Больничный лист декретный отпуск

Сегодня предлагаем помощь в вопросах на тему: "Больничный лист декретный отпуск". При возникновении вопросов их можно в любое время задать нашему дежурному сотруднику.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

[1]

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Читайте так же:  Как и куда подать заявление на алименты

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет

Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Читайте так же:  Без вести пропавший срок

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Сколько дней можно взять?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Читайте так же:  Отказ от участия в приватизации квартиры как оформить и какие последствия от такого шага
Видео (кликните для воспроизведения).

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Похожие публикации

Главный документ для назначения декретного пособия и оформления отпуска по беременности и родам – больничный лист. Как оформляется и заполняется лист нетрудоспособности при беременности, кто его может выдавать и каким образом он оплачивается – обо всем этом наша статья.

[3]

Оформление больничного по беременности и родам

Декретный больничный оформляется на таком же бланке листка нетрудоспособности, что и в случае любого заболевания (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам может только врач акушер-гинеколог, при его отсутствии – врач общей практики, а в крайнем случае – фельдшер.

Декретный больничный лист выдается на период:

  • 140 дней при нормальной беременности (70 дней до родов и 70 после) – оформляется в 30 недель срока;
  • 156 дней при преждевременных родах (выдается в 22-30 недель), или при осложнениях (16 дней прибавляются к послеродовому отпуску);
  • 194 дня при ожидании близнецов – больничный выдается в 28 недель;
  • 70 дней при усыновлении ребенка (110 дней, если усыновили нескольких малышей) – в этом случае больничный начинается со дня рождения ребенка.

Дополнительные дни к основным 140 дням оформляются как продолжение первичного больничного листка.

Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам

Рассчитать декретный больничный и оплатить его должен работодатель или ФСС (там, где действует пилотный проект соцстраха). В любом случае женщина предъявляет его работодателю, который либо делает начисления сам, либо передает его в ФСС.

Если на начало декрета у женщины несколько мест работы, где она трудится более 2-х лет, декретный больничный оплачивается по каждому из них отдельно (п. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный по беременности и родам:

  • Определяется расчетный период и размер дохода. В 2017 году к расчету принимается доход за 2016 и 2015 годы, облагаемый взносами ФСС. У предыдущих работодателей сотрудницей запрашивается справка по форме 182н о заработке для пособий. Суммы дохода ограничены: в 2016 г. – 718 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб.

Если в расчетном двухгодичном периоде женщина была в декрете со старшим ребенком, по ее заявлению применяется замена лет, но только если это увеличит размер пособия. При этом учитывается максимальный доход, действовавший в те годы.

При стаже менее полугода для расчета применяется МРОТ в размере 7500 руб. (с 01.07.2016 г.).

  • Определяется, сколько дней расчетного периода следует учесть. Число дней за 2 года составляет 730, или 731 (732) при использовании високосных годов. При этом исключаются периоды больничных, нахождения в декрете и отпуске до 3-х лет старшего ребенка, и нерабочие дни, за которые платилась зарплата, но не начислялись взносы на соцстрахование.
  • Высчитывается среднедневной заработок сотрудницы по формуле:

Среднедневной заработок

Доход за 2 года

730 (731, 732) дней за минусом исключаемых периодов

Если в местности действуют районные коэффициенты, для декретных их тоже применяют. Размер декретного больничного всегда равен 100% среднего заработка, независимо от трудового стажа.

  • Рассчитывается пособие: дни больничного умножаются на среднедневной заработок женщины.

Для оплаты декретного пособия кроме больничного нужно предоставить работодателю заявление об отпуске и назначении пособия, заявление о замене лет (если необходимо) и справку о зарплате от предыдущих работодателей, если работа у них входит в расчетный период.

Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

В 10-дневный срок, получив документы, работодатель начислит и выплатит пособие сотруднице, причем в полной сумме – выплата декретных по частям не допускается.

Образец заполнения больничного по беременности и родам. На что важно обратить внимание работодателю?

Декретный отпуск позволяет женщине подготовиться физически и морально к родам, а после них не оставлять новорожденного без материнского присмотра.

Поскольку декрет является одним из страховых социальных случаев, он регулируется законодательно.

Срок и особенности его оформления, размер выплат – все это нормативно регламентировано.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Налоговые льготы для начинающих предпринимателей

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Скачать образец больничного листа по БиР 2019 — ссылка.

Что такое декретный отпуск?

Как такового понятия «декрет» официально не существует, хотя большинство привыкли относить к этому периоду отрезок времени с момента ухода с работы и до выхода на нее уже после рождения малыша.

На самом деле декретный отпуск состоит из двух промежутков:

  1. По беременности и родам. Составляет 140 дней (70 дней до и столько же после рождения малыша) или более дней, о продолжительности декрета читайте здесь. Необходим для обеспечения спокойной обстановки, способствующей подготовке к родам, а также восстановления сил и здоровья после них. Женщины обычно перестают работать на 30 неделе и посвящают себя подготовке к родам. Как рассчитать, когда уходить в декрет?
  2. По уходу за ребенком. В этот период малыш сильнее всего нуждается в материнском внимании и заботе. Он практически несамостоятелен, требует присмотра и постоянного ухода. Как только ребенку исполняется 3 года, он начинает считаться дошкольником и уже не требует настолько тщательного внимания. Женщина может вернуться на работу и выполнять свои обязанности.

Важно! Распространенное понятие «декрет» содержит в себе два отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Как оформляется?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как только беременность женщины подтверждается, ее ставят на учет в женскую консультацию.

Акушер-гинеколог на основании осмотра, последней даты менструации, а также результатов УЗИ устанавливает предполагаемый срок родов.

На 28 недели при многоплодной беременности или на 30 недели при одноплодной женщине выдается листок нетрудоспособности (больничный).

В данном документе указываются предполагаемый срок родов, а также временной период самой беременности.

Чтобы оформить декретный отпуск, женщине необходимо предоставить больничный лист по месту своей работы вместе с заявлением. На основании этих документов составляется приказ.

Как только действие отпуска по беременности и родам прекращается, женщина вправе вернуться на свое старое место работы либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Находиться в нем родительница может в течение 3 либо 1.5 лет.

Как заполнить лист нетрудоспособности?

Важно правильно заполнять больничный лист, поскольку подзаконные акты предъявляют строгие требования к оформлению подобных документов. Всю информацию вносят работодатель, акушер-гинеколог и бухгалтер предприятия. Они и несут ответственность за корректность внесенных данных.

  1. Все символы вносятся рукописным либо печатным способами.
  2. Нужно использовать только заглавные печатные символы.
  3. Очень важно при заполнении не нарушать границы ячеек, прописывать символы в строго обозначенных местах.
  4. Заполнять листок нетрудоспособности можно любой ручкой, но не шариковой, цвет – черный.

Оформление врачом

Врач заполняет информацию сразу в два бланка больничного листа, один из них остается в медицинском учреждении, второй выдается женщине на руки.

В правом верхнем углу ставится галочка в зависимости от очередности, по которой заполняется документ.

Если лист первый, то галку ставят в поле «Первичный», если же документ выдается к уже выданному, то галку ставят в альтернативное поле.

Важно! Если листок нетрудоспособности документ портится, ставят галку в графе Дубликат.

Далее последовательно заполняется следующая информация:

Поля, где указываются номер путевки, ОГРН санатория и т д нужно пропустить, поскольку речь идет о беременности, а не о болезни.

  1. Далее заполнить информацию нужно только с пункта «Освобождение от работы». Здесь нужно указать временной диапазон освобождения от работы — именно на этот период и будет предоставлен отпуск по беременности и родам на работе.
  2. Врач должен указать свои фамилию и инициалы.

Оформление работодателем

Все требования к стилю, правилам заполнения листка нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск остаются те же.

Работодатель указывает регистрационный номер ФСС, проставляет пятизначный код, обозначающий регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Его еще называют кодом подчиненности.

СНИЛС в больничном листе заполняются работодателем на основе данных документов нетрудоспособной женщины.

Далее указывается информация о страховом стаже (число лет и месяцев) и вписывается сумма среднего заработка, необходимого для расчета дневного пособия по беременности иродам. Нужно обязательно выбрать столбец, где указано, что финансирование будет происходить из средств ФСС, а не из средств самого работодателя.

В конце больничного заполняется итоговая сумма. Декретные выплаты не подлежат налогообложению, поэтому НДФЛ не учитывается. Главный бухгалтер и руководитель по месту работы ставят свои подписи.

Расчет производится так:

  • при страховом стаже менее полугода размер пособия рассчитывается по МРОТ;
  • при низком доходе или его отсутствии выплата по беременности и родам будет минимальной;
  • в остальных случаях платится 100% среднего дневного заработка за два года (общий случай).

Важно! Главный бухгалтер никаких данных в листок нетрудоспособности не вносит, он только указывает свою фамилию и инициалы, а также ставит подпись.

Ниже представлен образец больничного листа, заполненного в связи с оформлением декретного отпуска по беременности и родам.

Образец заполнения листка нетрудоспособности — скачать:

Полезное видео

Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:

Правильность введенных данных, а также соблюдение правил заполнения больничного очень важны, в противном случае документ может являться недействительным. При этом мелкие ошибки не являются серьезной проблемой, главное – заполнить все правильно и использовать верные данные.

Читайте так же:  Договор залога транспортного средства

Если листок нетрудоспосбности будет подан в ФСС РФ с ошибками, последний вправе отказать в его рассмотрении и возмещении пособия по беременности и родам. Поэтому крайне важно соблюдать внимательность при заполнении документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[2]

Декретный больничный лист: что это такое?

Как гласит Трудовой кодекс РФ, если официально трудоустроенная женщина забеременела, она вправе получить декретные выплаты по месту своей работы, предъявив больничный лист.

Но для их получения будущая мама должна пройти процедуру оформления документов, а кадровые работники должны знать, как это пособие рассчитывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выплата по больничному декретному листу

Это денежная компенсация, перечисляемая женщине Фондом соцстрахования или работодателем. Такой вид выплаты будущая мама может получить только на основании выданного в женской консультации больничного листа.

Что входит в декретные выплаты

Как правило, сюда относят несколько пособий, установленных законом:

Расчет декретного больничного листа

На каком сроке беременности женщине положено уйти в декретный отпуск?

  1. Один ребенок и нет проблем с вынашиванием 30 недель.
  2. Два и более детей 28 недель.
  3. Преждевременные роды (на 22-30 неделе) отпуск оформляется со дня рождения ребенка.
  4. При работе и проживание в неблагоприятных местностях (рядом с Чернобыльской АС, ПО«Маяк», река Теча) 27 недель.

Больничный лист будущая мама получает в женской консультации.

Затем она обращается с этим документом к своему работодателю и пишет на имя руководителя заявление о получении выплат.

На основании больничного листа происходит расчет выплат. Количество дней в листе зависит от того, как у нее прошли роды.

Если у нее рождается больше одного ребенка, при этом роды проходили тяжело – это станет основанием для увеличения количества оплачиваемых дней.

Правила расчета

Количество времени, на которые выдается больничный, представлено ниже:
  1. Одноплодная беременность и нормально протекающие роды 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.
  2. Роды с осложнением доплата + еще один листок нетрудоспособности на 14 дней.
  3. Многоплодные роды 84 дня до рождения и 110 дней после.

Сумма для расчета декрета зависит от размера средней зарплаты сотрудницы за последние 2 года.

Алгоритм расчета таков:

  • общая сумма заработка делится на 730;
  • то, что получилось, умножается на количество дней согласно больничному листу;
  • наибольшая сумма пособия не должна превышать общую сумму зарплаты в 465 000 рублей за 1 год, а наименьшая – исчисляется с МРОТ.

Тогда алгоритм расчета будет такой:

  • вся сумма зарплаты делится на число отработанных дней и множится на количество дней по больничному листу;
  • если полученное число оказалась меньше средней зарплаты от МРОТ, оплата начисляется согласно МРОТ.

Выплата декретного больничного

Когда работница выходит в декретный отпуск, она вправе получить на своей работе выплату в 10-тидневный срок с момента официального обращения к работодателю.

Больничный лист в декретном отпуске

Для понимания необходимости больничного листа в декрете нужно разделить понятие декрета, ведь он делится на 2 этапа:

  1. Отпуск по беременности и родам;
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае лист нетрудоспособности нужен, потому что только он является основанием для выхода в отпуск по БиР.

Для отпуска по уходу за малышом, который женщина вправе взять после окончания отпуска по БиР, больничный лист уже не нужен, так как женщина вправе уйти в него, написав заявление работодателю.

Таким образом оформлять лист нетрудоспособности и получить расчет по нему можно, если:

  1. После завершения отпуска по БиР у женщины сохранилось плохое самочувствие (п.22 приказа №624н).
  2. Мама написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но при этом работает на дому, или на условиях неполного трудового дня (п.23 приказа №624н).

В остальных случаях в указанный период в соответствии с п.40 приказа №624н, больничный для ухода за болеющим малышом не выдается и не оплачивается, так как мама: находится уже в отпуске и получает пособие.

Если женщина вновь забеременеет находясь уже в отпуске по уходу за малышом, следующий декретный больничный лист выдается по общим правилам.

Если у женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, наступает следующая беременность, она вправе выбрать то пособие, сумма которого больше (п.3 ст.10 закона №255-ФЗ).

Таким образом государство поддерживает и защищает права и интересы матери малолетних детей.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-50-69 (Москва)
+7 (812) 467-31-53 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  2. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  3. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
Больничный лист декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here