Исковое заявление производственная травма

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Исковое заявление производственная травма". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Исковое заявление производственная травма

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

    В Трудовом кодексе РФ закреплен принцип, в соответствии с которым работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель возмещает и причиненный работнику моральный вред.

    Между тем, следует помнить, что действует закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Каждый работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), средства которого в размере, определяемом законом, и идут на возмещение причиненного вреда жизни и здоровью работника.

    В связи с этим, работник, по тем или иным причинам не получивший (или недополучивший) полагающееся ему возмещение, должен понимать, что надлежащим ответчиком по делу не всегда будет являться его работодатель.

    Если суд установит, что взыскиваемые работником в судебном порядке суммы в возмещение вреда здоровью должны быть выплачены ФСС, однако работник за возмещением не обращался и, более того, настаивал в суде на взыскании именно с работодателя, то в иске будет отказано.

    При получении травмы на производстве (при исполнении трудовых обязанностей), а также вследствие профессионального заболевания, по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику устанавливается процент утраты профессиональной трудоспособности (на определенный срок до следующего переосвидетельствования или бессрочно). По факту травмирования работника в обязательном порядке составляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. …

    На основании ст. 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред…

    Например, работник, как следует из справки работодателя за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, имел доход (заработную плату, иные доходы) в размере 1 800 000 рублей.
    Необходимо рассчитать среднемесячный заработок, для чего 1800000 следует разделить на 12. Получаем 150 000 рублей…

    Приведем три примера из судебной практики. В двух решениях судов общей юрисдикции приведен подробный расчет взыскиваемой суммы, порядок такого расчета, мотивировки со ссылками на нормы законодательства:

    Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 21.10.2013г.

    Исковое заявление производственная травма

    В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью (равно как жизни) работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

    Однако следует помнить, что закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата (максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС) не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка. См. на данную тему подробнее: Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

    Образец искового заявления

    Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности.

    Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей. Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.

    Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Заявляются требования о ежемесячном взыскании с работодателя денежных средств в возмещение вреда, причиненного утратой заработка, а также расходов на медикаменты, протезирование, дополнительное питание и т.д.

    Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве). Заявляются требования о взыскании с работодателя (предприятия, организации) в пользу работника, получившего увечье, ежемесячной денежной суммы в возмещение вреда здоровью в виде разница между утраченным заработком и получаемой пенсией, а также взыскании с работодателя денежных средств единовременно в возмещение дополнительных расходов.

    В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму?

    Травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. Организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

    Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

    В силу ст. 159 ТК РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    Соответственно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

    Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: 1)пособие по временной нетрудоспособности, 2)единовременные, 3)ежемесячные выплаты, а также 4) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.

    Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

    Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

    Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

    Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ).

    Читайте так же:  Образец акта приема-передачи товаров и тмц

    Вот Вам и База для составления Иска. И начать нужно имеено с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. А затем и в суд с иском о взыскании устраченного заработка и компенсации морального вреда.

    Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

    Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ФАКТА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ФАКТА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

    Работодатель: (наименование организации, адрес.

    № телефонов. ФИО руководителя)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, (ФИО), работаю в (наименование организации работодателя, ваша профессия или занимаемая должность).

    (Указать полную дату и время происшествия) во время выполнения своих должностных обязанностей (подробно описать, что именно и как произошло, кто является свидетелем данного обстоятельства).

    Я обратился за медицинской помощью в (указать медучреждение). В результате мне был поставлен диагноз — (указать какой).

    Продолжительность временной нетрудоспособности составила (количество) дней.

    О произошедшем я сообщил начальнику цеха (ФИО). (указать, кто еще из должностных лиц знал о данном факте. Однако получение мною травмы на работе не было расследовано работодателем в установленном порядке, а, значит, моя травма не была признана производственной.

    В данный момент у меня постоянно воспаляется глаз, мне требуется регулярная медицинская помощь, которая обходится мне недешево (дополнить обстоятельствами). В результате я не могу полноценно выполнять свои должностные обязанности.

    рассмотреть мое заявление и принять меры по установлению факта получения мною производственной травмы (дата получения травмы).

    Производственная травма — на кого писать заявление в суд?

    При производственной травме Ответчиком всегда выступает работодатель. Однако необходимо соблюсти и досудебный порядок урегулирования спора и собрать доказательства своей правоты.

    Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).

    [1]

    Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.

    Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

    Этап 1 Фиксирование производственной травмы
    Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

    Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

    В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

    Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

    ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.

    Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ — если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.

    Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру — против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.

    Этап 2 Комиссия и проведение расследования по производственной травме
    В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.

    В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

    Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

    Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

    Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

    К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные — сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.

    Шаг 3 Какие положены выплаты при производственной травме​
    Все работники подлежат обязательному социальному страхованию — это обязанность руководителя предприятия.
    Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.

    Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства. Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.

    ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

    Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

    На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию:
    • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);
    • единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;
    • ежемесячная страховая выплата;
    • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

    Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

    Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

    Читайте так же:  Как можно при разводе выселить бывшую жену, проживающую в квартире

    Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

    В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь. При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

    Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

    В Вашем случае я так понимаю правильный порядок действий Вами не соблюдался — поэтому пишите заявление работодателю с требованием предоставить Вам акт о несчастном случае на производстве и жалобу в трудовую инвспекцию, что ничего своевременно не было сделано.

    Можно ли возобновить производственную травму?

    Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду и в заявлении укажите все факты. На основании ст. 229.3 ТК РФ

    Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

    Травма производственная

    У меня произошла следующая ситуация:

    Я работал на СХК в 2008(декабрь) году получил производственную травму сотрясение мозга и перелом костей носа(трещина),находился на больничном примерно 2 месяца .Есть акт Н1 (с потерей трудоспособности) и виной каждого участника данной произ.травмы(моей вины там нет).С полученной травмой у меня сильно село зрение(есть письменное заключение).

    Не каких выплат я не получал от СХК.

    Хочу подать иск о возмещение нравственных страданий и потери здоровья в связи с травмой. Какие мои действия в данной ситуации если я хочу получить матер.возмещение потери здоровья повлекшие потерю зрения и других последствий.

    После травмы я сразу уволился из-за состояния здоровья.

    не прошел исковой срок?

    в какой именной суд надо подавать?

    платиться какая то пошли по трудовым спорам? какие документы суд нужны для суда?

    какую сумму примерно можно получить по данной травме?(примерно)

    Как оформить производственную травму — акт и заявление

    На всех без исключения предприятиях есть риск получения физических повреждений. Даже обычная офисная работа может нести хоть и не большую, но опасность. Например, если работник подвернет ногу на равном месте, то это уже будет считаться производственной травмой (ПТ). При получении ПТ процедура должна быть четко соблюдена. Особенностью установленного порядка является требование о четкой фиксации ПТ. В список этапов данной процедуры входит вызов врача, составление акта, расследование путем создания комиссии и написание заявления на получение финансовой помощи при лечении.

    Что такое производственная травма?

    По названию понятия травма производственная можно сделать вывод о том, что получается она на производстве. Однако на практике таковым считается даже то повреждение, которое был получено:

    • по пути на работу;
    • во время перерывов;
    • при возвращении с работы.

    В общем порядке данное понятие определено как причинение здоровью работника вреда в результате несчастного случая на производстве. При этом такое причинение вреда должно повлечь как минимум временную утрату трудоспособности, чтобы его могли признать ПТ.

    Виды производственных травм

    Важным вопросом являются производственные травмы и их классификация. Они разделяются по степени нанесенного ущерба здоровью работника.

    Схема определения степени тяжести производственной травмы:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наилучшим исходом из возможных являются микротравмы, которые не грозят ничем серьезным. Есть в схеме место повреждениям, по причине которых теряется временно трудоспособность. Они дополнительно делятся на легкие и тяжелые. Последняя группа согласно классификации – ПТ, приведшие к летальному исходу.

    Как оформить производственную травму — порядок оформления

    Основные обязанности в таких случаях возлагаются на работодателя, которые во многом несут ответственность за здоровье работника. При получении ПТ необходимо срочно оказать первую помощь и вызвать врача. Требуется сохранение обстановки до начала расследования, если нет последствий, которые могут ухудшить ситуацию. При наличии такой возможности нужно зафиксировать обстановку с помощью фотоснимков или видеозаписей.

    Желательно максимально быстро получить справку с медучреждения, где будет указана степень повреждения. Сутки есть на то, чтобы уведомить территориальное отделение ФСС. В компании создается комиссия (как минимум из трех лиц), которая будет заниматься расследованием в течение максимум трех (при легких исходах) или пятнадцати дней (при тяжелых повреждениях или смерти). Именно эта комиссия создает акт, который потом направляется в ФСС. Когда сотрудник возвращается на рабочее место, дополнительно пишется уведомление в ФСС (если имел место страховой случай) и трудовую инспекцию о последствиях и о принятых мерах.

    Образец акта о производственной травме и заявление на материальную помощь

    Для работника актуальным является образец заявления на материальную помощь в связи с производственной травмой. Оно пишется для получения компенсации за лекарственные средства, использованные во время лечения. Примерный образец такого заявления представлен здесь:

    Скачать образец акта, который составляется комиссией по расследованию, можно по ссылке. Для такого акта существует стандартный образец Н-1.

    Выплаты и компенсации при производственной травме

    При временной нетрудоспособности работник получает не только соответствующее пособие, но и может рассчитывать на единовременную и ежемесячную страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов (в т.ч. и возмещение морального ущерба). Расчет больничного листа производит работодатель на основе данных, предоставленных из медучреждения. Выплаты ложатся на плечи ФСС: некоторые их них выплачивает фонд, за другие отвечает страхователь. Компенсация за временную нетрудоспособность – 100% от среднего заработка (в учет берутся 12 последних месяцев). Для ежемесячной выплаты установлен максимум в 72 290 руб, а для единовременной – 94 018 плюс районный коэффициент.

    Производственная травма — последствия для работодателя

    Работодатель может отвечать перед законом даже за то, что скрыл факт травматизма на производстве. Ответственность за это устанавливается в виде штрафа согласно КоАП РФ. Статья Уголовного кодекса РФ под номером 143 предусматривает более серьезные наказания – вплоть до лишения свободы. Причем данное наказание по Уголовному Кодексу может быть применено как при тяжком вреде здоровью, так и при смерти.

    Суды по производственной травме

    Краткое содержание

    • По суду решение выдать актн-1, травму признать производственной. Что делать дальше?
    • Выиграем мы суд или нет по производственной травме?
    • Срок давности для подачи искового заявления в суд по производственной травме.
    • Срок давности подачи искового заявления в суд по производственной травме.
    • Как написать заявление в суд по производственной травме.
    • Сколько стоит заплатить в суд по установлению производственной травмы.
    • Можно ли подать жалобу в европейский суд по производственной травме.
    • Производственная травма судьи
    • Инвалид по производственной травме
    • Производственная травма работа по договору
    • Больничный лист по производственной травме
    • Страховые выплаты по производственной травме

    1. По суду решение выдать актн-1, травму признать производственной. Что делать дальше?

    [2]

    1.1. Добрый день!
    Если вашу травму признали производственной, то можно подумать о взыскании с работодателя суммы ущерба, вреда здоровью, морального вреда и так далее.
    Но для начала надо почитать ваши документы, чтобы точно о чем-то конкретном говорить.

    2. Выиграем мы суд или нет по производственной травме?

    2.1. Мы же не салон магический, ну откуда нам знать

    Читайте так же:  Высчитывают ли алименты с больничных

    3. Срок давности для подачи искового заявления в суд по производственной травме.

    3.1. Здравствуйте! срока давности в данном случае нет — так как причинен вред здоровью

    4. Срок давности подачи искового заявления в суд по производственной травме.

    4.1. Нет такого срока давности по возмещению вреда здоровью

    5. Как написать заявление в суд по производственной травме.

    5.1. Здравствуйте! Составление документации платная услуга

    6. Сколько стоит заплатить в суд по установлению производственной травмы.

    6.1. при подаче исков по трудовым спорам госпошлина не уплачивается, также как и при причинении вреда здоровью.

    7. Можно ли подать жалобу в европейский суд по производственной травме.

    7.1. Нельзя. Сначала все российские судебные инстанции пройдите.

    7.2. Как совершенно верно Вам ответил коллега перед обращением в ЕСПЧ Вам необходимо пройти все судебные инстанции в РФ. А начать следует с того, есть ли у Вас акт о несчастном случае на производстве. Получаете ли Вы ежемесячные выплаты от ФСС, получали ли единовременную выплату? Вы не согласны с размером выплат или Вам ее не назначили, не провели расследование и не составили акт о несчастном случае? Очно обращайтесь на консультацию.

    7.3. Здравствуйте, травмы на производстве мой профиль, опишите подробней думаю обойдемся без Европы.

    8. Живу в Тульской области, работодатель в Москве. В какой суд мне идти, можно по месту жительства, чтоб спросить с работодателя? И при увольнении подписал бумагу, что претензий не имею. Получил производственную травму — больничный платили минимальный, да и так много нарушений по отношению ко мне со стороны работодателя.

    [3]

    8.1. Если трудовые споры, то можно по месту жительства.

    8.2. Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд по месту жительства. Всего Вам хорошего!

    9. Получил производственную травму на работе вследствие чего имею инвалидность 3 группа. На руках имееються документы что виноват работодатель. Вышел снова на эту работу все было нормально но потом начали гнобить во всех планах. Как грамотно можно это остановить законно? И могу ли я подать в суд на организацию по поводу своей травмы если ещё не прошло 3 года с момента травмы и договоренности по Мирному регулированию были лишь на словах?

    9.1. Вы можете подать на работодателя в суд исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. Вам причинен вред здоровью и моральный вред (ст.237 Трудового кодекса РФ). По таким требованиям не применяется срок исковой давности. А на работодателя можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

    9.2. Не совсем понятно надлежащим ли образом была оформлена производственная травма и была ли выплачена вам страховка согласно Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 11. Также не совсем понятно о каком мирном урегулировании идёт речь. Что вы под этим подразумеваете? Судя по всему вы остались на работе ничего не требуя от работодателя лишь бы не потерять рабочее место. У вас есть право не только на возмещение морального вреда от работодателя, но также на получение от ФСС страховки. Также советую подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Пусть проведут проверку насколько верно было проведено расследование производственной травмы.

    9.4. Здравствуйте! В суд можете подать. По исковым требованиям о возмещении вреда причиненного здоровью исовая давность не распространяется — ст. 208 ГК РФ «требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму». Также не распространяется исковая давность на требования о взыскании морального вреда по защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.
    По всем остальным требованиям надо руководствоваться
    Статья 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    9.5. Уважаемый Максим г. Ульяновск!
    В такой ситуации рекомендую вам обратиться в Суд с исковыми требованиями к Работодателю:
    1)О возмещении ущерба вреда вашему здоровью (ст.ст.292 — 393 ТК РФ);
    2)О компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

    Также на ряду с исковыми требованиями в Суд вы можете обратиться и с письменной жалобой в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

    Удачи вам Владимир Николаевич
    г. Уфа 08.07.2019 г.

    9.6. Вам положено страховое возмещение в соответствии с Федеральным законм Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, . Если не получили, Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и если непожет в суд. И не кто Вас не уволит. За подробной консультацией, можете обратиться к юристам сайта.

    9.7. Максим, добрый вечер.

    Сможете ли вы доказать дискриминацию вас, как работника? Записывайте все упреки в ваш адрес, может какие либо письма есть по электронной почте с претензиями в ваш адрес? Конечно можете подать в суд, так как документы на руках, а договоренностям на словах, доверять не стоит.
    Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    9.8. Здравствуйте! Что касается производственной травмы, все документы что у вас на руках прикладывайте к жалобе в трудовую. Инспекцию (по факту получения производственной травмы); впоследствии с документами из инспекции подавайте иск в суд, взыскивайте материальный и моральный ущерб с работодателя, срок давности не ограничен. Сумму морального вреда заявляйте как можно больше, хоть миллион.
    В любом случае, окончательный размер компенсации определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственныхстраданий работника (ст. 151 ГК РФ).

    10. У моей сестры производственная травма потеряла правую руку до плеча (тесто мешалке), ей оплачивають больницу протез не дорогой и билет до родины Узбекистан, если не судиться с рабодаталями, что ей причитаеться по закону Р.Ф,она инастраный гражданин, спасибо за ранее.

    10.1. Здравствуйте!
    Если не судиться, то ничего и не получит кроме уже указанного. Прочему не хочет судиться? Есть же все доказательства травмы. Можно взыскать до миллиона рублей. Такие случаи у нас есть. Рассмотрите вариант с судом. Ведь ей не придется туда даже ходить, достаточно грамотно составить и подать документы.

    Читайте так же:  Имеет ли право банк передавать долг коллекторам

    11. Работал по временному договору на предприятие, получил производственную травму. Нахожусь на реалибитации уже год, сейчас оформляю инвалидность. Могу ли я подать суд на организацию, и требовать с них компенсацию за вред здоровья.

    11.1. Можете подать — совершенно спокойно!

    11.2. Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете подать в суд на организацию.

    12. Плачу алименты, по суду получил компенсацию морального вреда по производственной травме, с этого тоже дрлжен платить алименты.

    12.1. Ольга добрый день.
    В силу Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

    1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
    м) с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;

    12.2. Уважаемая Ольга, в силу Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в т.ч. с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. . Удачи. .

    13. Работодатель запугал работника не сообщать о производственной травме, кто может обратиться по сокрытию травмы. Сам травмируемый боится сообщать и не хочет судов по причине, что может быть уволен, мы ее коллеги не имеем доверенности от травмируемого, родственники тоже бояться сообщать, как наказать за сокрыте производственной травмы.

    13.1. Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Производственная травма суд работодателя

    Краткое содержание

    • Можно подать суд на работодателя за производственную травму через три год.
    • Производственная травма работодатель
    • Производственная травма судьи
    • Суды по производственной травме
    • Производственная травма решения судов
    • Работодатель отказывается производственная травма

    1. Можно подать суд на работодателя за производственную травму через три год.

    Да. Согласно ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Также Вы вправе требовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

    2. Живу в Тульской области, работодатель в Москве. В какой суд мне идти, можно по месту жительства, чтоб спросить с работодателя? И при увольнении подписал бумагу, что претензий не имею. Получил производственную травму — больничный платили минимальный, да и так много нарушений по отношению ко мне со стороны работодателя.

    2.1. Если трудовые споры, то можно по месту жительства.

    2.2. Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд по месту жительства. Всего Вам хорошего!

    3. Получил производственную травму, отрезали пальцы на ногах. Работодатель отказался что либо выплачивать, так как не был официально устроен. Как подать в суд и на какие выплаты могу рассчитывать?

    3.1. Для начала нужно установить факт трудовых отношений.

    4. Получил производственную травму на работе вследствие чего имею инвалидность 3 группа. На руках имееються документы что виноват работодатель. Вышел снова на эту работу все было нормально но потом начали гнобить во всех планах. Как грамотно можно это остановить законно? И могу ли я подать в суд на организацию по поводу своей травмы если ещё не прошло 3 года с момента травмы и договоренности по Мирному регулированию были лишь на словах?

    4.1. Вы можете подать на работодателя в суд исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. Вам причинен вред здоровью и моральный вред (ст.237 Трудового кодекса РФ). По таким требованиям не применяется срок исковой давности. А на работодателя можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

    4.2. Не совсем понятно надлежащим ли образом была оформлена производственная травма и была ли выплачена вам страховка согласно Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 11. Также не совсем понятно о каком мирном урегулировании идёт речь. Что вы под этим подразумеваете? Судя по всему вы остались на работе ничего не требуя от работодателя лишь бы не потерять рабочее место. У вас есть право не только на возмещение морального вреда от работодателя, но также на получение от ФСС страховки. Также советую подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Пусть проведут проверку насколько верно было проведено расследование производственной травмы.

    4.4. Здравствуйте! В суд можете подать. По исковым требованиям о возмещении вреда причиненного здоровью исовая давность не распространяется — ст. 208 ГК РФ «требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму». Также не распространяется исковая давность на требования о взыскании морального вреда по защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.
    По всем остальным требованиям надо руководствоваться
    Статья 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    4.5. Уважаемый Максим г. Ульяновск!
    В такой ситуации рекомендую вам обратиться в Суд с исковыми требованиями к Работодателю:
    1)О возмещении ущерба вреда вашему здоровью (ст.ст.292 — 393 ТК РФ);
    2)О компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

    Также на ряду с исковыми требованиями в Суд вы можете обратиться и с письменной жалобой в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

    Удачи вам Владимир Николаевич
    г. Уфа 08.07.2019 г.

    4.6. Вам положено страховое возмещение в соответствии с Федеральным законм Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, . Если не получили, Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и если непожет в суд. И не кто Вас не уволит. За подробной консультацией, можете обратиться к юристам сайта.

    4.7. Максим, добрый вечер.

    Сможете ли вы доказать дискриминацию вас, как работника? Записывайте все упреки в ваш адрес, может какие либо письма есть по электронной почте с претензиями в ваш адрес? Конечно можете подать в суд, так как документы на руках, а договоренностям на словах, доверять не стоит.
    Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Читайте так же:  Что нужно, чтобы подать на алименты

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    4.8. Здравствуйте! Что касается производственной травмы, все документы что у вас на руках прикладывайте к жалобе в трудовую. Инспекцию (по факту получения производственной травмы); впоследствии с документами из инспекции подавайте иск в суд, взыскивайте материальный и моральный ущерб с работодателя, срок давности не ограничен. Сумму морального вреда заявляйте как можно больше, хоть миллион.
    В любом случае, окончательный размер компенсации определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственныхстраданий работника (ст. 151 ГК РФ).

    5. Работодатель запугал работника не сообщать о производственной травме, кто может обратиться по сокрытию травмы. Сам травмируемый боится сообщать и не хочет судов по причине, что может быть уволен, мы ее коллеги не имеем доверенности от травмируемого, родственники тоже бояться сообщать, как наказать за сокрыте производственной травмы.

    5.1. Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    6. Получил производственную травму по вене работодателя. Не выдал спецодежда, отправил работать так. Вследствии чего я получил травму. Нож сорвался мне в живот. Суд мёд экспертиза поставили тяжкий вред здоровью. Работал на мясокомбинате первый день и в журналах инструктажа и техники безопасности не расписывался. Скоро будет суд. Какую компенсацию можно получить?

    6.1. Добрый день согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. По вопросу возмещения вреда
    необходимо более подробно ознакомиться с вопросом, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

    7. Муж получил производственную травму на работе, стоит ли подавать на работодателя в суд? Устроен был не официально.

    7.1. Если может доказать, что работал там, то да стоит в суд обратиться.

    8. Получил производственную травму. Степень, легкая. Выплачивают больничный 100%. На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? Если мне не заплатят, могу ли я требовать выплаты через суд, но предположим, через три или пять лет? Могу ли я рассчитывать на большую выплату, если пройдет несколько лет, а работодатель мне ничего не заплатит?

    8.1. Можете требовать выплаты от работодателя в зависимости от степени тяжести (ст.227 ТК РФ). В суд можете подать (ст. 392 ТК РФ). По суду также можно требовать возмещения морального вреда.

    8.2. Можете потребовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и любых расходов на восстановление здоровья. В случае отказа обращайтесь в суд по месту своего жительства с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда и возмещении убытков. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ.

    8.3. Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального и морального вреда с работодателя, ст 15 ГК РФ. Срок давности по общему правилу три года. Однако, если после трехлетнего периода возникнут дополнительно последствия, сопутствующие заболевания, то вы также можете обратиться за взысканием. Необходимо будет подтвердить соответствующими мед документами, ст 56 гпк рф.

    8.4. Если степень тяжести телесных повреждений легкая и в дальнейшем не повлеут за собой негативных последствий для здоровья, то Вам откажут в суде, так как не будет установлена причинно-следственная связь, между трамвой и наступившими не благоприятными последствиями для здоровья, НО СРОКА ДАВНОСТИ по данной категории исковых заявлений нет. Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем). ст.237 ТК РФ.

    8.5. Через суд можете требовать выплаты в любое время путем обращения в суд с гражданским иском (ст.131 и 132 ГПК РФ). По данной категории дел нет сроков давности
    Кроме больничного вы можете требовать у работодателя расходы на лечение (но они должны быть подтверждены документально). Также можете потребовать моральный вред, но обычно добровольно работодатели моральный вред не компенсируют, поэтому придется обращаться в суд.

    8.6. Здравствуйте, Вам сейчас главное, чтобы травма была квалифицирована именно как производственная. А на дополнительные выплаты через некоторое время можете рассчитывать, если состояние Вашего здоровья ухудшится и медицинская экспертиза сделает вывод, что это является последствиями именно той травмы ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Также имеете право на компенсацию морального вреда.

    8.7. Здравствуйте, вы вправе требовать компенсацию за причиненный вред здоровью, особенно если травма произошла не по вашей вине: ст.227 ТК РФ.

    8.8. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит мудрить и выгадывать, есть желание что-то взыскать?,-взыскивайте в суде, потом ничего не взыщите. Законы меняются быстро, и что будет завтра, никому не известно! См. ст. 1064 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда (действующая редакция)
    1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
    Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда (действующая редакция) Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    8.9. Можете взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб через суд ст.131 ГПК РФ
    По взысканию морального возмещения срок давности не действует ст.208 ГК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами: Трудовой Кодекс России; Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания; Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

    Источники


    1. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

    2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.

    3. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.
    4. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
    Исковое заявление производственная травма
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here