежний руководитель.

Реорганизация бывает и принудительная (ст.57 ГК РФ). Например, при неправильной документации, неверной отчетности, функционировании без лицензии и т.п. Надзорные органы могут вынести решение провести реорганизацию, чтобы улучшить работу компании, согласно законодательству.

Ликвидация путем присоединения

Этот вариант закрытия предприятия — самый популярный.

Компания ликвидируется так, что права переходят к другому лицу. Все полномочия и обязанности нынешнего начальника организации передаются руководителю другой юридической фирмы.

Компания таким путем не закрывается полностью, а просто присоединяется/сливается с другим предприятием.

Такой вариант ликвидации отлично подходит для компаний, которые не имеют больших задолженностей, или активность таких фирм малая.

Кстати, этот способ актуален и для компаний, которых уже вряд ли получится восстановить и единственный выход для них – ликвидация.

Можно сделать вывод, что для каждого конкретного случая, каждой компании подходит свой способ ликвидации. Какой поможет вам решить проблемы — решать вам.

Если же вы сомневаетесь, то юрист вам точно подскажет, как поступить, и как лучше ликвидировать организацию.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Ликвидация фирм, предприятий, некоммерческих организаций

Ликвидация предприятия происходит в соответствии с положениями Налогового и Гражданского кодекса Российской Федерации. Действующее законодательство регламентирует как порядок ликвидации некоммерческой организации, так и порядок закрытия коммерческой компании.

Порядок ликвидации фирмы и некоммерческой организации

Любое предприятие, будь то коммерческая фирма или организация, занимающаяся некоммерческой деятельностью, может быть ликвидировано добровольно, либо принудительно. В соответствии с действующим законодательством, ликвидация предприятия происходит после того, как его члены (участники, учредители, акционеры) провели общее собрание и приняли соответствующее решение.

Читайте так же:  Исковое заявление о вступлении в наследство

Затем уполномоченное лицо подает в регистрирующие органы заявление на ликвидацию предприятия. В случае если предстоит закрыть фирму, осуществляющую коммерческую деятельность, инспектору представляется заявление о ликвидации предприятия по форме 15001 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме 15002.

При закрытии некоммерческой организации в регистрирующий орган необходимо представить заявление о ликвидации по форме РН 0005 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме РН 0006.

Ликвидация предприятия (вне зависимости от того, какую деятельность оно ведет – коммерческую или некоммерческую) обязывает уполномоченных лиц опубликовать сообщение о закрытии компании в средствах массовой информации («Вестнике государственной регистрации).

В тексте необходимо указать срок, в течение которого кредиторы могут предъявить свои претензии к ликвидируемой организации. Минимальный срок – предъявления претензий – два месяца со дня публикации сообщения в прессе.

Ликвидация происходит с обязательным составлением промежуточного и окончательного ликвидационного баланса. Кроме того, процедура включает в себя инвентаризацию и выездную налоговую проверку.

Для того, чтобы разобраться, как правильно закрыть ООО или ликвидировать некоммерческую организацию, приходится потратить немало времени. При этом не факт, что лица, ответственные за проведение этой процедуры, смогут как следует изучить тексты законов, написанные специфическим языком, а затем правильно применить полученные знания на практике.

Профессиональные услуги по ликвидации предприятий не случайно пользуются такой большой популярностью. Ликвидация – сложный, длительный процесс, при прохождении которого нельзя исключить возможные осложнения. Специализированные фирмы, оказывающие услуги по ликвидации, помогают упростить этот процесс и свести к минимуму вероятность возникновения проблем с государственными органами.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2019 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2019

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно. Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку. Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками. Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

[1]

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

[2]

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев. Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня. Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2019 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).
Читайте так же:  Срок исковой давности по дарению квартиры

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2019 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты). Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации. Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями). Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы. Для начала распишем их составляющие:

  • СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
  • Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Источники


  1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

  2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  3. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  4. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  5. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
Как происходит ликвидация предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here