Дела по корпоративным спорам

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Дела по корпоративным спорам". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Верховный суд напомнил о правилах подведомственности в корпоративных спорах

Компания «Лоттекс Ойл С.А.» купила у Игоря Седова* и Олега Горбачева* 352 обыкновенные акции ЗАО «Фирма «Интерьер», что составляет 100% уставного капитала этого общества. По договору продавцы гарантировали, что у общества есть в собственности недвижимость. Однако после приобретения акций компания «Лоттекс Ойл С.А.» обнаружила, что все имущество общества уже продано, а денег на счетах нет.

Тогда «Лоттекс Ойл С.А.» обратился в суд с иском об уменьшении покупной цены 175 акций, приобретенных у Седова, и 177 акций, приобретенных у Горбачева, а также о взыскании с обоих продавцов излишне уплаченных денег и процентов за их пользование. При этом компания ссылалась на п. 1 ст. 475 ГК («последствия передачи товара ненадлежащего качества»).

Замоскворецкий районный суд Москвы решил, что это дело не подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции и подсудно арбитражному суду, ведь спор вытекает из договоров купли-продажи акций, в результате исполнения которых перешли права управления обществом. Поэтому суд прекратил производство по делу и разъяснил истцу, что тот вправе обратиться в арбитраж.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда дополнительно указала, что возникший спор является корпоративным, поскольку связан с изменением и исполнением договора купли-продажи акций, а также реализацией вытекающих из владения акциями прав. Таким образом, апелляция оставила без изменений определение суда первой инстанции.

ИСТЕЦ: Компания «Лоттекс Ойл С.А.»

ОТВЕТЧИКИ: Игорь Седов* и Олег Горбачев*

СУД: Верховный суд РФ

ДЕТАЛИ СПОРА: Определить, где должен рассматриваться спор с гражданами из договоров купли-продажи акций: в арбитражном суде или суде общей юрисдикции

РЕШЕНИЕ: Отменить определения нижестоящих судов и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда указала: спор с гражданами из договоров купли-продажи акций является корпоративным и подлежит рассмотрению арбитражным судом в случае, если предметом этого спора является установление принадлежности акций, их обременение или реализация вытекающих из них прав. Компания «Лоттекс Ойл С.А.» определила в качестве предмета иска уменьшение покупной цены акций и взыскание денег. При этом вопрос об установлении принадлежности акций, их обременении или реализации вытекающих из них прав истцом не ставился. Поэтому, решил ВС, указанный спор не является корпоративным и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции. В итоге ВС отменил определения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции (№ 5-КГ17-218). На сегодняшний день дело еще не рассмотрено.

* имя и фамилия изменены редакцией

Виды корпоративных споров. Специфика производства по делам о корпоративных спорах

Рассмотрение корпоративных споров в российской арбитражной практике стало настолько частым событием, что возникла необходимость во введении главы в АПК РФ, освещающей эту проблематику. Увеличению дел по корпоративным спорам немало поспособствовали такие явления современной России, как рейдерские захваты, вытеснение конкурента из отрасли, передел собственности и недобросовестное управление компанией.

К числу причин, по которым возникают корпоративные конфликты, можно добавить непрерывно меняющееся и, часто, противоречивое законодательство. Корпоративные споры происходят между акционерами общества, между акционерами и акционерным обществом, между акционерным обществом и государством, а так же между акционерами (учредителями) и третьими лицами, имеющими прямое отношение к деятельности организации.

Виды корпоративных споров. В статье 225.1 АПК РФ приводится классификация корпоративных споров, рассматриваемых арбитражным судом, в их числе дела, связанные:

  • · с регистрацией новой, либо с реорганизацией и ликвидацией существующей организации;
  • · с распределением акций, долей (в уставном капитале коммерческих организаций), паев (в кооперативах) и т.д.;
  • · с возмещением убытков, принесенных организации, и признанием сделок недействительными, по искам учредителей организации;
  • · с изменением полномочий и ответственности членов руководящих органов организации;
  • · с выпуском ценных бумаг и признанием недействительными операций, осуществленных в процессе их эмиссии и размещения;
  • · с деятельностью держателей реестра собственников ценных бумаг по учету прав на акции;
  • · с созывом общего собрания членов (учредителей, участников, акционеров) организации;
  • · с обжалованием действий (принятых решений) руководящих органов организации;
  • · с деятельностью нотариусов, подтверждавших сделки с долями в уставном капитале ООО.

Специфика производства по делам о корпоративных спорах. Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом по общим правилам искового производства, по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений, и по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц. При этом в большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Исковое заявление по корпоративному спору помимо общих требований, установленных ст. 125 АПК РФ, должно содержать государственный регистрационный номер юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник спор. Следует отметить, что здесь законодатель использует не совсем точный категориальный аппарат, применяемый в материальном праве, регулирующем регистрацию юридических лиц. Категории «государственный регистрационный номер юридического лица» не существует. Речь идет об основном государственном регистрационном номере (ОГРН). В соответствии с п. 8 постановления Правительства РФ от 19.06.2002 г. №438 «О Едином государственном реестре юридических лиц»

Корпоративные споры отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов (ст. 33 АПК РФ). Они рассматриваются арбитражным судом независимо от субъектного состава участников спора. Ранее действовавшая редакция п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ относила к подведомственности арбитражных судов более узкий круг дел. Расширение подведомственности арбитражным судам дел по корпоративным спорам было вызвано, во-первых, необходимостью устранения коллизий подведомственности и, во-вторых, исключением возможной конкуренции судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, подсудным арбитражным судам субъектов Российской Федерации по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник корпоративный спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК РФ). Ранее для таких дел применялась общая территориальная подсудность.

Корпоративные споры

11 самых интересных корпоративных дел 2015 года

Читайте так же:  Положение о материальной ответственности работников

Тенденции 2015 года

Что привнесла в корпоративное право реформа ГК, как и почему изменился порядок регистрации организаций, какой была судебная практика по корпоративным спорам в 2015 году?

1. Как оспорить тайную реорганизацию

Есть несколько путей оспорить реорганизацию общества: обжаловать формальные документы (решение, договор, данные в ЕГРЮЛ) или саму сделку. Первый способ не всегда помогает восстановить нарушенные права, а второй суды не признают. Дилемму разрешил Верховный суд.

2. Может ли участник общества причинять ущерб сам себе?

Рядовое дело, в котором общество пыталось взыскать ущерб, якобы причиненный гендиректором, закончилось отказом в удовлетворении требований. Но директор при этом была единственным учредителем, из чего суды сделали довольно нетривиальный вывод. Он не только противоречит разъяснениям ВАС, но и дает возможности для злоупотреблений.

3. Банковский прецедент: каковы шансы оспорить санацию

В кризис все больше банков сваливаются в банкротства. На этот случай предусмотрены нормы о санации банка, в результате которой он, как правило, меняет собственников. В 2015 году бывшие мажоритарии «Балтийского банка» впервые оспорили эту процедуру. Пример получился поучительный.

4. Американский иск «тайного» миллиардера

“Тайный акционер” ТНК Леонид Лебедев взыскивает в суде Нью-Йорка $2 млрд со своих бывших партнеров Леонарда Блаватника и Виктора Вексельберга — якобы свою часть доходов от продажи ТНК-BP “Роснефти”. Сложность в том, что полноценного договора у Лебедева нет — он ссылается на разрозненные документы и устные договоренности. Российское право не давало бы такому истцу больших шансов, но американский гражданский процесс регулируется совсем по-другому.

5. «Золотой парашют» не раскрылся

В 2015 году Верховный суд рассмотрел резонансное дело экс-главы «Ростелекома» Александра Провоторова, который по решению совета директоров получил компенсацию 200 млн руб. в связи с отставкой. Кассация решила, что выплата законна, потому что совет директоров не выходил за пределы полномочий, а размер «золотого парашюта» законом не ограничен. Но ВС отменил постановление, выйдя за пределы формально-юридического подхода.

6. Двойная аффилированность

Как вывести активы из компании без разрешения у партнеров по бизнесу? Если один участник общества взаимосвязан с покупателем активов – его мнение не важно, рассудил второй участник и принял единоличное решение о продаже. А затем тот, кого не спросили, решил оспорить сделку и тоже сослался на аффилированность оппонента. Суды разделились во мнениях, после чего дело попало в Верховный суд.

7. Неправомерное поведение как преимущество

В деле участниц ателье «Гузель» Верховный суд определил, когда наследник части бизнеса получает корпоративные права в обществе, в том числе – право на преимущественную покупку долей. Также суд разъяснил, какова судьба долей, которые были куплены в обход наследника. Нарушают ли они преимущественное право нового участника общества?

8. ВС показал дорогу из корпоративного тупика

В деле «Факел-М» Верховный суд уточнил позицию, которую высказал в 2014 году по «дедлоку» – корпоративному конфликту между деловыми партнерами, которые владеют равными долями в обществе. Тогда толкование высшей инстанции привело к иному, процессуальному «дедлоку» – суды восприняли разъяснения буквально и стали отказывать в исках по формальным основаниям. Эту негативную тенденцию должно исправить определение ВС по делу «Факел-М».

9. Можно ли «запереть» участников в обществе?

Два участника захотели выйти из общества, но это оказалось непросто: другие участники не хотели покупать их доли, а продавать их третьим лицам или самой организации запрещал устав. Двое истцов потребовали в суде, чтобы общество все-таки выкупило их доли, но суд отказал из-за запрета в уставе. Затем спор попал в Верховный суд, который использовал концепцию общества как закрытой корпорации.

10. Дело о потерянной квитанции

Дело участника «Траксервиса» Талызина, который вышел из общества и требует от него рыночную стоимость своей доли, Верховный суд отправил уже на третий круг рассмотрения. Сложности у судов вызвало то, что истец не смог доказать оплату доли. Документы тот мог потерять за давностью лет – в общество он вступил в 1999 году. Но это еще не повод отказать, ведь могут быть другие доказательства, поправил суды ВС.

11. Как завладеть акциями, если их владелец – банкрот

Нередко спор за контроль над активом переходит в сферу несостоятельности. Тогда конфликт усложняется, ведь после того, как владельца актива признали банкротом, органы его управления теряют полномочия. Борьба за акции некогда популярного сотового оператора «Смартс» развернулась на фоне банкротства их залогодержателя, «Сигма Капитал Партнерз». Как арест акций помешал развитию бизнеса и как их удалось вернуть?

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Корпоративные споры могут возникать в компаниях достаточно часто, особенно если это касается среднего и крупного бизнеса. И большинство подобных конфликтов доходит до суда, ведь уладить их в досудебном порядке очень сложно, никто из сторон не хочет уступать. Но нужно учитывать, что корпоративные споры в арбитражном суде имеют свои особенности и отличаются от многих других дел, которые там рассматриваются. Эти особенности необходимо учитывать, если вы хотите выйти победителем из сложившейся ситуации. В данной статье мы разберёмся с тем, как происходит рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам и как сделать процесс более эффективным.

Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам

Чем же отличаются корпоративные споры от других процессов, которые проходят в арбитражных судах? Есть несколько основных особенностей таких конфликтов:

Как видно, корпоративные споры очень отличаются от других процессов, которые рассматривает арбитражный суд, а значит, и подход к их разрешению должен быть специфичным.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Для того чтобы уладить возникший корпоративный конфликт, необходимо действовать согласно следующему алгоритму:

оценка текущего положения и перспектив дела – прежде, чем переходить непосредственно к разрешению спора, необходимо проконсультироваться с юристами о том, как правильно действовать в сложившейся ситуации, какой должна быть стратегия достижения цели, какие есть перспективы и т. д. Только после консультации и согласования действий можно переходить к следующим этапам;

Обычно при хорошей подготовке решение суда будут положительном, но если что-то пойдет не так, можно обжаловать вердикт в порядке апелляции. Адвокат по корпоративным спорам поможет и на этом этапе.

Корпоративные споры имеют свои особенности, а значит, требуют отдельного подхода при их разрешении. Важно заручиться поддержкой профильного адвоката, который имеет опыт урегулирования подобных споров, подготовить надежную доказательную базу, и тогда положительное решение конфликта не заставит себя ждать.

Читайте так же:  Как заверить у нотариуса расписку

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Корпоративные споры

В настоящее время законодательная база Российской Федерации не обладает четким определением корпоративного спора.

В связи с этим появляются некоторые препятствия на пути решения данной проблемы.

В целом же появление и раскрутка конфликтной ситуации может достаточно сильно навредить любому предприятию.

В любом случае стоит разобраться во всех тонкостях понятия корпоративного спора.

Понятие корпоративного спора

Понятие корпоративного спора определяет разновидность разногласий, возникающих внутри определенной организации.

К таковым конфликтным ситуациям можно отнести лишь случаи, в которых задействованы юридические лица.

Как правило, споры возникают по причине появления определенных претензий одних участников компании к другим.

Разрешение ситуации происходит после обращения с иском в суд.

Затрагиваемые сферы:
  • деятельность нотариусов;
  • область эмиссии ценных бумаг;
  • полномочия органов управления;
  • возмещение убытков от одного из учредителей;
  • уставной капитал;
  • создание или ликвидация предприятия.

Виды и особенности корпоративного спора

К основным видам стоит отнести:

Под внешними спорами чаще всего подразумеваются захваты предприятий рейдерами.

В таких случаях теневые организации стремятся установить контроль над компанией при помощи насильственных способов.

В свою очередь, во внутренних спорах принимают участие акционеры и руководство определенной компании.

В исковом заявлении отмечаются юридический адрес и регистрационный код предприятия. Также к делу прибавляется выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая регистрацию юрлица в едином реестре.

Кроме этого, фигуранты дела не могут защитить самого себя и не участвуют в судебных тяжбах. Помимо прочего, одновременно с судебным разбирательством может быть начато уголовное преследование лиц, задействованных в споре.

Подведомственность корпоративного спора

Подведомственность корпоративных тяжб относится к арбитражному суду.

При этом не имеет значения, кто участвует в споре: граждане, организации, индивидуальные предприниматели или же юридические лица.

Данное положение закреплено в 33 Статье Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ).

Рассмотрение корпоративного спора

Рассмотрение корпоративных споров осуществляется с опорой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1.

Споры принимаются в суд в соответствии с основными правилами искового производства. В этой статье можно больше узнать о том, как правильно вести себя в суд.

В процессе участвует 2 стороны – ответчик и истец. Перед рассмотрением дела в суде, истец обязан подготовить все необходимые материалы.

Действия истца перед рассмотрением дела в суде включают:

  • просмотр учредительной документации организации с целью проверки ошибок. При необходимости вносятся заблаговременные правки;
  • подготовку документации для судебного обращения. Новичкам не будет лишняя помощь юриста с опытом в подобных делах;
  • сбор доказательной базы, свидетельствующей о незаконных действиях ответчика.

Участники корпоративных споров

Арбитражные тяжбы имеют основу – конфликт интересов сторон.

Спор корпоративного плана относится к одним из наиболее сложных процессов.

В большинстве случаев делопроизводство получает затяжной характер. Причина тому – необходимость в детальном расследовании соответствующими органами спора на предмет любого рода мошенничества.

Объекты спора – это имущество, капитал предприятия, ценные бумаги.

Стороны, участвующие в споре:

  • государственные органы контроля деятельности предпринимателей;
  • акционеры;
  • инвесторы;
  • учредители;
  • объединения предпринимателей;
  • юридические лица.

Судебная практика по корпоративным спорам

В судебной практике часто неразрешенный конфликт внутри корпорации признается нарушением прав и законных интересов акционеров.

Причина – препятствие для работы акционерного общества.

Решения касаются внеочередного собрания акционеров, сделок, заключенных ответчиками – лицами или акционерным обществом.

Подобное решение применяется в тех случаях, когда нет возможности устранить последствия действий ответчика без лишения его возможности управлять обществом.

В практике судебных разбирательств размеры и номинальная стоимость долей участников общества относятся к достоверным данным до тех пор, пока не будет доказано обратное в заявлениях и удостоверенных нотариусом документах.

Таковая документация должна быть подписана всеми участниками общества в ЕГРЮЛ и внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Иное устанавливается решением суда.

При этом оспаривание акционерами оценки суда не имеет значения.

Согласно судебной практике переход доли уставного капитала общества к правопреемникам и наследникам юридических лиц осуществляется с согласия участников общества. Больше о порядке оформления наследства можно посмотреть тут.

При этом в уставе общества должно быть указано, что принятие наследства, прав на участие в управлении делами допускается только с одобрения всеми участниками общества.

Арбитражные корпоративные споры являются одними из самых сложных судебных дел.

Проведение подобных разбирательств может длиться годами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Принятие решения зависит от огромного количества факторов.

Например, решающую роль в вынесении решения суда может сыграть устав компании, согласно которому оговариваются отдельные моменты деятельности организации. И таких «подводных камней» в судебном процессе может появиться великое множество.

Частые вопросы по корпоративным спорам

Какие споры не относят к корпоративным?

В соответствии со статьей 225.1 АПК РФ к корпоративным конфликтам не относят:

  • споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
  • споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

По каким правилам проходит рассмотрение корпоративных споров?

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом:

[3]

  • по общим правилам искового производства;
  • по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений;
  • по правилам рассмотрения де о защите прав и законных интересов группы лиц.

В большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Какие обеспечительные меры могут быть применены во время спора?

Согласно ст. 225.6 устанавливается открытый перечень обеспечительных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпоративного спора:

  • наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
  • запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
  • запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
  • запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
  • запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.
Читайте так же:  Как узнать и рассчитать задолженность по алиментам

Рассмотрение корпоративных споров в арбитраже

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК (глава 28.1). К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами.

Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа.

Корпоративные споры. Понятие и особенности

Статья 225.1 устанавливает, что Арбитражные суды вправе рассматривать корпоративные споры, под которыми понимаются дела, связанные с созданием организации, её управлением, участием в ней и различных объединениях.

В пункте 1 представленной статьи указан перечень категорий дел, которые относятся к корпоративным:

  • создание, реорганизация и прекращение деятельности организации, например, если один из участников выступает против внесения определённых изменений в организационную форму предприятия или считает, что при создании были существенно нарушены правовые нормы;
  • участие в организации, а также связанные с принадлежностью акций вопросы, например, дела, вытекающие из покупки акций или доли в уставном капитале;
  • возмещение убытков по требованию участников или акционеров за совершение организацией сделок, если убытки являются следствием таких договоров;
  • управление организацией и дела, связанные с такой деятельностью, в том числе основанные на заключенных между организацией и определённым лицом гражданских договоров;
  • эмиссия ценных бумаг и вопросы, связанные с этой процедурой, а также споры с держателями ценных бумаг;
  • созыв участников общего собрания. Так, если организация отказывается созывать общее собрание, участники могут обратиться с иском о выполнении такого требования. Решения, принятые на таком собрании, будут иметь обязательный характер;
  • обжалование решений органов управления, например, Генерального Директора, если такие действия приводят к негативным последствиям;
  • деятельность нотариусов по заверению сделок по реализации долей в ООО.

Основная особенность таких споров — они так или иначе связаны с созданием, реорганизацией, прекращением деятельности или с управлением организацией.

К корпоративным относятся только те дела, что вытекают из перечисленных направлений. В противном случае дело будет рассматриваться по общим правилам арбитражного производства.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

  1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
  2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
  3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
  4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
  5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Завершающая стадия — вынесение судебного решения. Такой документ обязателен для исполнения сторонами, в противном случае дело передаётся в службу приставов для принудительного исполнения.

Срок рассмотрения корпоративных споров устанавливается точно такой же, как и при рассмотрении иных арбитражных дел. Так, дело рассматривается арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий 3 месяца с даты поступления документации в суд (пункт 1 статьи 152 АПК РФ).

Закон также допускает продление срока рассмотрения. Если поставленный вопрос представляется сложным или участвует большое количество сторон, судья может вынести определение, мотивированно указывающее на необходимость продления срока рассмотрения до полугода (пункт 2 статьи 152 АПК РФ).

Требования к исковому заявлению по корпоративным спорам

Из текста пункта 1 статьи 225.3 очевидно, что иск составляется с учётом общих требований АПК РФ, указанных в статье 125 АПК РФ. Однако, эта же правовая норма устанавливает особенности, присущие только искам по корпоративным конфликтам:

  • указывается государственный регистрационный номер организации, в отношении которой ведётся разбирательство;
  • адрес организации, в отношении которой ведётся спор.

К исковому заявлению дополнительно прилагается выписка из государственного реестра юридических лиц.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

  1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
  2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
  3. одно из требований по корпоративным спорам — понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
  4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности. Рассмотрение производится в рамках арбитражного процесса, по общим правилам, но с учётом некоторых особенностей, установленных нормами АПК РФ.

Арбитражный суд Амурской области

Внимание! С 1 октября 2019 года изменятся требования для представителей арбитражного процесса: в судебное заседание помимо доверенности необходимо представлять диплом о высшем образовании, либо его заверенную копию

28 ноября 2018 г. был принят Федеральный закон № 451-ФЗ, который вносит ряд существенных поправок в процессуальное законодательство.

Читайте так же:  Со скольки лет можно получить наследство

Индивидуальный предприниматель просит признать МУЖЭП ЗАТО Циолковский Амурской области несостоятельным (банкротом)

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности в аппарате Арбитражного суда Амурской области, проведенного 19 сентября 2019 года

Корпоративные споры

Понятие корпоративного спора

Правила рассмотрения дел по корпоративным спорам

Дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, предусмотренным настоящим Кодексом, с особенностями, установленными главой 28.1 АПК РФ.
При рассмотрении дел, предусмотренных пунктом 5 статьи 225.1 АПК РФ и связанных с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, применяются также особенности, установленные главой 24 настоящего Кодекса.

Обеспечение доступа к информации о корпоративном споре и права на участие в деле

Особенности предъявления искового заявления

Исковое заявление по корпоративному спору помимо общих требований, установленных ст. 125 АПК РФ, должно содержать государственный регистрационный номер юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник спор.
Также в исковом заявлении должен быть указан содержащийся в ЕГРЮЛ адрес (место нахождения) юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник спор.
Дополнительно, помимо документов, указанных в ст. 126 АПК РФ, к исковому заявлению должна быть приложена выписка из ЕГРЮЛ или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и ОГРН. Таким документом может быть, например, устав юридического лица, содержащий отметку регистрирующего органа о государственной регистрации и присвоенном ОГРН.
Корпоративные споры рассматриваются арбитражным судом независимо от субъектного состава участников спора.
По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, подсудным арбитражным судам субъектов Российской Федерации по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник корпоративный спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК РФ).

Примирение по корпоративным спорам

АПК РФ предусматривает проведение примирительных процедур при рассмотрении корпоративных споров. Примирительные процедуры проводятся по общим правилам, установленным гл. 15 АПК РФ. Закон прямо называет возможность примирения сторон путем заключения мирового соглашения или при содействии посредника, не ограничивая при этом возможность проведения и других примирительных процедур (ч. 1 ст. 225.5 АПК РФ).

Применение обеспечительных мер при рассмотрении корпоративных споров

Арбитражный суд Амурской области

Получатель

Управление Федерального Казначейства по Амурской области (Межрайонная инспекция ФНС РФ №1 по Амурской области)

Расчетный счет

Корпоративные споры

Понятие корпоративного спора

Правила рассмотрения дел по корпоративным спорам

Дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, предусмотренным настоящим Кодексом, с особенностями, установленными главой 28.1 АПК РФ.
При рассмотрении дел, предусмотренных пунктом 5 статьи 225.1 АПК РФ и связанных с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, применяются также особенности, установленные главой 24 настоящего Кодекса.

Обеспечение доступа к информации о корпоративном споре и права на участие в деле

Особенности предъявления искового заявления

Исковое заявление по корпоративному спору помимо общих требований, установленных ст. 125 АПК РФ, должно содержать государственный регистрационный номер юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник спор.
Также в исковом заявлении должен быть указан содержащийся в ЕГРЮЛ адрес (место нахождения) юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник спор.
Дополнительно, помимо документов, указанных в ст. 126 АПК РФ, к исковому заявлению должна быть приложена выписка из ЕГРЮЛ или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и ОГРН. Таким документом может быть, например, устав юридического лица, содержащий отметку регистрирующего органа о государственной регистрации и присвоенном ОГРН.
Корпоративные споры рассматриваются арбитражным судом независимо от субъектного состава участников спора.
По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, подсудным арбитражным судам субъектов Российской Федерации по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник корпоративный спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК РФ).

Примирение по корпоративным спорам

АПК РФ предусматривает проведение примирительных процедур при рассмотрении корпоративных споров. Примирительные процедуры проводятся по общим правилам, установленным гл. 15 АПК РФ. Закон прямо называет возможность примирения сторон путем заключения мирового соглашения или при содействии посредника, не ограничивая при этом возможность проведения и других примирительных процедур (ч. 1 ст. 225.5 АПК РФ).

Применение обеспечительных мер при рассмотрении корпоративных споров

Рассмотрение дел по корпоративным спорам: виды споров и способы их разрешения

Целью корпоративных споров является преодоление несогласий, которые могут возникнуть внутри акционерного общества, ООО, кооператива и прочих юридических лиц. Рассмотрение корпоративных споров происходит в арбитражном суде и в среднем занимает два-три месяца. В то же время данные конфликты имеют свойство затягиваться, поскольку стороны, участвующие в судебных заседаниях, редко соглашаются на компромиссы. Результатами корпоративных споров могут быть ликвидация предприятия или уход из него некоторых участников. О том, как происходит рассмотрение дел по корпоративным спорам, рассказываем далее.

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Определение

Корпоративный спор – это конфликт, который возникает в рамках юридического лица. Причиной для конфликта могут стать вопросы, связанные с имуществом или прочими результатами ущемления прав одной из сторон. Для примера можно привести ситуации, в которых какой-либо человек не получает положенных ему выплат или если руководство совершает грубые ошибки, нарушая устав или даже законодательные нормы РФ.

Корпоративные споры могут решаться как через судебные органы, так и без их привлечения. Поскольку разрешение конфликта в судебном порядке занимает достаточно большое количество времени и денег, стороны нередко пытаются обойтись внутренними переговорами. Суды же привлекаются в тех ситуациях, когда достижения соглашения оказывается невозможным.

Какие суды занимаются спорами

Поскольку корпоративные споры требуют особого подхода, их решение находится в компетенции исключительно арбитражных судов. Такие суды существуют в каждом регионе России. Вопрос о том, какое именно отделение данного госоргана будет заниматься рассмотрением вопроса, зависит от того, где именно расположена компания, выступающая ответчиком (она должна быть закреплена за определенным участком).

Читайте так же:  Исковое заявление о выселении и снятии с регистрационного учета

Решением корпоративных споров занимаются арбитражные суды

Справка. Для определения юридического адреса конкретной организации можно воспользоваться сайтом ФНС.

Виды споров

Существуют разные варианты классификации корпоративных споров. В этом разделе мы сосредоточимся на группировании споров, исходя из причин, поспособствовавших их возникновению. Итак, споры могут возникать при следующих обстоятельствах:

  • учреждение, реорганизация или ликвидация юрлица;
  • распределение общего капитала (будь то акции или доли или паи – если речь идет о корпоративной практике);
  • несогласие по поводу разделения имущества между учредителями, совладельцами или участниками организации, не поддерживающими решения начальства;
  • назначение руководства, или снятие людей, занимающих руководствующие посты, с их должности;
  • возникновение проблем, связанное с циркуляцией ценных бумаг;
  • претензии к сделкам, осуществояющимися организацией;
  • непредвиденные действия со стороны руководства, которые не выносились на обсуждение и были скрыты от прочих участников компании (к примеру – внезапное привлечение новых людей в компанию);
  • передел собственности или рейдерские захваты;
  • наследование юрлиц;
  • структура акционерных собраний;
  • конфликты, связанные с базами данных, в которых хранится информация о держателях акций.

В большинстве случаев споры возникают в отношении распределения уставного капитала

Более подробно о причинах возникновения корпоративных споров можно прочесть ниже.

Причины корпоративных споров

Помимо классификации, основанной на причинах возникновения споров, существует также разделение, критерием для которого служит сам формат конфликта и особенности его протекания. Этот критерий позволяет разделить все корпоративные споры на две большие группы:

    внешние. Завершение внешних споров является наиболее насильственным и грубым. Оно предполагает поглощение организации другим предприятием – вне зависимости от воли его руководства и участников. Такие споры неизбежно заканчиваются переделом имущества между прежним начальством и новыми собственниками;

Внешние споры часто подразумевают рейдерские захваты

Внутренние споры улаживаются усилиями самих участников организаций

Особенности протекания споров

Большинство юристов сходится на том, что корпоративные споры являются одним из самых сложных дел, подлежащих судебному рассмотрению. На практике примирение сторон является наименее вероятным исходом (хотя и наиболее простым). Это происходит в связи с тем, что сами по себе споры возникают на основании взаимной неприязни участников судебного разбирательства друг к другу и неспособности пойти на компромисс.

Нередко причиной возникновения корпоративных способов являются мошеннические операции, что ведет за собой необходимость привлекать силовые ведомства, а также сотрудников органов исполнительской власти.

При решении корпоративных споров суды нередко сталкиваются с финансовыми махинациями

Еще одной причиной, по которой период рассмотрения спора может затягиваться на долгие месяцы, это постоянные попытки сторон обличить друг друга, путем подачи встречных исков. Стороны, как правило, выдвигают следующие требования:

  • арест спорного имущества;
  • наложение ограничений на использование спорного имущества.

Все эти действия не способствуют скорейшему разрешению противоречий и вынесению приговора, который был бы наиболее выгоден каждой из сторон. Именно поэтому многие компании предпочитают решать споры в досудебной форме.

Как происходит рассмотрение споров

После того, как мы определились с основными классификациями споров и нюансами их протекания, перейдем к практической стороне и посмотрим, какие этапы проходит корпоративный спор от начала до самого конца.

Шаг 1. Подготовка иска и его последующее направление. Подача иска в письменном виде является обязательным условием для того, чтобы суд приступил к рассмотрению дела. Иск должен состоять из четко изложенной информации, которую можно поделить на несколько опорных пунктов:

  • список требований, которые заявитель адресует ответчику;
  • объективные факторы, которые послужили причиной конфликта;
  • факты, которые подтверждают правомерность претензий заявителя.

Заявление должно обязательно содержать в себе сведения о регистрационном госномере юридического лица, а также о юридическом адресе организации.

Для того, чтобы суд смог открыть дело, ему потребуется письменное исковое заявление от истца

Шаг 2. Информирование участников конфликта о начале судебного разбирательства. После того, как сотрудники судебных органов ознакомляются с иском и открывают дело, оповещаются обе стороны спора.

Суд направляет всем участникам спора извещение о начале разбирательства

Шаг 3. Сбор документов. После открытия дела, специалисту, занимающемуся корпоративным спором, потребуется исчерпывающая база документов, которая позволит вынести решение. Задачей заявителя является не только сам сбор документов, но и их грамотное оформление.

Для подготовки и оформления необходимой документации истцы нанимают юристов

[1]

Шаг 4. Рассмотрение дела. Рассмотрение осуществляется в два этапа – первоначально проводится предварительное судебное заседание, а спустя некоторое время – основное. На обоих заседаниях должны присутствовать как истец, так и ответчик.

Целью судебных заседаний является решение следующих вопросов:

  • уточнение характера спора, а также подбор статей, соответствующих его проблематике;
  • уточнение состава сторон, принимающих участие в разбирательстве;
  • осуществление попыток нахождения компромисса путем примирения истца и ответчика.

В том случае, если суд нашел ответы на все интересовавшие его спорные вопроы, то приговор выносится на основном заседании. Если стороны снабжают сотрудников судебных органов новыми фактами и доказательствами, до заседание откладывается.

В процессе рассмотрения дела проводятся предварительное и основное судебные заседания

Шаг 5. Осуществление судебного решения. На основном заседании судья оповещает стороны конфликта о своем решении с опорой на законодательную базу. Также определяется сторона, задачей которой будет возмещение расходов, потраченных на организацию судебного разбирательства. На протяжении одного месяца участники имеют право обжаловать решение.

Проигравшая сторона обязывается возместить расходы на судебное разбирательство

Видео: Как проходят корпоративные споры

Сценарии разрешения спора

Существуют три основных способа завершения корпоративного спора. И если наиболее выгодный вариант, каким является компромисс, основывается на определенных уступках с обоих сторон, то в таблице ниже мы рассмотрим более конфликтные сценарии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таблица 1. Разрешение корпоративных споров

Источники


  1. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.

  3. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
  4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
Дела по корпоративным спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here