Как оплачивается больничный на работе

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Как оплачивается больничный на работе". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Как оплачивается больничный на новом месте работы

Краткое содержание

  • Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.
  • Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.
  • Как оплачивается работа на больничном
  • Как оплачивают больничный на работе
  • Как оплачивается больничный лист на работе
  • Оплата больничного на новом месте работы

1. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.

1.1. Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года. Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

1.2. Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж. А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы). Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730. Это будет среднедневной заработок.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

2.1. Все зависит от вашего стажа.
При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

3. Я-пенсионер, более 30 лет стажа. Недавно устроилась на новую работу, после 5-летнего перерыва. Как мне будет оплачиваться больничный, если на новом месте я проработала всего полгода,

3.1. Здравствуйте. Оплатят из МРОТ.

4. С предыдущего места работы уволилась в августе 2018 г. В сентябре 2018 года устраиваюсь на новую работу. Как будет оплачиваться теперь больничный?

4.1. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от Вашего страхового стажа и средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4.2. Если Вы предоставили справку о зарплате с предыдущей работе то оплата будет произведена по среднему.

5. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 6 месяцев На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.

5.1. Вам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца.

6. Устроился на новое место работы и через 4 месяца сел на больничный, справки с прежнего места работы нет, как будут оплачивать?

6.1. По имеющимся данным. В частности, по предыдущим работодателям могут сведения тоже быть получены. Подробнее — смотрите, например, здесь: Подробнее >>>

7. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы (6 мес) на предыдущем месте стаж более 20 лет. Была уволена по сокращению. Перерыв составил 5 месяцев.

7.1. Здравствуйте. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года работы у прежнего работодателя.
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя.

8. Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству). Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный?

8.1. Здравствуйте! Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы. Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю.

9. Мой трудовой стаж исчисляется с 08.05.2013, на первом рабочем месте протрудилась до 06.08.2013 и на новое место оформили 12.09.2013, с 21.05.2018 трудоустроена на третье место работы. Вопрос: каким образом будет оплачиваться больничный лист за период с 02.07.2018 по 25.07.2018?

9.1. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т.е. за 2016 и 2017 годы. Возьмите у бывшего работодателя справку о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Как оплачивается больничный лист на работе в 2019 году

Закон обязывает работодателей оплачивать подчиненным периоды нетрудоспособности, если надлежащим образом оформлен больничный лист. Такие положения Трудового кодекса являются гарантией того, что сотрудник не останется без денег в период болезни. Однако, заболевание, отравление, травма могут возникнуть по различным причинам, в разное время. Доходы у всех работников также разные, а потому расчет больничного пособия производится бухгалтером в индивидуальном порядке. Давайте разберемся, как оплачивается больничный лист на работе.

Из каких средств и как оплачивается больничный лист на работе

Ранее, а именно до конца 2012 года, руководители предприятий оплачивали периоды нетрудоспособности работников самостоятельно из собственных средств. По окончании каждого календарного года все отчеты об оплате передавались в ФСС по месту постановки на учет компании.

За то, что работодатели оплачивали сотрудникам больничный отпуск, Фонд социального страхования после получения отчетов о выплатах за год позволял владельцам фирм уменьшать величину страховых взносов, обязательных к перечислению под конец года (2,9% от совокупного дохода каждого подчиненного за 12 месяцев работы).

Читайте так же:  Этапы приватизации земельного участка

Сейчас действует иной метод оплаты больничных листов – изменения вступили в силу с 1 января 2013 года. Для работников все осталось неизменным – как и раньше, они обращаются к лечащему врачу за листком нетрудоспособности, после чего относят его непосредственному начальнику, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров.

Но работодатель только производит вычисления положенных к выплате сумм и перечисляет на счет сотрудника в ближайший день зарплаты пособие за первые 3 дня больничного. Все прочие дни вплоть до последнего компенсируются из бюджета Фонда социального страхования.

Если сотрудник просит оплатить ему больничный лист, оформленный по причине необходимости осуществления ухода за ребенком или больным членом семьи, отпуск полностью оплачивается из средств ФСС – работодатель ничего не выплачивает из своих средств.

Когда сотрудник может получить листок нетрудоспособности

Больничный лист выдается работникам предприятий строго в установленных законом случаях:

  • если сотрудник заболел, отравился или был травмирован (включая случаи производственных травм и профессиональных заболеваний);
  • если работнику необходим отпуск для осуществления ухода за больным ребенком, супругом или другим членом семьи;
  • если требуется пройти лечение или курс оздоровления в санаторно-курортном учреждении;
  • если был объявлен карантин для самого сотрудника, его ребенка до 7 лет или члена семьи;
  • если требуется посещать больницу для прохождения лечебных процедур;
  • если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам;
  • если имеют место какие-либо другие случаи временной нетрудоспособности, например, проведение полостной операции.

Листок нетрудоспособности выдается на руки пациенту либо на дату посещения врача, либо по окончании курса лечения. Отдавать документ уже после закрытия больничного листа положено в случае с отпуском по БиР и оформления выплат по болезни. На день первого посещения врача документ может быть выдан в случае необходимости перенаправления в другую поликлинику для лечение или прохождения обследования.

Как оплачивается больничный лист на работе: общая практика

Больничное пособие не имеет фиксированного значения – оно рассчитывается на основании многих факторов. К примеру, первое, на что обращается внимание – продолжительность страхового стажа сотрудника:

  • стаж менее 5 лет дает право на пособие размером 100% от среднего заработка за последние 2 года;
  • стаж от 5 до 8 лет не позволяет получить более 80% среднего заработка;
  • стаж менее 5 лет означает выплату 60% среднего заработка (столько же выплачивается при любом стаже, если больничный оформлен в течение месяца после увольнения);
  • стаж менее 6 месяцев или отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета больничного по МРОТ.

Порядок действий при расчете суммы больничного пособия выглядит следующим образом:

  1. Вычисляется размер среднего заработка сотрудника за расчетный период, равный обычно 2 годам (в некоторых случаях – одному году). Если сотрудник за эти 2 года трудился на другой работе, он может увеличить сумму пособия, предоставив справку о величине доходов от бывшего работодателя.
  2. Вычисляется сумма среднего заработка за день (средний доход за период делится на число дней в периоде – 730 или 731 день, если год високосный).
  3. Рассчитывается сумма больничного пособия за каждый из дней периода временной нетрудоспособности (СДЗ умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа – 1, 0.8 или 0.6).
  4. Вычисляется общий размер больничного пособия, который и будет выплачен работнику (дневная выплата умножается на количество дней в периоде нетрудоспособности).

Произвести вычисления можно по следующей формуле:

РБП = СДРП х КСС х КДПН : 730 (731),

где РБП – размер больничного пособия;

СДРП – совокупный доход за расчетный период;

КСС – коэффициент, зависящий от страхового стажа;

КДПН – количество дней в периоде нетрудоспособности

730 (731) – число дней в расчетном периоде.

Как оплачивается больничный лист на работе при умышленном причинении вреда здоровью, при нарушении режима

В том случае, если больной не соблюдал рекомендации врача, специалист делает пометку в больничном листе о нарушении режима пребывания на больничном. Это будет сигналом для работодателя о возможности снижения размера пособия по нетрудоспособности. В таком случае выплата будет рассчитана на основании действующего МРОТ.

То же касается и случаев, когда сотрудник умышленно причинил себе вред, пытался покончить с собой, совершил уголовное преступление и пострадал от этого, находится под стражей или арестом. Во всех описанных случаях пособие вычисляется по МРОТ.

Как оплачивается больничный лист на работе в период испытательного срока

Сотрудник, принятый для прохождения испытательного срока, тоже имеет право на оформление больничного листа и получение пособия по нетрудоспособности. То есть на такого работника распространяются те же нормы закона, что и на штатный персонал.

Единственное, пособие не будет начислено, если с работодателем заключен договор о возмездном оказании услуг – в такой ситуации отчислений в Фонд социального страхования не производится, а потому больничный не оплачивается.

Как оплачивается больничный лист на работе совместителю

Чтобы получить больничное пособие у каждого из работодателей на предприятии, где сотрудник трудится как по основному месту работы и на условиях совместительства, необходимо сделать следующее:

  • взять у лечащего врача 2 экземпляра листка нетрудоспособности (один из них будет содержать отметку “По совместительству” с указанием номера др. больничного листа, который будет предоставлен по основному месту работы);
  • отнести больничные листы обоим работодателям.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об оплате больничного листа
Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н, от 29.06.2011 № 624н О порядке заполнения больничных листов
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования

Типичные ошибки

Ошибка: Индивидуальный предприниматель, не заключивший договор о добровольном социальном страховании, требует от ФСС выплаты больничного пособия.

Комментарий: Периоды нетрудоспособности будут оплачены предпринимателям только в том случае, если совершались добровольные страховые взносы в ФСС.

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по той причине, что в нем не указан точный диагноз.

Комментарий: Больничный лист в обязательном порядке должен содержать сведения о причинах нетрудоспособности сотрудника (заболевание, отравление, травма, беременность, уход за ребенком и т.д.). Диагноз не указывается по соображениям неразглашения врачебной тайны.

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику дни больничного, которые приходятся на праздники.

Комментарий: Наличие праздничных дней в периоде нетрудоспособности никак не сказываются на размере больничного пособия – они также должны быть оплачены.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оплачивается больничный лист на работе

Вопрос №1: Будет ли оплачен больничный, если сотрудник умер в период нахождения на больничном?

Ответ: Да, семья в сумме расчетных выплат получит и пособие по больничному листу. Датой окончания больничного отпуска будет считаться день смерти работника.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный лист после увольнения сотрудника по сокращению штата?

Ответ: Закон обязывает работодателей оплачивать больничные листы в течение 30 дней после увольнения сотрудника в размере 60% среднего заработка вне зависимости от причины увольнения с предприятия. Поэтому да, период нетрудоспособности будет оплачен даже при уходе с работы по причине сокращения штата.

Читайте так же:  Банкротство предприятия что с работниками

Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель

Из нашего материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в соответствии с российским законодательством — государство или работодатель. Рассмотрим, как внедряется пилотный проект по выплате больничных пособий, какую роль в этом играют ежемесячные взносы работника, какие требуются документы для получения компенсации и куда нужно обращаться, если выплаты не поступили на счёт вовремя.

Обзор законодательства

Основным документом, гарантирующим работникам возможность отсутствовать на рабочем месте из-за болезни и получить за это компенсацию, является Трудовой кодекс (а именно статья 183). Об этом праве знают все граждане. Но кто платит больничный — государство или работодатель? Большинство людей имеют совершенно неверное представление о характере и порядке компенсации за период временной нетрудоспособности. Чтобы разобраться с этим нужно обратиться к другим нормативным актам:

  • федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
  • постановление правительства № 375 от 15 июня 2007 года.

Однако, читать законы многим работникам не нравится: их язык слишком сложен, а формулировки громоздки. Поэтому дальше мы рассмотрим, чьи деньги расходуются на оплату больничных и как рассчитывается размер пособия.

Особенности выплат

Кто выплачивает больничный — бюджет или организация-работодатель? Расходы на оплату периода нетрудоспособности делят между собой обе стороны в такой пропорции: 3 дня работодатель, весь остальной срок — государство. Но здесь необходимо внести ясность:

  • перечисление средств за весь срок осуществляет работодатель (кроме субъектов федерации, где внедрён проект «Прямые выплаты»);
  • за оплату пособия он получает компенсацию от ФСС;
  • взносы в ФСС в ФОМС в размере 2,9% и 5,1% от зарплаты работника соответственно ежемесячно делают все работодатели.

Таким образом, основная часть больничного оплачивается самим гражданином — фонд социального страхования компенсирует деньги работодателю засчёт ежемесячных взносов сотрудника. Именно по этой причине размер пособия привязан к трудовому стажу: чем больше взносов сделал гражданин, тем на более полную компенсацию он вправе рассчитывать.

Например, работник официально получает 17 000 рублей. Это значит, что каждый месяц его работодатель уплачивает за него в ФСС 17 000 х 2,9% = 493 рубля. За год выходит 493 х 12 = 5 916 рублей.

Выплаты от работодателя

В основном своевременная выплата больничных находится под ответственностью работодателя: именно он определит размер компенсации и перечислит средства на счёт заболевшего гражданина после предъявления больничного листа. Но за все выплаты, начиная с 4 дня отсутствия, организация получит компенсацию от ФСС (куда ежемесячно вносились деньги за каждого работника). То есть, первые 3 дня платит работодатель, все остальные — фонд социального страхования, точнее сам работник.

Важно знать, что в большинстве регионов сейчас действует проект «Прямые выплаты», по которому с 4 дня болезни выплаты гражданину совершает напрямую ФСС. То есть посредническая функция работодателя и последующие компенсации отменяются. В целом, внедрение такого подхода поможет снизить бюрократическую нагрузку на организацию и отменит запутанный порядок оплаты временной нетрудоспособности. Минусом является сдвиг срока выплаты (подробнее в разделе «Что делать, если платежей нет»).

Выплаты от ФСС

Фонд социального страхования ежемесячно получает 2,9% заработка каждого официально трудоустроенного гражданина. Засчёт накопления этих выплат собираются средства на больничные. Поэтому утверждать, что государство тратит бюджетные средства на больничные в корне неверно. Фактически, к гражданину возвращаются его собственные деньги.

Ранее действовала система, когда ФСС компенсировала работодателю выплату больничного. Но сейчас в большинстве регионов уже вступила в силу схема, по которой выплаты с 4 дня нетрудоспособности напрямую совершает сам фонд. Сведения о том, что работнику нужно будет платить пособие, в ФСС передаёт работодатель — в течение 5 календарных дней.

Обязанность гражданина для получения пособия ограничивается только предоставлением листа нетрудоспособности. Все расчёты и выплаты производят работодатель и ФСС.

Роль Центра занятости

Как оплачивают больничный лист безработным гражданам, которые стоят на учёте в Центре занятости? К сожалению, никак. Выплаты безработным ограничиваются только пособием. Лист нетрудоспособности нужен им исключительно для подтверждения законности пропуска отметки или очередного собрания.

Считается, что раз в этот период гражданин не делает взносы в ФСС (так как их работодатель вносит с зарплаты), то и оплачивать ему больничный никто не должен. При этом взносы от предыдущего места работы не имеют никакого значения, даже если работник ни разу не брал там больничный. Несправедливо, но пока порядок такой.

Порядок расчета среднего заработка

Гражданам важнее не то, кто оплачивает больничный, а то, сколько ему заплатят. Сумма пособия основывается на данных о средней заработной плате за 2 предыдущих года (не путайте с отпускными, когда нужен средний заработок за 1 год). Минимальный размер — 220 рублей в день — основывается на МРОТ в 11 163 рубля.

Чтобы узнать примерный размер своего пособия, необходимо произвести следующие расчёты: зарплата х 24 (количество месяцев получения)/730(количество дней за 2 года) х 60/80/100% (выбирается в зависимости от стажа). В первые 5 лет трудового стажа работник будет получать только 60% от своего заработка, до 8 лет — 80%, и только потом 100%.

При увольнении нужно взять у работодателя справку о заработной плате для расчёта больничных. Таким образом можно существенно увеличить размер выплат. Без справки о доходах с предыдущего места работы, компенсацию рассчитают по МРОТ.

Почему работодатель может отказаться от выплат

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых обстоятельствах работодатель имеет право отказать работнику в оплате периода временной нетрудоспособности. Самый распространённый и наиболее вероятный случай — фальшивый больничный лист или отказ в его предоставлении. Если у гражданина нет документального доказательства болезни, работодатель вправе отказаться платить компенсацию.

Работникам важно знать, что организация может отказаться от выплаты пособия, если в настоящем листе нетрудоспособности содержатся ошибки или исправления. Поэтому даже получая документ в государственном учреждении, важно проследить за корректным указанием названий, дат, фамилий, подписей и всех других данных. Если выявлены ошибки, учреждение обязано заменить лист нетрудоспособности.

Также среди причин, дающих работодателю основание не выплачивать пособие, следует назвать:

  • умышленное причинение работником вреда своему здоровью (есть судебное решение, доказывающее умысел);
  • нетрудоспособность наступила из-за совершения преступных действий;
  • работник заболел во время неоплачиваемого отпуска («больничка» в период обычного отпуска оплачивается в стандартном режиме);
  • болезнь наступила во время административного ареста или заключения под стражу.

Что делать, если платежей нет

Срок оплаты больничного совпадает с первым днём выплаты заработной платы, следующим после возвращения работника к трудовым обязанностям. К примеру, в организации принято выдавать зарплату 4 и 19 числа. Работник предоставляет лист нетрудоспособности 12 числа. Компенсацию он должен получить 19. Но иногда, когда период нетрудоспособности закрывается слишком близко к зарплате, бухгалтерия не успевает посчитать и провести пособие. Тогда в ближайшую дату выплачивается зарплата в стандартном размере, а из следующей вычитается необходимая сумма.

Читайте так же:  Банкротство физических лиц минимальная сумма задолженности

В регионах, пробующих проект ФСС, перечисления работникам происходят через 15 календарных дней после завершения периода нетрудоспособности. Для граждан это не так удобно, как получение компенсации в день зарплаты: оно происходило почти всегда быстрее 15 дней. Однако фонд социального страхования совершает выплаты напрямую со своих счетов и не может привязать их к распорядкам разных организаций.

Если в положенные сроки компенсация не поступила, нужно разобраться в причинах. Например, если работодатель обнаружил ошибку в листе нетрудоспособности, требуется оперативно заменить его в медицинском учреждении. Иногда недобросовестные работодатели игнорируют права работников и отказываются оплачивать даже совершенно законные «больнички». Тогда следует:

  • написать заявление руководителю, с требованием выплатить компенсацию за период нетрудоспособности;
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Эти шаги нужно предпринимать последовательно: не нужно тревожить инспекцию раньше, чем писать заявление начальнику. Спорную ситуацию нужно попытаться разрешить внутри предприятия и только в случае неудачи можно обращаться в контролирующие учреждения.

Если платежей нет потому, что предприятие ликвидировано/банкротится, можно запросить оплату напрямую в местном отделении ФСС.

Какие документы нужны

Чтобы получить пособие за период временной нетрудоспособности, работнику нужен только один документ: лист нетрудоспособности из государственной поликлиники или платный больничный лист коммерческого медицинского учреждения. Требовать предоставления иных документов организация не может.

Лист нетрудоспособности оформляется по унифицированной форме с серийным номером, не содержит ошибок, опечаток, трудночитаемых фрагментов. Бракованный лист учреждение обязано заменить. Образец «правильного» листа представлен на изображении выше.

Куда жаловаться

Если добиться выплаты больничного пособия мирным путём не удалось, нужно писать в трудовую инспекцию. Почти всегда этого достаточно. К заявлению нужно приложить копию больничного листа. Хорошей идей будет снять копию прежде чем передавать оригинал работодателю. Трудовая инспекция проведёт проверку и выдаст организации предписание погасить все задолженности перед работником.

Ситуации, когда предписания инспекции оказалось недостаточно для решения проблемы, встречаются крайне редко. В подобных случаях нужно готовить исковое заявление в суд. К нему необходимо приложить копию листа нетрудоспособности и решение трудовой инспекции. Кроме выплаты пособия, можно требовать компенсацию.

Заключение

Компенсация больничного листа разделяется между работодателем и фондом социального страхования. Организация платит 3 дня, фонд — весь оставшийся период. Важно понимать, что перечисления фонда основываются на ежемесячных взносах работника (их за него делает работодатель) в размере 2,9% от зарплаты. Следовательно, фактически средства на оплату периода нетрудоспособности, зарабатывает сам гражданин.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как оплачивается больничный лист. Давайте разберёмся

Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть. В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист. Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации. Что касается последнего, лучше позвонить на работу и уточнить правильное название, так как из-за некорректности ФСС может отказать в выплате. После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая. На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.

Правила оплаты больничного листа

При оплате периода временной нетрудоспособности существует несколько правил, рассмотрим их по отдельности.

Необходим учёт полного заработка сотрудника за 24 месяца

Он рассчитывается, исходя из следующих доходов:

  • Заработная плата работника.
  • Отпускные.
  • Полученные сотрудником премиальные.

Но необходимо учитывать предельный годовой заработок за вычетом взноса в ФСС. Из года в год его сумма варьируется.

Расчёт суммы средней суточной заработной платы

Формула выглядит следующим образом: полный двухгодичный заработок делится на общее количество дней в 24 месяцах.

Учёт страхового стажа работника

Как оплачивается больничный лист, напрямую зависит от непрерывности и длительности работы по трудовой книжке. Чем больше стаж, тем выше оплата в процентном отношении:

  • 1-5 лет – 60% от средней суточной заработной платы.
  • До 8 лет – выплата составит 80%.
  • От 8 лет – компенсация производится в полном объёме среднесуточной оплаты – 100%.

Некоторые нюансы

В особую группу можно выделить людей:

  • Ранее нигде не работавших.
  • Безработных более двух лет.
  • Люди, которые получали пособие в государственной службе занятости.

Трудовой стаж у них получается менее 1 года, и выплата за больничный лист производится исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для примера: в 2013 году сумма составляла 173 рубля за каждый день временной нетрудоспособности.

Расчёт суммы выплаты за период временной нетрудоспособности

Для данного вычисления потребуются произведённые выше расчёты, а именно среднесуточную зарплату необходимо умножить на количество дней болезни и коэффициент страхового стажа.

Расчёт больничного листа. Пример

Вычисление оплаты временной нетрудоспособности будем производить на основании данных:

  1. Расчёт производится в 2014 году.
  2. Заработная плата сотрудника за 2 года составила 730 000 рублей.
  3. Работник находился на больничном 10 дней.
  4. Трудовой стаж 7 лет.
  5. Календарных дней в двух предыдущих годах 730.

Что получаем в итоге? Среднесуточная заработная плата: 730 000/730=1000. Оплата за 1 день больничного с учётом коэффициента страхового стажа: 1000*80%=800. Сумма к выплате за период временной нетрудоспособности: 800*10=8000.

Продление больничного листа

Врач может выписать лист временной нетрудоспособности на срок не более 15 дней. Если требуется продление, то человек направляется на осмотр, а решение принимается врачебной комиссией.

Ситуации отмены выплат по больничному листу

К ним относятся:

  • Административный арест.
  • Отстранение от работы без сохранения заработной платы. Регулируется законодательством.
  • Освобождение от работы.
  • Возникновение заболевания приходится на момент проведения судебно-медицинской экспертизы.
  • Во время простоя на работе.

«Оплачивается ли больничный во время нахождения в отпуске?» — спросите вы. Как было ранее отмечено, временная нетрудоспособность не оплачивается при освобождении от работы. Но период отпуска тоже попадает под эту категорию и является в данном случае исключением. Следует также отметить, что если работник заболел во время нахождения на отдыхе, то период освобождения продлевается на количество неиспользованных дней. Например, работник с 1 по 15 апреля должен находиться в отпуске, но с 5 по 10 того же месяца он ушёл на больничный, период отдыха в этом случае будет продлён, и на работу сотрудник выйдет 20.04.

Случаи, при которых снижается оплата за время больничного

  • Работник нарушает больничный режим.
  • Сотрудник не явился на медосмотр или медэкспертизу.
  • Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Несколько больничных листов

Рассмотрим, как оплачивается больничный, если у сотрудника, например, два листа временной нетрудоспособности. В этом случае ему необходимо обратить внимание на даты. Они не должны пересекаться. В данном случае исключение составляет дата закрытия первого и открытия второго. Например, первый больничный лист с 1 по 5 апреля, второй с 5 по 15.

Читайте так же:  Отмена дарственной на долю в квартире

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник может передать больничный лист двумя способами:

  1. Обратиться напрямую в ФСС.
  2. Осуществить передачу через работодателя, который, в свою очередь, должен в течение 5 рабочих дней передать лист временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования.

В течение 10 дней ФСС должен начислить компенсацию по больничному листу. Следует отметить, что оплата периода временной нетрудоспособности в праздничные дни производится аналогично обычным.

В статье были рассмотрены основные моменты, как оплачивается больничный лист. Подводя итог, можно выделить следующее: выплата за период временной нетрудоспособности с 2014 года полностью производится Фондом социального страхования. Ранее первые 3 дня больничного оплачивались за счёт собственных средств работодателя. Рассчитать сумму выплаты можно при помощи простой формулы. Рассмотрены ситуации, в которых оплата больничного не производится, и на что работнику следует обратить внимание при наличии нескольких листов временной нетрудоспособности.

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка. Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

[3]

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации. Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует.

Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?

Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Читайте так же:  Как определить размер выплат алиментов по зарплате плательщика в 2019 году

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  • В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
  • Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

  • Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  • Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

Является ли нарушением замена ЗП пособием?

С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит. Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  • Свидетельские показания.
  • Переписку с рабочего места.
  • Подписи на документах.
  • Оформленный путевый лист.
  • Оформление возврата денег в кассу.

[2]

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Можно ли вызвать сотрудника с больничного?

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.

ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию. Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ.

Какие вознаграждения могут выплачиваться?

Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:

  • Материальную помощь. Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Если размер помощи будет меньше 4 000 рублей, сумма не будет облагаться НДФЛ согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ.
  • Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата.

[1]

Можно ли не допускать сотрудника до работы?

Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

  • Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
  • Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.

Видео (кликните для воспроизведения).

К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Источники


  1. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.

  2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  3. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
  5. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
Как оплачивается больничный на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here