Как написать заявление и грамотно уйти в отпуск по уходу за ребенком матери одиночке, совместителю

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Как написать заявление и грамотно уйти в отпуск по уходу за ребенком матери одиночке, совместителю". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

. Может ли папа военнослужащий уходить в отпуск по уходу за ребёнком?

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено, — разъясняет сложную ситуацию эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком. В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9).

Так, в соответствии с п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п. 13 ст. 11 Закона N 76-ФЗ и п. 5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение). При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

В то же время в целях реализации положений п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О). По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

При этом суд особо подчеркнул, что, предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ст. 38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.

Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

Военнослужащая мать-одиночка отпуск

Краткое содержание

1. Я военнослужащая, одна воспитываю дочь 16 лет (без статуса мать одиночка) в этом году поступаем в колледж после 9 классов. В начале года был утвержден график отпусков. Время брала специально для поступления на начало июля. В отпуске отказали в связи со служебной необходимостью. Подскажите статьи и закон, на которые я могу полагаться, для написания рапорта по семейным обстоятельствам в связи с нашим поступлением. Заранее благодарю.

1.1. Здравствуйте, Вы можете сослаться на п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, однако следует иметь ввиду, что реализация отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток зависит от усмотрения командира воинской части.

[3]

2. Права женщин (мать одиночка) военнослужащих по отпуску, если ребенок несовершеннолетний, могут ли без объяснений причин не отпустить в отпуск летом.

2.1. Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 «Порядка прохождения воинской службы».

2.2. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. «д» п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы одиноким военнослудащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет основной отпуск предоставляется в удобное для них время.

3. Я военнослужащая, мать одиночка. У меня двое детей на иждивении 11 лет и 2 года, по выходу из декретного отпуска — хочу уволиться. Уже подходила с этим вопросом к командирам, сказали что для увольнения должны быть веские причины, либо увольнение по статье за не соблюдение контракта. Как быть?

3.1. Законом предусмотрены иные основания для увольнения. На практике же в воинских частях единственная возможность увольнения через применение дисциплинарных взысканий. Для инициирования увольнения Вам как минимум необходимо подать рапорт командиру части, после чего он должен быть рассмотрен аттестационной комиссией, которой уже и принимается решение.

4. Статью где указано что мать-одиночка может брать основной отпуск в удобное для неё время. Я военнослужащая, написала рапорт на отпуск мне его подписывать не стали, хочу сослаться на статью, может так подпишут.

Читайте так же:  Что нужно для получения патента

4.1. Здравствуйте, Леся!
В соответствии с пп. д п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237:
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

5. Я мать-одиночка, если я подам на алименты на отца ребенка и лишусь этого статуса, смогут ли привлекать меня к работе в ночное время? Или уволить до исполнения ребенку 14 лет? и смогу ли я также получать ежегодный отпуск в нужное мне время? Я военнослужащая, несу боевое дежурство.

5.1. Конечно вы лишитесь статуса мать-одиночка, но сначала вам нужно будет установить отцовство вашего ребенка. Ребенок же у вас остается, поэтому останутся льготы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

5.2. Здравствуйте, Ляйсян Муратовна! Для взыскания алиментов Вам необходимо сначала установить отцовство добровольно или в судебном порядке, если отцовство будет установлено, то Вы лишитесь статуса-матери одиночки.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

5.3. Добрый день! Вы пока не можете подать на алименты. Сначала нужно подать иск на установление отцовства. Разумеется Вы лишитесь статуса матери одиночки и всех льгот матери одиночки.

6. Я мать одиночка военнослужащая мне нкжно написать рапорт на отпуск с 27 декабря 17 года. Какую мнн указать в рапорте статью и на основании какого закона командир обязан мне дать его. ь.

6.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Не понятно какой отпуск ВЫ имеете ввиду? ЕСли очередной — в соответствии с положением о прохождении воинской службы
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

7. У меня такой вопрос. Я военнослужащая, мать-одиночка. Учусь на 5 курсе, в начале октября у меня сессия и командир требует чтоб я ушла на сессию за счёт своего основного отпуска который не отгуляла. Как мне поступить в такой ситуации?

Военнослужащая мать-одиночка с двумя детьми, как быть?

здравствуйте,я военнослужащая,имею двух детей(13 лет и 2 года),являюсь еще матерью-одиночкой,проживаю с детьми.Меня привлекают постоянно перед заступлением(оно почти каждый день)на построения,на которые я физически не успеваю,т.к младшую надо отводить в садик,но старшей дали право на привод и отвод младшей в садик из опекунства и попечительства,но когда старшая болеет,я иду нашим на уступки,хожу на смены,но постоянно лишают премии из-за того,что ухожу на больничный.У нас три смены:первая с 08600,вторая с 14:00 и ночная с 20:00.каждый раз перед заступлением,мы привлекаемся(не важно какая смена)на построение к 7:45,я не успеваю,т.к ребенка отвожу в садик,а потом на впрыгиваю в автобус и еду до части.Старшая ходит в школу и иногда не успевает в школу,если отводит младшую,но нашему командованию все равно.Каждый вторник занятия после построения(бывает его нету,но прибыть все равно утром должны и точка),в 9:00 утра,а если на смену к 14:00,то получается,что мы на 12 часов пропадаем.Если не пришли,не успели после садика,лишают премии,10-15%

,когда она составляет всего 25%

Подскажите,что делать,может есть рапорт какой,чтоб не привлекаться на построения из-за неуспеваемости садика и перед заступлением отсутствием отдыха.Как и что написать,так жить не возможно.

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 5525 отзывов эксперт

Законодательство о воинской обязанности и военной службе не содержит положений о льготах и гарантиях для лиц, воспитывающих детей в плане нарушения ими регламента служебного времени.

Есть только одна льгота, Положение о порядке прохождения военной службы содержит запрет на Ваше увольнение.

25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

То есть Вас не смогут уволить даже за невыполнение условий контракта.

Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих-мужчин: реализация принципа гендерного равенства в российском законодательстве

В начале июня на рассмотрение Госдумы был внесен законопроект № 540300-6 1 (далее – законопроект), предусматривающий предоставление военнослужащим-мужчинам, проходящим военную службу по контракту и являющимся отцами или усыновителями, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нововведение коснется тех, кто воспитывает ребенка без матери: в случае ее смерти, лишения родительских прав, отказа от ребенка, длительного пребывания в медицинских организациях и т.п.
Читайте так же:  Является ли наследство совместно нажитым имуществом

Вместе с тем, Закон № 76-ФЗ подразумевает равные права как для мужчин, так и для женщин. Однако в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком существует неравноправие, при котором военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в отличие от женщин (п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).

Европейский суд признал, что отказ предоставить военнослужащему-мужчине отпуск по уходу за ребенком наравне с военнослужащим-женщиной, противоречит принципу гендерного равенства граждан, провозглашенного Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», ратифицированной Российской Федерацией еще в 1980 году (далее – Конвенция) 2 .

В итоге, дело получило широкую общественную огласку, и Россия признала нарушение норм Конвенции, военнослужащий получил справедливую компенсацию за допущенные нарушения, а Правительство России разработало и внесло этот законопроект в Госдуму.

Надо сказать, что ратифицировав Конвенцию «О защите прав человека и основных свобод» 3 в 1998 году Россия взяла на себя обязательства неукоснительно соблюдать нормы международного права. Да и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ провозглашает нормы международного права, как нормы, имеющие верховенство над Российским законом. Учитывая прецедентный характер решений Европейского суда, приведение национального законодательства в соответствие с требованиями международных правовых норм является естественным процессом. В связи с этим стоит рассчитывать на скорое принятие этого законопроекта, внесение соответствующих поправок в действующие Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Тем более, что аналогичная норма уже действует в отношении граждан, проходящих службу в органах внутренних дел (п. 8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Документы по теме:

Новости по теме:

Материалы по теме:

Призывная кампания-2014: что нужно знать
1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Положена ли вам отсрочка или вы подлежите освобождению от призыва на срочную военную службу? Что делать, если вы получили повестку? Какие вещи и документы необходимо взять с собой на отправку? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы об особенностях проведения призывной кампании для прохождения срочной военной и альтернативной гражданской службы вы узнаете из нашего материала.

1 С текстом законопроекта № 540300-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим военную службу по контракту, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
2 СССР ратифицировал Конвенцию Указом Президиума ВС СССР от 19 декабря 1980 г. № 3565-Х. Вступила в силу для СССР 3 сентября 1981 г.
3 Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.).

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Многие матери одиночки задаются вопросом, установлено ли для них право на отпуск за свой счет. Для того, чтобы ответить н этот вопрос, для начала следует установить, что вбирает в себя понятие «Мать одиночка».

Как известно, для различных категорий работников действующим законодательством установлен ряд льгот и гарантий. Для того, чтобы отнести работника к той или иной категории, он должен обладать определенным признаками.

В действующих нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем, отсутствует определение «матери одиночки».

Между тем, на основе отдельных правовых норм можно выделить критерии относимости к данной категории работников.

Так, анализ ранее действовавших, но утративших силу, правовых норм

Временное положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утв. Постановлением СМ СССР от 24.11.1990 года № 1177 (п.4);

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 года № 883 (п. 41);

Положение о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 12.08.1970 № 659 (п.8)),

позволяет охарактеризовать мать одиночку как

женщину, не состоящую в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, либо женщину, не состоявшую в браке и усыновившую ребенка.

Иными словами, женщине, чтобы считаться матерью одиночкой, необходимо иметь ребенка, отцовство которого юридически не оформлено. Именно из-за отсутствия отца все права и обязанности возлагаются на единственного родителя — на мать.

Однако, действующее трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие толковать понятие «мать одиночка» значительно шире (ст. 263, ст.261 ТК).

По смыслу приведенных статей, к одиноким матерям следует относить не только матерей, отцовство у детей которых не было установлено при рождении, но женщин, фактически осуществляющих уход за ребенком в одиночку, например, если отца ребенка лишили родительских прав, либо он признан пропавшим без вести или мертв.

Правил, аналогичных ранее действовавшим нормативным актам, упомянутых в начале настоящей статьи, в ТК не содержится.

Таким образом, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает напрямую определения понятия матери одиночки, из содержания вышеуказанных его положений можно установить, что к категории одиноких матерей относятся:

— женщина, родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

— женщина, усыновившая ребенка вне брака;

— женщина, отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Читайте так же:  Как происходит ликвидация предприятия
Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь перейдем вопросу о предоставлении отпуска за свой счет для матери одиночки.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять отпуск без содержания (Таблица 1).

Как видно из выше представленной таблице, законодатель не возложил на работодателя обязанности по предоставлению отпуска за свой счет для матери одиночки.

согласно ст.263 ТК, работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, предоставление отпуска за свой счет для матери одиночки является для работодателя обязательным только в случае, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре организации. В противном случае, решение о предоставлении отпуска без содержания одинокой матери принимается работодателем на свое усмотрение.

Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим?

Государство законодательно защищает материнство и детство. Если женщина решила родить ребенка вне брака, одна воспитывает его, то она может рассчитывать на дополнительные льготы и субсидии от государства. Мать – одиночка получает свой статус, если в графе “отец” стоит прочерк или он записан со слов матери, но не подтвержден документально. Понятно, что без поддержки поднять малыша, особенно в первые годы его жизни, непросто во многих смыслах, особенно материально.

Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ. В случае, когда мать – одиночка военнослужащая, то в первую очередь ее положение регламентируется ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”. Военнослужащие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, кроме гражданских федеральных законов и положений защищены внутренними военными указами, нормативами и распоряжениями.

Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих

Государственные льготы, на которые может рассчитывать мать – одиночка военная, включают в себя:

  • бесплатное детское приданное для ребенка;
  • денежная компенсация на детское питание до 3 лет;
  • материальная помощь (одеждой, обувью и предметами первой необходимости) до 3 лет;
  • бесплатные лекарства до 3 лет;
  • бесплатная молочная кухня до 2 лет;
  • скидки за оплату ЖКХ до 1,5 лет.

Если в подразделении намечается сокращение, то по закону нельзя сократить одинокую мать без предоставления ей иной служебной должности. Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины. Выплаты за больного ребенка предоставляются полностью в соответствии с воинским стажем, в случае лечения в стационаре. При домашнем режиме оплачиваются полностью 10 дней, далее оплата производится в половину от среднего жалования. Больничный лист оплачивается в полном объеме до достижения ребенком 7 лет, далее полностью оплачивается 15 дней.

Право на дополнительный отпуск позволяет взять неоплачиваемые 14 дней в любое время, поставить руководство в известность следует за месяц до ухода. Переносить льготные дни на следующий год не допускается. Если военнослужащая мать в одиночку содержит двух детей до 14 лет, то она имеет право на неполный рабочий день. Стаж при этом сохраняется, то есть день считается полностью отработанным. Если дети воспитываются в такой семье, то женщина имеет право на первоочередное устройство их в детские дошкольные учреждения. Оплата содержания ребенка производится в размере половины стоимости.

При воспитании ребенка – инвалида женщина имеет право на 4 дня дополнительных выходных ежемесячно, переносить которые и сохранять на следующий месяц запрещено. Если женщина моложе 35 лет, то она имеет право участвовать в целевой программе “Жилище” и получить при этом возможность скорейшего обеспечения жилплощадью. Все одинокие матери имеют первоочередное право на детские путевки в оздоровительные лагеря и санатории, один раз в год бесплатно.

Матери – одиночки, имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Дополнительные льготы матерям – одиночкам военнослужащим

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”. Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие. Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст. Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Такое пособие начинают выплачивать, когда ребенку исполняется месяц. До достижения ребенком 16 лет женщина имеет право получать ежемесячно 100% от минимального размера оплаты труда. Кроме того, если ребенок проходит обучение на дневном отделении учебного учреждения, то мать – одиночка может продлить получение выплат до 18 летнего возраста иждивенца. Для получения повышенного пособия необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении и справку из ЗАГС, подтверждающую отсутствие отца. Требуется приложить заявление, справку о составе семьи и справку из учебного заведения (если речь идет об ученике).

В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжелого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защитить мать – одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Омск)

Читайте так же:  Риски продавца при продаже квартиры под материнский капитал. как их минимизировать

Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу, как на основную, а на первой осталась по совместительству. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас меня хотят уволить с той работы, на которой я нахожусь по совместительству, мотивируя что у них есть другая работница, которая устроилась, когда я ушла в декретный отпуск, и которая тоже ушла в декретный отпуск через 10 месяцев после устройства на работу. Правомерно ли мое увольнение?

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, замещающий Вас работник является лицом, поступившим на заведомо определенную работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в данной ситуации действия работодателя следует признать неправомерными.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш мега-популярный онлайн-курс по заполнению кадровых документов со скидкой 50 %.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком?

Уволиться по уходу за ребенком или уйти в отпуск?

[2]

Многие не понимают между этими понятиями разницы, причем , что называется, по обе стороны баррикады — и сотрудницы, и даже кадровики.

Между тем разница в этих понятиях есть и очень существенная.

Что же нужно знать и работнице, и кадровику касательно этого момента? Этот вопрос описан в статье 77 ТК РФ, то есть пресловутое собственное желание — все зависит от уважительной причины, по которой оно происходит и которую обязательно нужно отразить в документах.

Или же это статья 256, если речь идет о ребенке до трех лет, и тут речь уже сначала об отпуске, а затем расторжении трудового договора после него.

Когда может потребоваться работнику?

Разница с декретным отпуском состоит в том, что после отпуска работница спокойно возвращается на свое место, а вот уволившаяся уходит окончательно.

Есть и еще нюанс. Дело в том, что особой статьи в Трудовом кодексе, предусматривающей необходимость оставить службу именно ради заботы о малолетнем ребенке, нет. По сути своей, сотрудница уходит точно так же по своей инициативе. Нужно написать начальнику заявление в свободной форме, но при этом обязательно звучит фраза: «Прошу меня уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Почему так?

Дело в том, в ТК РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого (п. 3).

И уход за ребенком является одной из таких причин, что и должно быть указано обязательно в заявлении.

Именно это позволит женщине требовать, чтобы бухгалтер ей в трудовой книжке написала именно «в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Льгот эта запись никаких не даст, кроме пособия при постановке на учет в службу занятости в качестве безработной.

Если ее направят обучаться новой профессии, то должны будут выплачивать стипендию. Следует помнить и то, что до 2007 года за уволившимися по этой причине работницами государственных контор и бюджетных учреждений рабочий стаж сохранялся. На сегодняшний день этого нет.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Разница в увольнении, если ребенку меньше 3 лет/14 лет, если он инвалид

Если требуется сидеть с младенцем, которому еще нет трех лет, нужно написать работодателю заявление с просьбой предоставить ей отпуск по соответствующей причине и основание последующего за ним расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитают и выплатят в последний день отпуска. Тогда же выдадут трудовую книжку.

Читайте так же:  Договор залога имущества в обеспечение договора займа

Другой случай — необходимость ухода за ребенком — инвалидом. Это опять же увольнение по собственному желанию, к которому приписывается законное основание— в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Уважительную причину для такого увольнения работнику указывают в трудовой книжке, это даст основания для выплаты пособия, когда женщина встанет на учет в службу занятости.

Следует помнить и еще один момент — для «собственного желания» предусмотрена двухнедельная отработка. Хотя, в соответствии со статьей 77, наличие ребенка до 14 лет, беременность, выход на пенсию, а также если работник переезжает жить в другую страну или город, вообще-то являются уважительными причинами отпустить без отработки.

Если же начальник завизирует именно так — «уволить с отработкой», тогда перспективы ровно две — или подчиниться, или добиваться справедливости через суд.

Уход с работы сразу после отпуска

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Желающая покинуть службу мать, в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса, подает заявление начальнику не менее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Предварительно, конечно, уведомляет его об этом устно.

Очень важно не ставить начальство непосредственно перед фактом — иначе оно будет абсолютно вправе требовать отработать положенные законом две недели, а уведомить руководство организации заранее.

Пишется в произвольной форме, полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию обязательно укажите причину (уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и точную дату планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Грамотное оформление

Что обязательно должно быть написано? Форма заявления , как уже упоминалось, произвольная, обязательно только содержание:

  • просьба увольнения по собственному желанию;
  • просьба предоставить отпуск (если речь идет о сыне или дочке до трех лет);
  • указание обоснования ухода (пункт 3, статья 77 ТК, статья 256 ТК);
  • дата предполагаемого увольнения.

Оплата больничного

Он оплачивается, если открыт в течение тридцати календарных дней с момента того, как человек перестал работать в организации. Здесь еще играет важную роль добросовестность начальства касательно уплаты страховых взносов — ведь в этом случае основное бремя уплаты ложится не на самого начальника (из своего кармана он оплачивает только первые три дня), а на Фонд социального страхования.

Для мам, претендующих на оплату больничного, порядок этот регулируется Федеральным законом №255-ФЗ (ред. 05.05.2013), который как раз и предусматривает страховые выплаты для не могущих работать в связи с материнством.

Для оплаты больничного нужно в течение шести месяцев обратиться на старое место работы. Помимо больничного листка (именно на саму больную), требуется предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.

Любой женщине, которая готовится стать мамой, следует серьезно подумать, на чем следует остановить свой выбор — на отпуске по уходу за ребенком и потом вернуться, либо же уйти безвозвратно и посвятить себя полностью заботам о потомстве. Если же выбрано именно второе — здесь очень важно знать свои права, действующие законы РФ.

Здесь как раз тот случай, когда лучше сохранять добрые отношения с начальником и с кадровиком. Только так можно уберечь себя от недовольства директора и его досадной визы «уволить с отработкой». Только так можно спокойно оставить дела и, если будет нужно, даже получить выплату по больничному.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  5. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
Как написать заявление и грамотно уйти в отпуск по уходу за ребенком матери одиночке, совместителю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here